他們廠長現(xiàn)在就說要趕超美國，他們都覺得可信！

    許如意接著往下說：“二分廠的名字留下來，日后給機床廠用?！?/br>
    “三分廠就是紅星裝配廠，主要生產(chǎn)收縮推車，本來我是想直接生產(chǎn)戶外用品的，但目前從秋交會的反饋看，收縮推車不僅僅是戶外在用，很多地方都可以使用?！?/br>
    許如意趁機跟大家通報了一下如今還在展覽的秋交會三期的好消息：“張美義和李遠征今天剛剛打了電話回來，又有兩位外商訂購了咱們的推車，一共是3萬臺！”

    這數(shù)量肯定比不得前幾天的，可誰會嫌賣的多呢？

    更何況，這也說明了，他們的推車客戶，不僅僅是二期的日用百貨，三期的服裝箱包也需要的。

    借此，許如意就說出了自己的打算，“當初我跟鉗工項南開師父當初也商量過，除了收縮推車，我們還可以做兒童推車，嬰兒推車，老人拉車，甚至是醫(yī)療推車，推床、工業(yè)推車等，目前看，這是可行的。”

    上次許如意跟項南開說的時候，他就不明白，孩子為什么要推著而不是抱著，現(xiàn)在有了收縮推車做例子，燎原廠的人終于懂了一點——原來僅是提供方便，就可以賣這么多貨？

    這是一直在為生存努力的他們從來沒想到的方面，也是震撼最大的。

    現(xiàn)在許如意再說這些未來的產(chǎn)品，他們已經(jīng)學(xué)會了去想，這些東西能不能提供方便？

    可以，就是好賣的。

    所以大家非但沒意見，還有種躍躍欲試的感覺，這要是都推出來，明年的廣交會，他們燎原廠又得放高炮了吧。

    許如意提議：“不如就叫紅星手推車廠，而戶外產(chǎn)品，則全部放在四分廠，也就是我們現(xiàn)在的木藝廠。

    到時候總廠搬走，木藝廠跟這邊合并，大概會有30畝地左右，可以生產(chǎn)戶外桌椅，還有我們這次匆匆做了個樣子，沒制成的戶外天幕和帳篷?！?/br>
    一口氣說完，許如意也口干舌燥，喝了一口水問：“你們覺得怎么樣？”

    郭培生第一個表態(tài)，“我同意?！彪S后，其他人也都表了態(tài)。

    分廠的事兒就定了，大家就該干什么干什么去。

    他們和木藝廠、紅星廠這樣的關(guān)系，在這會兒稱之為轉(zhuǎn)讓，所以在合并之前，需要進行審計，紅星廠設(shè)備多，占地廣，速度自然慢一些。木藝廠人少，沒什么設(shè)備，審計的就快很多。

    所以，等著大家都散了，許如意就端著茶杯去了老廠長郭培生那里，關(guān)了門跟他抓緊商量：“老廠長，咱聊聊誰去當廠長的事兒吧。”

    說這話她都覺得郁悶，你聽過誰家廠子啥都不缺，缺領(lǐng)導(dǎo)嗎？

    燎原廠現(xiàn)在就面臨這個窘境。

    這也不是燎原廠跟別的廠不一樣，就是不提拔人。

    事實上，燎原廠和如今的紅星廠有相似之處，當初出事之后，分管生產(chǎn)和分管銷售的兩位副廠長就調(diào)走了，還帶走了一位辦公室副主任，一位技術(shù)科副科長。

    外加他們本來廠子就小，科室配置不全，造成了如今的局面。

    郭培生顯然也考慮過，“木藝廠那邊，我兼任著，來回跑跑，紅星廠那邊，1200人的大廠子，誰都壓不住局面，只有你去。你帶四個人，徐磊、鄔匯雍、徐長海還有一車間主任蔣成玉，等著一切都順利了，你再提個廠長上去?！?/br>
    這是目前最好的辦法了。

    可只能管一時，人才儲備不夠，以后總不能都讓他倆管吧。許如意就把醞釀了許久的事兒提了出來：“我想鼓勵職工以及子弟讀書，上大學(xué)?！?/br>
    上次她在書店，她跟向?qū)W的張美義說肯定有，但那會兒燎原廠剛剛能發(fā)上工資，賬面上一共幾千塊錢，根本沒有余力做這些。

    但現(xiàn)在不同了，他們有這個條件了。

    許如意說：“我已經(jīng)打了報告，跟市局要畢業(yè)生。不過我認為得兩手抓，咱們廠自己的職工和子弟，也得有進步的渠道?！?/br>
    “就跟當年廠里定向培養(yǎng)我一樣。我知道很多廠子都有自己的職工大學(xué)，咱們現(xiàn)在還沒這個條件，我就想辦兩種補習班?！?/br>
    郭培生已經(jīng)聽進去了：“哪兩種？”

    “一種是普通的夜校，面對職工和子弟的，想要考大學(xué)的，鼓勵他們考出去，學(xué)的都是語文數(shù)學(xué)化學(xué)這些。

    一種是速成補習班，面對現(xiàn)有職工的，分兩部分，一部分學(xué)的是銷售管理會計這些，一部分是焊工、銑工等職業(yè)技術(shù)，都要請大學(xué)的老師來上課?！?/br>
    “大學(xué)考上了，就給獎學(xué)金。速成補習班每期優(yōu)秀畢業(yè)生，會計管理這方面的，就分配到各廠的相應(yīng)崗位上工作，焊工銑工這些，在廠里設(shè)置技工等級，跟行政等級掛鉤，按級別發(fā)工資，計入考核?！?/br>
    郭培生都蒙了：“怎么個掛鉤法？”

    許如意簡單舉了個例子：“譬如中級技工對應(yīng)科長，高級技工對應(yīng)副廠長，工資標準要一樣?！?/br>
    其實許如意這說的就是后世的走行政和技術(shù)兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。

    最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓(xùn)上崗，快速地解決了他們?nèi)狈θ瞬诺膯栴}，而且最重要的是，讓職工有希望。

    這年頭工人和干部是有身份區(qū)別的，工資也不一樣。

    以工代干這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓(xùn)，等于人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。

    你能當干部就當干部，愿意當工人就當工人，都能掙錢。

    想都知道，廠子里會積極成什么樣？

    就是夜校這事兒，郭培生問許如意：“也是跟你一樣定向培養(yǎng)嗎？”

    許如意搖頭：“定向培養(yǎng)限制太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。”

    郭培生還是很守舊的，“能考出去的都是人才啊?！?/br>
    可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業(yè)成績那么好，如果不是定向培養(yǎng)，怎么可能回要倒閉的燎原廠？

    許如意卻勸他：“廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎么也留不住。而且我們種好梧桐樹，什么樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年后到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？”

    郭培生可從來沒想過幾十年后的事兒，他一向是悶頭干活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省里的鋼鐵廠這么大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎么能不欣慰呢。

    終于點了頭。

    培訓(xùn)這事兒，許如意只是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔匯雍的速度快得很，很快就出臺了相關(guān)政策，定了后，發(fā)了通知。

    一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應(yīng)倒是一般，可子弟也可以讀??！

    那不就是說，想考大學(xué)的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子?。?/br>
    但凡有孩子上學(xué)的，直接說：“正好我還不知道怎么幫她，以后就讓她來夜校讀書?！?/br>
    至于培訓(xùn)更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？

    廠里的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數(shù)大了，那些新奇的玩意學(xué)不了，可專業(yè)技術(shù)能提高啊，沒看上面說的嗎？評上了廠里的中級技工，等于科長呢，誰不想多掙點。

    年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘?shù)氖虑?，這辦公室、財務(wù)和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？

    那就學(xué)唄。

    別說不行，不試試怎么知道不行？

    更何況，本來大家還擔心，廠子突然變得這么大，他們這些老人會不會被淘汰，如今許如意告訴他們：不會，你們只要努力，就能更上一層樓。

    一時間，廠子里白天干工作，夜里搞學(xué)習，用張紅的話說——“俺們一家到了晚上都看書，不知道的，還以為俺家都是文化人哩！”

    連鄔匯雍都來笑著跟許如意喊忙：“哎呀，這些人也真是的，一說報名嘩啦啦全過來了。你看看！”

    許如意低頭一看，好家伙，夜校本廠職工包括張美義在內(nèi)報了十五名，可孩子們報了47名，顯然是個大班級。

    至于培訓(xùn)班，管理會計這些，報了82名，焊工這些技工更多，報了142名。

    整個廠子大部分都動起來了。

    居然上面還有鄔匯雍他們的名字，用鄔匯雍的話說：“你不說老師都是專門搞這個的嗎？咱是社會大學(xué)，也上上正統(tǒng)大學(xué)的課！”

    在轟轟烈烈的學(xué)習氛圍下，木藝廠很快審計完畢，占地10畝，固定資產(chǎn)15萬，職工145人其中包括領(lǐng)導(dǎo)7人，燎原廠將這15萬補償給燎原縣后，隨后郭培生就帶著王川華入駐。

    戶外桌椅并沒什么難度，略微整改，投入了生產(chǎn)。

    紅星廠那邊審計的慢一些，許如意趁機將馬上要推出的小型鍋爐跟技術(shù)科再核對了一下，開始生產(chǎn)樣品。

    而鍋爐報對于燎原廠的第三期追蹤終于要面世了。

    第二期姜紅著重寫了許如意如何利用自身的技術(shù)優(yōu)勢，拿下了整個市大部分的整改鍋爐的項目，那一系列手段，真是腦袋動的快，思想放得開，技術(shù)又厲害，想的還全面。

    這會兒的人可沒讀過爽文，他們就知道，看許如意干事兒咋這樣舒坦呢，簡直就跟大冬天泡在了熱水池子里，每個毛孔都冒汗一樣的酣暢淋漓。

    自然，對第三期都是翹首以盼——上期說許如意要參加秋交會，都想知道，她又弄出什么大動靜來？！

    鍋爐報周二出刊，所以周一付印，這期姜紅不用跟印廠，所以留在了辦公室。

    沒想到到了下午，門衛(wèi)就過來敲門：“姜編輯，有位老大爺，說是咱們的讀者，來找您的。我給帶進來了?！?/br>
    姜紅抬頭一看，是一位白發(fā)蒼蒼的老者，看樣子得有80歲了。

    見姜紅第一眼就說：“姜編輯，打擾你了，我就是在家里實在是等不及了，所以想過來問問，燎原廠去廣交會成功了嗎？”

    這會兒報紙的影響力巨大，很多讀者會寫信給報紙，對上面的內(nèi)容發(fā)表意見。燎原廠的事情開始連載后，他們光信件就收到了上千封，電話更是收到了幾十通。可沒想到，居然有人追到了報社里？

    姜紅立刻說：“成功了！”

    一聽這個，老人家就笑了，“那就好那就好，我和我老伴擔憂了好幾天了?！?/br>
    姜紅又說：“那我這里有樣稿，我拿給您看看？”

    誰料老大爺居然擺手拒絕了：“不用不用，我要等明天跟老伴一塊看。”說著，居然就要下樓去了。

    姜紅那個羨慕啊，連忙上前扶著，邊走邊說：“你們感情真好，”她還打聽呢，“大爺，你們都是鍋爐行業(yè)的嗎？”

    大概是燎原廠成功了，大爺這會兒特別高興，聊興也高，“不都是。我是清大退休的，搞機械的，她是鍋爐研究所退休的，她是鍋爐行業(yè)的。也因為這個，一直訂著你們的報紙。我平時也就跟著看看?！?/br>
    “自從兩個月前，看到你們的追蹤報道，我們就對燎原廠很感興趣。她認為燎原廠基礎(chǔ)差，小許同志就算解決了漏點問題，也于事無補。我不這么想，我認為，小許同志非常全面，她有這個能力力挽狂瀾。”

    姜紅本以為他們是感情好，沒成想居然還有分歧，就問：“那現(xiàn)在呢?！?/br>
    “后來我們倆就打了個賭，誰輸了啊，誰拿一個月報紙。”老爺子笑瞇瞇地，“小許同志上個月干的就很好，有技術(shù)還會動腦子，我就贏了。這不，我今天再來問問，繼續(xù)擴大戰(zhàn)果！”

    姜紅：……

    她想多了。

    不過盼著的人可真是不少，第二天一大早，京市鍋爐廠的江浩起的比平時要早多了，今天可是鍋爐報要出刊的日子。

    原先他們就是想看看又曝光了誰，又有什么新技術(shù)。

    可現(xiàn)在，他們要追更！

    這可比看別的要急切地多——誰能想到，一個鍋爐廠能搞出這么多花樣來呢！還能有啟示意義呢？

    他們第一期跟著提高了蛇形管焊接成功率，本以為第二期不會再有什么大動作了，可一看就驚了！還能這樣擴展業(yè)務(wù)？！好像也成啊。

    于是，廠長直接拿出了一個下午，給全廠的干部開會，大家你一言我一語地對這篇報道討論了足足四個小時，最終的結(jié)果是，他們也決定改革成為小團隊服務(wù)模式了。

    如今經(jīng)過了一個月的磨合嘗試，效果非常顯著！

    他們的客戶都反應(yīng)，這種服務(wù)方式更有針對性，現(xiàn)在他們不了解的，需要解決的，溝通的，都知道找誰了，效率提高了不少。

    而技術(shù)科和供銷科的同事也認為，這樣一弄，他們更能知道客戶需要什么，溝通順暢了很多。

    所以，江浩急切地要看看，這次燎原廠還有什么需要學(xué)習的。