通、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)等等幾個(gè)方面，他們填的那個(gè)人緣調(diào)查表只是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)用來(lái)參考溝通那一項(xiàng)的，總成績(jī)還是方向錢(qián)說(shuō)了算。

    “上層評(píng)選是有個(gè)系數(shù)問(wèn)題，但上層系數(shù)是影響到整個(gè)部門(mén)的，獎(jiǎng)金我們都有，你沒(méi)有，那說(shuō)明你的基礎(chǔ)分就特別低。”秦亞楠憤憤地說(shuō)。

    顯而易見(jiàn)，獎(jiǎng)金的問(wèn)題根源就出在方向錢(qián)填的那份表格上，跟總監(jiān)沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系。

    這個(gè)信息太重要了，蕭綃破罐子破摔的心頓時(shí)被粘合住。原以為是六月飛雪竇娥冤，事實(shí)只是一葉障目犯小人，解決問(wèn)題的難度系數(shù)瞬間降到了簡(jiǎn)單模式。

    “我知道了，謝謝你?！笔捊嬂∏貋嗛氖郑行└袆?dòng)，不論這人的目的是什么，終歸是幫了她的。

    “客氣什么，”秦亞楠有些不好意思，撞了撞蕭綃的肩膀，“咱倆是同學(xué)，我不幫你還能幫誰(shuí)呀？你對(duì)設(shè)計(jì)的把控感比我強(qiáng)，雖然有時(shí)候我有點(diǎn)嫉妒你，但是大是大非上我肯定不會(huì)害你的！你要是走了，我在這個(gè)公司就孤立無(wú)援了?！?/br>
    這話(huà)說(shuō)得實(shí)在，絕對(duì)是有幾分真情在里面的，蕭綃抱了抱秦亞楠，“等這事解決了，我請(qǐng)你吃飯。”

    “那可說(shuō)定了，我要吃超級(jí)貴的大螃蟹！”秦亞楠比劃了一個(gè)大大的圓。

    “知道啦！”蕭綃推了她一把，笑著站起來(lái)，讓秦亞楠先回去，自己則去了五樓，找小張。

    “蕭綃，有事？”小張依舊是那副人情洋溢的樣子。

    “是有點(diǎn)事，想求你幫個(gè)忙?！笔捊嫲研埨狡ъo處，小聲道。

    “什么事？”小張沒(méi)有推辭，也沒(méi)有立馬應(yīng)承。

    “我想要一份春夏裝的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。”蕭綃抿唇，來(lái)公司兩年，她一直循規(guī)蹈矩，沒(méi)敢越權(quán)跟別的部門(mén)要過(guò)任何資料，這會(huì)兒免不了有些忐忑。

    聽(tīng)到蕭綃說(shuō)這話(huà)，繃著神經(jīng)的小張松了口氣，“我當(dāng)什么事呢，沒(méi)問(wèn)題。其實(shí)這也不算什么秘密，只是你們部門(mén)沒(méi)有權(quán)限下載罷了。我一會(huì)兒發(fā)一份到你郵箱，不過(guò)這東西不能外傳啊?！?/br>
    “好好好，謝謝你啊?！笔捊嬚嬲\(chéng)地向小張道謝。

    小張連忙擺手，表示以后想要什么數(shù)據(jù)，直接發(fā)郵件給他就行，能給的他都會(huì)給。

    蕭綃也沒(méi)回設(shè)計(jì)室，免得看到方向錢(qián)兩人打起來(lái)，直接在五層打印室把銷(xiāo)售數(shù)據(jù)打印下來(lái)。

    季度報(bào)告還沒(méi)下來(lái)，小張就給她發(fā)了四月的月銷(xiāo)量和最近一個(gè)星期的銷(xiāo)量。蕭綃用筆將自己設(shè)計(jì)的服裝代號(hào)圈出來(lái)，看著那長(zhǎng)長(zhǎng)的柱狀圖，心情復(fù)雜。

    九套衣服，有五套都是暢銷(xiāo)款，就連那個(gè)評(píng)價(jià)惡劣的連身褲，成績(jī)也名列前茅，她的業(yè)績(jī)是女裝成衣部當(dāng)之無(wú)愧的第一名！

    頂層會(huì)議室，總監(jiān)羅譽(yù)正在匯報(bào)這一次的制度改革。

    “人xing化的評(píng)價(jià)，可以全方位考核員工的績(jī)效，最了解員工的肯定是他們的直屬上司，結(jié)合員工互評(píng)調(diào)查表，可以保證結(jié)果的真實(shí)有效?！绷_譽(yù)從容不迫地講解著，這是他去美國(guó)進(jìn)修學(xué)來(lái)的先進(jìn)制度，一定能給他晉升副總之位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    “半年獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)下去了，這次沒(méi)達(dá)標(biāo)的員工都有誰(shuí)？”總裁周泰然斜靠在老板椅上，沖羅譽(yù)抬了抬下巴。

    “名單在這里。”羅譽(yù)立時(shí)翻動(dòng)ppt，調(diào)換到那一頁(yè)。

    總評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谌九琶箶?shù)10名的員工，將只能拿到5%的半年獎(jiǎng)。

    “以往我們只以業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定，這就與績(jī)效獎(jiǎng)重復(fù)了，我認(rèn)為半年獎(jiǎng)更應(yīng)該注重員工的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、創(chuàng)新能力等等。”羅譽(yù)堪堪而談，座位上的另外兩名總監(jiān)臉色卻不大好。

    “我們的公司構(gòu)架是沿襲法國(guó)公司的，管理制度怎么能用美國(guó)的？這不合適?！笔袌?chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)搖頭反對(duì)。

    “合不合適，看看下半年員工的工作熱情就知道了?！绷_譽(yù)毫不示弱地反駁回去。

    首席設(shè)計(jì)師艾德琳與藝術(shù)指導(dǎo)林思遠(yuǎn)，對(duì)這些公司管理并不感興趣，兩人坐在總裁旁邊，翻看著這一季時(shí)裝周的照片，完全沒(méi)有感受到總監(jiān)們之間彌漫的硝煙。

    “總裁，”門(mén)外的秘書(shū)進(jìn)來(lái)，在總裁周泰然耳邊低聲說(shuō)了一