“這種做法看起來比較短視，卻能成功讓他們打響知名度，快速占據(jù)市場。挖你的那家合資公司是今年新加入的企業(yè)，如果它也像其他企業(yè)一樣，搞整機組裝，重心放在營銷上，興許能快速加入進來。但他們花重金來騰飛挖人，我想這家公司在自主研發(fā)上還是有些野心的?！?/br>
    蘇昊輕輕點頭，“他們確實想走自主研發(fā)的路子。”

    “市場一年一個樣，騰飛當(dāng)年只用三千多萬就拿下了中央臺的兩塊黃金段位標(biāo)版，而今年一個標(biāo)版就六千萬，標(biāo)王更是高達八千八百萬。這還只是中央臺的廣告，算上其他營銷費用，差不多要一個億了?！?/br>
    “那么問題就來了，新加入市場的企業(yè)，既要搞研發(fā)，又要搞營銷，它的現(xiàn)金流足夠充足么？有這么多錢支持它兼顧嗎？”

    蘇昊皺眉沉思不語。

    他是搞技術(shù)的，狄思科提到的這些，他并沒考慮過。

    中港合資公司聽上去很有實力，人家給他開價三十萬，讓他去主持工作，他覺得價格合適就答應(yīng)了。

    狄思科并不想危言聳聽，又轉(zhuǎn)緩語氣說：“也許這家合資公司的經(jīng)濟實力是很可觀的，能夠滿足雙線作戰(zhàn)的資金需求。但是，他們到各大公司挖人，挖的應(yīng)該不止騰飛這一家，騰飛也絕不會是最后一家?！?/br>
    “三年五年以后，等你腦子里的內(nèi)容被掏空，你的知識儲備枯竭了，蘇工，你想沒想之后要怎么辦？”

    “有一點咱們都必須承認，馬援朝擔(dān)任廠長期間，即使廠子效益不佳，也始終沒有中斷對技術(shù)人才的培養(yǎng)。否則咱們轉(zhuǎn)產(chǎn)vcd的時候，不會那么快就上手，這一點蘇工同意吧？”

    蘇昊“嗯”了一聲。

    他走出校門以后，很多新知識都是在單位汲取的。

    騰飛的幾個廠長副廠長都是技術(shù)干部，對技術(shù)人才的培養(yǎng)比較重視。

    多數(shù)技術(shù)人員都是在成長的。

    所以，他們掌握的技術(shù)雖不是最尖端的，但也不至于太過落后。

    “高科技這一行，技術(shù)更新迭代太快了，用不了三年，你現(xiàn)在掌握的技術(shù)就落后了，合資公司花了三十萬請你去主持工作，他們會給你時間停下來學(xué)習(xí)嗎？我猜最起碼兩年內(nèi)，應(yīng)該不會吧？”

    “蘇工，也許你也可以找資料私下自學(xué)，但是與企業(yè)掌握的資源相比，個人的資源是遠遠不夠看的。”狄思科給他舉了一個例子，“咱們騰飛近期從歐洲聘請了七位退休專家，都是從高科技公司退下來的，擁有豐富的理論和實踐經(jīng)驗，這些專家下個月就會來北京，為咱們騰飛各方面的技術(shù)骨干力量進行為期一個月的培訓(xùn)?！?/br>
    蘇昊猛地抬起頭來，“真的有外國專家要來咱們騰飛？”

    “嗯?！?/br>
    這批人是他花了大力氣搜羅來的，既有小姨幫忙，又有以前經(jīng)貿(mào)部的同事牽線。

    聯(lián)系了三個多月才有了眉目。

    “騰飛能不間斷地為你輸入新知識、新技術(shù)，讓大家始終走在科技前沿。草創(chuàng)階段的合資公司能給你這些么？三五年后，你的技術(shù)跟不上時代了，他們會另外花高薪聘請更有能力的工程師，蘇工，到時候你要何去何從呢？”

    四十多歲，技術(shù)落后，在這一行基本就是退休狀態(tài)了。

    不過，以蘇昊的水平也不太可能這么快就退休。

    老底子還能吃幾年呢。

    狄思科將他的酒杯滿上，笑著說：“當(dāng)然，我這些話聽起來有些嚴(yán)重了，你趁年輕干個三五年，攢上一兩百萬就退休，或許也是不錯的選擇。通貨膨脹之類的話我就不說了，蘇工，公司為了你要離開的事最近真是沒少開會，你要不要聽聽公司為了留住你，想到了什么辦法？”

    蘇昊原本堅定離開的心，被他這一番分析攪得亂糟糟的。

    這個小狄總真是有病毒一般的感染力……

    關(guān)于技術(shù)落后的問題，他確實也想過，但就像狄思科說的，大不了他就趁著年輕賺一兩百萬。

    他在騰飛窩一輩子，能賺到兩百萬嗎？

    “國企的工資低是公認的，這沒什么可爭辯的。不過，公司已經(jīng)想辦法跟市里爭取成為薪酬改革的試點了。其他人怎么改咱們先不談，就談?wù)劰歉杉夹g(shù)人員最關(guān)心的問題。”

    狄思科用手指沾了點酒，在木桌上寫了幾筆。

    “公司暫時想出的辦法是對高級技術(shù)人員實行混合工資制?；竟べY＋崗位工資＋年功工資＋協(xié)議工資＋長期激勵?！?/br>
    “前三項很好理解，而且跟現(xiàn)在的工資拉不開太大差距，咱們先不管。我主要跟你介紹一下協(xié)議工資和長期激勵。”

    公司會根據(jù)技術(shù)人員負責(zé)項目的復(fù)雜程度和市場前景跟大家簽訂薪酬合同，只要達到了一定績效，就能參與公司稅后利潤的分配。

    到時候會以季度獎和年終獎的形式發(fā)放給大家。

    獎金的多少，與技術(shù)人員參與項目的數(shù)量和收益有很大關(guān)系。

    這個屬于短期激勵，按照狄思科的估計，平均下來，技術(shù)骨干每月大概能到手七八千塊。

    項目多的話，可能會有一萬左右。

    折合成年薪當(dāng)然不能跟合資公司比。

    但騰飛還有一個長期激勵。

    “我之前有過給主要技術(shù)人員配股的想法，可咱們不是上市公司，這個想法只能作罷了?！钡宜伎圃捯粢晦D(zhuǎn)道，“不過我最近跟一位專家聊了聊，咱們其實可以用虛擬股票期權(quán)的方式激勵大家?！?/br>
    蘇昊還是第一次聽到這種說法，不由問：“虛擬股票期權(quán)是什么意思？”

    “簡單來說，就是根據(jù)咱們騰飛某一年的總資產(chǎn)，總產(chǎn)值和利潤等等相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)，經(jīng)過加權(quán)以后，計算出一個起始股票總市值，每股面值一塊錢，得出一個起始股的總股數(shù)。公司會向貢獻比較突出的技術(shù)人員贈與虛擬股票。六年以后就可以選擇一個股價合適的時間行權(quán)了?！?/br>
    “比如公司贈送給你五十萬股原始股，六年后，假設(shè)股價為兩塊錢，你就能到手一百萬?！?/br>
    蘇昊蹙眉想了想說：“具體能獲得多少收益，其實看的是公司在那段時間的效益。”

    他更想說的是，看的是公司主要領(lǐng)導(dǎo)的能力。

    要是狄思科中途走了，換了其他領(lǐng)導(dǎo)上來，能否繼續(xù)保持騰飛目前的發(fā)展速度？

    “對，這就要看你是否認可咱們騰飛的發(fā)展前景了?！钡宜伎菩Φ?，“不過，我倒是可以提前跟你透露一個好消息，人合公司的團隊已經(jīng)成功研發(fā)了解碼板。咱們自主研發(fā)的解碼板正式投產(chǎn)以后，會大大降低vcd的生產(chǎn)成本。而且解碼板不但可以用于vcd組裝，還能用在計算機上……”

    第206章

    狄思科為技術(shù)骨干畫出的大餅， 屬實讓蘇昊有點動心了。

    每個月到手七八千塊，在國有科技公司里，算是很高的工資。

    更何況還有一個胡蘿卜似的虛擬股票期權(quán)在前面吊著呢！

    六年后， 只要公司發(fā)展得好， 被贈與了公司股票的人就能拿到一大筆錢。

    而且聽狄總話里的意思， 這種贈與并不是一次性的，只要他為公司做出了突出貢獻， 公司還會額外獎勵股票期權(quán)。

    雖然大家沒明說， 但這套長期激勵方案的目的，一目了然。

    就是將職工利益與公司利益捆綁在一起。

    公司發(fā)展得越好，他能分到的錢就越多。

    蘇昊心里唯一拿不準(zhǔn)的是，公司這樣的高速發(fā)展到底能堅持多久？

    六年的行權(quán)期不算短，其間充滿了不確定性。

    他在騰飛干了十五年， 高層領(lǐng)導(dǎo)的情況他了若指掌。

    無論是廠長還是副廠長，一大半都是從技術(shù)崗轉(zhuǎn)去行政崗的。

    即使是已經(jīng)高升的馬援朝和汪大海，也不是真正擅長搞經(jīng)濟的干部，否則當(dāng)初也不會差點把廠子搞破產(chǎn)。

    在騰飛的發(fā)展上， 狄思科扮演了重要角色。

    所以， 他能否在騰飛長期任職就很關(guān)鍵了。

    現(xiàn)在很多大型國企的一把手其實是終身制的，作為企業(yè)的靈魂人物， 只要企業(yè)沒問題，上級也不會頻繁更換一把手，有的能直接干到退休。

    比如馬援朝，他要是沒被調(diào)去電子工業(yè)辦，他能把持騰飛一把手的位置十多年。

    不過， 在騰飛干到退休，放在狄思科身上顯然不太現(xiàn)實。

    狄總離開騰飛以后， 騰飛還能有現(xiàn)在的發(fā)展么？

    聽了他的顧慮，狄思科好笑道：“蘇工，這么大的一個企業(yè)，靠我一個人是玩不轉(zhuǎn)的。我說的并不是官話或客套話，騰飛能發(fā)展到今天，離不開每一個騰飛人的努力?！?/br>
    “當(dāng)年騰飛廠陷在破產(chǎn)的漩渦里出不來，很大原因是廠里從上到下都沒適應(yīng)市場經(jīng)濟的激烈競爭，摸不準(zhǔn)市場的脈搏。冷不丁沒了上面的政策和資金扶持，大家不會走路了?！?/br>
    “這幾年鍛煉下來，咱們騰飛的領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)人員都有了很大的提升。就拿汪大海汪總來說，去年調(diào)任無線電聯(lián)合廠以后，表現(xiàn)非常亮眼，今年聯(lián)合廠第一季度的報表很好看。這就說明騰飛的領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)適應(yīng)市場的快節(jié)奏競爭了?！?/br>
    “我這個董事長才當(dāng)上沒幾天，估計三五年內(nèi)，甚至更長時間內(nèi)都不會挪窩，咱們一起加把勁，把騰飛做大做強，連年保持高速發(fā)展，哪怕有一天我真的離開了，上級也不會派一個庸才來接手騰飛?！?/br>
    “企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，垮掉也是需要時間的，絕不會對你六年后的行權(quán)產(chǎn)生影響?！?/br>
    蘇昊不好意思地笑：“狄總，我不是那個意思?！?/br>
    “哈哈，大家信任我，我還是很高興的。”狄思科端起酒杯說，“蘇工，還是那句話，騰飛的發(fā)展不是靠我一個人，咱們是一家科技公司，發(fā)展的基石是你們這些技術(shù)人才。下個月，那批退休專家就要來北京了，你先留下安心參加培訓(xùn)，我為了把這些專家請來，費了老鼻子勁了。公司這邊還要進行薪酬改革，具體怎么簽合同，獎勵多少期權(quán)，咱們再商量?！?/br>
    蘇昊稍稍猶豫了幾秒，最終還是跟他碰個杯，仰頭把酒干了。

    狄思科算是將蘇工挽留了下來，次日在公司跟carry總碰頭的時候，聽說他那邊也進展順利，就把心放回了肚子里。

    “有股票期權(quán)獎勵，還能享受國有單位的福利，一般人是不會拒絕的?！比_瑞擔(dān)憂地說，“就怕一線員工聽說了以后，會鬧著反對。”

    “所以針對一線員工的薪酬方案得好好斟酌，既要讓大家看到升職加薪的希望，又要調(diào)動大家的積極性。另外，對贈與期權(quán)的技術(shù)人員也要嚴(yán)格把關(guān)，不能讓大家生出‘這人做過什么貢獻啊，憑什么給他期權(quán)’的想法?！?/br>
    狄思科笑瞇瞇道：“全總，薪酬改革的工作，你多費心吧，我這邊一定全力支持你！”

    有了新任經(jīng)理，他終于不用自己沖鋒陷陣了！

    全開瑞沒推脫，這本來就是他的分內(nèi)工作，而且他新官上任的三把火還沒正式燒起來呢，借著薪酬改革的機會，正好能燒起第一把火！

    *

    高工跳槽的風(fēng)波暫時過去了，薪酬改革的具體工作也由carry總安排，狄思科今天按時下班回了家。

    發(fā)現(xiàn)媳婦還沒到家，便推出一輛二八大杠，騎去了于總公司。

    于童剛把金雪茜送出大門，就見他騎著自行車晃晃悠悠地過來了。

    “我看你們那個大明星眼睛有點紅啊，咋還哭了呢？”狄思科問。

    “跟男人牽手的畫面被人登到報紙上了。”

    “男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，拍就拍了唄，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂現(xiàn)在的明星。

    他當(dāng)初也挺有名的，可惜沒人拍他跟童童牽手，否則他肯定要在報紙上高調(diào)秀一下的。

    “她是走玉女路線的，不適合公開戀情，今天下飛機的時候，在機場被歌迷罵了。而且，”于童表情一言難盡地說，“她跟那個男的還沒確定戀愛關(guān)系呢?！?/br>
    “……”狄思科只能說，“她得有三十了吧？玉女路線也該走到頭了，實在不行就趁著這次機會轉(zhuǎn)換一下路線吧。”

    “我也是這么跟她說的，她這次新專輯的曲風(fēng)就是走成熟路線的?！庇谕幌攵嗾勥@些，轉(zhuǎn)移話題問，“你怎么把這輛自行車翻出來了？”

    二狗子平時上下班騎的是山地車，山地車比較輕便，速度又快。

    這輛二八大杠早就被他放到了地下儲藏室積灰。

    狄思科拍了拍車把，眉開眼笑地提議：“靚女，瞧電影去啊，《甜蜜蜜》！”