“好了，我們下面說說正事，先各部門都匯報下自己的情況吧”，葉曉奇瞅了瞅右首坐著的小周，“小周就從你逆時針開始吧?！?/br>
    小周早有預感老板會第一個點到自己，畢竟葉曉奇左首坐的是秦雙瑤，一個助理而已，有什么可匯報的。

    “技術部這邊一切正常，最近兩個月沒有重大事故，服務器表現(xiàn)良好。目前日均pv13億，較上個月增長2400萬，uv730萬增長170萬，短信日均消耗700至900萬，從5月份至今服務器增加32臺，技術部新增員工134人”，小周說到這里頓了頓，補充了一句，“近幾日《男人幫》開播后，pv和uv有大幅度波動，這個月統(tǒng)計數(shù)據還沒有出來，服務器表現(xiàn)良好，沒有太大壓力?！?/br>
    說到這里小周是很驕傲的，驕傲的如同發(fā)情的孔雀一樣。也確實是值得驕傲的，it行業(yè)的技術部門和別的部門或者別的行業(yè)有所不同：技術部從來都不想搞什么大新聞又或者技術突破，夠用就行，沒有哪個技術是絕對先進的，不一樣的技術用對了場合，就是最好的技術。穩(wěn)定且不出事故就是所以互聯(lián)網技術員工最大的功勞簿，也是畢生最高的追求。

    葉曉奇聽到這話就可能不是那么高興了，技術部穩(wěn)定的另一個含義就是用戶沒達到或接近負載極限。當老板的沒有不害怕技術支撐不夠導致故障頻發(fā)的，可是更希望的是，用戶們都來自己這邊天天把服務器擠爆了……

    搭建平臺吸引用戶用戶增長倒逼技術升級平臺改造吸引用戶用戶增長平臺升級。

    這是每一個互聯(lián)網平臺管理者所希望看到的理想化良性循環(huán)。

    雖說滴滴商城的框架有葉曉奇開掛的原因，框架和服務器有支撐數(shù)十億用戶的潛力，可是邏輯代碼的填充工作還是由下面的小弟們填充的。你們特么又沒開掛，滴滴商城開了這么久一個大坑也沒遇到過，到小周這里就是穩(wěn)定穩(wěn)定真穩(wěn)定，這真是……反正老板是不會高興的。

    從這個意義上來講，小周成長的還是太快了，還沒有站在高位者的角度思考問題的習慣，還是一只只盯著技術看的大牛。就好比修煉時吃了一個煮雞蛋，筑基了！心境不穩(wěn)，還停留在煉氣期，沒跟上。

    葉曉奇壓著內心的不滿，黑著臉說道：“電子地圖也說說?！?/br>
    小周這就臥槽了，這幾天你一直在參與開發(fā)，電子地圖什么進度你沒點b數(shù)？事實上，開大會不是給老板一個人開的，也是部門之間互相了解信息的一個渠道。既然老板都這么說了，小周也只能回答道：

    “電子地圖的開發(fā)已基本完成，sdk外部接口和公眾開發(fā)平臺目前做了三分之一，剩下的預期還需要三周時間?！?/br>
    “嗯”，葉曉奇沒評價也沒說什么，就鼻子里哼了一聲，“下一個。”

    下一個是一個短頭發(fā)看起來很干練的少婦，人倒是不丑，打扮的也挺精致的，可是短頭發(fā)這點就足以讓葉曉奇記不住她的名字了。

    “服部由于受理的用戶申訴請求過多，目前較5月份增加員工329人，分散在早班、大夜、小夜各個班次。目前受理申訴集中的部分，主要是部分品牌手機質量問題嚴重，個別手機甚至出現(xiàn)不能開機的情況。此外還有用戶反饋家電上門安裝師傅態(tài)度粗暴的情況，已經就此對家電廠商代表多次溝通和協(xié)商。其他的問題，例如個別服人員態(tài)度問題，已經做出警告或勸退處理。完畢?！?/br>
    “溝通協(xié)商的結果是什么？”葉曉奇問了一句。

    少婦猶豫了：“這……有所改善……”

    葉曉奇的語氣較之剛才小周說完已經明顯不善了：“怎么不早說，秦助理可是經常來公司的吧?！?/br>
    少婦結結巴巴的，“我……我……”

    葉曉奇沒那個心思聽她說話了，“下一個?！?/br>
    “后勤部……這幾個月……采購金額月均，均，增，增，增加……”后勤部油膩中年男說話都不利索了，老板明顯不高興了，服部主管說的那些問題其實是變相的告了自己黑狀，“這個月，增加76億，多家品牌廠商和我們達成戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議，部分廠商采購價格經過協(xié)商后已大幅度降低，這些廠商包括三星、htc、格力、奧克斯、芝煥、新飛……”

    “停！”葉曉奇兩指叩了叩桌子，“跟芝煥采購的什么東西？”

    “??？”這位主管正說到興頭上，念到“功勞簿”部分說話已經不卡頓了，還賊溜，結果老板突然問了個問題。

    “洗衣機?！焙笄谥鞴芤桓崩习迥銢]見識的樣子，h國品牌，估計你也沒聽過。

    “你用過嗎？”葉曉奇第二個問題拋出來了。

    “什么？”后勤主管哪想到老板問問題這么刁鉆……那么多東西，誰還會每個品牌一個一個用過去。

    葉曉奇卻是沒打算聽他說什么，后勤主管說到“什么”的時候葉曉奇就接著問了：“你沒有收他們錢吧？”

    葉曉奇就這么一副懷疑的表情看著他，其他小弟們聽到葉曉奇這么問也都反應過來，這個品牌可能口碑比較差，也都紛紛疑問又鄙夷的看著他。

    要說后勤部管著采購部這個事，雖說錢是公司對公司過賬的，個人想要揩點油水是基本不可能的。可是收個禮開后門這種事，誰能說的好。

    這下子后勤主管徹底坐蠟了，褲襠里不是屎也是屎，清涼的空調房里嚇得背上瞬間一身冷汗，“我……我真沒有……”

    好不容易憋出這幾個字，后勤主管都快哭了，“葉總，你相信我?。∥艺鏇]有，我愿意配合公司調查我個人和親屬的銀行賬號等一切資產，葉總我是清白的！”

    后勤主管說的情真意切的，急得跟被激怒的西班牙斗牛一樣。

    葉曉奇沉思了片刻，就做出了決定：“有或者沒有，不是現(xiàn)在三言兩語說的清楚的。鑒于你配合態(tài)度良好，事后自己去財務部接受審查，如果確定是清白的，公司講補發(fā)你十二個月薪水。無論是不是清白的，這個主管都不適合你了，你自己離職吧?！?/br>
    后勤主管傻了，反應過來后，掩面大哭，跟個受委屈的孩子一樣。雖然不是送去法辦，可自己真的沒有貪，好不容易坐穩(wěn)的主管，就這么沒了。即便是葉曉奇“仁義”一點，還能補發(fā)12個月薪水，可是跟獎金期權比起來，這又算得了什么……就算是去勞務仲裁，無緣無故解雇員工也賠不了12個月……全完了啊……

    葉曉奇卻是沒理他，就在這哭聲中接著自己的話說了。

    “財務主管來了沒？”

    “來了來了?！必攧罩鞴苊ζ鹕響?，也是一個少婦級別的。

    這老板不講究啊，剛還談笑風生跟大伙說福利呢，這會眼睛都不眨的就解雇了一個。小弟們嚇得跟小雞仔遇到老鷹一樣，縮著脖子不敢抬頭。財務主管還以為輪到自己“判刑”了，站起來的時候也是慌慌張張的。

    像這些大公司的財務其實都是外包的，簡單的說就是財務那邊小貓兩三只平時只負責對賬面上的數(shù)字，發(fā)工資什么的一概不管，全權委托給銀行了。比如中關村這邊幾家公司，大多委托的都是招商銀行，也有幾家委托工行的。

    葉曉奇這兩家公司的財務部算是比較龐大的，主要是負責公司對企業(yè)過賬，公司收入結算等，當然也是只對數(shù)字的，錢不經手。公司內部的采購或者工資發(fā)放權其實都在各部門手里，自然也是數(shù)字。

    葉曉奇叫財務部主管起來也不是追責，財務部能有多大點事呢，財務部和人事部并稱公司的“透明雙雄”……所以只是認認人，記住臉。