分段閱讀_第 14 章
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韋嘉珩。 會(huì)議結(jié)尾,李唯安請(qǐng)韋嘉珩和大家進(jìn)行了短暫的視頻互動(dòng)。 安撫好這些人,李唯安接著緊鑼密鼓面試林倚山四處挖角招徠的那些人。其實(shí)她更傾向于招些沒什么經(jīng)驗(yàn)的新人,讓他們擔(dān)任最基礎(chǔ)的工作。誰敢保證這些被招徠的“能人”中沒有商業(yè)間諜? 她先安排了一場集體考試,讓精衛(wèi)來的那十個(gè)程序員也參加了,題目是一個(gè)數(shù)學(xué)建模,題目本身并沒太大難度。 考試結(jié)束,她找出表現(xiàn)極出色或是出乎意料糟糕的單獨(dú)面試。 之后,李唯安辭退了從精衛(wèi)來的三個(gè)程序員,簽下了幾個(gè)新人。 被辭退那三人之前一直是技術(shù)骨干和實(shí)際上的團(tuán)隊(duì)管理者,有些權(quán)威。李唯安要重組班底,手下只有一個(gè)rosie靠得住,最不需要的就是這種二把手。 至于林倚山招徠來的那些人,表現(xiàn)最出色那幾個(gè),她也沒選。這些人要是繼續(xù)留在他們目前的公司,再熬一兩年也能有很好的發(fā)展,為什么跳到冰山這家新開設(shè)的公司?就為了猛漲了一截的工資么?那冰山是不是他們的另一個(gè)跳板? 她最后選定的程序員一共有十七個(gè)。這十七個(gè)人被分成三組,她根據(jù)這些人在兩輪面試中的表現(xiàn)安排他們的職責(zé),是單純寫代碼,還是搞數(shù)據(jù)挖掘做分析,誰能擔(dān)任team leader,誰更適合承擔(dān)更多的單獨(dú)工作。 那三個(gè)被辭退的程序員走的時(shí)候,保潔阿姨覺得下一個(gè)要被踢走的就是自己了,她只有初中文化水平,沒經(jīng)過任何職業(yè)訓(xùn)練,當(dāng)初能進(jìn)精衛(wèi)只是因?yàn)樗莿?chuàng)始人之一拐了幾道彎的親戚。公司搬到太平大廈后,她就一直尷尬著,因?yàn)樘揭恢庇袑I(yè)的保潔公司。 不過,rosie親自跟她說,讓她安心工作,冰山是講究人情味的,她不僅不會(huì)被辭退,還會(huì)有和其他員工一樣的待遇。 保潔阿姨是誰?她的工作不重要,可是她有整個(gè)公司所有房間鑰匙,連李唯安的辦公室她都可以進(jìn),還是她下班的時(shí)候進(jìn),這樣的人怎么能用林倚山安排的? 紛紛亂亂過了一個(gè)月,馬上要一月底了,新公司在幾天前才完成所有的注冊(cè)手續(xù),rosie的工作簽證還沒拿到,李唯安自己還要再去辦一系列的證:暫住證、就業(yè)證、居留許可證…… 面試程序員的同時(shí),李唯安還通過職業(yè)獵頭找了兩個(gè)人事經(jīng)理,成立了冰山子公司的人事部,可她還是沒有找到合適的私人助理。 冰山新公司的辦公室就在章秀鐘名下的大樓里,太平影業(yè)在二十八樓,太平投資在二十九樓,冰山信息在二十七樓。 新公司的大部分職員要么是林倚山“挖”來的,要么就是從“精衛(wèi)”整合過來的。 換句話說,不管是地利還是人和,全是林倚山和章秀鐘的。 李唯安身邊的人,必須得是她自己選的。一個(gè)能講流利中文,熟悉國內(nèi)尤其是b市各種情況的助手。rosie雖然和她一起工作了五六年,彼此間頗有默契,可李唯安知道,rosie是終究要回la的,她得在rosie回去之前找到替代者。 現(xiàn)在雖然是高校招聘季,但是比起鮮嫩活潑初出校園的大學(xué)生,李唯安更想要一個(gè)已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗(yàn)的。 她陸續(xù)面試了幾個(gè)年輕人,都不理想。 早在確定合作后,太平投資就發(fā)出了招助理的招聘廣告為她物色助理,應(yīng)征者還真不少。 太平的人事部給李唯安篩選出的應(yīng)征者們看簡歷都很優(yōu)秀,每一個(gè)都是名校畢業(yè),有至少兩年的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉數(shù)據(jù)分析,或者大學(xué)時(shí)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)相關(guān)的。 可這些人大都是沖著太平投資來的,得知真正要面試的職位只是太平參與投資的一間新開的信息咨詢公司后就會(huì)難掩失望,而李唯安想要的助理,其實(shí)根本不用擁有這么多的資質(zhì)。 今年的春節(jié)在二月中旬,眼看已經(jīng)到了一月底,再招不到人就要等到春節(jié)后了,李唯安想了想,去了趟二十九樓太平投資的人事部。 她把人事部之前預(yù)先淘汰掉的那些簡歷重新翻出來。 這一翻,她還真的找到了兩個(gè)符合她心中條件的應(yīng)征者。