這就是因?yàn)榭鐕?，每個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，在國外很平民化的東西到了國內(nèi)，再加上關(guān)稅等等因素，原本定義成大眾消費(fèi)的產(chǎn)品變成了高端或者中高端的產(chǎn)品，低端市場就顯得缺乏，這個(gè)時(shí)候，山寨就產(chǎn)生了。

    這實(shí)際上是很常見的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。耐克有五十塊一雙的球鞋嗎？沒有，那么這部分的需求怎么解決呢？這個(gè)時(shí)候，市場的自調(diào)節(jié)能力就發(fā)揮了出來。

    你不做的市場，會有人幫你做，這些補(bǔ)充進(jìn)來的就是山寨，也有人奇怪了，為什么這么多年，耐克，阿迪達(dá)斯始終沒有去解決山寨問題，因?yàn)樗麄儾恍枰鉀Q，山寨占領(lǐng)的市場跟他們的市場根本就沒有關(guān)系。

    想想這個(gè)道理，如果一雙本該賣到五六百的運(yùn)動鞋標(biāo)價(jià)五十，你會不知道是真是假嗎？

    其實(shí)顧客在買的時(shí)候內(nèi)心非常清楚了，需要買真貨的顧客和需要買山寨的顧客根本不是一群人。

    另外一種就比較惡劣了，利用同類市場互相沖擊，在同一個(gè)檔次的市場上出現(xiàn)了兩種差不多的產(chǎn)品，能夠區(qū)分的只有價(jià)格。

    如果處理不好的話，極有可能在價(jià)格戰(zhàn)中兩敗俱傷，這次我們遇到的就是這樣，只是還不知道這次事件的幕后主使人是誰。

    “還有幾天就要開發(fā)布會了，時(shí)間上來不及了，原定的四十五款新品削減到三十款，另外十五款重新設(shè)計(jì)，主打中低端市場，拋棄旗袍樣式，主攻白領(lǐng)上班族的統(tǒng)一工作服，放棄旗袍設(shè)計(jì)，以洋裝為主，帶有傳統(tǒng)服飾特色就行，比如傳統(tǒng)的立領(lǐng)，排扣等等，具體你看著辦吧。”我對王瀟說。

    王瀟點(diǎn)點(diǎn)頭，她也明白，這次的方案泄露事件縮減了這么多主打款式，對于產(chǎn)品的影響度以及公司將來的發(fā)展，都有不小的影響，現(xiàn)在也只能將計(jì)就計(jì)了。

    “這件事要謹(jǐn)慎對待，公司步入服裝產(chǎn)業(yè)，是林氏進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，大家不要把以往服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和思維帶到現(xiàn)在的工作上去?！睅滋旌蟮亩聲覅R報(bào)了這次的泄密事件。

    林偉坐在最中間，他的旁邊坐著一個(gè)身材略顯臃腫的中年婦女，我雖然沒有見過她幾次，但是在馬婷的嘴里卻聽到很多關(guān)于她的消息，她就是林偉的前妻陶陶。

    “這件事我覺得你要負(fù)主要責(zé)任啊，還沒有制成樣品的設(shè)計(jì)方案，怎么就泄露了出去，而且我聽說，這個(gè)泄露事件的主要負(fù)責(zé)人王瀟，還有那個(gè)叫周小亮的女大學(xué)生，都還留在公司，周總能不能給個(gè)合理的解釋？”陶陶率先發(fā)難。

    馬婷鑒于她的身份，也不方便開口，畢竟一個(gè)是年輕漂亮的現(xiàn)任，一個(gè)是人老珠黃的前任，只能以沉默表示她的中立。

    “第一呢，這兩個(gè)人都是大風(fēng)服飾目前技術(shù)研發(fā)的主力，現(xiàn)在開除她們無異于臨陣斬將。第二，我們正從產(chǎn)業(yè)式的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向生產(chǎn)型的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，泄密事件絕不是件偶然的事情，它顯示出我們在管理方面的嚴(yán)重不足?！?/br>
    陶陶不遺余力的把事件的責(zé)任往我身上引，林濤也在一旁幫腔道：“周總管理的莊園，剛成立的幾個(gè)月都是虧賬，這又怎么解釋？”

    董事會上也不都是林氏家族的人，林濤提出這一點(diǎn)，不少小股東都在點(diǎn)頭，莊園成立的時(shí)候，財(cái)報(bào)上顯示的預(yù)算是很驚人的，當(dāng)時(shí)就有不少股東表示反對，加上我過于追求山莊的品質(zhì)，實(shí)際上還超支了不少。

    但從材料，工程款上做手腳洗錢的事情，林偉是非常清楚的，莊園的一步分收益都是在賬面上直接進(jìn)了他的荷包，林濤拿這個(gè)說事，也不知道是沒跟林偉溝通過，還是有什么隱情。

    “莊園的建立，本來就是出于公關(guān)上的一些考慮，大家就不要在這利潤上面過多糾結(jié)，更何況這部分的資產(chǎn)主要是周陵的個(gè)人資產(chǎn)。從效果上看，林氏集團(tuán)的社會形象也提升了不少，這是大家有目共睹的?！?/br>
    林偉沉吟半響，低沉著果然開口說話了。

    林濤沒趣的閉嘴了，其他的小股東也都安靜了，他看了陶陶一眼，兩人交換了一下眼神，這微小的動作落在了我的眼里，我有些明白了。

    看來林濤上次在碼頭和柜臺上的事情沒占到什么便宜之后，就聯(lián)合了陶淘來針對我。

    這也很容易理解，我現(xiàn)在是馬婷一黨，而且由于我的介入，馬婷的資產(chǎn)翻了好幾倍，尤其是最近大風(fēng)服飾，光明山莊園都搞的有聲有色，幾乎和公司幾個(gè)礦山的產(chǎn)業(yè)旗鼓相當(dāng)了。

    陶淘在北郊的那塊地，據(jù)說最近正在破土，跟弘揚(yáng)集團(tuán)合作準(zhǔn)備搞房地產(chǎn)開發(fā)，認(rèn)購的廣告已經(jīng)打滿了整個(gè)江州市。

    “至于泄密的事情，我覺得陶董事的發(fā)言有一定的道理，不管怎么說，周陵你作為公司的新晉董事，在這件事情上有不可推卸的責(zé)任，扣你本月的薪水作為懲罰，至于那兩名員工的泄密責(zé)任，你可以自行處理。”

    “林濤，你管理的幾個(gè)礦產(chǎn)生意出了好幾次安全事故，我同意周陵的話，我們的企業(yè)正在轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)候，所以泄密也好，礦上的安全事故也好，都應(yīng)該引起我們的足夠重視，要改變思路，用制度去管人，而不是用人管人?！?/br>
    林偉說的這些我倒是十分贊同，很多時(shí)候我感覺放不開手腳就是考慮到公司了錯綜復(fù)雜的人情關(guān)系，如果把嚴(yán)格的管理制度引入公司高層之后，對于公司今后的發(fā)展是大為有利的。

    而且從我個(gè)人私心來看，我新任的這些副手，靖蘭也好，王瀟也好，都是在公司沒有根基的，如果把制度管理引入公司，他們在管理上能夠放開手腳。“集團(tuán)最近會制定嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范管理，各個(gè)公司不僅要想好的方法，好的點(diǎn)子，群策群力。周陵，你是經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)的，你給我拿出一個(gè)方案來。散會！”

    林偉這是把我放在火上烤啊，這么得罪人的事情讓我來做，我看到林濤一陣竊喜，心里五味陳雜。