他揉揉眼睛，望向前方四位穿旗袍的女士。

    “你們鬧得這是哪一出??？”

    狄嘀嘀作為代表發(fā)言：“預祝爸爸旗開得勝！金榜題名！”

    狄思科：“哎呦，謝謝謝謝，我當年參加高考的時候都沒有這份殊榮呢！”

    今天這一家子女同志真是太給他排面了！

    狄嘀嗒跳出來唱了一首最近街頭巷尾很流行的金曲，專為下崗工人譜寫的《從頭再來》。

    “我不能隨波浮沉～為了我摯愛的親人～再苦再難也要堅強～只為那些期待眼神～心若在夢就在～天地之間還有真愛～看成敗人生豪邁～只不過是從頭再來～”

    可能是剛起床，還沒醒過神的緣故，從頭到尾沒有一句唱在調上。

    狄嘀嘀恨不得上去捂住他的嘴。

    聽完整首歌的狄思科同樣對兒子說了謝謝，孩子們還是很孝順的，太有誠意了。

    可是謝完以后，他又覺得有哪里不太對，如果他從頭再來了，是不是還得再考一遍??？

    第216章

    離開考場后， 狄思科自我感覺良好，提著的心稍稍放回了肚子里。

    他這次報考的是北大張教授的博士研究生。

    張教授是名牌認證工程，以及騰飛并購人合公司時的經濟學顧問， 與狄思科有過好幾次合作。

    所以， 穩(wěn)妥起見， 狄思科還是提前登門拜訪了張教授，表達了自己的求師意愿。

    他是副廳級國企董事長， 有豐富的理論和實踐經驗， 騰飛的改革案例已經被編寫進了mba課程的教材里。

    張教授說不出什么拒絕他的理由。

    當時就表示，他今年只有一個博士生名額，只要狄思科能順利通過筆試，拿到面試的入場券，就可以將這唯一的名額給他。

    因此， 狄思科這幾個月真是拼了老命的復習。

    白天要上班，晚上還要挑燈夜戰(zhàn)到凌晨，周末的娛樂活動全部取消。

    連郭美鳳都說，他上高中那會兒要是有這股勁頭， 也許十五年前就去讀北大了。

    總算是完成了一項重要任務， 狄思科現在渾身輕松，溜溜達達地走出校門。

    繞路去便宜坊打包了兩套烤鴨， 才晃悠著回了家。

    郭美鳳見他提著鴨子回來就笑了。

    “看來考得不錯啊，還有心情買烤鴨呢！”

    狄思科謙虛道：“就是正常發(fā)揮，能否進面試就碰運氣吧?！?/br>
    四哥接過烤鴨袋子問：“你還真打算讀在職博士??？我們學校有好幾個在職博士平時工作太忙，讀了五六年才拿下學位。”

    四哥去年才通過專升本拿到本科畢業(yè)證，本打算一鼓作氣再讀個研究生， 趕上老五的步伐，結果他這邊還沒報名呢， 老五又要去讀博士了。

    說實話，他其實有點無法理解老五的選擇。

    高校里要憑學歷評職稱，所以大家的學歷一個比一個高。

    但碩士研究生放在企業(yè)領導圈子里絕對算是高學歷了，而且到了老五這個級別看的也不是學歷，實在搞不懂他花錢花時間去讀在職博士的用意。

    這回不是單位推薦免費上學了，在職博士也沒有獎學金，學費可是完全自費的。

    狄思科對此的回答是，“夏蟲不可語冰，你不懂！”

    四哥：“……”

    狄思科讀博，一方面是想繼續(xù)深造開拓一下視野，另一方面嘛，就是滿足虛榮心唄。

    他就想人家喊他狄博士，聽起來就比狄總有文化。

    沒有了考試壓力的狄思科又有了休閑娛樂的心思，卷了一份烤鴨塞進嘴里，含糊不清地問：“最近有什么好電影??？咱們晚上瞧電影去?！?/br>
    狄嘀嘀搶答：“《titanic》！”

    “什么？”狄思科沒聽清。

    “《泰坦尼克號》！”

    狄思科把薄餅當成餐巾紙，擦了閨女嘴邊蹭到的醬汁，又順勢用這張餅卷了一份烤鴨塞進她嘴里。

    狄嘀嘀有點小潔癖，皺著臉嚷嚷道：“爸爸，那張餅都臟了，你還給我吃！”

    “你還嫌棄自己??？”狄思科轉移話題問，“那個什么號，是講什么的？你們之前看過了？”

    他以為媳婦已經在他閉門苦讀的時候，帶倆孩子去電影院看過了。

    “沒有，但我同學的爸爸說，電影是講大海航行靠舵手的。我同學想請我去看。”

    “……”于童驀地停下動作問，“哪個同學邀請你去看《泰坦尼克號》？”

    這么小的孩子就知道請客看電影了？

    “沈思博啊，”狄嘀嘀羨慕道，“他家有家庭影院，可以在家看電影，不用跑去電影院了?！?/br>
    聽說沈思博那個小胖墩居然要請閨女看電影，狄思科立馬來精神了，“不就是家庭影院嘛，爸爸單位就是生產家庭影院的，那跟真正的電影院差遠了，就是給電視機配了音響和vcd影碟機，咱家電視插上音響也叫家庭影院?！?/br>
    狄嘀嗒說：“但他家有《泰坦尼克號》的影碟，邀請我們全班同學去看呢?！?/br>
    狄思科把這話當了真，“那沈思博還挺好客的，他哪天請你們去家里看電影啊？到時候爸爸送你們去?！?/br>
    “沈思博沒說，回頭我問問?！?/br>
    于童無語道：“別問了，人家可能就是隨口那么一說，你們爺仨竟然還當真了！一會兒去電影院看吧！”

    小孩子說話，有時候就是為了顯擺炫耀，并不是真的想請同學去家里看電影。

    狄思科在餐桌上做了統(tǒng)計，晚上想一起去看泰坦尼克號的人請舉手。

    只有狄嘀嘀和狄嘀嗒舉了手……

    “媽、四哥、小六，你們不去看??？”

    郭美鳳：“剛上映的時候我就去看過，已經看了三次?！?/br>
    這美國大片兒是在上個月上映的。

    童童給了她一沓電影票，她跟二弟妹去看了一場，跟老盧頭和盧婉淇一起看了一場，還自己去看了一場。

    她今天不想跟兒子和兒媳婦去湊熱鬧。

    狄思慧干脆利落地答：“我也去看過了?！?/br>
    郭美鳳立即警覺地問：“跟誰一起看的？”

    “對象?！钡宜蓟厶故幍?，“您就甭問了，時機合適我會把人帶回來的，沒帶回來就是還不合適。您多關心我四哥吧！”

    四哥現在死豬不怕開水燙，破罐破摔道：“我也看過了，在學校禮堂跟學生一起看的?！?/br>
    郭美鳳：“……”

    沒出息！

    幾乎全家人都看過，狄思科當然也不甘落后，吃過飯就拉上老婆孩子去了電影院。

    然而，這部電影最近空前火爆，又趕上了周末，即使門票高達30元一張，影廳里也已經座無虛席了。

    時長兩三個小時的電影，他們總不能站著觀影吧，一家四口只好轉去隔壁影廳看了場《我是誰》。

    第二天早上，趁著倆小崽在家練琴的工夫，狄思科偷偷摸摸喊上于總去看早場電影，總算是將落下的這一課補上了。

    *

    這部電影火到什么程度呢，新一周的班子會議上，全開瑞用這部電影的內容做了引子，再次提出為騰飛裁員的話題。

    “這艘巨輪的制造商和船上的乘客，都篤信泰坦尼克號永不沉沒，可是撞上冰山以后，船該沉還是沉了。”全開瑞嚴肅道，“咱們騰飛也像一艘巨輪，看似龐大穩(wěn)固，但是在外部條件如此惡劣的情況下，稍有疏忽就可能拖著整個騰飛一起淪陷。我認為解決冗員的問題，刻不容緩！”

    會議室里一時沒人搭話。

    大家都知道騰飛冗員問題嚴重，而且大多數國企都有這個問題。

    但裁員容易，安置難。

    職工沒犯什么原則性錯誤，騰飛也沒到揭不開鍋的地步，你現在說裁員，那不是擎等著職工去上訪嗎？

    再說，被裁掉的人要如何篩選？到時候會不會出現拉關系走后門的情況，甚至出現腐敗問題？

    翁佩云率先打破沉默說：“第一機床廠下崗工人的問題還沒解決，連總理都去考察了，除非咱們能內部解決問題，否則我不認為現在是裁員的好時機?！?/br>
    大家想讓騰飛更好，但也會考慮個人前途。

    騰飛現在跟著其他廠一起分流下崗職工，在領導眼里就是湊熱鬧添亂。

    他們這些人即使為企業(yè)辦了好事，也落不到一聲好。

    萬錦沒明確表態(tài)，但他說：“我已經連續(xù)參加了兩場市委組織的，國企下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會?！?/br>
    他剛去參加了會議，就給領導上眼藥，合適嗎？

    全開瑞固執(zhí)己見，“對于這些職工的安置，我倒是有一個想法。咱們在山東的職工培訓中心很快就會落成，到時候可以往培訓中心那邊分流一批人員?！?/br>
    騰飛去年底決定成立一個兼顧培訓和休閑功能的度假村。

    但北京的地皮太貴，自然風景也一般，所以騰飛借著地方政府招商的優(yōu)厚條件，在海邊建了一個四星級水準的培訓中心。

    中心投入使用以后，既能承接短期培訓任務，又能對外營業(yè)，維持日常收支平衡。

    翁佩云敲了敲桌子說：“全總，往其他單位分流的想法挺好，但咱們騰飛的職工，除了近幾年入職的大學生，大部分都是北京本地人。故土難離，尤其是北京人，有些人一輩子也沒出過北京，想勸他們離開皇城根兒，去外地工作生活，那是很難的?！?/br>
    至于那些大學生，即使他們想去，總部也不會將人才放到度假村去。

    因為全開瑞放的這一炮，今天的會議基本都是圍繞裁員展開的，大家七嘴八舌討論了一個鐘頭也沒什么頭緒。

    狄思科不想在這上面浪費時間了，最終出聲說：“咱們是國有企業(yè)，有相應的社會責任，每一個職工都是企業(yè)的一份子，不能因為技術進步了，企業(yè)發(fā)展了，就讓職工們發(fā)揚風格，離開原有的工作崗位。在保持騰飛高速運轉的同時，我們也要保障每一個職工的基本權益，提升大家的幸福感。”

    “現在外面的下崗工人那么多，咱們裁了人，就是直接將人推向了社會，在這種大環(huán)境下，大家可能半年一年，甚至是幾年之內都找不到工作。”

    “冗員的風險是需要管理層來承擔的，而不應該轉嫁到職工身上，畢竟當初將人招進來，也是企業(yè)領導的決定。既然這個崗位上的人多了，那咱們就把多出來的人轉到其他崗位上，不到萬不得已的時候，不要直接將人裁掉?！?/br>
    “另外，國企改革本就處于敏感時期，咱們騰飛若是傳出了裁員的新聞，消費者不會認為咱們是在進行內部優(yōu)化，只會聯想到騰飛經營不善，也像其他國企一樣開始下崗分流了?！?/br>