作者有話要說(shuō)：    晚安。

    第167章 七十年代當(dāng)?shù)範(fàn)敚ńK）

    兩千年,紅宵的營(yíng)業(yè)額首次突破一百億美元。

    電腦出貨量占全球百分之七，位列世界第三。

    上升空間巨大。

    紅宵將電腦功能細(xì)化，商用、普通家用、游戲電腦等等。

    特別是為學(xué)生設(shè)計(jì)的幾款炫彩電腦因?yàn)楦蜕懈p薄更快捷,深受學(xué)生們的青睞。

    榮獲當(dāng)年最受大學(xué)生喜愛(ài)的電子品牌之一。

    紅宵進(jìn)入全面爆發(fā)式增長(zhǎng)期。

    營(yíng)收增加,代表著研發(fā)投入更多。

    即使很多人不理解,這些人包括很多公司中高層。

    好在紅宵是民企,且全部股份在柳宵和宋紅米手里。

    所以這么“不科學(xué)”的經(jīng)營(yíng)，在柳宵的鐵腕下，還是被壓下去了。

    柳宵開完會(huì),回了辦公室，就把西服脫了，擠宋紅米身邊,看她玩游戲。

    還一頓瞎指揮,“用大招，用大招,不行了,死了,死了,你動(dòng)作太慢了。”

    宋紅米賞他一個(gè)大白眼，將他大臉推開。

    影響她發(fā)揮。

    柳宵摟著老婆的細(xì)腰，“又有人在勸我上市，許言都被拉來(lái)做說(shuō)客了?！?/br>
    宋紅米放下鼠標(biāo)，“公司這些主管呢？”

    “肯定也是愿意的，一旦上市,咱們公司能多幾十個(gè)百萬(wàn)富翁?！闭l(shuí)又能視金錢如糞土呢。

    如果從經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)講，上市無(wú)疑是增加身家的好機(jī)會(huì)，還能收集資金,柳宵也是動(dòng)心的。

    但是紅宵為什么不上市，因?yàn)橐坏┥鲜芯鸵?cái)報(bào)好看，給股民信心，條條框框太多，他如果想把更多的錢投入研發(fā)，還得董事會(huì)審批，沒(méi)有現(xiàn)在這么方便。

    而且現(xiàn)在公司營(yíng)收不菲，還有房地產(chǎn)公司的紅利，錢還是不缺的。

    “要不然我們學(xué)華興吧?！彼渭t米比劃道。

    反正和現(xiàn)在也差不多，公司掙了錢他們也不往自己錢包里裝，還不是全部投了出去。

    柳宵搓了搓手指，“可以考慮，不過(guò)我覺(jué)得還是缺人才?！?/br>
    他恨不得把所有人才全部劃拉到自己碗里來(lái)。

    “也不用太急，我們這些年也是出了成果的，最新推出的春秋二代在電腦上效果就很驚艷，還有劍魚系列，在汽車行業(yè)也很受好評(píng)?！彼渭t米還是滿意的。

    越了解芯片，越知道這里頭包含的東西太多了。

    芯片制造包括芯片設(shè)計(jì)、芯片制造和封裝測(cè)試。

    又涉及材料和光刻機(jī)技術(shù)。

    她們現(xiàn)在雖然能制造芯片，但也不是完全自主的。

    芯片設(shè)計(jì)就用到了國(guó)外的芯片架構(gòu)。

    他們也有團(tuán)隊(duì)在研究這個(gè)，但是太難太難了。

    不過(guò)再難也是要研究的。

    至于光刻機(jī)，他們?nèi)∏闪?，利用重金挖到了在IBM工作的林本堅(jiān)，讓他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究納米浸潤(rùn)式光刻技術(shù)。

    “紅米，我準(zhǔn)備在國(guó)外建立研究站?！毕胍⑹澜缫涣鞯目萍脊荆偷貌┎杀娂抑L(zhǎng)?！坝?guó)、法國(guó)、日本、俄羅斯，從這四個(gè)國(guó)家開始?！?/br>
    m國(guó)被他刻意忽略了。

    因?yàn)榭梢灶A(yù)料，以后肯定有摩擦。

    “可以啊，錢不夠，我這有?！彼渭t米說(shuō)的是她投資掙的錢。

    她投資的一部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，發(fā)展很快，她知道很多都不長(zhǎng)久，退的也很利索，即使這樣，她的投資收益也很能看。

    之后又投了幾家房地產(chǎn)，準(zhǔn)備等他們上市了薅一把。

    還有一些，她是要長(zhǎng)期持有的，那個(gè)很難在短時(shí)間表現(xiàn)。

    “公司財(cái)務(wù)很寬裕?！绷F(xiàn)在得煩惱是錢多，人才少。

    有些外國(guó)科學(xué)家，不愿意千里迢迢來(lái)華。

    他在國(guó)外建立研究所，就是讓那些專家就近工作。

    “那國(guó)外薪資肯定會(huì)很高，否則招不到頂級(jí)人才，那樣國(guó)內(nèi)這些研究員估計(jì)要心里不平衡了。”這是很可能的，特別是從國(guó)外專門請(qǐng)來(lái)的一些專家。

    宋紅米比劃著，讓他考慮好要面對(duì)的困難。

    柳宵胸有成竹，辦法他已經(jīng)想到了，“我考慮降低研究人員的工資?！?/br>
    宋紅米聽愣了，紅宵的工資待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。

    一些資深科研人員工資更高一些。

    不多給錢哪招的到這么多的人才。

    怎么突然又要降工資了。

    柳宵解釋道，“我最近和HR們開會(huì)，準(zhǔn)備調(diào)整薪酬體系，從單一的工資和獎(jiǎng)金變?yōu)楣べY、獎(jiǎng)金、安全退休金、福利、補(bǔ)助、醫(yī)療保障等等，就是細(xì)化。獎(jiǎng)金還可以分為優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)金和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金。補(bǔ)助包括住房、食堂補(bǔ)助、汽油補(bǔ)助等等，東西挺多的，HR那邊還在完善?！?/br>
    就是基于員工的貢獻(xiàn)、責(zé)任、能力和工作態(tài)度，給予對(duì)應(yīng)報(bào)酬。

    再俗點(diǎn)就是多勞多得，多能多得。

    做公司最忌諱吃大鍋飯。

    這樣，對(duì)自己能力自信的，他們會(huì)更愿意展示自己，得到更多的薪酬。

    能力稍微差些的，看著能力“大佬”們拿高薪，也不會(huì)太酸。

    宋紅米很是贊同。

    他們雖然都是開過(guò)公司的，但是柳宵上輩子在國(guó)企，和民營(yíng)肯定不一樣。

    至于她，服裝廠倒是民企，但是服裝和高科技不沾邊。

    比如她的服裝廠是按件計(jì)酬，根本不用其他的了。