“當(dāng)然認識，佘大炮嘛，這么出名誰不認識啊！”人群中有人喊了一聲，頓時引來一片笑聲。

    “佘師傅，好久不見了！”

    “佘師傅您怎么來我們這了？不會是和領(lǐng)導(dǎo)吵架被上面發(fā)配過來的吧？”

    幾個熟悉佘亮的人打趣問道，佘亮也不回答，坐著的他咧嘴笑了起來。

    “看來大家對佘亮同志還是很熟悉的，那么我就說一下對佘亮同志的工作安排?！彼卧瘜@個反應(yīng)還是很滿意的，微笑著點了點頭說：“佘亮同志在基層管理有多年的工作經(jīng)驗，同時在技術(shù)上也是非常過硬的，因為佘亮同志的能力，現(xiàn)決定由佘亮同志擔(dān)任我們一分廠的副廠長，全面負責(zé)一分廠的日常生產(chǎn)工作，大家鼓掌歡迎！”

    宋援朝這個宣布話音剛落，會場里突然鴉雀無聲，相比之前的陶桃和岳山，眾人無不露出了驚愕的表情，尤其是剛才還和佘亮打趣的那幾位工人師傅們更是一臉見了鬼的模樣，他們怎么都沒想到這個姥姥不親舅舅不愛的佘大炮居然有一天會坐上生產(chǎn)副廠長的位置。

    佘亮佘大炮的大名誰不清楚？哪怕是一分廠聽說過他的人也是不少。佘亮干活沒得說，人品也沒得說，可偏偏這個人就和大炮筒子樣一點就著，脾氣又臭又硬，還特別講原則，看不過的人和事他逮著直接就開罵，不把你罵個狗血淋頭決不罷休。

    別說罵人了，惹火了他砂鍋一般的拳頭揍起人來可疼了。而且佘亮還經(jīng)常不給領(lǐng)導(dǎo)面子，因為工作問題和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子吵架簡直就是家常便飯，總廠上下誰見著他不頭大？

    可宋援朝倒好，居然把佘亮給弄到自己身邊，而且還直接給了他生產(chǎn)副廠長的職務(wù)，這簡直是跌碎了一地的眼鏡。難道宋援朝就不怕佘亮這個大炮直接沖著自己轟？他的膽子也太大了，別人避之而不及的人不僅用，而且是直接重用。

    “怎么？大家對佘副廠長的到來有意見？不歡迎他？”宋援朝笑著問。

    “沒沒……佘師傅……不佘副廠長來當(dāng)然歡迎了！”

    “對對，佘師傅……不不！佘副廠長能來一分廠我們可是求之不得??！”

    “歡迎，必須歡迎！”

    眾人趕緊鼓掌，而且怕鼓掌不熱烈萬一惹禍了佘亮被他找后賬可就麻煩了。這個佘亮之前當(dāng)班組長的時候就敢和總廠車間主任頂牛，現(xiàn)在當(dāng)了分廠副廠長那還了得？如此牛逼轟轟的人，誰敢得罪？

    第409章 獎懲

    如雷的掌聲久久未能停息，佘亮此時覺得是自己人生中最高光的時刻，甚至比他第一次拿了生產(chǎn)標(biāo)兵那會更讓他心潮澎湃。

    熬了這么多年了，終于有了一展身手的機會，心中無比激動的佘亮站起身來，用著他洪亮的聲音對眾人道：“感謝大家的厚愛，我是佘亮，今天能成為一分廠的一員和大家坐在一起，在未來的日子里能和大家一起共事，這是我的榮幸。在此，我首先要感謝宋廠長的看重，我向宋廠長和大家表個態(tài)，在今天的日子里我會把全部精力都投入到一分廠的生產(chǎn)管理工作中，協(xié)助宋廠長管理好一分廠，同時還請各位同志們在平日的工作中給予監(jiān)督和幫助，謝謝大家……”

    話語雖短，但出自肺腑，佘亮一個大老爺們眼中閃過了晶瑩，此時此刻他覺得全身上下都充滿著力量，恨不能馬上就用實際行動報答宋援朝的提拔。

    聽著佘亮的話，下面的眾人心中卻是一片哀嚎。這個佘大炮真成了副廠長了，以后生產(chǎn)就歸他管了，這還真是個要命的消息啊！

    一分廠在賈凡主持工作時期，全廠上下得過且過，混日子早就混慣了的?，F(xiàn)在倒好，不僅來了一個看起來不容易忽悠的宋援朝，還來了一個讓人生畏的佘亮。如果僅僅是前者還馬馬虎虎，畢竟人家是總廠的副廠長，再怎么樣也不可能天天下基層吧？下面人只要留意一些，別偷懶?；臅r候給宋援朝當(dāng)場抓到就行了，至少還有喘口氣的機會。

    誰想宋援朝直接把大名鼎鼎的佘大炮給弄來了，而且直接就擺在了生產(chǎn)副廠長的職位上，這可要人老命了。

    佘亮佘大炮的名頭誰不知道？這家伙可是眼里不揉沙子的貨，有他盯著生產(chǎn)，往日的好日子一去不返咯。

    宋援朝這個年輕的副廠長還真是狠啊，居然給他想出這么一招來，看著他白面書生一副文質(zhì)彬彬的樣子，原本以為只是一個想有些作為的年輕領(lǐng)導(dǎo)而已，而現(xiàn)在直接就露出了鋒利的爪牙，使出的手段讓人意想不到。

    這哪里是大學(xué)生？明明就是老銀幣，表面仁義道德暗地里一肚子壞水的宋江??！對！沒錯，就是宋江，嘴上說的好聽，肚子里全是花花腸子，以后有他在這一分廠的日子可難過了。

    宋援朝還不知道自己今天這個會還沒開完就在一分廠群眾心里多了一個“宋江”的外號，不過就算知道也沒關(guān)系，宋援朝哪里會在乎這些？作為一個領(lǐng)導(dǎo)可以平易近人，也可以關(guān)心群眾，但唯獨不行的就是當(dāng)一個所謂的“好人”。

    就和之前的賈凡一樣，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人是不需要成為“好人”的，因為好人永遠成不了好領(lǐng)導(dǎo)。管理者要的是群眾中的威望和管理水平，而前者卻不是人人能做到的。

    宋援朝前世的時候從基層一點點爬起來，退休前干到了集團中層干部的位置。當(dāng)時他在的集團以行政級別來說可不低，中層干部的級別相等于正處（副局）級了，相比現(xiàn)在這個正科級副廠長的級別不知道高了多少，至于下屬管理的部門和人員就更不用說了，更是南都廠的數(shù)倍。

    對于如何實施管理，宋援朝有自己的套路心得，這也是他針對目前一分廠現(xiàn)狀開出的方子。

    佘亮、岳山和陶桃，他們?nèi)嗽谝环謴S的作用巨大，尤其是佘亮更是重中之中。宋援朝很明白自己的弱點，因為他不是食品專業(yè)出身，更不了解食品工藝和技術(shù)方面，如果他以一個外行直接插手管理生產(chǎn)，那么必然會落入無窮盡的麻煩中。

    下面的基層人員德性宋援朝清楚的很，別看只是普通的工人，可這些工人真要耍弄起領(lǐng)導(dǎo)來，后知后覺的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)凰麄兺娴膱F團轉(zhuǎn)，哪怕靠著自己的努力逐步讓工人們認可自己，這也是需要一個很長的時間。

    宋援朝沒有這么長的時間，而且他也沒打算去認真學(xué)這些，因為他的關(guān)注度并不再這些上面，而在更高的層次。

    打個比方，一個開飯店的老板只要懂得經(jīng)營就行了，沒必要成為一個手藝極佳的大廚。當(dāng)然大廚出身的飯店老板不是沒有，可看那些著名的連鎖餐飲行業(yè)，真正干大的老板又有幾個是廚房科班出身的？

    雞蛋好吃，難道還需要去認識下蛋的母雞不成？道理都是一樣的，宋援朝根本沒有那么多精力去從零開始學(xué)習(xí)關(guān)于食品工藝方面的東西，況且要學(xué)習(xí)并且精通不是短時間能完成的，既然能有可以用的人，那么作為管理者只要用對了人，讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事不就行了么？

    就像現(xiàn)在一樣，佘亮就是宋援朝所用的人，有佘亮在生產(chǎn)方面他根本不用擔(dān)心。下面的工人也許會因為宋援朝對食品工藝方面的不了解欺上瞞下，故意使壞看宋援朝的笑話，可他們敢在佘亮面前這么干么？佘大炮的威名遠揚，技術(shù)方面更是有口皆碑，再加上多年的基層管理出身，那個敢在佘亮面前炸刺的？簡直就是活膩味了。

    目光在四周掃過，看著下面人的鼓掌中帶著糾結(jié)的表情宋援朝心中大定，佘亮這個“大殺器”果然管用。

    等掌聲漸漸停息，宋援朝清了清嗓子繼續(xù)道：“今天的三件事說了兩件，還有一件就是關(guān)于日常管理方面的要求?！?/br>
    “大家進廠的時候都看見墻上貼著的東西了吧？那么我問一下，有多少人去看過了？或者說對于上面的內(nèi)容都了解了的？”

    說完，宋援朝銳利的目光望向眾人，所有人連忙應(yīng)了一聲或者舉起手來，口中說著看過了和知道了這些。

    “好！既然都看過了，也都知道了，那么對于條例中寫的這些希望大家能夠好好遵守。之前一分廠是什么樣子的我管不著，但從我正式接手一分廠這一刻開始，那么無論大家是否原因，勞動紀律的遵守是必須要做到的?！?/br>
    “鑒于目前一分廠的情況，從現(xiàn)在開始所有人必須要遵守制度，嚴格執(zhí)行相關(guān)條例，這個所有人不僅是某個人，是指一分廠全廠上下每一個人，當(dāng)然也包括我自己在內(nèi)。”

    “制度為什么的遵守大道理我就不多說了，我就說簡單的兩點，第一點大家都是廠里的職工，大家來廠里是上班工作的，是拿工資的。以前經(jīng)常提一句話就是以廠為家，廠子好大家也就好，如果廠子不好大家同樣也不會好，這是很樸素的道理，我想大家都應(yīng)該明白?！?/br>
    “拿了工資，就要認真工作，這不用我多說，如果都混一天是一天，那么等到某天一分廠熬不下去了，倒霉的就是你們自己?！?/br>
    說到這，宋援朝見有些人露出不以為然的表情，當(dāng)即笑了笑：“也許有人會說我們這是國家的企業(yè)，職工也是國家的職工，反正有國家養(yǎng)著，有這個必要這么認真么？這話聽起來沒錯，可其實真的是這樣么？大家可以仔細想想，雖然企業(yè)是國家的，職工也是國家的，碰上難事按理國家的確也應(yīng)該管，可當(dāng)隨著這樣的企業(yè)越來越多，國家能管得過來么？”

    “這兩年國家已經(jīng)實施了改革開放，大家在日常生活中也能感受到改革開放的變化。現(xiàn)在，個體經(jīng)濟和外資經(jīng)濟逐步出現(xiàn)，很快也會有私人企業(yè)出現(xiàn)，其實再南方特區(qū)那邊，私人企業(yè)已經(jīng)有了這樣出現(xiàn)的苗頭了，在這股浪潮之下，原本的經(jīng)濟體系會受到極大的沖擊，如果一個企業(yè)故步自封，不進反退，那未來所面臨的結(jié)局可想而知?！?/br>
    “等到那時候，企業(yè)就要靠自己的能力生存，生存不下去的企業(yè)會怎么樣？也許我這些話大家現(xiàn)在不相信，可我說這些話主要提醒大家未來的可能，一切不是不會變的，所謂靠天靠地靠父母不如靠自己，一個人如果不自立，那么誰都靠不?。　?/br>
    這是宋援朝第一次當(dāng)著這樣的場合說出了這樣的話，他這番話依舊有些人左耳進右耳出根本沒當(dāng)一回事，可有些人卻聽進去了，露出了若有所思的表情。

    這兩年來，改革開放帶來的沖擊是顯而易見的，是所有人能感受到的。雖然因為之前賈凡的原因使得一分廠成了現(xiàn)在這個樣子，可有些人也不是沒有自己的思想，面對一分廠現(xiàn)在糟糕的局面，心中憂慮的人也不少。

    宋援朝這些話簡單說了說，沒有繼續(xù)多說，因為他知道有些話現(xiàn)在說多了沒什么用處，能想到能有危機感的人提醒兩句就明白了，如果想不明白的說再多也是白搭。

    事實會證明這一切，未來會拭目以待?？傻鹊侥菚r候一切就都晚了，宋援朝清晰的記得九十年代開始大批國企陸續(xù)破產(chǎn)，無數(shù)國企職工下崗，這樣的悲劇著實令人心痛。

    “第二點，針對制度的遵守和執(zhí)行，廠里會進行詳細的考核，會后會有考核的標(biāo)準和細則給到大家。此外關(guān)于考核是有獎懲的，也就是說執(zhí)行到位做的好廠里會有獎勵，而執(zhí)行不到位做的不好的，自然就有處罰?！?/br>
    宋援朝這一句話一出所有人頓時忍不住了，什么？獎懲考核制度？自己沒聽錯吧？難道宋援朝要在他們的工資上動手腳？這怎么行？就算他是總廠的副廠長也沒這個權(quán)利，工人的工資可是國家定的，領(lǐng)導(dǎo)哪來的權(quán)利動他們的工資？

    第410章 大餅

    一分廠這幾年效益不好，廠子里的生產(chǎn)都不能維持正常運行，許多時候開工嚴重不足，經(jīng)常半天開工甚至一周才開工兩三天。

    效益不好，廠子賬戶上也就沒什么錢，可職工的工資還是要發(fā)的，全廠130多號人，平均工資就按五十元左右來計，算下來一月工資支出至少就要六千五百元左右。

    此外還有退休職工的工資和醫(yī)藥勞保的支出，這些全部加起來要超過萬元了，這還沒算上一分廠的設(shè)備維護、原料采購、生產(chǎn)成本支出等等，如果算總賬一分廠的收入和支出相比，每月要虧損近萬元，而這些虧損部分一直是總廠在不斷補貼。

    一個月補貼近萬，一年下來就是十多萬，在這個時代這筆可不是小錢，總廠對一分廠的虧損很是頭大，再厚的家底也經(jīng)不起這樣的折騰，長年累月下來總廠上下極為不滿，這也是江大海和顧平商量后直接把一分廠這個包袱順勢丟給宋援朝的主要原因之一。

    相比前些年的物價，這兩年隨著改革開放和市場經(jīng)濟的深入，物價已有了部分提升。平均一個月五十元左右的工資在現(xiàn)在看來也就是勉強維持一個正常家庭的開銷。

    廠里的職工大多都是上有老下有小的，每個月就靠著這些工資過日子呢，每一分錢都是有去處的，平日里買瓶醬油都要精打細算。現(xiàn)在，一聽宋援朝要搞什么獎懲制度，這不是在他們唯一的蛋糕上動手么？這一下子哪里還能按捺得?。?/br>
    “宋副廠長，你什么意思？難道說要扣我們工資不成？”

    “我們的工資你有什么權(quán)利動？工資標(biāo)準可都是國家定的，這是國家的企業(yè)，你就算是廠領(lǐng)導(dǎo)也沒這個權(quán)利！”

    “說的對！宋副廠長，你這樣做有些過分了吧？如果是這樣的話，我要向上級反應(yīng)情況，你這是擺明著打擊報復(fù)，損害群眾的利益！”

    “我們的工資本來就低，和你們當(dāng)干部的不能比，一家老小都靠工資吃飯呢，你這是要砸我們飯碗呀？不行！如果這樣我絕不答應(yīng)！”

    “不答應(yīng)！我吃不起飯就去你家吃，把老婆孩子全帶上天天賴在你家，你吃什么老子就吃什么，我倒看看誰給你的權(quán)利！”

    一時間，眾人忍不住就高聲反問，前一刻還秩序良好的會場里頓時喧鬧非凡，許多人憤憤不平，七嘴八舌地沖著宋援朝直接斥問起來。

    宋援朝也不回答，靜靜坐在那邊任憑他們亂哄哄地說著，目光平淡地看著他們。

    身邊的佘亮皺起眉頭，正要起身呵斥卻被宋援朝用眼神制止，他微微搖頭示意佘亮先不要說話，佘亮雖然不明白宋援朝這么做的用意何在，不過看宋援朝一副胸有成竹的樣子暫時放下了心。

    過了片刻，眾人的聲音漸漸小了些，但他們卻都把目光投向了宋援朝，似乎都在等待宋援朝對這個決定給大家一個合理的解釋。

    宋援朝笑著開口，聲音通過面前的話筒傳到所有人的耳中。

    “大家說的對，我雖然是總廠的副廠長，可我也沒權(quán)利動大家的工資，別說是我了，就算是大海書記和顧廠長也沒這個權(quán)利，甚至局長、市長、書記都沒這個權(quán)利！”

    宋援朝這一句話出口讓所有人呆了呆，這人怎么回事？怎么說的話前后不搭？難道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就是把自己說出去的話當(dāng)屁一樣放？前面剛說后面就自我否認不成？

    正當(dāng)眾人疑惑不解的時候，宋援朝的聲音繼續(xù)傳來。

    “工資我是沒權(quán)利動的，可是我有權(quán)利動大家的獎金。大家都知道獎金不屬于工資范圍，屬于企業(yè)內(nèi)部的獎勵或者福利，如何發(fā)獎金，獎金的多少，這些權(quán)利都在廠里，我這樣解釋大家明白了吧？”

    這話讓眾人又是一愣，獎金？這個名詞大家既熟悉又陌生。熟悉的是一分廠以前都是有獎金的，當(dāng)年效益好的時候，有月獎，有季度獎，有半年獎還有年終獎?？赡嵌际呛茉缫郧暗氖铝?，自從賈凡當(dāng)了廠長，一分廠就是王二小過年一年不如一年，先是取消了月獎，后來取消了季度獎，再后來連半年獎也沒了，去年的時候年終獎也終于消失了。

    一分廠上下已經(jīng)好久不知道獎金是什么滋味了，現(xiàn)在能夠工資到手許多人心里已是在喊“阿彌陀佛”，作為一分廠的一員，廠子現(xiàn)在是什么情況大家心知肚明，假如沒有總廠在后面擦屁股，僅靠一分廠自己別說發(fā)不出獎金，說不定發(fā)工資都難。

    一時間，眾人面面相覷，難道宋援朝要恢復(fù)獎金了？這不可能吧？宋援朝又不是神仙，他今天才剛接手一分廠啊，現(xiàn)在一分廠自己養(yǎng)活自己都難，怎么可能有獎金？

    “怎么？大家對我說的獎金似乎有些意外呀？呵呵，沒關(guān)系，今天我就再宣布一件事，從下個月開始一分廠恢復(fù)獎金制度，每個月的月獎、每個季度的季度獎還有半年獎和年終獎全部恢復(fù)?！?/br>
    “宋廠，您沒開玩笑吧？”

    “真的恢復(fù)獎金了？您不會是隨便說說吧？這可不是小事?！?/br>
    “宋廠，這獎金能有多少？別告訴我就是個虛頭，到時候在工資外發(fā)個一兩毛補助什么的，這點錢能當(dāng)什么用？也就是一包煙錢。”

    “對對，宋廠您說明白些，這獎金究竟有多少？能拿到多少？”

    會場一下子又熱鬧起來，許多人交頭接耳，又有許多人直接詢問起宋援朝具體的獎金額度，別說的好聽到時候弄個虛頭什么的，讓大家空歡喜一場。

    “既然大家對獎金發(fā)放感興趣，那么我就大概的說說?！彼卧⑿Φ溃骸耙环謴S恢復(fù)獎金制度當(dāng)然不可能只發(fā)個一兩毛什么的，這樣的獎金別說你們了，作為領(lǐng)導(dǎo)我臉上也掛不住。在這里我和大家解釋一下，從下月起全面恢復(fù)獎金，獎金基礎(chǔ)標(biāo)準為每月二十元，上不封頂！”

    話音剛落，一陣嘩然。

    所有人簡直不敢相信自己的耳朵，二十元獎金？這可不是小數(shù)目！要知道一線普通工人的工資收入也不過四五十元左右，從這個比例來說二十元的獎金幾乎等于工資的一半了，當(dāng)年一分廠效益最好的時候也不過這個數(shù)字，可那是很久很久以前的事了。

    另外，大家都忽略了宋援朝后面跟著的一句上不封頂，這句話一時間還沒人反應(yīng)過來。見大家的情緒激動，宋援朝趁熱打鐵，大致說了說獎金制度的要求，正如宋援朝說到那樣二十元是獎金的基本基數(shù)，但是如果一分廠效益好，這個獎金數(shù)額會不斷上升，上升多少要看效益和廠子的收入來計算比例，按照宋援朝的說法，以后也許拿三十元、四十元甚至五十元的獎金也是有可能的。

    不過宋援朝提醒大家，這個獎金不是容易拿的。宋援朝前面說過，接下來他要進行考核制度，這個考核制度是和獎金掛鉤的，考核的內(nèi)容會有詳細的表格，這些表格針對考核人有各項評分，所謂的各項幾乎把所有在廠工作細則全歸納了進去，還有一些針對生產(chǎn)、安全、技術(shù)、管理等各方面的優(yōu)秀建議、保護公家財產(chǎn)、杜絕浪費、技術(shù)革新等等。

    整個考核一共是100分，60分為及格分，打分及格可以拿到基本獎金，分數(shù)評定達到70分的在基本獎金額度上增加20％，分數(shù)評定達到80分的，增加40％，以此類推，滿分就是160％的超額獎勵。

    也就是說最高的人可以拿到除基本獎外的160％獎勵，以二十元的基本獎金來計算，達到100分考核分數(shù)的可以到手總額高達為五十二元的獎金，這個獎金金額已經(jīng)超過了不少人的工資標(biāo)準了。

    當(dāng)然了，真正能拿到滿分的鳳毛麟角，通常能拿到80分的已經(jīng)算是非常優(yōu)秀了?？删退氵@樣80分也有40％的額外獎勵啊，許多人板著手指頭算著這40％究竟是多少，一算下來頓時眉開眼笑。

    有獎勵就有懲罰，懲罰就是在基礎(chǔ)獎金上進行扣除。按照宋援朝的制度，不合格的同樣按比例扣除，但相比獎勵部分扣除部分最大幅度沒這么高，僅僅只是最多全扣100％獎金而已，總不能把獎金給扣成負數(shù)吧？這也不實際。

    此外，對于考核方面有幾條大家必須注意，就是重大獎勵和重大過失的獎懲。屬于重大獎勵，比如做出廠子技術(shù)革新方面的重大貢獻，又比如為廠子挽回重大經(jīng)濟損失的情況下，這些都屬于重大獎勵。

    這個獎勵可不小，除去當(dāng)月的獎金考核拿滿分外，廠子里還會額外給予獎金，這個獎金至少上百，多了甚至可能三五百也有，同時還會通報全廠進行表彰，并給予提拔和安置更合適的崗位機會。

    至于重大過失不僅當(dāng)月扣除所有獎金，還要全廠通報批評，同時按照過失的后果和損失考慮對于責(zé)任人調(diào)離現(xiàn)有崗位另行安排，甚至如果有違法行為，相關(guān)部門如公安等部門也介入。

    宋援朝娓娓道來，把這個制度給大家說的明明白白，當(dāng)聽完宋援朝的講述后所有人都興奮起來了。

    畢竟獎金誰都想拿，誰都想多拿。以前一分廠爛成這樣，大家根本看不到什么希望，也就是混一天是一天?？涩F(xiàn)在不一樣了，雖然廠子還沒開始改變，但宋援朝一來就宣布了新的規(guī)定，這個規(guī)定至少讓大伙看到了盼頭。