“你將招聘管理制度第三條第十五點背給我聽一下。”顧若輕瞟了她一眼：現(xiàn)在找工作不容易，原本想給她一個機會，卻想不到她真是笨到家了，這么容易被人利用。

    “呃——”王甜甜一愣，一下子明白了她的意思。

    “怎么，不記得了？需要我提醒嗎？”顧若走到前臺里面坐下來，一時間也沒打算回辦公室了。

    “內(nèi)部員工推薦的求職者，在同等條件下優(yōu)先錄??；在工作崗位上做出突出貢獻者，給推薦者分級獎勵。”王甜甜小聲說道。

    “恩，記得很清楚?！鳖櫲舻穆曇衾淅涞?，臉上的表情依然淡淡的。

    “我們再來說傳真：這號碼你怎么知道是莫氏的？你打過了嗎？”顧若將那張寫著客戶熱賣貨品清單的紙放在王甜甜的面前，淡然說道。

    “我？”王甜甜只想到要陷害莫玉、抹黑顧若，深入一點的問題，還真沒想過。

    低段位？呵呵，連段位都談不上了——顧若在心里搖了搖頭，看了一眼有些不知所措的王甜甜，臉色突然間轉為嚴厲：“莫玉是我推薦的，她的個人資料只存于人力資源部檔案室，你是如何得知她的背景？是誰私自將員工檔案給你看的？你在人力資源部時，是否利用工作便利，泄露過其它員工的私人信息？”

    “沒有！絕對沒有！莫玉的身份是別人告訴我，我沒看過她的私人信息，也沒看過別人的私人信息。”王甜甜這下慌了，利用職務便利泄露員工私人信息，在是非常嚴重的過失！而且，公司同事，都會用什么樣的眼光來看她？誰會愿意和一個隨時會出賣你的人交往！

    顧若輕輕斂下雙眸，沉默了半晌，周圍的同事一時間也不再說話，都沉默的看著王甜甜，一臉的鄙夷。

    “顧經(jīng)理？我……”良久的沉默給王甜甜的小心肝兒造成了極大的壓力，她額頭冒著汗，略顯慌亂的喊著顧若。

    顧若這才抬起眼睛，目光輕掃了一下周圍，對其它同事緩緩說道：“公司以前沒出過這樣的事情，所以不是我們的管理出了問題，只是個別人的品性問題！所以關于員工私人信息的保密問題，還請各位放心，我會將此事作為人力資源部的頭等要處來處理！各位就回坐位辦公吧，一會兒林總來了，看著不好！”

    “顧經(jīng)理費心了，確實一粒老鼠屎壞了一鍋羹，這種人留在公司，真讓人不放心啊！”員工們七嘴八舌的說著，慢慢的散了去。

    顧若看著情況也差不多了，也不想在這事兒上多費時間，冷著臉，直接財富王甜甜說道：“甜甜，做為hr人員，人品比什么都重要。關于傳真的事情，如果你愿意寫一個澄清函，你離開df后我會給你寫封不錯的推薦信；如果你堅持你的說法的話，我想，你在江城的hr職業(yè)生涯就從此就停止了！你好好考慮清楚！現(xiàn)在準備一下離職手續(xù)吧！”

    顧若說完，輕巧的抽回她面前的數(shù)據(jù)表，緩緩站起身，優(yōu)雅的走向辦公室。

    “顧經(jīng)理，這不公平！公司沒有理由解除我的勞動合同！”在王甜甜的印象里，顧若雖然強勢，但做事一向有理有據(jù)！就算沒有證據(jù)，也會找機會制造出證據(jù)再出手，就像上次對麥蕎一樣！

    沒想到這次這么霸道，只說了個似是而非的理由，連證據(jù)都不找，就讓她直接走人！

    “甜甜，我知道你是受人教唆的，所以不防和你多說一句：職場沒有絕對的公平！自己若不夠強大，最好要有夾著尾巴做人的自覺！”顧若回過頭，聲音冷冷的。

    他們以為她顧若天生就這么好運嗎？她從出校門到現(xiàn)在，遇到的各種不公平待遇夠多了，所以讓她學會了在不同的環(huán)境下，以不同的方式去生存！

    在‘安琪’時，在潛規(guī)則盛行之下，她收斂起個性上的鋒芒，在專業(yè)上踏實發(fā)展！

    在df，她有職位優(yōu)勢又不擔心上級的不公平對待，所以她會在不給人留話柄的前題下，張揚而霸氣！處理事情快速果斷，讓林立一條心處理業(yè)務上的事情，在管理上少了許多后顧之憂。

    只是，這種智慧的處事方式，沒有一定的閱歷和悟性，是做不到的！王甜甜？她倒是有這些閱歷，可惜沒這個悟性，現(xiàn)在完全就是被別人牽著鼻子走。

    現(xiàn)在看來，顯然心理醫(yī)生對麥蕎的作用有限，在衛(wèi)天被關押起來后，她找不到搭擋，不敢有太大的動靜，就開始做些小動作了！

    顧若沒有理會王甜甜不滿的喊聲，直接打了內(nèi)線讓林琳過來處理她離職的事宜，自己則回了辦公室。

    “顧經(jīng)理，對不起，給你添麻煩了！”彭然將簽好字的過失單，遞給顧若。

    顧若拿過來看都沒看，迅速的簽上自己的名字，遞還給彭然，淡淡的說道：“你告訴莫玉，被別人冤枉是她自己太笨，聰明人是不會給別人冤枉她的機會的！”

    “這？”彭然愕然。

    想了想，對顧若說道：“顧經(jīng)理，你覺得這樣是不是對莫玉太嚴厲了些？這種事情，真是防不勝防的，她一個剛出校門的小女孩兒，哪里懂得這些。”

    顧若放下手中的筆，對彭然說道：“你知道，公司為什么規(guī)定，每個hr進入公司的第要事，就是熟背所有的人力資源管理制度，并反復考核嗎？”

    “恩，是為了讓hr在與員工溝通時，不會踏出公司原則線之外，凡事有理有據(jù)?！迸砣淮鸬馈?/br>
    “這只是一方面。更重要的是，制度就是一個公司的法律，是我們工作的重要且唯一的武器，如果你連自己的武器都不熟悉、都不尊重的話，你拿什么去打仗？”顧若冷然說道。

    “對于做人力資源這一行來說，入門時，必須將流程和制度當死命令來執(zhí)行、來捍衛(wèi)！就算死板，也必須尊重。唯有這樣，一旦出現(xiàn)需要讓步和靈活處理的時候，你才能找到一個合理的度！而不至于原則全無或不知變通。所以入行的規(guī)則意識培養(yǎng)，尤為重要！”顧若看著彭然臉上放松的表情，知道她是聽進去了。