聲議論。

    “聽說她男朋友也是搶別人的，麻雀變鳳凰到底不一樣了。”

    “就是，會投胎有個好爸爸，自然什么好事都想占，我看她衣品一般般，雖然都是名牌?！?/br>
    “銷售經(jīng)理上回得罪她，嚇個半死，一個搞不好就要炒魷魚的。”

    大概以為周圍同事不會聽懂她倆的方言，兩人說了蠻長時間，冷雨夜等她倆說得差不多了，才叫住她倆。

    “你們是哪個部門的？”說話間，冷雨夜看著兩個女職員的胸牌，記下她們的名字和所在部門。

    兩個女職員面面相覷，她們并不認識冷雨夜，自然對她的忽然發(fā)問嗤之以鼻。

    “等著收辭退信吧。”冷雨夜擲地有聲丟下一句，轉(zhuǎn)身就走。餐廳里吃飯的其他人聽到這句話，紛紛抬頭去看。有幾個見過冷雨夜的職員暗暗納罕，那兩個女職員到底說了什么，觸怒了冷雨夜？

    佟馨也聽到冷雨夜的話，和她一起離開的時候，忍不住問她：“冷姐，出了什么事？”

    “那兩個女職員背后搬弄是非，必須給她們一個教訓(xùn)?！崩溆暌拱聪鹿救肆Y源部所在樓層的電梯，讓佟馨先回去，她一個人去解決這件事。

    到了人力資源部，冷雨夜徑直找到人力資源總監(jiān)，說明來意。人力資源總監(jiān)知道她的身份，不敢怠慢，立刻打電話給那兩個女職員所在部門的經(jīng)理。

    “我不管她倆有什么關(guān)系，是誰招聘進來的，立刻開除?！崩溆暌固幚磉@件事毫不留情面。

    “不太好吧，是不是先調(diào)查一下，也許她們說的不是盛小姐。”人力資源總監(jiān)不想因為背后說兩句閑話就開除員工。

    冷雨夜毫不相讓，“不管他們說的是誰，背后議論他人，本身就是沒素質(zhì)的表現(xiàn)，盛煌不需要這樣的員工，如果不殺一儆百，以后還會出現(xiàn)這樣那樣的謠言和非議?！?/br>
    人力資源總監(jiān)見她態(tài)度強硬，不好再違抗，等那兩個女職員所在部門經(jīng)理到他的辦公室以后，當即宣布了對她們的處理決定。部門經(jīng)理非常吃驚，人力資源部很少這樣這樣直接開除員工，連個招呼都不打。

    人力資源總監(jiān)把事情經(jīng)過和部門經(jīng)理說了一遍，部門經(jīng)理自然知道冷雨夜不好惹，主動賠笑：“冷董，您看這樣好不好，我讓她倆上來跟您當面道歉，您大人不記小人過，給她們一次改過自新的機會?！?/br>
    “我不需要她們的道歉，她們應(yīng)該道歉的人也不是我，趙總監(jiān)，請你立刻安排人結(jié)清那兩個人的工資，通知她們在一個小時內(nèi)收拾好私人物品離開公司。”冷雨夜堅持要開除那兩人。

    人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理一看是這種情況，不敢再多說，很快辦妥手續(xù)，三個人一起下樓宣布對那兩名女職員的處理決定。

    兩個女職員被這個場面嚇懵了，沒想到幾句閑話能引來這么大的麻煩，害怕又不甘心，對冷雨夜說：“冷董，我們不是故意的。”

    “是啊，我們——我們就隨便說說?！?/br>
    冷雨夜說：“我不管你們是不是故意的，做錯了事就要承擔后果。可能你們心里不服氣，我因為你們說了幾句話就要開除你們，但是我想告訴你們，作為公司股東盛老先生和盛小姐委托的董事，我有義務(wù)監(jiān)督和管理集團上下每一個環(huán)節(jié)的流程和運作是否規(guī)范，員工的個人素質(zhì)對一個企業(yè)來說是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。要做事，先學(xué)會做人，你們不尊重別人，也不會得到企業(yè)的尊重?！?/br>
    在場的每一個人被她這番義正辭嚴的話鎮(zhèn)住了，紛紛低頭做事，沒有人再敢提出異議。冷雨夜掃視眾人一眼，昂首闊步而去。等她走了，眾人才松了口氣。

    一下午，冷雨夜開除員工的事在公司上下傳遍了，很快大家也知道了原因，那兩個女職員口無遮攔議論老板的千金，被冷雨夜狠狠教訓(xùn)了，這種凌厲的作風和強硬的手段讓很多人明白，未來盛家的派系之爭必將愈演愈烈。

    佟馨從一個關(guān)系不錯的同事那里聽說這件事，沒想到冷雨夜竟然會開除兩個背后議論自己的員工，心里有忐忑，又有幾分不是滋味。坐立不安，她決定去找冷雨夜問問。