也是因為事務(wù)纏身，葉佳怡原來每周兩天的休息時間，現(xiàn)在也只能休息一天了，這跟公司當(dāng)初的承諾不符，讓關(guān)云天覺得非常愧疚。

    抽空來到葉佳怡辦公室，關(guān)云天寒暄了幾句，然后道“這段時間太忙，把你的禮拜六都占用了，這讓我感到很不安?！?/br>
    葉佳怡莞爾一笑，“你不連一天休息時間也沒有嗎？”

    “我跟你不一樣，因為我早就習(xí)慣了。我想跟你商量一件事，咱們幾個月前定的那個計劃，現(xiàn)在看來得抓緊時間落實。”

    “你指的哪個計劃？”因為以前定的計劃不止一項，葉佳怡不知道關(guān)云天的意思。

    “選人，招聘人才，現(xiàn)在這樣忙得不可開交，咱們需要幫手?。　?/br>
    “哦，是這樣，那我著手進(jìn)行就是了?！?/br>
    “只是這又要牽涉你的精力，給你增加很多工作量了。”關(guān)云天覺得過意不去。

    “嗨，這牽涉不了多少精力，又不是我出面招人，咱們只管向人才中介公司用人條件。”葉佳怡覺得這沒什么。

    “你是說還委托四海人力資源公司？”

    “也可以讓別的中介公司做，但你不是跟四海公司比較熟嗎？不行的話還是委托給他們吧?！?/br>
    “怎么都行，你看著辦，至于用人條件，薪資待遇等等等等，全由你定?！标P(guān)云天相信，葉佳怡看人的眼光，不會比自己差。

    “如果這樣，明后天我就跟四海人力資源公司聯(lián)系，讓他們盡快物色財務(wù)、人力資源、銷售和行政管理四方面的人選，按理說整個集團(tuán)公司還需要一位技術(shù)總監(jiān)?！?/br>
    “好的，你盡快跟中介公司聯(lián)系，先把前四個方面的人選定下來，技術(shù)總監(jiān)嘛，稍后一步也可以，我先看看能不能在圈子里找到合適人選。佳怡，還記得你剛來公司的第二天，給你接風(fēng)那天中午出席作陪的兩位女士嗎？”

    “你說的是林楠和楊倩兩位老師嗎？當(dāng)然記得呀！怎么突然問起她們兩位？”葉佳怡有些不解。

    “你覺得他們兩位怎么樣？我是指待人接物，為人處世方面，最好還包括工作能力?！?/br>
    “很好呀！你怎么關(guān)心起她們倆的事？”

    “別問為什么，我想聽聽你對他們倆的評價。”

    “關(guān)總，在背后評價你的朋友，這樣不好吧？”

    “沒關(guān)系，完全出于正大光明的目的，沒有任何在背后議論別人的意思?！标P(guān)云天讓葉佳怡盡管放心。

    “要我說嘛，她們兩個都不錯，而且共同點(diǎn)很多。其實我跟她們才接觸不長時間，所有印象都停留于表面，你們以前是同事，你對她們才是最了解的?！?/br>
    關(guān)云天當(dāng)然知道葉佳怡對林楠和楊倩沒有更多了解，但他還是愿意傾聽她的意見，哪怕葉佳怡的看法很膚淺。

    “我想對公司辦公室進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)在公司事情多，要求高，辦公室有時候顯得人手不夠，還發(fā)現(xiàn)有些任務(wù)現(xiàn)有人員完成起來很吃力，我覺得有必要對辦公室人員進(jìn)行調(diào)整和充實?！?/br>
    “嗯，我也有這種感覺，公司辦公室是該升級調(diào)整了。難道？”

    “對，楊倩和林楠都是中文專業(yè)的，我想請她們過來加強(qiáng)公司辦公室的力量。”

    關(guān)云天的這個想法由來已久，征求葉佳怡的意見，只是出于禮節(jié)，畢竟她對情況知之甚少，但人家是常務(wù)副總，公司人士機(jī)構(gòu)的調(diào)整讓她知道，也體現(xiàn)出對葉佳怡的尊重。

    “你要同時邀請她們兩個加入嗎？”葉佳怡問。

    “這個嘛，我還沒想好，他們兩個要是同時進(jìn)來，還真不好安排，不過我還沒跟她們談，還不知道人家是不是愿意來。”

    “那倒是，她們都是體制內(nèi)的正式教師，愿不愿來還不一定呢?！?/br>
    幾天以后，趁著找楊倩辦事的機(jī)會，關(guān)云天想探知她的想法，“楊倩老師，你在學(xué)校當(dāng)宣教辦主任，覺得這工作有沒有意思？”

    “跟在教學(xué)一線相比，這個位置的唯一特點(diǎn)就是輕松。”

    “還多少有些權(quán)利？”

    “關(guān)老師，整個宣教辦只有三個人，我手下一共管著兩個人，你說能有多大權(quán)利？”

    關(guān)云天在學(xué)校待過，他知道學(xué)校就這么大個地方，就這么些人，大部分事務(wù)都?xì)w校長管轄，到副校長那里就沒有多少權(quán)力可言了，再到主任科長一級，幾乎比普通教師也就強(qiáng)不多少了。

    “現(xiàn)在有個管事多，權(quán)力比較大的崗位，也是辦公室主任，不知你是否有興趣？”關(guān)云天道。

    “嗬，有這樣的崗位？在校外吧？”楊倩并未顯得多有興趣。

    “當(dāng)然在校外?！?/br>
    “什么單位？”

    “昌達(dá)公司辦公室，現(xiàn)在缺個主任?！?/br>
    “你們單位呀！”這有點(diǎn)出乎楊倩的預(yù)料。

    “昌達(dá)公司辦公室是個非常重要的機(jī)構(gòu)，管的事情很多，薪資應(yīng)該是你目前工資的兩到三倍。我真誠邀請，怎么樣，有沒有興趣？”

    “你們公司辦公室，我得考慮考慮，恐怕現(xiàn)在不能給你確切答案?！睏钯贿t疑道。

    “你是害怕脫離體制嗎？可以申請停薪留職呀，我現(xiàn)在不就是停薪留職嘛。”

    “關(guān)老師，目前的情況跟你那時不太一樣了，再說，我到現(xiàn)在的崗位時間不長，這個時候提出停薪留職，實在有點(diǎn)說不出口。從內(nèi)心講，我倒是愿意去企業(yè)感受一番，只是這件事在時間上很不湊巧。”

    實際上，楊倩已經(jīng)婉拒了關(guān)云天的邀請，某種程度上，這在關(guān)云天的預(yù)料之中，畢竟，楊倩和關(guān)云天的成長經(jīng)歷有些類似，她也出生于農(nóng)村，通過高考改變了命運(yùn)，好不容易離開農(nóng)村來到城市，進(jìn)入了端著鐵飯碗的體制內(nèi)工作，如今還成了富源二中宣教辦公室主任，即使昌達(dá)集團(tuán)的職位具有更加寬廣的舞臺，更加優(yōu)厚的待遇，要讓楊倩停薪留職離開學(xué)校的工作崗位，她的觀念未必那么開放。

    “我理解你的想法，其實當(dāng)初我從學(xué)校出來，內(nèi)心也是非常不情愿的，完全可以說是迫不得已，逼上梁山。”

    “關(guān)老師，我還真不是多么迷戀現(xiàn)在這個崗位，只是時機(jī)趕得不巧?！睏钯贿M(jìn)一步解釋，她怕關(guān)云天笑話她觀念保守。

    “楊倩老師，你別多想，咱們是老同事老朋友，做不成新同事，咱們可以繼續(xù)做朋友，你說是不是？希望你一如既往地支持昌達(dá)公司?！?/br>
    “那是當(dāng)然，只要用得著我的，你盡管說話。”

    葉佳怡跟四海人力資源公司取得聯(lián)系后，她把昌達(dá)集團(tuán)需要的財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)和行政總監(jiān)的用人條件通報給對方，大約一個星期后，四海中介公司陸續(xù)有了回音。

    對方先后了三位財務(wù)總監(jiān)人選，人力資源、行政管理和銷售等三個方面，也分別了三到四位人選。

    雖然關(guān)云天已經(jīng)委托葉佳怡全權(quán)辦理此事，但通過一番斟酌篩選后，葉佳怡還是把人選情況和自己的意見呈交到關(guān)云天面前，讓他抽時間過目。

    能夠在社會上跟不同層次不同類型的人交往共事，說明關(guān)云天和葉佳怡都是智商不低，情商也不低的人。盡管關(guān)云天時間非常緊張，他還是抽時間認(rèn)真分析了葉佳怡呈送的候選人資料和她提出的意見，并認(rèn)為葉佳怡很會做事，不像轉(zhuǎn)說中那些滿腦子國外大企業(yè)管理思維的人，做事只講硬邦邦的原則，沒有一點(diǎn)人情味兒。跟這樣的人合作，感覺非常愉快。

    關(guān)云天認(rèn)為，要確定最終人選，這些候選人的介紹資料是重要的，葉佳怡對每位候選人的分析也非常重要，因為她跟每位候選人都進(jìn)行過電話交談，她的分析意見就是根據(jù)電話交談的印象得出的。

    看過這些資料后，關(guān)云天跟葉佳怡各自從候選人中提出每個崗位的人選，兩者再進(jìn)行綜合比較，最終確定要招聘的人。

    把各自的名單進(jìn)行比較，關(guān)云天跟葉佳怡都很吃驚，四個崗位，兩人提出的四位人選竟完全一致，這才叫英雄所見略同！

    丁祥謙，擬任昌達(dá)集團(tuán)公司財務(wù)總監(jiān)，年近五十，七七年以近三十歲的年齡，考入某財經(jīng)大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)，注冊會計師職稱，曾任一家大型國企的總會計師，原企業(yè)經(jīng)營困難，將被重組，眼看重組后再也沒有自己的位置，于是主動離職，把自己扔進(jìn)人才市場，不久被獵頭公司發(fā)現(xiàn)，介紹給昌達(dá)公司。老丁頭腦精明，是財務(wù)管理的一把好手，曾經(jīng)做過企業(yè)上市包裝的策劃人，他思維縝密，為人低調(diào)，頗具心計。

    徐建民，八十年代職工大學(xué)學(xué)歷，新時代的行政干部，以前曾在萬人國企做過工會主席，從原單位內(nèi)退后，被他一個朋友推薦給獵頭公司。擬任昌達(dá)集團(tuán)公司行政部門主管，雖然曾經(jīng)任職于工會，但頭腦并不死板，辦事很有原則性，在任工會主席之前，曾擔(dān)任過一屆國企的行政副廠長。

    沈悅虹，三十出頭的年齡，畢業(yè)于國內(nèi)一所大學(xué)第一屆市場營銷專業(yè)，曾經(jīng)是一家央企的片區(qū)銷售經(jīng)理，因為常年跑外，見多識廣，不想把自己的一輩子局限在一個小范圍，于是主動請辭，被獵頭公司推薦過來，擬任昌達(dá)集團(tuán)公司銷售總監(jiān)。她性格活潑開朗，能說會道，能歌善舞，不僅長得漂亮，而且工作效率極高，辦事雷厲風(fēng)行，一如她的性格，從來說話算數(shù)，說到做到。

    薛建清，中專學(xué)歷，五十余歲，履歷跟徐建民類似，內(nèi)退前，曾經(jīng)擔(dān)任一家大型國企的人事處處長十余年，退居二線后，不甘寂寞，覺得自己還是有用之才，非要讓朋友把自己推薦給人才市場，結(jié)果被獵頭公司看中。老薛為人冷靜，善于觀察，看人眼光獨(dú)特。