接下來幾天，依舊是很忙碌的日子。想要做多少事情，就有多忙。

    比如說，視頻和手機(jī)根本不是一碼事，所以事實(shí)上，這對龔賽剛來說，需要要負(fù)責(zé)的是兩個公司。

    再比如說，公司的選址，下面的人找好了，這么大的事，老板得親自過去看看吧？公司的位置，說不重要也不重要，因?yàn)楫吘故莍t企業(yè)，并不需要搞臨街的門面直接面對用戶；說重要也重要，它必須是交通便利的，上班太麻煩的話就會導(dǎo)致一些原本很優(yōu)秀的員工跳槽到別家的公司。除此以外，還有租金和管理費(fèi)，附近就餐問題，都必須考慮進(jìn)去。

    再說視頻，開發(fā)的事情自然是有別人來做，這個沒有難度。但是想要做成什么樣子，總得跟具體的產(chǎn)品經(jīng)理交代清楚吧？否則，具體施工的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人心里都沒個b數(shù)，做出來什么樣子只有鬼才知道了。

    還有鳳來儀的事情，這個當(dāng)初腦子一抽抽投資下來的服裝廠，一直像個小透明一樣。品牌不出眾，盈利也不出眾，除了龔賽剛的爹媽，根本沒人關(guān)心這個廠，絕大多數(shù)員工甚至根本不知道這個廠。實(shí)在是太忙了，管不了那么多事，這個廠總得利用起來，不然還不如倒閉掉來的省心。所以這個廠，被安排到紅燒rou旗下，原有的服裝品牌除保留部分熱銷的子品牌外，剩余的全部砍掉，多余的產(chǎn)能去給紅燒rou的游戲做玩偶手辦和帶lo的衣服等類似這樣的周邊產(chǎn)品。

    至于其他的雜七雜八的事情，那就更多了，只好能推就推。滴滴商城和真品坊的事情，那是徹底撒手了。蘇夢雪和楊曉潔找的次數(shù)多了，葉曉奇還會發(fā)火，把兩個剛上任的總裁罵的哭，超兇！

    隸屬于總公司的這票人，總得有個地方吧。以前是分散到各個公司的，現(xiàn)在不成了，各個公司都有名義上的總管了，這樣子不合適，會讓人覺得是被“遙控”的。

    雖然事實(shí)上，這幾個總裁終究還是被遙控的，但是態(tài)度上是另一碼事。

    所以葉曉奇大手一揮，直接在五道口隨便找了個寫字樓租了一層，把公關(guān)、法務(wù)、財(cái)務(wù)還有幾個助理一股腦塞了進(jìn)去。

    西二旗買下的地皮，已經(jīng)開始施工了。由于下的決定早，占了個好位置，和擺渡做了鄰居，距離地鐵步行大約10分鐘的樣子。

    其實(shí)這個位置眼下還是很荒涼的，公交幾乎沒有，跟中關(guān)村比起來簡直是屎一樣的地方。

    但是那要看跟什么比了，如果有人能預(yù)測到2018年的西二旗，大概就沒人吐槽這個位置了。2018年，擺渡總部搬到了西二旗更深入的軟件園二區(qū)里面去。那個地方簡直是屎都不如，天天堵車，日日堵夜夜堵，下雨了肯定堵，不下雨遇到了車輛刮蹭也要堵，就算什么事故都沒有，也會因?yàn)榧t綠燈癱瘓堵，因?yàn)檐囕v變道堵，因?yàn)檐囕v左轉(zhuǎn)堵。全年365天，各種花樣堵，地鐵又不能直達(dá)，上班又要求考勤。

    這樣的情況下，在西二旗上班的無論是擺渡的員工也好，還是網(wǎng)易的員工也好，又或者是薪浪滴滴都好，每天早上上班的歷程就跟被強(qiáng)行喂屎一樣。

    就這么個情況還別嫌棄，企鵝也要來，都把這個地方當(dāng)香餑餑。無他，政策和地價原因。

    帝都既然都這樣了，葉曉奇干嘛不去別的城市蓋公司？

    有時候葉曉奇也想過這個問題，也就想想罷了。

    帝都這方面的人才多，人才多就直接導(dǎo)致相關(guān)的企業(yè)多，因?yàn)槿菀渍衅?。反過來企業(yè)多就容易就業(yè)，所以又導(dǎo)致了人才聚集。這是兩者之間是互相促進(jìn)的結(jié)果，除非葉曉奇愿意冒著員工一天離職一半的風(fēng)險(xiǎn)，愿意減緩發(fā)展速度沉寂幾年，否則遷到別的城市那是萬萬不可能的。

    哪怕是遷到北上廣的另外兩個城市，又或者深圳杭州，都不可能！

    因?yàn)槟抢锏那闆r并不會比這個強(qiáng)到哪去，遷址的同時亦會導(dǎo)致一部分人才流失。

    但是屬于自己公司的總部終歸是要有的，這是很現(xiàn)實(shí)的問題，過不了幾年，隨著房價的上漲，中關(guān)村這邊的租金將會漲到一個可怕的地步，這個價格甚至能直接抹平一些表現(xiàn)不怎么理想的互聯(lián)網(wǎng)公司。

    所以葉曉奇還尋思著，要不要趁早再去一區(qū)靠近地鐵的地方再圈一塊地，眼下這塊地裝不下自己那么多人。

    可是看著讓孟凡蕓匯總后送過來的報(bào)表，葉曉奇只得暫時放棄了。

    2011年馬上就快到年底了，今年的財(cái)報(bào)卻只能用觸目驚心來形容。

    按道理，這幾個公司是發(fā)展越來越好了。真品坊的地位更穩(wěn)固了，業(yè)績更穩(wěn)也更深入用戶了；滴滴商城雖然是被壓著打，但是跟剛開始的時候想比，不知道膨脹了多少倍；紅燒rou就更不用說了，除了創(chuàng)辦之處需要投入，現(xiàn)在不僅靠著哀木涕盈利了，還能養(yǎng)活七映彩畫和支付snk的開發(fā)協(xié)議。

    但是，凡事都有個但是，員工更多了，按照技術(shù)崗位人均月薪1萬、服務(wù)崗位人均月薪4000來算，首先這票人的薪水支出一個月就得近兩千萬。兩千萬還是考慮到部分部門早已外包，不用直接發(fā)工資，并且剔除了管理層的員工的情況下，總?cè)肆χС鲆粋€月起碼三千萬打底才行。

    可以說，最花錢的部分就是人力支出。除了人力支出外，就是買房子了，當(dāng)初硬生生搞得宿舍政策，哪怕說現(xiàn)在北五環(huán)目前比較荒涼，一平米不到四千塊，也架不住這么玩。一個月支出一千多萬已經(jīng)成為了傳統(tǒng)項(xiàng)目。這一項(xiàng)，同樣是為人力服務(wù)的，人力資源已經(jīng)成為所有支出的最大頭，這是勞動力密集型的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的典型特征。

    跟這些比起來，公關(guān)支出廣告支出就不是個事了，一年花出去的錢也不及員工們?nèi)齻€月的消耗。

    再往后排，才能算上服務(wù)器機(jī)房建設(shè)、辦公耗材、水電房租等等配套。

    至于滴滴商城做活動燒掉的錢，反正不是自己買單，那個不用算。

    除了日常經(jīng)營項(xiàng)目外，收購snk要錢，這就欠了銀行五千萬，買地皮蓋大樓也要錢，又欠了銀行八千萬。去年攢下的家底花了個干凈不說，傳說中的身家百億的富翁，其實(shí)是個不折不扣的“負(fù)”翁，這說出去有人能信？

    葉曉奇打開抽屜，掏出一個寫著代辦事項(xiàng)的小本本，翻開到其中一頁，在電子地圖“外賣，打車，全景，團(tuán)購”這一項(xiàng)，默默的打了一個叉。

    又到年底了，又要年會了。

    年會就跟過年是一樣的，過年的時候孩子都很高興能領(lǐng)到壓歲錢，殊不知家長們?yōu)檫@個壓歲錢背地里不知道斤斤計(jì)較的多少遍:今年給多少，誰家的孩子給多少，他們?nèi)ツ杲o我們家孩子多少。

    員工們就相當(dāng)于這些孩子，老板就是這個家庭的家長，哪一年不給孩子發(fā)壓歲錢，就會讓人以為這個公司不行了。甚至有很多員工，一年到頭只有這一次能見到老板的機(jī)會，結(jié)果老板黑著臉說吃完飯都各回各家各找各媽，今年不發(fā)錢。員工們一年到頭就盼著這一天能排排坐分果果，結(jié)果卻等來一場空，估計(jì)有的員工估計(jì)第二天就離職了。

    在錢面前，理想就是個屁。

    所以再苦不能苦員工，再窮不能窮年會，哪怕打腫臉也要充一個胖子出來。

    剩下的資金不能再花了，必須留著年會了，要想辦法省錢和搞錢才能做更多的事情。

    想當(dāng)初，幾匹毛紡布就能“騙”來幾千歐元的日子，4個人撐起代購的攤子，幾個人撐起真品坊的日子，大概是不會再有了。隨著人越來越多，隊(duì)伍越來越大，盈利基數(shù)越來越大，盈利比卻是越來越低的。

    想想都覺得委屈，別的老板都是別墅游艇嫩模，天南海北到處玩，怎么自己混到這個地步，一個也沒撈著不說，還天天瞎忙活。

    以前還可以很裝逼的說，別墅想買就買，不買是不喜歡，現(xiàn)在大概是舍不得買了。

    早知今日，當(dāng)初就不應(yīng)該搞電商，直接從游戲圈錢開始，再搞個沒底線的金融運(yùn)作，現(xiàn)在大概什么都有了吧。