陸郡已經不想去追究到底哪一個環(huán)節(jié)出了紕漏——

    不管是助理辦事不夠嚴謹，還是餐廳老板娘有超神的第六感。

    都不重要了。

    因為不管怎么樣，聶斐然已經知道餐廳歇業(yè)是他從中作梗，并因此受到傷害。

    那天他把聶斐然抱在懷里不停道歉，可是聶斐然的眼淚還是像潺潺的小溪流個不停，好像他每多說一句原諒我寶貝，聶斐然的傷心就要更多一分。

    這是他們在一起后聶斐然第一次因為生活上的事流淚。他哭了沒一會兒，眼睛就腫得不像樣子，淚水把一張好看的臉糟蹋得一塌糊涂。他的鼻尖變得紅撲撲的，長長的睫毛被淚水打濕后懨懨地垂在下瞼，整個人好像完全失了之前的神采。

    直到睡前聶斐然都沒說話，但關燈后，他很輕地翻過身，小動物一樣擠到陸郡懷里，把臉埋在他胸口，又要手和腿全都纏著不放，像抱一只比自己還大的毛絨玩具，脆弱又依戀的樣子，身上的溫度熱熱地烘著陸郡。

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    第二天他跟陸郡說早安，陸郡問他是不是還生氣，他抿著唇想了一會兒，說不生氣了。

    好像聶斐然就是這么好脾氣，對陸郡，總是狠不下心讓他帶著壞心情出門。過去在床上折騰得狠了，他也最多賭氣半天，晚上陸郡進門，他還是會親他抱他，會做他喜歡的吃的菜。

    所以陸郡以為自己勉強過關，而這件事到此為止。

    但顯然，下一次再犯傻，就沒這么容易翻篇。

    其實也不能說是犯傻。誰都沒有錯，只是避無可避，陸郡終于在某天碰倒了聶斐然心中那堆蓋了一年的多米諾骨牌。

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    那年G國經濟數(shù)據(jù)大幅下滑，傳統(tǒng)消費市場一蹶不振，導致很多相關企業(yè)申請破產保護，領失業(yè)救濟的人一抓一大把。許多公司為了節(jié)省成本精簡人事，往年幾百人的新招職位被縮減到幾十個甚是十幾個，使得聶斐然逆流而上式的求職愈發(fā)艱難。

    每場面試都像在打仗。隨便哪個都是三輪到五輪起步，從筆試到無領導小組，篩選后群面后再反復單面，伴隨著每一輪都不低的淘汰率。

    而面五輪在第四輪被淘汰，聶斐然已經是第三次經歷這樣的不甘和遺憾。

    人處在被反復比較和挑選的境地時，總是會非常容易敏感和自卑。其實有的時候并不是你不夠優(yōu)秀，只是你跟那個職位不匹配，或者你跟那位掌握求職者最后去留的hr沒有眼緣。

    但就算知道是這樣，過程還是足夠折磨。

    聶斐然覺得自己像被放在油鍋里反復煎炸。

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    壓力還不止如此，來自方方面面。

    一方面聶父聶母對他的選擇不支持不反對，但內心是希望他回國工作，而聶斐然也憋著一股勁想要證明自己的決定是正確的。另一方面則現(xiàn)實得多——

    他的簽證很快要逾期，如果沒能在之前順利找到滿意的公司替他擔保拿到工作簽證，那他和陸郡必然面臨著分開。

    整個八月，他把自己武裝在單調的西服襯衣里，提著公文包在鋼筋水泥的森林間匆匆走過，進入一個又一個不同的辦公室，最后郵箱里收到若干不同措辭但同樣委婉的拒絕信。

    聶斐然不是很輕易就被困難打倒的人。即使他壓力大到整夜失眠，當每天心神俱疲地回到家，抱著陸郡傾訴完一天的遭遇并得到安慰時，他又會徒然生起面對新一輪考驗的無窮力量。

    某種意義上，那一時期的陸郡就像聶斐然的救命稻草，承載著他對俗世生活的一點點天真幻想——

    就算一直失敗，也還是還有人在等他。所有人都可能對他說聶斐然你不行，你不是我們想要的人，但那個人不會。

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    有一天早晨，聶斐然刷牙時突然開始流鼻血，他用毛巾捂著口鼻，陸郡則手忙腳亂地去冰箱里翻冰袋。

    陸郡每天看著他被工作和簽證的事折磨得吃不好睡不好，一邊著急一邊想罵他笨蛋。

    如果他開口，陸郡給他找一份工作可以說易如反掌，但他從沒提過，也沒這么想過。

    聶斐然一直就是那個放著簡單模式不選要去挑戰(zhàn)極限模式的笨蛋。

    而那天是聶斐然去G國幾年中經歷過最糟糕的一天。

    他好不容易止住鼻血，出門時陸郡怎么也不放心非得送他到面試的地方。他不好意思坐很豪華的車出現(xiàn)在那家公司門口，于是離路口還有一段距離便要求下車。

    陸郡只能看著他匆忙跑開的背影嘆氣。

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    聶斐然按照流程去簽到交材料，之后被領入等待室。

    漫長的等待后是第一輪整體群面，所有的候選人都鋒芒畢露，搶奪著最能吸引面試官注意的發(fā)言角色，自由辯論環(huán)節(jié)更是吵得翻天。

    一個小時后，面試官宣布名單，一半的人與這個崗位失之交臂。之后部門群面，然后是每個公司都不同的企業(yè)文化宣講和答疑。

    一般來說，到答疑環(huán)節(jié)，上午的安排就告一段落，留下的人可以去前臺領餐券或者午餐補貼，稍事休整后繼續(xù)下午的面試。

    可那天那家公司好像不打算給求職者們一點喘息的空間，緊接著馬上開始走剩下兩輪的安排。

    剩下兩輪同時進行，聶斐然排到的先是場一對一的面談，談話官是聶斐然申請職位的直接領導，一位身材高大表情嚴肅的紅發(fā)女士。

    她看了聶斐然的簡歷后，沒有表現(xiàn)出滿意也沒有表現(xiàn)出不喜，而是針對聶斐然做過的項目和作品集問了很多細節(jié)和專業(yè)問題。

    聶斐然一一答過，大部分內容已經在之前面試的反復詢問和介紹中爛熟于心。

    最后一個問題結束后，紅發(fā)女士禮貌地與聶斐然道別:

    “謝謝您的回答，您可以離開了。請出門后通知門外下一位女士進來好嗎？”

    聶斐然無法從她的態(tài)度推斷出自己是否在她主導的環(huán)節(jié)有勝算，所以只能先放下雜念，由工作人員引導著進入了最后一輪的會議室。

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    最后一輪是所有求職者都會頭痛的壓力面，聶斐然經歷過，只是那天的情況要比之前有所不同。

    那個會議室比之前的所有會議室都小，而面試官卻莫名比之前幾輪加起來還多。由于空間限制，面試者和面試官離得很近，簡直像是被包圍其中。

    負責主要問話的是正中的三位，而正面聶斐然那個男士，從聶斐然進門到入座都沒有抬眼看過他。

    一開始還是傳統(tǒng)的問題，問聶斐然覺得自己有什么缺點，讓聶斐然給自己的表現(xiàn)打分。

    但漸漸地氣氛開始越來越緊張，正面的那位面試官漫不經心地翻了幾下聶斐然帶去的簡歷和資料，手里轉著一只筆，沉默了一會兒才抬頭注視他，“你的項目經歷是真的嗎？”

    “當然是真的先生，我為我寫的每一行字負責?！?/br>
    “你在這個項目里發(fā)揮了什么價值嗎？＂面試官淡淡地挑眉，＂唔……看上去只是跟著劃了水?！?/br>
    “不是的先生，我擔任這個項目的統(tǒng)籌，從早期企劃和成員職責劃分，中期負責采集篩選樣本，到最終對輸出結果的細化，每一個階段我都參與其中?！?/br>
    “呵?！泵嬖嚬俾犕?，笑了一聲，總結道:“最虛泛的領導者。”

    之后他也不再理聶斐然，微微欠身，像把聶斐然當空氣似的自說自話與旁邊同事討論起來，他語帶嘲弄地跟同事說:

    “現(xiàn)在的年輕人可不可信啊，聽說有些人來面試，只因為我們公司的午餐報銷比例全行業(yè)最高呢。”

    除了聶斐然，會議室的其他人都哄笑起來。

    強烈的壓迫感，沒有吃午餐造成的低血糖，以及情緒上難以抑制的波動，讓聶斐然在那一刻感到一陣生理性的惡心，而周圍人戲謔的聲音和表情在也這種不適感中戲劇性地放大了。

    但聶斐然還是試圖辯解一點什么：

    “抱歉先生，我認為您誤——”

    面試官卻打斷他，面上堆起一個輕慢又敷衍的笑:

    “我們沒有別的問題了先生，您可以去領午餐券了?！?/br>
    從會議室出來后，聶斐然繃著沒有表現(xiàn)出什么情緒。

    但最后那句話的殺傷力，比直接對他說“對不起我們不打算雇傭你”還大，不僅表現(xiàn)出面試官們對他本人毫無興趣，還好像暗示著在座的人——

    這位求職者來面試只是為了白嫖一頓免費的午餐。

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    走出寫字樓時，他看了看手表，那個時間陸郡還在上班。不過他也沒勇氣打電話過去。說什么呢？說我剛剛對自己存在的價值和人生的意義產生了懷疑，現(xiàn)在已經快要精神崩潰了？

    聶斐然苦笑，手掌用力地揉搓著自己的臉。

    他沒有給陸郡打電話，也沒有去領餐券，而是走到寫字樓附近的一個小花園，在自動販賣機前給自己買了一杯雙份糖漿的拿鐵。

    拿鐵甜得發(fā)膩，但他一邊喝一邊哭，覺得自己從來沒有那么狼狽過。