等游戲出來之后，那些概念圖全部修改掉，還能再引起一波玩家吵架的熱潮。

    紫金論壇里有人說其實之前的宣傳才是真的。

    但是碰觸了高層的利益，所以才會被禁止。

    這種很傳統(tǒng)，沒有技術(shù)含量的陰謀論，其實還蠻好用的。

    相信的人不少，也有人好奇追問下去：“大家一起長生不老，怎么就碰觸高層的利益了？”

    “你想想你家多少人？要是你家的人口再翻上幾倍，工作崗位就這么多，多出來的人吃什么，喝什么？老的不死，新的一直在生，地球能塞多少人？”

    討論的人還聊起了為什么趙構(gòu)寧可不收復失地，也要殺岳飛：“岳飛說，迎回徽欽二帝，迎回來之后，他趙構(gòu)怎么辦？退位嗎？三個皇帝，誰來個奪門之變都不合適吧……”

    說得好像很有理有據(jù)。

    安夏忍不住開小號回復了一句：“趙構(gòu)要殺岳飛的重要原因是他摻合了立太子的事情，宋朝本來就重文輕武，武將參與朝堂正統(tǒng)的事情，本來就是大忌。”

    安夏小號用的名字和頭像都很粉嫩很少女，那個陰謀論的號就懟她：“你們女的懂個屁，滿腦子都是后宮那點破事，回去看你的一代女皇吧，別在這說正史了?！?/br>
    跟這種自我感覺良好的人沒什么好說的，安夏繼續(xù)往下看還有什么有趣的東西。

    有趣的東西不多，詐騙受害者預備役倒是不少。

    很多人表示如果這個技術(shù)是真的，他們愿意上傳意識，他們害怕死亡，也有想看看幾百年后的世界到底是什么樣的。

    其中應(yīng)該有不少人挺有錢的，他們堅信自己就算一無所有的活到幾百年后，也能白手起家。

    還有幾個寫的，覺得自己可以把現(xiàn)在的事情講給別人聽用來換錢。

    很好，很有自信……

    安夏只記得那個香港富豪去干了清潔工以后，整天累得再不想什么提升自己，東山再起。

    也不覺得人腦的記憶量能跟電腦比。

    如果說出點什么電腦里沒有而大腦里記得的大事件，大概這個故事直接會404，根本找不到，更別提賣錢了。

    安夏隨便一數(shù)，就看到了十幾個看起來很容易被騙的id，不知道他們現(xiàn)在是不是已經(jīng)收到紫金生命科技的小廣告了。

    紫金生命科技又一次找上來，想與紫金科技的人工智能合作，開出了不錯的價格。

    所有人都認為安夏會拒絕，此前她對紫金生命科技的態(tài)度眾人有目共睹。

    萬萬沒想到，安夏居然同意了。

    “賺錢嘛，這有什么。賺錢是賺錢，個人情緒是個人情緒。名字和標識起的相似，但是法務(wù)說他們沒有違法，與其坐在一邊生氣，一邊看他們賺錢，不如一邊在心里罵他們，一邊賺他們的錢?！卑蚕膶⒖催^的合同交給王嬌嬌，讓她送到風控部去審核。

    王嬌嬌：“這樣，會不會顯得我們公司太沒原則？”

    “誰敢說我們沒原則，我們可有原則了好嘛！我們的原則就是賺錢！你的工資、季度獎、年終獎、過節(jié)費、過節(jié)福利、還有免費食堂、免費購物卡……為了賭一口氣，跟這些說再見，你舍得嗎？”

    當然不舍得！

    天天早出晚歸的上班圖什么啊，當然是圖賺錢了！

    既然安夏都沒意見，她也沒意見。

    安夏看著王嬌嬌出去的背影，臉上露出微笑，她自然有別的打算沒跟王嬌嬌說。

    她實在很想知道紫金生命科技研究的東西是什么。

    如果他們跟其他公司合作，想要打聽到就太難了。

    只要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)給到紫金，她想知道，那就簡單多了。

    在簽約儀式上，安夏看到了羅伯特，他一改上回在電視臺見面時的輕浮癡漢模樣，現(xiàn)在的他是一個看起來非常嚴肅認真的商人，穿著西裝，還是大背頭，神情鄭重，跟要簽國書的大使似的。

    看到安夏，他的表情放松了一點：“我很高興您愿意與我們公司合作，那天在電視臺我還有很多話沒說，希望可以加深雙方的了解……可惜您走得太急了，本以為這次您會拒絕，我真是太意外了。”

    “項目沒違法，價格合適就做了。”安夏對羅伯特這個人還是提不起興趣，希望把雙方的關(guān)系定格在合同的甲方公司老板和乙方公司老板的位置上。

    羅伯特聳聳肩，對安夏攤手，露出遺憾的表情：“哦，安小姐，您真是太冰冷了?！?/br>
    “你在講英語的國家長大的嗎？為什么說話都像是從英文翻譯過來的？”

    “對，我是從小在美國長大的，這幾年才回國。”羅伯特以為這是安夏表示愿意跟他說話的開場白。

    殊不知這對安夏來說，跟「你牙上有片菜葉」一個意思。

    紫金生命科技的簽約要求里，有十幾個他們自己人，負責管理核心技術(shù)。

    紫金的人只能打打下手，比如每天檢查設(shè)備的溫度、擦擦灰、掃掃地。

    他們的員工也不在紫金的食堂里吃飯，簽約的時候，專門請求在人工智能組旁邊給他們辟一塊地方，用來做辦公室、會議室兼休息吃飯的地方。

    每天，紫金大廈旁邊的五星酒店的送餐車就會推過來，到那塊區(qū)域，一字擺開。

    雖然他們的菜品不如食堂多，但是架不住那個酒店會造作，每天中午吃飯就吃飯吧，還在餐臺擺用大型瓜果類削出來的果雕，今天鳳凰展翅，明天猛虎下山，后天萬福萬壽……天天不重樣。

    該死的勝負欲讓紫金員工食堂的管理者產(chǎn)生了緊迫感。

    他們周四開了個會，就這么草率的決定下周要搞全國美食節(jié)。

    結(jié)果周一就翻車，他們推出的「新疆烤包子」，讓新疆員工感到無比陌生。

    推出的「擔擔面」讓川渝員工非常困惑……全公司都困惑……

    堪比中國人看見「正宗中華料理左宗棠雞」一樣的困惑。

    安夏就是那個興沖沖去買烤包子，結(jié)果成為「稍微烤了一下的普通鮮rou大包」的第一個受害者。

    安夏忍不住當場就問：“你們這個烤包子是從哪里學的？”

    然后，她得知了一個故事：周四開會決定搞全國美食節(jié)，周五開會投票選擇菜單，周六決定菜單，并安排檔口去做。

    最重要的事情卻沒有人做：找會做的廚子。

    今天這個不幸的小工是早上剛聽說今天要做烤包子。

    他家就在隔壁省，這輩子沒去過新疆，更沒吃過烤包子。

    但是上級的命令，讓他不得不從。

    負責食堂的管理跟他說：“你不是會做面點嘛？普通包子饅頭你不是都會嗎？蒸包子會做，怎么烤包子就不會了？”

    他能說什么，他也很絕望啊。

    在網(wǎng)上搜了一圈，最后，他在紫金論壇美食版里挑了一個自己覺得很合理的菜譜，就做了起來。

    那個菜譜就是一個網(wǎng)友自己做著玩的，正好她家旁邊有賣烤山芋的，她懶得再起灶燒水，就交給了烤山芋的大爺，幫她烤兩個包子。

    于是，標題寫的就是《突發(fā)奇想的烤包子》

    安夏：“……”

    又是一個ugc內(nèi)容的受害者。

    安夏忽然想到曾經(jīng)有一個朋友吐槽為什么做菜app也要在權(quán)限里提示是否允許使用位置功能，莫不是想順著網(wǎng)線過來打我？

    現(xiàn)在看這個小工和食堂管理員的表情，說不定還真有這個可能。

    管理員一直在公司的大群里向同事們道歉，字字句句是往小工身上推，說他弄錯了，搜錯了資料，以后一定會注意核對信息是否有誤。

    安夏在大群里回復：“這次根本就不是包子做錯的問題，是你們的整個工作流程有問題。策劃做了，項目定了，結(jié)果最重要的落地環(huán)節(jié)居然沒人管，就沒有人問一句他到底會不會做嗎？而且還要他自己臨時在網(wǎng)上搜菜譜？連一個官方認證的都沒有？”

    “拍板的人沒有一個想過執(zhí)行層面的事情，也沒有給落地執(zhí)行的人任何支持，這不是我們公司應(yīng)該有的作風。”

    安夏的最后一句話不僅讓食堂的一線員工感覺說到心里去了，其他部門也是。

    公司大了，管事的人多了，就少不得會出這樣那樣的事情。

    食堂的事情只是最直白暴露出這方面問題的一個部門。

    其他部門在下任務(wù)的時候，主負責人經(jīng)常會憋出一個很反人類思維邏輯的東西，負責執(zhí)行落地的下屬提出異議，有過成功經(jīng)驗的主負責人不聽，還會對下屬說：

    “你再好好想想，雖然很難，但是我認為以你的能力，一定能更進一步，突破自我?！?/br>
    下屬只得捏著鼻子寫完。

    這種開局就扭曲的東西，自然執(zhí)行不出什么好東西。于是就得浪費時間和財力更換，重新開始。

    如果是小公司，這么大的開銷，公司早就倒了……

    當然，更大的可能是不會發(fā)生這種事件。

    這種瞎折騰，然后美其名曰「試錯成本」的事情，只有在大公司才會發(fā)生。

    就連控制成本都很難控制住這些人，主負責人會把從這些地方浪費的錢，摳在真正需要花錢的地方。

    安夏在大公司待過，深知其中的彎彎繞繞，也知道這事不容易管，這種屬于「微cao」環(huán)節(jié)，都是各個項目組。

    甚至是一個人自己的思維習慣，主負責在定看起來很邪門的工作計劃時，其實他們自己是有一套自洽邏輯的。

    所以，這事根本就不是下行政命令就能解決的。

    只能尋個由頭，稍微整頓一下。

    正好，這次食堂鬧出問題，全公司皆知，「烤鮮rou大包」已經(jīng)成了全公司，包括子公司都知道的笑柄了。

    安夏借這個機會，寫了一封給全體員工的公開信。

    首先感謝由于大家的付出，紫金科技現(xiàn)在已經(jīng)進入了高速發(fā)展的狀態(tài)。

    其次點出危機，提醒大家不要這么快就已經(jīng)得了大企業(yè)的病。

    為了完成工作計劃，為了工作總結(jié)上有東西可以寫，只顧建設(shè)自己腦中的空中樓閣，完全失去了腳踏實地的精神。

    最后提出希望，希望大家能從這次事件中吸取教訓，做事之前，先調(diào)查清楚。而且，不要做指向性非常明顯的調(diào)查，那樣毫無意義。

    光有公開信當然是沒有意義的，最終還是要落在考核里。

    每一項工作的過程都要記錄，不是說不能出錯，那也不現(xiàn)實，但是不能出過現(xiàn)于弱智的錯誤。

    每一個決策都有記錄，如果做了兩三次重復工作才完成。哪怕是在dead line之前完成的，項目負責人都必須親自檢查整個流程是不是出了什么問題。

    安夏這邊也收到了內(nèi)部評估部門交過來的資料，都是去年經(jīng)歷過多次重復，花了不少錢的項目審核結(jié)果：

    有的部門挑選明星拍廣告，結(jié)果……主要使用者為兒童的東西，花了大價錢請了國際巨星。廣告播放效果一塌糊涂。

    有的部門圈定消費者畫像，定的時候就有負責執(zhí)行的員工提出這種人是不是太少了，主負責不信，執(zhí)意要這么做。

    直到營銷工作進行了大半個月，量起不來，主負責才不得不承認對消費者的定位錯誤了。

    還有的主負責人完全夾帶私貨，在圈里的人，都認為自己待的圈子特別熱，特別大……后果自然也是涼涼。

    ……