第三百八十章
四個人在宿舍里面好好的喝了一晚,喝的有點多,劉之一的酒量算是好的,但因為啤酒太傷肚子了,上了好幾次廁所,劉之一不得不感嘆這大學的變化真的好大,平時感覺挺困難的,但真的解決起來就是這么簡單,只用了幾個月的時間。 柳依依的事情需要抓緊辦理,她現(xiàn)在也挺忙的,劉之一周末多出來的時間可以和蘇晨在一起,蘇晨挺高興的,劉之一總算是有更多的時間陪她,而劉之一也忙著處理手里的事情,華潤培訓總算是走出了中國,走向了美國,和美國的培訓結構以及兩個大學形成了合作關系,他們培訓機構可以向國外的兩個大學輸送合格的學生和留學生,可以辦理類似的培訓,這讓華潤的名聲一下子打起來,這兩個學校是正規(guī)大學,雖然名聲沒有那么大,但是正規(guī)院校,而且在國內的人感覺,只要是國外的高校都是好學校,他們的培訓學校還出了高考的狀元,而每個學校都會出一個或者多個清華北大的學生,這讓華潤培訓的名聲很大,在個個地方都很有名。劉之一知道這是因為題庫起了作用,他們有專業(yè)的團隊在做這些事情,擁有最為齊全的題庫,對高考的題目的預估能力很強,加上教學技術的研究等等各類進步,才造就了今天的華潤培訓,但在劉之一看來,很多人其實還是不行的,只是拔尖的人才太過拔尖,掩蓋了其中的不足。 他正在仔細的研究各個公司的發(fā)展狀況的報告,華潤現(xiàn)在的價值已經(jīng)很高了,但國外的機構對他的估價比劉之一想的還要高,劉之一考慮要不要上市,對于他來說好像意義不是很大,現(xiàn)在只是在國內不錯,劉之一希望這個培訓機構能夠真正的走向國際,兼并更多的國外培訓機構,成為國際化的大型企業(yè)。華潤今年的利潤也非??捎^,可是應試教育的要求是越來越高了,劉之一不得不感嘆這些好學校對這些家長的影響力,應試教育的要求越高,華潤的收入就越高,華潤還在繼續(xù)的擴張,應該考慮自己的學校的事情,他現(xiàn)在有些頭疼的是周圍還沒有建立起來自己的生活社區(qū),如果開辦學校的話是否合適,現(xiàn)在資金充足,發(fā)展才是最重要的。 傅正風和華潤培訓的高層坐在劉之一的對面,等待著劉之一的下一步計劃安排,他們目前的工作就是擴大華潤,在所有的省會城市布點,也在考慮一些發(fā)達的城市的容量,劉之一同樣的在考慮一些事情。 “如果我們開辦學校,條件是否成熟?”劉之一想了想。 “不是太成熟,按照你的要求,學校的建筑面積會很大,需要涵蓋小學,初中,高中三個部分,哪怕是我們一個年級招收一千人,而全部下來,總人數(shù)也超過了12000人,這人數(shù)的容納是很大的問題,小學還好說,住校的人數(shù)不會太多,而初中和高中的數(shù)量就會成倍的增長,更加難的在于學生的管理,特別是小學生,學校的壓力還是很大的,學生的管理難度將會成倍的增加,我們要建設和大學一樣的學校,才能夠容納這么多的學生,最少需要幾百畝的土地,建設包括運動場所,教學區(qū),住宿區(qū),還有老師需要的房間,等等合起來是非常巨大的量,對于我們來說也是很大的難度?!备嫡L認真的回復劉之一,“我們的生源也是很大的問題,在我們學校的學生并不會選擇私立學校,他們更希望在公立學校讀書,對我們來說是很大的挑戰(zhàn),如果沒有足夠的生源,這個學校大部分的時間還是在花錢,而不是賺錢,和其他學校的對接反而是很簡單的事情,而且如果要建設,很可能需要小學,初中,高中同時建設,萬一出現(xiàn)了問題,家長們也希望有后路?!?/br> “我查看了,綠源,華潤,華富,華天,未來娛樂五家公司員工的情況,應該還是有足夠的量可以入住,用這部分生源是否可以解決先期的問題?我們可用為員工提供福利的方式來做,大部分的錢還是由五家公司來出?!?/br> “老板,錢的問題你這樣做是沒有問題的,生源雖然也可以作為福利來做,但他們愿不愿意加入進來,我覺得是很困難的,在常規(guī)的思維中,他們更加愿意進入到公立的學校,而不是私立學校?!?/br> 劉之一仔細想了想,他們說的沒有任何問題,建立一個學校,最少也要好幾百畝的地,要完成全部功能,需要的土地是很大的量,一般一線城市是不會同意批復的,除非是偏遠的地區(qū),可能性才會比較大,劉之一仔細想了一下,“還是開始建設吧,我決定分區(qū)建設,小學的位置我會特別考慮一下,相對要簡單一點,初中和高中建設在一起,這個問題我來考慮,我想解決我們所有公司員工讀書的問題,我覺得各個公司出錢,應該是可以維持運營,這樣吧,你們先找設計公司,對人員的利用區(qū)進行先期的估算,我需要準確的用地要求,以便我更快的完成相應土地的規(guī)劃?!比A天其實已經(jīng)拿到了很多地,如果不進行建設,其實也浪費了,華潤現(xiàn)在有錢,可以先期投錢,后期創(chuàng)造收益,用企業(yè)的錢來養(yǎng)學校,只有解決了員工的問題,這些員工才會更加忠誠,劉之一大致計算了一下,一個城市中需要讀書的員工子女的數(shù)量,每個年級不會超過五百人,還有很大的空余,而培訓學校的老師同樣的需要提供培訓的場所,和積累經(jīng)驗的場所,他們同樣需要發(fā)展自己的研究中心,后期還要增加職業(yè)培訓學校,將來為自己的企業(yè)提供合格的人才,這些事情都是將來的事情,可以先做起來,以后未來投資還要發(fā)展,以后會越來越大,將來會變得越來越重要。 “好的,老板,不過我還是先提醒您,這是花錢的項目,作為華潤的ceo,我還是希望您不要將華潤的錢花完。”傅正風認真的說道。劉之一看了他一眼,沒有想到現(xiàn)在已經(jīng)開始考慮自己的利益了。 “我會考慮資金的流向問題,你們不用擔心,我不會涸澤而漁焚林而獵,華潤的發(fā)展我有其他的考慮,這只是發(fā)展的前期,將來如何發(fā)展我有自己的計劃?!眲⒅粨u搖頭說道,這些大的方向都是他考慮的事情,這些錢都是他的,他要考慮的是花掉?!爸劣谌A潤這邊的資金也只會大部分花在華潤,不會花在其他地方。”劉之一要給傅正風的是一個定心丸,以免他覺得自己在殺雞取卵。 “老板您能控制好資金的流向就好,雖然公司是未來投資的,但就像我的孩子一樣,從無到有,到今天的成就,我還希望它能夠更好的發(fā)展,以后能夠擁有更加光明的前景,依靠著華潤培訓的已經(jīng)有好幾千人。”傅正風認真的說道。 劉之一抬頭看著傅正風,這個從一開始就跟著自己的員工,一個公司能夠走到今天的規(guī)模和他是分不開的,自己大多數(shù)時間都是在忙其他的事情,全部靠這些公司的老總給自己達成目標,自己能夠給予的只有分紅的股份,讓他們的收入高一點,現(xiàn)在正在發(fā)展的高峰期,如果自己將所有的資金抽調一空,會導致華潤培訓缺少流動資金,他的擔憂是正常的?!爸x謝你這么多年的努力,我會特別注意的,我可不希望以后成為光桿司令?!眲⒅恍χf道,雖然是玩笑,但他說的是實話,“這也是為了整個公司的未來考慮,你們需要核算出安全線的資金,給我看看,我看幾個公司之間的資金如何調配,后期如何支付整體款項,這些都是為了未來,發(fā)展到一定的程度也是有極限的,我們需要考慮的更多,更多的要考慮未來的投資,我覺得我們是先行者,創(chuàng)造出一條不同的教育路線來,用全新的教育理念孕育人才,公司未來的人才?!?/br> 傅正風看不懂劉之一,因為劉之一考慮的總是非常超前,他不是很懂劉之一的想法,而他現(xiàn)在要做學校的想法應該是一種嘗試,從北京開始也是基于人口數(shù)量,這里幾家公司擁有的員工數(shù)量最多,因為是首都,急待解決問題的員工也多,未來會越來越多。 劉之一需要重新規(guī)劃整個項目,這是為了員工的福利,為了讓員工穩(wěn)定的為公司工作,很多屬于隱形福利,這些福利的存在會讓員工沒有后顧之憂,而能夠全心全意的投入到工作中,上升階梯問題同樣是個難題,如何讓這些員工安分于現(xiàn)在的工作,能夠像個匠人一樣認真的工作幾十年其實是很難的一件事情,中國人有個特點,就是工作三五年如果沒有好的發(fā)展前途,他們就會變的十分疲軟,這對公司不是好事情,一個公司還是要具有活力才行,劉之一覺得這些都是非常難解決的問題,而人事管理的研究就是這個目的,現(xiàn)在看來還沒有達到自己的要求,還需要進一步的深化,特別是對于中國的幾個企業(yè)來說更是難上加難,在中國人多的地方,這個管理是非常難的,其實真正的問題在于人無法理性的認識自己,看不清自己的位置,這才是難題。