113、一個完美的基地正在逐漸成型
除了華夏有城青,其他所有地方都沒有再出現(xiàn)一個‘凈化系’異能者。 而且,末世前,華夏可是出了名的儲糧大國,末世后人們能找的食物自然不會少,但其他郭嘉呢?可沒有這么多的儲量。 本身儲量就不多,還沒有新食物的來源。 因此,為了活下去,不管多遠,他們都必須前往華夏購買食物。 哪怕自己實力不足,也可以和其他基地聯(lián)合起來,派出購買糧食的隊伍。 這么遠的地方,出一趟門也不容易,每次所需的數(shù)量自然也極其龐大。 之前的城青還沒那么多糧食,想賣給他們也賣不了啊。 這其中的缺口,只能他們自己承受。 現(xiàn)在好了,城青的糧食多了,便可以替他們將這缺口補上,讓更多的人把命吊住。 如此一來,便能讓食物的利用率達到最大化,盡可能提高人類的存活率。 對此,其他郭嘉自然便更對城青感恩戴德,與她們的關(guān)系也不會差到哪里去。 當然,在其他大陸的人,那城青就顧及不到了。 就算他們想要跋山涉水也辦不到啊。 中間隔著海呢,海里的喪尸們可不必陸地上的弱。 想要空運? 先后結(jié)局喪尸鳥的問題。 他們就只能自保了,要不就是早點解決喪尸鳥的問題,至于海里,那還是不要想了。 目前的城青對外的關(guān)系便是如此。 對內(nèi)呢? 現(xiàn)在亟需解決的便是WX國的問題,這是城青接收的第一批其他郭嘉的、語言文化都不同的人,也可以算是一塊試驗田了。 只要做好他們的工作,讓他們按照城青想要的模式安頓下來,以后安排其他郭嘉的人也就方便了許多。 不過話說回來,想要讓他們按照你城青的想法做出改變,那可不是一件容易的事。 尤其是文化不同。 原來的模式在他們身上就不能照搬了,還得做出改變。 首先,文化改革是必須的。 不管是哪國文化,都有各自的仇女因子,只是或多或少,或是形式不同而已。 基地的規(guī)章制度還容易解決,直接用WX語翻譯給他們,讓所有人都遵守就行。 但文化改革、思想觀念的改變可是個大問題,需要做的事情就多了。 好在之前城青就給他們打過預(yù)防針,讓他們的心里多少有點數(shù)。 這批人的逆反心理多少會少些。 并且目前還是他們原來那一批人暫代管理,至少不會出現(xiàn)太大的紕漏。 當然,這不代表原來的管理人員她們會全盤接收。 就算是暫時的,也需要經(jīng)過基地的考核。 有些人就算能力再強,思想不對的也不能讓他們繼續(xù)管理,否則這威信一旦建立起來,還想要把他們踢出去可就難了。 因此,就算是暫代者,也必須符合她們的要求。 正好也讓他們長長經(jīng)驗,等他們經(jīng)過系統(tǒng)的學習與改造,便可以正式上崗 怕剔除的人太多不容易管理這么多人? 重新招唄,實在招不夠就先派城青的人去管,反正有翻譯人員嘛,雖然有些麻煩,但也總好過給自己留下禍患。 等暫時將他們安頓好,再開始招募公職人員,以及思想觀念符合她們要求的文化教育工作者。 以及,前者必須學習華語文化,因為,以后書面形式的文件就算不是華語也要雙語,否則便不容易對接,尤其是以后還要融合更多郭嘉,帶入更多文化。 既然大家生活在同一個環(huán)境下,自然要有統(tǒng)一的文字與語言,這樣才方便大家交流嘛。 對于后者倒也不強求,但必須熟悉他們自己的文化語言,否則哪有能力參與甚至是主導(dǎo)改革? 當然,說一千道一萬,思想觀念還是重中之重,這才是挑選人員的主要標準。 否則還怎么改革?怎么祛除糟粕? 接著便是組建軍隊。 WX國人這邊要招三個軍,并入基地軍隊,屬于士兵軍團。 異能者也要加入異能者軍團,并且這邊成立分部,同樣屬于異能者軍團管轄。 護衛(wèi)軍團同理。 他們?nèi)紝儆谌姟?/br> 只是其兵源必須來自WX人。 讓他們知道,基地不會差別對待他們。 喜人的是,這邊的工作才開展幾個月,就又有一個小國JC國要求加入城青。 這次有150萬人,也不算小了。 經(jīng)過一番商談,還是由隋葉帶隊去接收。 比起上次WX國的,這次的隊伍稍微短些。 加上對方離得也更近,期間花費的時間自然也更少。 僅僅只用了三個多月,便JC國人便全員到達了城青基地。 此時的WX國眾人已經(jīng)在城青安頓了7個月,基礎(chǔ)部分的文字改革早已完成,使用改革后的文字印刷的教科書也已開始投入使用。 現(xiàn)如今,除了使用的文字語言不同意外,他們的模式與城青原本的模式已經(jīng)沒有太大的不同。 并沒有出現(xiàn)太大的sao亂。 正好,這套模板就可以用在JC國人身上了。 看起來,一個能容納來自不同郭嘉、不同地域、不同文化的人的基地的模型正在逐漸成型啊。 這讓隋葉仿佛看到她想要的未來。 一個全新的、能讓人類在這顆星球擁有立足之地的、安全的、屬于母系社會的基地正在逐漸形成。 那樣的社會,多么令人向往啊。 而她們正在朝著它前進!