第506章
這有可能是陷井,但白昊為什么會跳進去,而且這么主動,他們不明白。 郭奉賢保持著平和的心態(tài),他相信白昊不傻,肯定有應對的招數(shù),就象是哈斯公司賣四軸加工中心過來,就是讓夏國停止自主研發(fā)那樣。 對方出招了,咱們接招便是。 凱瑟琳坐下了,會議服務人員送來一杯熱咖啡。 剛才,凱瑟琳根本沒用到稿子,此時凱瑟琳拿出稿件了。先是請會議服務人員幫著復印幾份,然后拿起咖啡喝了一口,她要休息一下,剛才是她的任務,接下來是她要為家族謀利,也是和白昊雙贏的。 要打起精神來。 凱瑟琳想的沒有錯。 接下來談的內(nèi)容,確實是雙贏的。 當然,唯一受損失的是托西巴。 哈斯家族要擠掉的產(chǎn)業(yè),正是托西巴在夏國經(jīng)營最久產(chǎn)業(yè)的上游產(chǎn)業(yè)。 郭奉賢在自己的小本上這樣寫道: 工業(yè)母機的發(fā)展,會讓許多重工業(yè)產(chǎn)品不再需要進口,哈斯公司合資的齒輪、軸承、絲杠、工業(yè)電機等產(chǎn)業(yè),將大力促進夏國重工業(yè)基礎能力。 凱瑟琳表達完自己的意見與想法之后。 第一個參與合作的,鳳凰山城重型機械廠張建華就表了一個態(tài)度,他們將放棄自產(chǎn)齒輪箱的業(yè)務,將精力投入到進一步提高車銑加工中心生產(chǎn)工藝,以及他們自主研發(fā)的龍門吊上面。 搭上今年末班車的晉陽農(nóng)機廠,也提出了早就準備好的預案。 他們的目標是,減速箱、變速箱。 會單獨設分廠,與原農(nóng)業(yè)機械廠分開獨立核算,還拿出相應的報告書。 在下午的時候,凱瑟琳和她帶來的翻譯人員,以及助理離開,回去招待所休息。 而白昊卻不能離開。 這場會議一直開到深夜。 最終定下了夏國十四個機床廠,四十多家配套零件廠,以及四家工業(yè)電子用元器件廠的一套聯(lián)合體系。 其中有許多使用倭島技術的廠子,也有用托西巴技術的。 但,這次會議卻沒叫托西巴參與其中。 會議結束時。 決定! 成立一個非正式的,并沒有去注冊的新企業(yè),名叫夏國機床行業(yè)聯(lián)合發(fā)展公司,第一任書記由郭奉賢擔任,同時郭奉賢也是九廠一組的組長。 廠長,空著。 有沒有廠長這玩意不重要。 最后,定下來未來一年至三年時間,自主研發(fā)項目的清單,以及各廠分配到的共同研發(fā)的任務清單。 所有的廠子心說,九廠合同中,十年的三三三一協(xié)議在,誰當這個新的聯(lián)合公司廠長有什么區(qū)別,而且合起來的管理權,只能在九廠。 當然,郭奉賢原本的職務自然也很重要。 他當?shù)谝蝗螘洠娡鶜w。 晚上,小龜車拉著客人們下山,幾十輛排成長龍,也很是壯觀。 白昊、郭奉賢、鄭建國、馬大強四人站在一處木制的長廊處,遠遠看著下山路上的車燈。郭奉賢、鄭建國內(nèi)心很是感慨,僅一年時間,夏國的工業(yè)機床能力連跳三個臺階。 八五年,再好好干一年,夏國的機床就能追回失去的十年。 這時,白昊突然說了一句:“高崇武組長那邊,依我在漂亮國股市報的資料,依總裁標準結合夏國實際情況,工資是稅前年薪八萬,獎金依效益另算,同樣是稅前的?!?/br> 白昊突然說這個,引三人都轉過頭來。 白昊接著說道:“鄭組長,你看郭領導一來,你這年薪就沒了。氣不氣,怒不怒?!?/br> 鄭建國先是愣了一下,轉身放聲大笑:“白昊,你果真是個混帳,賊會挑事。” 第四二九節(jié) 這小白廠長,挑事呢 白昊在挑事。 郭奉賢卻不緊不慢的說了一句:“他高崇武倒是有個膽子敢領,我才真叫服。” 八萬。 什么概念。 依當下的工資標準,頂一個省級大廠廠長六十年的工資,而且這才是工資,還沒有算獎金呢。 白昊純粹就是挑事呢。 告訴鄭建國,你看你領導來了,搶了你的位置,你不生氣。 當然,這是玩笑。 郭奉賢突然問白昊:“你在ta領的工資,怎么沒裝進自己口袋里。還有,我問你,你給九廠帖了多少錢?” “沒賬?!卑钻粵]算過這小賬。 郭奉賢又問:“你自己在阿爾卑斯銀行有存款,老鄔替你打過報告了,多士爐每臺實落八美分的錢,是你自己錢最初的起點。托西巴每次倒霉,你都能發(fā)點小財,現(xiàn)在積累的應該不少了?!?/br> 白昊想了想:“那廣場-協(xié)議剛出來的頭一天,我就凈掙幾十萬美刀?!?/br> “不是說這個?!惫钯t打斷了白昊的話:“付強同志在九廠其實還有一本小賬,一些九廠營業(yè)外的收入,用來給廠里職工改善生活的。我的意思是,你出面說服付強同志,把這個停了,就我所知道的,等巴郎副長有時間親自九廠來的時候,會給九廠一個特別授權?!?/br> “什么樣的授權。” “工資待遇市場化接軌試點。” 聽這名字,白昊懂了。 九廠的工資與獎金制度,將突破原有的24級工資制度。 郭奉賢繼續(xù)說道:“這是姜副長告訴我的,你現(xiàn)在工資多少?”