級(jí)的男人當(dāng)成boss在努力攻略，撩撥技巧又那么高超，就算是性冷淡也該有反應(yīng)了。一次兩次許昕華可以忽略，時(shí)間一長(zhǎng)她也難免心猿意馬，結(jié)果撩完就跑的人反而是穆大少。

    造成這種情況有兩個(gè)原因。

    許昕華穆成東都很忙，時(shí)間很難約，平均半個(gè)月到一個(gè)月才能見一次。但許昕華自己是老大，定下了休息時(shí)間，把工作安排好，自然沒有人能臨時(shí)把她叫回去加班，而穆少卻是剛縮著脖子做完孫子，秘書處對(duì)他的印象有了很大改觀，領(lǐng)導(dǎo)也開始重視他，然后體制內(nèi)和欣榮這種私人企業(yè)不同，在體制內(nèi)大家都是“為人民服務(wù)”，要干活的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)才不管休息時(shí)間，人民需要你了，你就算是在被窩里，也得起來為廣大人民服務(wù)。

    所以穆少經(jīng)常接到的工作電話，就有那么點(diǎn)不合時(shí)宜?？伤貌蝗菀?，才把自己從需要被供起來的小祖宗，變成了合格的人民公仆，不管什么時(shí)候接到的電話，他都得積極的趕回去服務(wù)群眾。

    運(yùn)氣好的時(shí)候，他還能在許昕華家住上兩晚，享受一個(gè)沒有人打擾的假期，運(yùn)氣最差的一次才跟許昕華吃了個(gè)飯，他就接到電話，匆匆返回機(jī)場(chǎng)了。

    如果是工作問題不可避免的話，另一個(gè)原因就是穆成東自己“作”的了，他很享受現(xiàn)階段的親密，自己也不緊不慢，根本沒想到等許昕華回了羊城，他連登堂入室的資格都沒有，許昕華才不會(huì)在父母兄長(zhǎng)的眼皮底下讓他進(jìn)去??！

    許昕華回羊城的時(shí)候，穆成東已經(jīng)在單位加班快一個(gè)月了，想陪她一起也是心有余而力不足。

    當(dāng)然許昕華也沒指望他，通知到位，她就包袱款款，自己回去了。

    許云云現(xiàn)在開車已經(jīng)很穩(wěn)了，許昕華不在滬城的時(shí)候，她的專車大多時(shí)候是許云云在開，等她回分公司，也就懶得叫司機(jī)了，許云云就是她的助理兼司機(jī)，送她去機(jī)場(chǎng)的任務(wù)，許云云也就義不容辭的接下了。

    她們單獨(dú)坐在車?yán)?，許昕華才有時(shí)間問許云云，“總部前幾天下達(dá)的文件，你們?cè)趺纯矗俊?/br>
    “是說員工加盟的那個(gè)文件嗎？”許云云回頭看了許昕華一眼，美滋滋的道，“大家當(dāng)然很高興了，以前就有人想過開加盟店，但是要投入的本錢太高，兩三萬咬咬牙還能湊出來，可是按照其他加盟商的標(biāo)準(zhǔn)，所有成本加起來還要翻一倍，找親戚朋友湊也湊不到那么多啊……”

    “現(xiàn)在可好了，公司給內(nèi)部員工優(yōu)惠，加盟門檻降一級(jí)，店鋪標(biāo)準(zhǔn)降一級(jí)，訂貨量和價(jià)格也都降了一成，至少能節(jié)約百分之四十的成本。對(duì)了，上面還說，開店第一年公司只抽百分之三十的利潤(rùn)，這樣下來，業(yè)績(jī)?cè)俨钜荒陜?nèi)也足夠回本了，這么好的事，誰不想干？”

    聽到她說公司反應(yīng)很好，許昕華也就放心了，畢竟是員工福利，要是大家不買賬，那也沒什么意義了。

    不過這個(gè)員工福利，放出來的時(shí)間比許昕華預(yù)計(jì)都要晚了不少，也是她低估了同事們對(duì)公司的忠誠(chéng)度，工資不低工作氛圍又好，大家在公司待得很開心，離職率當(dāng)然也有，但也就那么幾個(gè)因?yàn)榧彝ズ徒Y(jié)婚計(jì)劃才辭職回家的，遠(yuǎn)沒有許昕華以前擔(dān)心的那么嚴(yán)重。

    真正造成公司人心浮動(dòng)的，反而是新廠搬遷一事，年底就要搬新址了，工廠和總部大樓都將安頓在欣榮工業(yè)園內(nèi)，可是工廠員工有漂亮干凈的員工宿舍分配，公司卻只能拿補(bǔ)貼金，差別待遇讓原本更有優(yōu)越感的公司眾人心情一落千丈。

    公司員工不分配宿舍，也不是郁白文和許昕華太小氣，更不是因?yàn)樗奚針遣粔蚨啵奚針鞘前凑杖菁{幾萬人的標(biāo)準(zhǔn)來建的，就現(xiàn)在的數(shù)量，能有百分之十的入住率就不錯(cuò)了。

    可是公司員工分房，只有在總部的員工能享受到——這還不包括羊城各門店的員工，工廠這邊到底偏遠(yuǎn)了一點(diǎn)，交通再方便，也不及她們住門店附近的小區(qū)來得方便。就算門店的各位可以稍微克服一點(diǎn)困難，可在分公司和外地門店的那些同事，他們就算分到了房也住不了！

    住房福利如果只有一部分人能夠享受到，那還不如工廠和公司分開算，工廠住宿舍，公司則維持原先的標(biāo)準(zhǔn)，要么都住公司租好的宿舍，要么拿補(bǔ)貼自己解決住宿問題。

    不過為了讓在總部大樓上班的同事方便一點(diǎn)，行政部專門想出了一個(gè)對(duì)策，就是讓他們推掉外面租的房子，拿了補(bǔ)貼金來公司“租房”——其實(shí)就是換了個(gè)說法和cao作方式，實(shí)際上還是相當(dāng)于公司提供住房。

    但是人心就是那么復(fù)雜，大家都不能名正言順的享受公司福利，分公司的同事也不羨慕總公司了，而是同仇敵愾，都在吐槽老板偏心工廠。

    現(xiàn)在大家還只是私底下吐槽，怨氣倒也沒有很大，不過許昕華和郁白文都比較重視這方面，問題出現(xiàn)了就該解決，拖到后面怨念越積越深，不但影響工作氛圍，也容易傷害員工的感情，畢竟他們現(xiàn)在是真的很有“主人翁精神”。

    所以許昕華舊事重提，建議郁白文及時(shí)讓人把以前商量好的員工福利放出來，先下達(dá)文件也好，畢竟最近她的工作重心要放在搬遷上面，沒辦法關(guān)注分公司小伙伴們的情緒，不能讓他們產(chǎn)生“繼被老板冷落之后，又在老大面前失寵了”的怨念。

    事實(shí)證明她的辦法還是很有效的，就算不問許云云，許昕華自己都發(fā)現(xiàn)了，這兩天上班再?zèng)]有聽見一絲抱怨的聲音，取而代之的是大家恢復(fù)了活力和激情的工作狀態(tài)。

    不過許昕華比較奇怪的是，到她回總部之前，都沒有人找她詢問這個(gè)文件的具體信息——既然都為這個(gè)消息而欣喜，難道不是積極的報(bào)名參加嗎？

    許云云是這么告訴許昕華的：“就算現(xiàn)在報(bào)了名，也沒辦法加盟啊，咱們老家現(xiàn)在沒有分店。”

    公司的文件里對(duì)于員工加盟的解釋，有一條和普通加盟商是一樣的，必須在有分店的城市或下面的縣市開加盟店，不然無法安排貨物配送，也不便于總部指揮管理。

    許昕華聽到許云云居然考慮的是這個(gè)，也驚呆了，沉默了片刻又問：“大家都是這么想的嗎？”

    許云云很誠(chéng)實(shí)的回答：“大部分是的?！?/br>
    也就是說還有一部分不是了。許昕華這才松了口氣，大半個(gè)公司的員工都是她一手帶出來的，要是全都像許云云這樣的想法，她也該懷疑人生了。

    明明拉業(yè)務(wù)的時(shí)候，都知道把外地的加盟商往他們屬意的城市或地區(qū)忽悠，怎么到了自己身上就這么軸呢？

    反正第一批內(nèi)部員工的加盟店，名額也不多，都不會(huì)超過三個(gè)，許昕華就不信報(bào)名人數(shù)湊不齊三個(gè)，所以她可以不管別人的想法，只是許云云是堂妹，她不給開后門，但是該關(guān)照的還是要關(guān)照，許昕華便多問了幾句。