第52章 ?豐碩成果
進(jìn)入四月份,春暖花開萬物復(fù)蘇。 位于關(guān)湖高科技園區(qū)的珍軟公司,也同樣迎來了花開的時刻。 辛啟天站在落地窗前,居高臨下的發(fā)呆。 周沫提著個大袋子,抱著文件夾,敲門后進(jìn)來,忙碌的將袋子中的零食整理放置。 辛啟天無奈的笑笑,走上前幫忙,“沫沫,怎么又準(zhǔn)備了這么多東西。不是說了嘛,以后這些食物由我個人出錢購買。還有,你是商業(yè)助理,我私人的事情,你不用幫忙的?!?/br> 周沫燦爛的笑著,勁頭十足,“小天,沒關(guān)系的,我也不懂,覺得做秘書,就是當(dāng)你的管家,我在家照顧我媽和弟弟,都習(xí)慣了。不會耽誤正常工作!” “好吧!”辛啟天聳聳肩,“那我多發(fā)一份工資給你,不許拒絕!對了,既然公司總是給我準(zhǔn)備多余的零食飲品,那我也不能過于特殊。給行政那邊說一聲,以后安排專門的一筆錢,給所有部門都準(zhǔn)備速食。咱們公司還小,沒有自己的食堂,大家工作累了,短暫休息時也好補充點營養(yǎng)?!?/br> “哎,好的。小天,你真是善良!” 辛啟天哈哈一笑,“可別夸我,這是鱷魚眼淚!對了,最近我有什么日程?” “待會十點鐘公司月初簡單總結(jié)規(guī)劃。中午,然然和他那位請你吃飯。下午兩天招聘面試。晚上七點,區(qū)管理這邊,有個企業(yè)交流會。明天早上十一點,宏博網(wǎng)絡(luò)邀請你參加開業(yè)剪彩。另外,最近有各家風(fēng)投,以及銀行聯(lián)系我們想要投資,綠水也表示要追投,我已經(jīng)把名單整理出來的,你選定后我在安排具體會面時間?!?/br> “還有就是,國內(nèi)最大的兩家電腦廠商,遐想和花碩,兩方總裁想要親自到訪?!?/br> “嗯!”辛啟天點頭沉思,接過文件,快速的閱讀,“暫時婉拒遐想,吊一吊他們,同意花碩不過時間排在下周。投資的話……選強盛吧,可以先接觸,其他的婉拒?!?/br> “好的。晚點我會安排具體日程?!敝苣皖^看了一眼手表,“現(xiàn)在馬上十點,需要開會了?!?/br> “走吧!”辛啟天一馬當(dāng)先。 “小天,別著急,眼鏡!”周沫拿起辦公桌上的眼鏡,小跑追上來,很自然幫辛啟天戴上。 寬敞明亮的會議室內(nèi),珍軟中高層齊聚一堂。 辛啟天來的時候,里面已經(jīng)坐滿了人。 眾人全都面容激動的望了過來,并且自發(fā)的鼓掌。 “大家精神狀態(tài)都不錯啊,這是把我當(dāng)大明星歡迎了?不如,咱們安排一下加班吧!”辛啟天開玩笑的說道。 樂新覺笑道:“辛總,咱們珍軟這次,踩了遐想公司,一下子在業(yè)內(nèi)聲名鵲起。當(dāng)然要激動興奮了?!?/br> 辛啟天故作不在意的攤開手,“以后,我們的事業(yè)會越來越進(jìn)步,這點事情不值一提。” 談笑三言兩語后,會議時間到了,辛啟天清咳一聲,“好了,開始開會。” 樂新覺翻開文件,說道:“我先來說說吧。珍軟是去年年底正式成立的,但實際上正式運營從今年開始。過去的三個月,我們公司的發(fā)展極為迅速,可以用爆炸來形容。” “一月份,公司營收兩百五十萬。二月份,九百八十萬。三月份市場競爭非常激烈,但是,我們成功打了一場翻身仗,成果豐碩。” “半通用辦公軟件銷售額七百三十二萬。與全國同行專利授權(quán)協(xié)議后,依照他們銷售產(chǎn)品額度,我方獲取兩百一十二萬,后續(xù)還將因為專利,會有源源不斷收益?!?/br> “此外,和沃森集團(tuán)合作,對方爽快的支付了第一年授權(quán)費兩千萬優(yōu)元,也就是一億三千多萬華元。同時,與貴普、卸爾、桃子等電腦廠商也已經(jīng)達(dá)成合作,他們先期支付了總計四千萬華元。后續(xù)同樣,每銷售一臺電腦,珍軟會獲得一百華元?!?/br> “所以,今年第一季度,我們營收總額為一億八千九百六十二萬?!?/br> 眾人聽完,盡管心里已經(jīng)做了準(zhǔn)備,但依然為此驚訝不已,紛紛鼓掌。 樂新覺繼續(xù)說,“當(dāng)然,在此期間,除了員工公司等等成本外,我們在其他方面也花費不少。渠道和售后建立是大頭。第一季度,我們總體利潤高大一億!非常了不起!” 話音落下,眾人又是一番激動興奮。 張良策說道,“我著重匯報一下銷售渠道事務(wù)。在辛總指示下,咱們珍軟和國內(nèi)各大電腦城鋪設(shè)了渠道。同時,因為對方表示不了解軟件技術(shù),大都沒有答應(yīng)我們外包售后的要求。所以,我們只能自己來,這個事情,大概至少還得兩個月,才能初步建立起來!” 人事部牧德元說:“目前,咱們公司員工總數(shù)已經(jīng)有三百六十人。根據(jù)辛總要求,我們初步設(shè)立了薪酬體系,四個類別,甲乙丙丁。十個級別,從1到10?;A(chǔ)薪資依照四個方面,崗位價值,貢獻(xiàn)值,能力值,市場參照來設(shè)定。” “此外還有績效、獎勵、福利、津貼、特殊保障等。我們采用崗職評估公式是,知識技能得分乘以,知識技能權(quán)重乘以,解決問題得分比值加一,加承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任得分乘以,職務(wù)責(zé)任權(quán)重?!?/br> “具體數(shù)據(jù)報告,辛總已經(jīng)批閱同意??偠灾覀兊男匠陿?biāo)準(zhǔn),高于市場平均百分之十。同時各種福利保障,也非常完善!短時間內(nèi),我們?nèi)耸逻@邊的工作,應(yīng)該算是完滿!這套體系,將在這個月正式推行,到時候會下發(fā)文件給各部門?!?/br> “此外,員工招聘工作,依然在快速進(jìn)行。辛總可是說了,沒有沒有上限,哈哈?!?/br> 奢望員工完全憑著熱情和激情,一心工作而不追求回報,那是癡心妄想。聽到這個信息,大家也報以熱烈掌聲。 石頂山憨厚的笑道,“我們研發(fā)部,在和辛總樂總溝通下,也拿出了公司項目開發(fā)的戰(zhàn)略方向??傮w分為三個方面,工業(yè)軟件,企業(yè)軟件,民用軟件。規(guī)劃了短期,中期,長遠(yuǎn)目標(biāo)?,F(xiàn)階段,正式確立了企業(yè)軟件、民用軟件等一些項目的立項研發(fā)。” 于夏田接著說:“我們技術(shù)部同樣非常忙碌,成果算是勉強吧。第一,我們已經(jīng)開發(fā)出了office軟件,在此基礎(chǔ)上還在升級。第二是,對于前期公司的酒店等系統(tǒng),也組建了項目組做后續(xù)升級開發(fā)。第三,依據(jù)辛總要求,開發(fā)環(huán)境小組,很早就組建,現(xiàn)在拿出一個初步的需求設(shè)計建模方案?!?/br>