好律師？你要是服從公司的決定，還可以拿到一筆賠償金走人；要是你非要跟公司對(duì)著干，費(fèi)斯的律師可不是吃素的，到時(shí)候你輸了官司，恐怕連這點(diǎn)賠償都拿不到！你可是要考慮清楚了！”

    老劉冷哼了一聲：“你不要拿律師來(lái)嚇唬我！你們要辭退我，根本就毫無(wú)道理，真的去做勞動(dòng)仲裁，法院也會(huì)站在我這一方，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

    ja不甘心，還繼續(xù)嚇唬他：“就算你最后能贏得官司，但是打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)力，搞不好拖個(gè)大半年才能有結(jié)果，這期間你失業(yè)在家，沒(méi)有任何收入，你拿什么養(yǎng)活家里人？我勸你還是三思而行?！?/br>
    誰(shuí)知老劉卻不疾不徐的說(shuō)：“這個(gè)就不勞您擔(dān)心了。只要我能贏得官司，到時(shí)候你們不但要賠償我該有的損失，連帶我失業(yè)這段時(shí)間的工資也要如數(shù)付給我的。我不用工作還能白賺工資，怎么樣也不會(huì)虧的。”

    ja作為人事經(jīng)理，對(duì)于這些勞動(dòng)法的規(guī)定自然是很清楚的，之前她說(shuō)的那些不過(guò)是虛張聲勢(shì)恐嚇老劉，但實(shí)際上心里很清楚老劉說(shuō)的都是實(shí)話。

    真的要鬧到勞動(dòng)仲裁的地步，大部分情況下，法院都是偏向勞動(dòng)者的，除非能拿出員工嚴(yán)重失職或者違法亂紀(jì)的證據(jù)，否則用人單位敗訴的可能xing很大。

    只不過(guò)，在大部分情況下，員工都是處于弱勢(shì)地位，且不清楚相關(guān)法律的規(guī)定，被公司威bi利誘一番，往往很快就屈從了，同意拿錢(qián)走人，很少有人敢于反抗或者懂得去抗?fàn)幍摹?/br>
    她先前看著老劉老實(shí)巴jiāo的，便以為很快就能把他搞定了，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到老劉突然會(huì)變得這么厲害，完全出乎她的意料，也讓她一時(shí)沒(méi)了主意。

    ja看了鐘煜一眼，見(jiàn)他也沒(méi)有什么話，只好說(shuō)：“我去問(wèn)下法務(wù)的意見(jiàn)。”

    ja轉(zhuǎn)身出了會(huì)議室，給邵怡敏撥了個(gè)電話，也不知邵怡敏在那頭給她說(shuō)了什么，她打完回來(lái)的時(shí)候，臉上的神情已經(jīng)不再是那么高高在上，甚至堆上了一絲刻意討好的笑容。

    “老劉，畢竟你也為公司工作了那么多年，鬧到打官司，撕破了臉，也未免太難看了，對(duì)大家都不好。這樣吧，你提一提你的要求，如果是在合理的范圍之內(nèi)，我再去跟公司特別申請(qǐng)一下，你看這么樣？”

    老劉依然不卑不亢的，看了鐘煜一眼，才慢吞吞的說(shuō)道：“你現(xiàn)在說(shuō)的還算是個(gè)人話，我也不瞞你說(shuō)，我不是看你的面子，只是鐘經(jīng)理對(duì)我一直很好，我不想讓他為難，沒(méi)法跟上頭jiāo代?！?/br>
    老劉遲疑了一下，似乎下了決心：“這樣吧，我這人也不貪心，我就兩個(gè)條件，如果你們能同意，我就同意在解約協(xié)議上簽字?！?/br>
    ja說(shuō)道：“請(qǐng)說(shuō)。”

    “第一，你們對(duì)外不能說(shuō)我是被辭退的，只說(shuō)我是自己辭職，還要給我一封總經(jīng)理親自簽名的推薦信?！?/br>
    ja沉吟了一下，就點(diǎn)頭道：“這個(gè)……可以答應(yīng)你?！?/br>
    “第二，公司要賠償給我2n個(gè)月的薪資?！?/br>
    ja保養(yǎng)良好的臉扭曲了起來(lái)，尖聲道：“2n？也就是十四個(gè)月的薪資？你真的是獅子大開(kāi)口啊，要的未免太多了吧？我頂多能多給你一個(gè)月。別人都是n＋2，給你n＋3，已經(jīng)是要特殊申請(qǐng)了。”

    老劉搖頭道：“不對(duì)吧，我有了解過(guò)的，公司賠償給員工的最高額度就是2n?！?/br>
    ja恨得牙yǎngyǎng的，這個(gè)老劉顯然是有備而來(lái)的，對(duì)此間行情了解得相當(dāng)透徹。

    對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，她對(duì)于辭退員工的賠償金額的確有一個(gè)范疇，最高限正是2n。

    雖然公司最高可以給到2n，但實(shí)際正常情況下，都是只給n＋2，原因是公司對(duì)于人事經(jīng)理也有考核，如果她們不能很好的控制賠償數(shù)額，也會(huì)影響到她們這一項(xiàng)kpi的達(dá)成，影響業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，因此人事經(jīng)理通常都會(huì)盡量壓價(jià)，不會(huì)全額配給員工的。

    老劉堅(jiān)定的說(shuō)：“我認(rèn)為我為公司奉獻(xiàn)多年青春，這個(gè)賠償只少不多，完全合理。如果公司能給我2n，我就痛快解約；如果不肯給，那就對(duì)不住，只能法庭上見(jiàn)了。”

    經(jīng)過(guò)一番討價(jià)還價(jià)，ja在征