“顧經(jīng)理好?！?/br>
    顧若和同事簡(jiǎn)單打了招呼，便快速走到了人事行政的辦公區(qū)域，目光看向部門的同事時(shí)，大家都笑著打著招呼，只有王甜甜略顯尷尬的朝著她笑了笑，便慌張得低下了頭，手指在鍵盤慌亂的敲打著，試圖掩飾自己的心里的慌張和不安。

    顧若淡淡一笑，沒(méi)有理會(huì)她，直接將彭然叫進(jìn)了辦公室。

    “坐，這兩天我不在，公司有什么特別的事情沒(méi)有？”顧若邊打開(kāi)電話，邊例行的問(wèn)道。

    “前天麥?zhǔn)w來(lái)過(guò)公司一趟，不過(guò)因?yàn)槭请x職員工，it早已取消了她的指紋，所以沒(méi)有進(jìn)來(lái)。其它的沒(méi)有什么特別的事情?！迸砣惠p聲答道。

    “恩，我知道了。”顧若打開(kāi)公司的內(nèi)網(wǎng)，邊查看著公告信息和各類要處理的文件，邊答道。

    “顧經(jīng)理。這是您不在這兩天其它部門的申請(qǐng)，我用便箋在每一份上都做了批注說(shuō)明，您可以參考一下。這里還有一份分類匯總清單?！迸砣徊恢李櫲艚兴M(jìn)來(lái)什么事，順便就把手上積了兩天的工作拿了進(jìn)來(lái)，現(xiàn)在見(jiàn)顧若一進(jìn)來(lái)便開(kāi)始瀏覽公司的內(nèi)網(wǎng)，便將一些文字報(bào)告交給了她。

    顧若的眼睛從電腦屏幕上移開(kāi)，伸手接過(guò)她遞過(guò)來(lái)的文件夾，笑了——比王甜甜做得不知道要好多少倍！

    每份申請(qǐng)上貼有彩色便箋紙——紅色代表有問(wèn)題，建議撥回，理由也寫得很清楚；黃色帶表有疑問(wèn)，還需要申請(qǐng)人提供一些更詳細(xì)的信息資料；綠色表示沒(méi)問(wèn)題，可以批準(zhǔn)；而在資料匯總清單上，列明了每份資料的提請(qǐng)時(shí)間、部門、緊急程度，用與便箋同樣的顏色的熒光筆涂上顏色，兩相對(duì)應(yīng)起來(lái)，審批者不僅一目了然，還可以按自己的審批習(xí)慣來(lái)決定是按緊急程度的不同來(lái)審批，還是按難易程度的不同來(lái)審批！

    這樣細(xì)心而妥貼的做法，為上級(jí)節(jié)省了大量的選擇和思考時(shí)間，同時(shí)也向上級(jí)展示了她自己的處事方式！

    而她在收到上級(jí)的處理意見(jiàn)時(shí)，可以與自己的處理建議進(jìn)行對(duì)比，來(lái)學(xué)習(xí)上級(jí)思維方式以及處事手段，是個(gè)非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)！

    “做得非常好！做薪酬績(jī)效的就是不一樣——嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、完備！”顧若看著包待審文件，眼里滿是欣賞，毫不吝嗇的當(dāng)面夸獎(jiǎng)了彭然。

    彭然仍是一副寵辱不驚的模樣，淡淡的微笑著。

    顧若在心里贊許的點(diǎn)了點(diǎn)頭，放下手中的文件夾，對(duì)彭然說(shuō)道：“彭然，對(duì)新的結(jié)構(gòu)有什么想法？上次談話和你提的職位有考慮嗎？”

    “我覺(jué)得新結(jié)構(gòu)從整體人力成本上會(huì)有節(jié)??；從管理幅度上，大區(qū)總部的下沉式管理，縮短了管理半徑，管理會(huì)更直接有效！那么從人頭數(shù)上來(lái)看，各分區(qū)還可以再精減一些，而總部銷售行政部的團(tuán)隊(duì)，則只需要三至四人足亦！”彭然娓娓道來(lái)，有理有據(jù)，邏輯清晰，語(yǔ)氣淡淡的，不驕不躁。

    真不知道以前為何會(huì)重用麥琪的，接觸幾次下來(lái)，除了把外企那拿腔作調(diào)的手腕玩兒得順溜十足外，專業(yè)方面還真沒(méi)看出什么亮點(diǎn)來(lái)！也或許是故意不表現(xiàn)，以免為人所用吧！

    當(dāng)然，不管什么原因，你既然沒(méi)有顯示出過(guò)人的才能，那組織里很理所當(dāng)然的，便沒(méi)有你的位置了！

    顧若看著彭然自信且淡然的微笑，輕輕點(diǎn)了點(diǎn)頭，直接說(shuō)道：“既然你也這樣認(rèn)為，那我們就按這個(gè)方向來(lái)安排接下來(lái)的工作?！?/br>
    “你還是負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效這一塊，兼做我的助理！這個(gè)助理不是以前甜甜做的事務(wù)性助理，而是業(yè)務(wù)型助理——如你現(xiàn)在正在做的單據(jù)審核建議便是工作內(nèi)容其中之一！另外我不在公司時(shí)，代為行使人事行政經(jīng)理的職責(zé)，具體的工作范圍，我稍后給你e—mail！”

    “你要將工作的重點(diǎn)慢慢的轉(zhuǎn)移，關(guān)于薪酬績(jī)效，你的重點(diǎn)要放在方案的設(shè)計(jì)和改進(jìn)上，至于數(shù)據(jù)收集、核算的具體工作，盡量交給專員去做。我會(huì)再給你增加一個(gè)專員，你看看你的團(tuán)隊(duì)一共三個(gè)人，要怎么安排工作。薪水的調(diào)整，我會(huì)在工作職責(zé)的郵件里，一并發(fā)給你！”

    “你有其它想法和意見(jiàn)嗎？”顧若抬起手腕看了看時(shí)間，那意是打算終止這次的談話。

    彭然會(huì)意的站了起來(lái)，由衷的說(shuō)道：“謝謝顧經(jīng)理，我覺(jué)得這樣的安排是目前最合適的。我個(gè)人早就希望能夠從具體事務(wù)性工作中脫開(kāi)身，有機(jī)會(huì)做一些更有價(jià)值的工作！我想我不會(huì)讓您失望的！”

    “恩，我知道你不會(huì)！應(yīng)該是我謝謝你，這個(gè)幫了我很大的忙！”顧若舉起手中的文件夾，對(duì)她會(huì)意的笑了笑。

    彭然這才感覺(jué)有些不好意思的笑了笑，轉(zhuǎn)身離開(kāi)辦公室——也不過(guò)做了這么一點(diǎn)點(diǎn)事情，顧經(jīng)理連續(xù)的表?yè)P(yáng)，讓她覺(jué)得，應(yīng)該還可以做得更好！

    “對(duì)了，這些文件，我審批完后，你把批復(fù)時(shí)間和意見(jiàn)在你這個(gè)匯總表上一并登記上去！你自己也思索一下，哪些我和你的想法是相同的，哪些處理方法又是不同的，為什么！這樣，幾次下來(lái)，你的建議會(huì)越來(lái)越精準(zhǔn)的！”顧若看著彭然的眼里，滿是嘉許，又有些期望！

    彭然意外的看著顧若，一直淡淡的表情，終于露出了意外加開(kāi)心的表情：以她的細(xì)心，回復(fù)她自然是會(huì)登記的；她想成長(zhǎng)，她自然也會(huì)去分析顧若的審批與自己想法有何不同；只是，這些如若是上級(jí)親口說(shuō)出來(lái)，便代表她把你列為了重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，以后你有不懂的，就不限于自已關(guān)著門琢磨了，而是可以隨時(shí)去向她請(qǐng)教、與她一起探討！在專業(yè)上，你的意見(jiàn)將會(huì)越來(lái)越重要。

    在公司沉默這許多年，一直獨(dú)善其身的彭然，終于還是等到了懂得她的好、欣賞她能力的上級(jí)：一慣原則的處事、一次正確的選擇、一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，讓她成為顧若在df公司最信任和得力的助手！

    “謝謝顧經(jīng)理！”彭然的笑依然是淡淡的，看看得出來(lái)，那里面的感激和喜悅。

    “加油！”顧若沖著她微笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，那笑容里充滿了鼓勵(lì)！