至于第四點(diǎn)，那就是產(chǎn)品的售后問題。

    這一點(diǎn)的話，陳江?，F(xiàn)在正在布局直營店，售后以后肯定是沒有什么問題的，這樣也能讓消費(fèi)者用得放心，用得安心。

    至于最后一點(diǎn)，那就是易于生產(chǎn)。

    不過想要做到這一點(diǎn)的話，那企業(yè)必須發(fā)展到很高級(jí)的階段。

    而且，不僅要企業(yè)發(fā)展，社會(huì)也需要有相應(yīng)的發(fā)展，這是內(nèi)部和外部條件共同造就的。

    在陳江?？磥恚龅竭@一點(diǎn)的前提條件，那就是全球貿(mào)易化的開始。

    前世陳江?？催^這么一個(gè)新聞，一架飛機(jī)的全部零件，分別來自全世界的不同國家。

    到了那個(gè)時(shí)候，一個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)就會(huì)變的很簡單。

    因?yàn)椴还苁裁礃拥牧慵?，都?huì)有專門的企業(yè)去生產(chǎn)。

    零件生產(chǎn)的簡單化，注定會(huì)使產(chǎn)品生產(chǎn)簡單化。

    岳宏盛三個(gè)人聽著陳江海說的這些，是頻頻點(diǎn)頭，十分贊同。

    陳江海說的這些，其實(shí)可以說是一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)的核心理念。

    岳宏盛甚至可以斷定，只要帶著這些理論，他不管去那個(gè)公司，絕對(duì)會(huì)是受人尊敬的座上賓。

    陳江海的一番話，可以說讓三個(gè)人關(guān)于發(fā)展企業(yè)這一塊的想法，發(fā)生了翻天覆地的變化。

    在研發(fā)車間轉(zhuǎn)了一圈，陳江海對(duì)這里的基本情況，也算是有所了解。

    “這批冰箱出庫，冷鏈計(jì)劃就可以正式開始了吧？”

    陳江海突然停下腳步發(fā)問道。

    冷鏈計(jì)劃提出有一段時(shí)間了，之前都是在做一些準(zhǔn)備工作。

    畢竟人員、場地這些東西，都是要提前準(zhǔn)備好的。

    與此同時(shí)，格立研發(fā)的新型制冷劑也是面世了。

    趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，秋海冰箱便全部換上了新型制冷劑。

    這樣一來的話，秋海冰箱從此就多了一個(gè)標(biāo)簽，環(huán)保。

    金智江趕緊道：“陳總，這批冰箱會(huì)先運(yùn)往整個(gè)西江的偏遠(yuǎn)山區(qū)，隨后會(huì)慢慢往其他省市擴(kuò)散?！?/br>
    陳江海微微點(diǎn)頭，隨后問道：“那相關(guān)的應(yīng)急措施準(zhǔn)備了嗎？”

    聽到陳江海的這個(gè)問題，岳宏盛三人面面相覷，很明顯他們對(duì)于這個(gè)問題，并沒有做什么準(zhǔn)備。

    “陳總，這一點(diǎn)我們還沒想到，您指的是哪方面？”岳宏盛很快就承認(rèn)了。

    跟著陳江海這么久，岳宏盛也知道陳江海的性格。

    做錯(cuò)事不怕，怕的是不愿意承認(rèn)錯(cuò)誤。

    第680章 真正的狼性文化

    “舉個(gè)例子，偏遠(yuǎn)山區(qū)的路不好走，運(yùn)輸是一個(gè)很大的問題。那你們有沒有想過，運(yùn)輸途中會(huì)不會(huì)遇到什么突發(fā)狀況呢？”

    陳江海不緊不慢地問道。

    岳宏盛和金智江對(duì)視了一眼，微微點(diǎn)頭，看樣子是明白了大老板的意思。

    “陳總，我現(xiàn)在就去組織維修隊(duì)，到時(shí)候不管那里出了問題，都可以快速的解決問題?！苯鹬墙ⅠR道。

    岳宏盛也開口道：“陳總，那我就去準(zhǔn)備相應(yīng)的物資零件和運(yùn)輸車輛，保證維修隊(duì)第一時(shí)間能趕到現(xiàn)場。”

    陳江海聽了滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭，有這些準(zhǔn)備基本上就差不多了。

    跟著，陳江海又鼓勵(lì)了金智江和童慶熊一番，就帶著岳宏盛離開了。

    看著陳江海離開的背影，金智江忍不住嘆道：“陳總實(shí)在是太厲害了！”

    “那是當(dāng)然！”

    童慶熊一臉的贊同，同樣發(fā)出感嘆，“說真的，能遇到這么有見識(shí)的老板，而且在他手下做事，我們實(shí)在是太幸運(yùn)了！”

    對(duì)于這一句話，金智江也是相當(dāng)?shù)馁澩?/br>
    金智江覺得跟著陳江海越久，能學(xué)到的東西就越多。

    而且對(duì)于這個(gè)年輕的老板，早已萌生出一種高山仰止的感覺。

    回到辦公室里面，陳江海讓岳宏盛坐下，隨后便說了關(guān)于招聘的事。

    聽到這個(gè)事，岳宏盛坐直了身子，十分慎重地問道：“陳總，你的意思是要想招一批高層？”

    陳江海微笑著點(diǎn)頭道：“差不多就是這么個(gè)意思，秋海的發(fā)展太快了，很多地方都沒有跟上發(fā)展速度?！?/br>
    這倒不是陳江海心血來潮，而是事實(shí)如此。

    秋海現(xiàn)在大部分的高層，基本上是國企原先的管理者在擔(dān)任。

    倒不是說國企的人不行，只是他們思想已經(jīng)僵化了，守成還行，開拓創(chuàng)新的話確實(shí)有點(diǎn)底氣不足。

    當(dāng)然，這是陳江海給出的理由。

    至于分權(quán)制衡這件事，陳江海自然不會(huì)講。

    不過，就算陳江海不講，只要他說出這個(gè)想法，岳宏盛肯定也能猜到一點(diǎn)。

    “陳總，關(guān)于招聘這一塊，你有什么設(shè)想？”

    岳宏盛小心翼翼地問道。

    對(duì)于陳江海提出的事，岳宏盛現(xiàn)在只會(huì)做一個(gè)選擇，那就是規(guī)規(guī)矩矩的按照他說的去做。

    絕不打折扣。

    有時(shí)候甚至要拿出百分之兩百的態(tài)度，務(wù)必做到盡善盡美。

    陳江海點(diǎn)點(diǎn)頭，直接將想好的要求告訴了岳宏盛。

    首先，這是一次大型招聘，要滿足秋海接下來五年發(fā)展所需要的各方面人才。

    聽到這第一點(diǎn)，岳宏盛就被嚇到了。

    老板這玩得也太大了。

    秋?，F(xiàn)在根本就容不下這么多人啊。

    不過，岳宏盛并沒有急著反駁，而是點(diǎn)了點(diǎn)頭，默默記下這一點(diǎn)。

    他打算等陳江海說完，再適當(dāng)發(fā)表一下自己的看法。

    當(dāng)然，他并不是想要讓對(duì)方改變主意，而是希望陳江海能夠給予自己一些提示，借此來明白這樣做的目的。

    陳江海繼續(xù)說道：“這次招聘人員的年齡，一律不能超過四十?！?/br>
    聽到這個(gè)要求的時(shí)候，岳宏盛有點(diǎn)詫異。

    不過，岳宏盛很快就明白過來了，陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。

    而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。

    陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。

    還有一點(diǎn)，這是岳宏盛自己想出來的。

    俗話說的好，年紀(jì)越大越不想折騰。

    失去了進(jìn)取之心的人，陳江海是不會(huì)讓這種人來秋海。

    因?yàn)檫@樣的工作態(tài)度同樣會(huì)影響到其他人，甚至讓原本生機(jī)勃勃的秋海失去原本應(yīng)有的活力。

    最后一點(diǎn)，陳江海需要岳宏盛做一個(gè)詳細(xì)的人才招聘方案出來。

    同時(shí)，公司內(nèi)部也應(yīng)該建立起完整的晉升機(jī)制。

    讓有能力的員工能盡早出頭，沒有能力的，就沒必要占著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。

    陳江海推行的其實(shí)是前世很流行的狼性企業(yè)文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業(yè)文化。

    不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。

    員工們奮力拼搏，盡顯狼性本色，老板們也是大餅畫不斷。

    可是到了升職加薪的時(shí)候，員工們發(fā)現(xiàn)升職的大多都是關(guān)系戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。

    對(duì)于這種畸形的狼性文化，陳江海是相當(dāng)鄙視的。

    說白點(diǎn)，老板就是想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，一個(gè)勁兒得壓榨員工自身的價(jià)值。

    陳江海是十分鄙視這種老板的，當(dāng)真就是當(dāng)了女表子還要立牌坊。

    秋?？隙ú粫?huì)實(shí)行這種畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

    只要你肯付出，就絕對(duì)會(huì)有收獲。

    為什么要給金智江和童慶熊房子、車子的獎(jiǎng)勵(lì)？

    為什么要拿出股份來獎(jiǎng)勵(lì)大家。

    為的就是告訴所有人，我陳江海言出必行。

    說完要求后，陳江海問岳宏盛：“你這邊還什么問題嗎？”

    “陳總，招聘人數(shù)方面，會(huì)不會(huì)有點(diǎn)多了？”

    岳宏盛斟酌著字句說道。

    聽到岳宏盛這樣說，陳江海就知道他在擔(dān)心什么。

    “不怕，現(xiàn)在秋海名下還有不少公司，總有地方安排他們，況且以后還會(huì)有新項(xiàng)目呢?！标惤：敛辉谝獾?fù)]了揮手道。

    其實(shí)，在陳江?？磥恚硕嗖⒉慌?，怕的是要用人的時(shí)候，找不到人。

    況且，這些人來秋海后，肯定是要學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的，這些都需要時(shí)間。

    陳江海準(zhǔn)備在接下來的兩年時(shí)間里，讓秋海的管理層達(dá)到年輕化。

    秋海的發(fā)展思路是最年輕最充滿活力的，它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。