116、顏jiejie真乃神人也,戲演得不錯
待徹底離開W市基地所屬范圍,在只有靖云和徐碧錦兩人的私密空間里,靖云終于一臉興奮地搓起了小手手,“小錦,我演得怎么樣,是不是特別逼真?顏jiejie簡直神了,竟然真的這么容易就換來了需要的東西,尤其是那批軍火,好多東西我以前連摸都沒摸過呢?!?/br> 眼前的美人笑著點了點她的額頭,“瞧把你能的,都是大家的功勞好不好,每個人都很逼真,若有一個說漏了嘴,可就達不到這樣的效果了。 當然了,最辛苦的絕對是我,你好幾次都快要破功了,最后還不是要我來補救?還有,人家都要被你折騰死了,現(xiàn)在都還有些酸呢?!?/br> 靖云干趕緊抱住她,將頭抵在美人頸間蹭了好幾下,“哎呀,人家不是故意的嘛,我還演了一回十足十的渣女呢,現(xiàn)在那些老頭子們估計都會認為我是渣女了,我的名聲啊,毀于一旦了,嗚嗚嗚?!?/br> “哎呀,別蹭嘛,不許蹭,蹭得我癢死了,你的頭毛太長了,也該剪了哦,我不也被你渣了一回嗎,一樣的?!?/br> “我們這次這么辛苦,回去一定要跟顏jiejie多討點功勞才行,誰能想到他們真的來了那么一出,要不是我機智,這次事情就辦砸了,還有,我露了那么多,一定要她們補償我幼小的心靈受到的創(chuàng)傷...” “我也露不少好不好,都不知道被幾個男男女女看光了,唔,現(xiàn)在想想都羞死人了,”說著,徐碧錦更是捂緊臉頰,做害羞狀。 “沒事,回去我給你看回來?!?/br> “去,誰要看你的。” “你不看我的看誰的?你不僅要看,還要用我的呢?!?/br> “哎呀,你個小壞蛋,小小年紀開始學(xué)壞,長大了還得了,看我不打你屁股。” 美人兒直接上手,卻換來某人的嘚瑟,“年紀小,該有的東西可不小啊,用過的都說好?!?/br> 那一臉驕傲的模樣,讓徐碧錦直接拎起她的耳朵,“哎喲,了不起啊,你個小混蛋,被多少人用過呢,???” 但被拎著耳朵的人完全不怕,反而嘿嘿笑著,“是了不起啊,你不就是使用者嗎,你敢說你自己沒說過好用?” “一個也使用‘都’字嗎,你小學(xué)語文是誰教的?” “都不都的無所謂,你肯定是說好用的,反正好用到要不是我每次都吃藥,你都不知道要懷上幾回了?!?/br> “看來你真是學(xué)壞了,得好好教訓(xùn)才是,”美人兒很生氣。 但這個大型犬卻直接撲了上去,“都是跟你學(xué)的,要教訓(xùn)連你也一起教訓(xùn),那就讓我們在愛的海洋里被一起教訓(xùn)吧?!?/br> 美人一臉嫌棄地推開大型犬,“死開,你個小混蛋,真的變壞了,不許撲到我身上,再撲我就把你踹到車底下去,怎么跟我家的大金毛似的?!?/br> “我就不,我倒寧愿你在床上的時候說再鬧就把我踹到床底下去,嘿嘿?!?/br> “不行,你跟我說,你有些話是哪里學(xué)來的,我可沒跟你說過這樣的,靖云,我跟你說哦,跟那些男人混可以,但不能學(xué)他們那套,要不然,我趁早不要你算了。” 這次,美人是認真的。 “別不要我嘛,我就聽聽而已,現(xiàn)在只是正好用上,肯定知道好壞的,”她可是溫溫柔柔的女孩子哦。 “哼哼,知道就好。” 回程非常順利,隊伍也就在W市基范圍內(nèi)的那段路上需要和喪尸糾纏一番,等來到之前清理出的高速公路,基本就沒什么危險了。 眾人直接開車回去,順便將之前安頓好的幸存者都接上。 就是隊伍的車輛不夠,都裝著物資呢,幸存者們只能自己開車跟著隊伍走。 好在,末世里到處都是丟棄的車輛,找?guī)纵v車自然不難。 靖云這支隊伍是最早回去的,其他隊伍在隨后的兩三天里也陸續(xù)歸來。 這些隊伍主要是談判時間久了些,雙方都想把手上的東西換到更多資源,至于W市,那是已經(jīng)把城青基地當成自己的了,當然大方。 至此,幾條交易路線也終于打通,幾支隊伍還帶回不少幸存者。 此次交易,也讓基地之前積余的食物除了自留的,基本全部清空。 而且他們還帶回了不少訂單呢,其他的不用隋葉cao心,她只需要把訂單所需的家畜兌換出來。 好幾個基地的訂單,而且個個都是獅子大開口,數(shù)額之大,直接讓隋葉的十幾萬積分幾乎被消耗一空,只留下一萬,以防萬一。 即使如此,基地產(chǎn)出的糧食也無法滿足幾個基地所需。 在食物這一塊,完全是賣方市場,隨著那些基地的競爭,糧食的價格還會不斷提升,他們就等著收錢吧。 就算這些人出得起錢,他們還無法滿足每個基地的要求呢,除了W市。 誰讓W(xué)市底氣足啊。 送出去的食物換回大批量的晶核,隋葉的異能學(xué)院也可以開張了。 經(jīng)過一段時間的考察,她們對各個異能者的人物品性大致也有了數(shù),只是考察的時間還短,也不能估摸得太準確。 再加上精神系異能者太少,人手不夠,而且隋葉也不敢完全信任他們,畢竟,這些人也是其中的競爭者。 各人的異能也是參差不齊、有高有低的,工作效率也不太高。 不過一兩次嘛,也不會有太大的關(guān)系,之后慢慢觀察就是了,每個人的性格、思想觀念之類的,總能摸透的,到時就知道什么人能用,什么人不能用,精準地培養(yǎng)所需的人才。