21世紀(jì)什么最重要？人才最重要。人才卻不是那么好找的，不同的時(shí)期有著不同的情況。

    以前小公司的時(shí)候，還可以去看員工的代碼，推敲一下哪個(gè)員工有天分，哪個(gè)員工認(rèn)真細(xì)致，哪個(gè)員工善于組織和交流。當(dāng)員工發(fā)展到幾百個(gè)幾千個(gè)的時(shí)候，這種情況就完全不存在了。

    所以目前葉曉奇最主要的人才獲取渠道無非就那么幾種：下面各種管理層推薦的；其他公司跳槽過來的外來和尚；開會(huì)的時(shí)候，發(fā)言能讓人眼前一亮，說到點(diǎn)子上的。

    主要還是前兩個(gè)，除此以外，再?zèng)]有了。

    主管推薦上來的人，不免帶著各自的主觀判斷。優(yōu)秀的人一直都有，符合葉曉奇要求的，卻一直沒培養(yǎng)出來。說到底，還是發(fā)展的太快，人才儲(chǔ)備有點(diǎn)跟不上。

    外來的和尚里，也有很牛的，但是大部分都只是吹的牛，資歷很牛掰，想法很特別。擱在別的孵蛋公司來說，這樣的人，是很有價(jià)值的。但是葉曉奇不是特別需要，葉曉奇自己的想法就多的做不完：所以他需要那種能服從的，執(zhí)行力強(qiáng)一些的，也就是動(dòng)手能力強(qiáng)的有“思想”的，忠誠的，而不是履歷輝煌的。

    能被發(fā)掘的，這兩步就做完了。至于第三個(gè)開會(huì)，葉曉奇不喜歡開會(huì)，也很少開會(huì)。

    一方面開會(huì)太耽誤別的部門工作了，這種國企風(fēng)格，不適用于這個(gè)節(jié)奏比較快的行業(yè)。開會(huì)開多了，還有一個(gè)后遺癥，下面員工不免會(huì)多想，有可能人心惶惶，也有可能會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)們都是吃屎的，咸魚一條。

    另一方面，葉曉奇本身也沒有太多時(shí)間開會(huì)。從r回來，這段日子凈是處理一些遺留事物和安排工作了，沒時(shí)間三五天的就把人聚在一起談天說地雖然開會(huì)也是一種效率不高的工作安排方式。

    領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)就在于，總是讓人有事做，總是讓人覺得人手不夠用，總認(rèn)為公司就還處在上升期。一旦打醬油的員工多了，就會(huì)有人覺得，這日子是不是要黃。

    比如葉曉奇安排龔賽剛玩游戲玩通關(guān)，這就是一種安排，有的部門還會(huì)安排員工學(xué)習(xí)或者健身呢！都有事做，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本要求。

    從這個(gè)意義上來講，小周、王磊、楊曉潔他們都是合格的領(lǐng)導(dǎo)，他們總能讓下面的人有事做，所以他們關(guān)于一些想法的小毛病也就不是很重要的事情了。

    這半個(gè)月單單是安排各個(gè)公司的開發(fā)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)情況，這么幾個(gè)公司串著下來，葉曉奇這半個(gè)月直接就沒了。

    公司就是一個(gè)大染缸，什么樣的人都有，哪怕是以單純耿直著稱的技術(shù)部門，也有不合群的物種。

    在眾多的部門里，有一些部門還特別喜歡上演一些宮斗劇，像袁姍姍那種情況，在學(xué)校里可能比較少見，在公司里簡直算不上事。

    比如說領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰的問題，就是一個(gè)很復(fù)雜的命題?？冃Э荚u(píng)怎么打分的問題，也是一個(gè)很復(fù)雜的問題。工作分派的問題，也是一個(gè)很復(fù)雜的問題。

    通常老板跟誰哪怕多說一句話，都會(huì)引起有心人的關(guān)注，猜測(cè)這個(gè)人是不是跟老板沾親帶故什么的。所以，葉曉奇漸漸的，連“逛街”都不做了，每天過眼癮最快樂的時(shí)光，也不過就是去辦公室路上的三兩分鐘。

    葉曉奇對(duì)公司底層的了解，其實(shí)一直都是很有限的，并且會(huì)越來越有限。

    公司的情況，遠(yuǎn)不是三言兩語能說的清楚的。一方面，它很八卦，另一方面，它也很閉塞。

    有些小道消息，會(huì)傳的飛快；有些事，互相之間又完全不了解。作為“太上皇”一般存在的人事部，和作為“小金庫”一般存在的財(cái)務(wù)部，是最了解整個(gè)公司的情況的，同時(shí)對(duì)于別的部門來說，也是最不了解的。公司之間也會(huì)互相合作，對(duì)各自內(nèi)部的事情，卻也是一概不知。

    袁姍姍被針對(duì)的事情，遠(yuǎn)不是個(gè)例，其他的有意無意的被“流放”到非關(guān)鍵業(yè)務(wù)的人，數(shù)不勝數(shù)。畢竟，那些不出成績的工作，總是要有人做的。同樣，袁姍姍打小報(bào)告的事情，也不是個(gè)例：在知道或者不知道的時(shí)候，也總有“乖學(xué)生”向老師打小報(bào)告的，這點(diǎn)和學(xué)校里也并沒有什么不同。

    人，畢竟不是機(jī)器，它是有自主思想的，是趨利避害的。

    說來說去只說明一件事，葉曉奇缺人。

    好在，助理的人選是不缺的。

    從十渡回來的當(dāng)天晚上，關(guān)萌就給秦雙瑤通了電話，最后說定了調(diào)來紅燒rou做行政工作，具體怎么“鼓勵(lì)師”那就要等上崗以后再安排了。

    周一的時(shí)候葉曉奇看見秦雙瑤幽怨的小眼神感觸也很多：自己的助理只是笨，笨和傻還是不一樣的。畢竟相處了幾個(gè)月時(shí)間，自己的一些小毛病和小愛好，對(duì)方的小毛病和小愛好，互相直接都比較了解了。唯獨(dú)眼力勁，這個(gè)有點(diǎn)難辦。

    葉曉奇簡單了安慰了兩下，這件事就這么定了下來，等新來的助理上任后，秦雙瑤就走。

    關(guān)萌大人都發(fā)話了，新助理還不是想怎么選怎么選，當(dāng)然也不能太過分就是了。

    這次，葉曉奇打算一口氣要仨！

    之所以要三個(gè)，一方面是一個(gè)不夠用了，一個(gè)公司對(duì)應(yīng)一個(gè)也需要三個(gè)，不能指望人人都像龔賽剛那樣學(xué)霸不是。另一方面，覺得哪個(gè)不滿意了，還有替補(bǔ)的，不用像這次一樣，總覺得沒人可用。

    葉曉奇這次改變了策略，直接讓秦雙瑤通知各個(gè)公司的前臺(tái)們來內(nèi)部面試：這樣首先形象或者顏值上，就有保證了。

    當(dāng)3個(gè)真品坊的前臺(tái)，3個(gè)滴滴商城的前臺(tái)，1個(gè)紅燒rou的前臺(tái)聚在滴滴商城的小會(huì)議室的時(shí)候，這群嬌滴滴小姑娘或者少婦內(nèi)心是震驚的：雖然知道是招助理的，比做前臺(tái)千好萬好，可是這競爭壓力也太大了。

    她們不知道的是，葉曉奇這次準(zhǔn)備找仨，還以為按照慣例只招一個(gè)。他們不知道的是，其實(shí)是四個(gè)助理，第四個(gè)已經(jīng)有了明確要求，還在談。

    原本前臺(tái)加起來是有11個(gè)的，這兩年公司在變化的同時(shí)，前臺(tái)人數(shù)也一直在增加。有幾個(gè)人因?yàn)榧彝ピ虼嬗蓄檻]，沒來。

    畢竟，助理嘛……

    有的人做前臺(tái)，純粹就只是做一份清閑的工作而已，家里老公才是頂梁柱，平時(shí)做前臺(tái)還要分心家里的事情，比如說計(jì)劃要孩子或者平時(shí)需要帶孩子等等原因，并不想“上進(jìn)”。還有的就是面皮薄，擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)的。

    來的這7個(gè)人，大部分都屬于干什么不是干，做前臺(tái)也不過是騎驢找馬的那種，和關(guān)萌當(dāng)初的情況差不多。

    所以這次內(nèi)部招聘，來的這些姑娘或者少婦們也都是卯著勁表現(xiàn)自己。

    其中一個(gè)叫杜月月的女孩，因?yàn)楫?dāng)場(chǎng)跳了一個(gè)桃源戀歌，而被直接定下……

    剩下6個(gè)人里，通過言談舉止、履歷分析、才藝興趣、特長分析，最后選了2個(gè)相對(duì)更漂亮的……

    (前面那章請(qǐng)假已改為100章小結(jié)，周末在家把前面的一部分內(nèi)容又修了修。)