嘆：真是壕無人xing啊。

    而黎夏對網(wǎng)上的言論已經(jīng)習(xí)以為常了，她關(guān)心的是自己的任務(wù)進度。

    耗資12億買回來的大廈，經(jīng)過新聞一報道，炫富值才提升了5%，如今支線任務(wù)的完成度為75%，就還差25%。

    上次系統(tǒng)君跟她解釋過，炫富值越到后期越難增長，所以黎夏并不著急。

    她看著又長高了一截的安安，不禁露出笑容。

    反正她有一輩子的時間，任務(wù)慢慢做哦。

    解決掉何家與張家之后，黎夏不用在擔(dān)心小命不保了，不缺錢每天買買買的日子過起來簡直不要太輕松愉快。

    不過輕松愉快的日子總是易逝的，一轉(zhuǎn)眼安安就結(jié)束了幼兒園生涯，邁入小學(xué)了。

    這三年黎夏的模樣倒是沒什么變化，但安安就不同了。

    從黎夏第一次見安安，那時候的小家伙身高才到她大腿上面一點，矮矮的胖胖的，上廁所還要抱抱，而現(xiàn)在安安的身高已經(jīng)到她的腰部了，抽了一次條，沒有了小時候那種rou呼呼的感覺，但白凈的模樣依舊很可愛。

    黎夏想起當(dāng)年幼兒園的事情，擔(dān)心安安讀到校風(fēng)不好的小學(xué)，于是這次黎夏這次還是精挑細(xì)選后，選擇了讓安安入讀自己投資的一家私立的國際學(xué)校。

    這家私立學(xué)校是從小學(xué)一條龍到高中的，等孩子高三的時候可以選擇報考國內(nèi)大學(xué)，也可以選擇出國留學(xué)。

    這所學(xué)校的教學(xué)模式不同于其他公立學(xué)校，黎夏觀察了一段時間，發(fā)現(xiàn)這所學(xué)校很適合安安成長。

    知道原劇情的黎夏知道安安是個聰明的孩子，可親眼見到安安無論是智商還是情商都要高出同齡的孩子，她還是覺得驚喜。

    不過她并沒有因為安安聰明就給他更多地壓力，而是順其自然。

    現(xiàn)在的黎夏已經(jīng)完全代入了一個母親的角色，想的就是自己的孩子能夠平安幸福快樂就行了，不用有多少成就。

    她投資的思德幼兒園在徐薇的經(jīng)營下，已經(jīng)發(fā)展成了全國連鎖幼兒園，口碑在每個地區(qū)都非常好，已經(jīng)占據(jù)了幼兒園的主流市場，黎夏每年能拿到的分紅都是一筆巨款。

    而安赫更不用說。

    如今的安赫在通訊行業(yè)已經(jīng)站穩(wěn)了腳跟，成為了僅次于驍禾集團的科技公司。

    這幾年驍禾與安赫的合作一直沒有中斷過，安赫一直對驍禾存于感激，畢竟在安赫成長初期，驍禾給予了安赫不少技術(shù)支持，就連張氏也是蕭樊幫忙解決的。

    不過雖然兩家公司關(guān)系很好，但依舊存在競爭關(guān)系，很多人見縫chā針試圖挑撥離間，但每次遇到問題時，蕭樊總會無條件信任安赫，選擇將問題擺在明面上來處理，不會背后捅刀子。

    從這一點而言，黎夏是很感激蕭樊的，不過蕭樊倒是讓黎夏別太在意，這只是他的做事原則而已。

    無論是公司的發(fā)展還是安安的成長，黎夏都完全不用cāo心，黎夏cāo心的是任務(wù)進度。

    主線任務(wù)的進度必須得等到安安成年才會滿格，這一點系統(tǒng)君說過，所以她不太著急，可支線任務(wù)的進度也停滯不前了。

    這幾年，每到年關(guān)黎夏都會自掏腰包給安赫的員工發(fā)福利，男員工就送外星人最高配置的筆記本和六位數(shù)的現(xiàn)金紅包，女員工就送gucci、愛馬仕和六位數(shù)的現(xiàn)金大紅包。

    安赫的年終獎都快抵得上全年工資了，讓安赫的員工一個個任勞任怨的為公司效勞，一丁點想要辭職的想法都沒有。

    不僅如此，每到周年慶黎夏還會讓安赫的官博舉行抽獎活動大肆慶祝，不僅送安赫生產(chǎn)的手機電腦，還送車送房等等，可以說是華國最豪氣的公司了。

    前面幾次支線任務(wù)的進度還前進了15% ，可到了后面無論黎夏怎么花錢，任務(wù)進度停在90%一丁點都不動彈了。

    黎夏將系統(tǒng)君叫出來詢問，系統(tǒng)君解釋說可能是花錢花的太膚淺，于是黎夏又遵循不膚淺原則，將錢用在投資、收購公司方面。

    可她投資的項目賺錢數(shù)量都翻了好幾倍了，收購的公司一家家的開始盈利，“許芷渝”這個名字在國外都有了一定的名氣，可炫富值仍然停滯不前。

    黎夏有點慌