部的管理層架構(gòu)也發(fā)生了大幅度變化。

    眼科分部的總經(jīng)理也換了人，這位新任總經(jīng)理是從美國總部直接空降的，他跟銷售總監(jiān)陸兆新在很多方面都理念不合，制定的策略也不符合中國國情，卻要求下面的人百分百按照他的意思執(zhí)行，完全聽不見下屬合理的建議。

    陸兆新在多次爭執(zhí)無果之后，忍無可忍，憤而辭職，離開了費斯。

    新任總經(jīng)理也沒有挽留陸兆新，實際上陸兆新的離開正合了他的心意，他正好借此機會排除異己，重新找一個聽他的話、全力支持他革新的銷售總監(jiān)。

    沒過多久，新的銷售總監(jiān)走馬上任。

    這位名叫趙俊材的新任總監(jiān)，是新的總經(jīng)理從費斯最大的競爭對手諾輝集團以重金挖過來的，據(jù)說費斯開給他的年薪是原先陸兆新的兩倍。

    陸總監(jiān)在費斯工作了七年，可以說是一手組建了整個銷售團隊，下面的銷售經(jīng)理都是一手培養(yǎng)起來的嫡系人馬，對陸總監(jiān)從為人到能力都是心服口服的。

    一夜之間，陸兆新被bi走，新來的這位趙總監(jiān)拿著高薪，卻并沒有顯示出相應(yīng)的能力，只是一味的迎合總經(jīng)理，推翻了以前所有的策略，對下屬則使用高壓政策，讓整個銷售團隊都處于人心惶惶的狀態(tài)中。

    在陸兆新離職之后，又陸續(xù)有多位銷售經(jīng)理遞jiāo了辭呈，整個銷售團隊的骨干走掉了近一半，對費斯的業(yè)務(wù)造成了很大的影響，而競爭對手則趁機蠶食他們的市場份額，短短半年的時間，費斯眼科部的銷售額竟然下跌了三分之一。

    鐘煜雖然這半年不在公司，但還是跟同事們保持著密切的聯(lián)系，因此鐘煜對于公司發(fā)生的變化也都心知肚明。

    跟其他銷售同事一樣，他也對陸兆新的離開感到非常惋惜，對公司現(xiàn)在的管理層十分失望，甚至一度考慮是不是就索xing不要回費斯了，重新?lián)Q一份工作得了。

    不過，最終鐘煜還是選擇回來，一方面是因為邵怡敏剛剛傷愈回歸崗位，他不放心，兩個人在同一個公司，他至少可以隨時照應(yīng)到她；另一方面，陸兆新也建議他回到費斯再做一段時間，看看形勢再做決定。

    陸兆新在辭職之后，并不著急找下一份工作，而是給自己放了個長假，開著他的路虎車四處旅行，把川藏滇都跑了個遍，邊走邊玩，過得十分灑脫，還到北京跟鐘煜和邵怡敏小聚了一次。

    脫掉了總監(jiān)的帽子之后，陸兆新比以前更平易近人。

    他穿著休閑服，腳踩運動鞋，戴個鴨舌帽，皮膚曬成健康的古銅色，整個人看起來年輕了好幾歲，精氣神兒也比工作的時候更好。

    鐘煜為費斯這樣對待陸兆新感到憤憤不平，陸兆新反而是心平氣和，對前東家費斯也沒有流露出半句怨言，甚至還反過來勸導(dǎo)鐘煜。

    他說，起起落落本來就是職場常見的事兒，不必太過在意，萬事只要盡力，無愧于心就行了。

    這份寵辱不驚的氣度，著實讓鐘煜萬分佩服。

    陸兆新給鐘煜分析，建議他還是應(yīng)該回到費斯去。雖然現(xiàn)在費斯處于動dàng之中，但正是因為局勢不穩(wěn)，他或許能有更多的機會。

    所謂時勢造英雄，在公司動dàng的時候，反而有利于年輕一代脫穎而出，更快速的晉升。

    現(xiàn)在費斯走了一批骨干銷售，新總監(jiān)剛剛到位，業(yè)績面臨壓力，這個時候如果有人能幫他，必然會得到重用的。

    鐘煜以前積累的經(jīng)驗和客情，這時候正好可以用上，是他發(fā)揮能力的時候，現(xiàn)在回去正是合適的時機。就算有一天真的要離開費斯，也至少再升個一兩級再說，以后就算離開，他的身價會不一樣的。

    陸兆新的分析十分中肯，邵怡敏也表示贊同，于是鐘煜采納了他的建議，回歸了費斯。

    鐘煜到hr那里辦完手續(xù)，還沒來得及跟同事們聊幾句，就被新總監(jiān)趙俊材叫到辦公室談話。

    趙總監(jiān)長得白白胖胖，慈眉善目，咧嘴笑起來像尊彌勒佛似的，看面相倒是很和善的樣子。

    只不過，人不可貌相，但凡在大公司能混上這樣的高位，又怎么可能沒有一點城府？

    趙總監(jiān)