第450章
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自來也琢磨著美姬的話,臉色一苦,好像是這么回事。 美姬看向大蛤蟆仙人。 “蟲姬,即便我讓木葉的忍者修行仙術(shù),未來的第二次忍界大戰(zhàn)也來不及了?!贝蟾蝮∠扇苏f道。 “第二次忍界大戰(zhàn)結(jié)束了,第三次忍界大戰(zhàn)就不會來了嗎?!泵兰дf道:“你看見的未來是這樣的嗎?!?/br> “你說的沒錯,第二次忍界大戰(zhàn)之后,就是第三次忍界大戰(zhàn)?!贝蟾蝮∠扇苏f道:“然后是第四次,第五次,第六次,只要忍者們還存在,紛爭就不會停息。” “這就是你所看到的未來?”美姬有些想笑。 即便沒有忍者的存在,人類也是會不停紛爭的生物。 “看來我說了一些無聊的廢話?!?/br> 美姬說道。 “人類的困境跟你們的困境如出一轍,有限的空間與資源,養(yǎng)不活更多人口,為了爭奪資源養(yǎng)活自身家人愛人朋友,互不相識的陌生人只能彼此爭斗,掀起一次又一次忍界大戰(zhàn)。” “唯一的出路只有創(chuàng)造更多的資源?!?/br> “廝殺并不能帶來改變,只能維持現(xiàn)狀?!?/br> “所以,得種田?!?/br> “改造惡劣環(huán)境成為適宜生存的壞境。” “辦法告訴了你們,但你們辦不到?!?/br> 美姬轉(zhuǎn)身離開。 欲擒故縱嗎? 得沉住氣。 大蛤蟆仙人看著美姬的背影。 直到美姬的身影徹底消失在視線中。 大殿里,大蛤蟆仙人與蛤蟆夫婦、自來也面面相覷。 片刻后…… “那個,她可能真走了。”自來也假設(shè)道。 “走就走了吧!”志麻仙人氣道:“說什么會滅絕,根本是危言聳聽,幾百年了,我們一直以來不也生活的好好的嘛!孩子們雖然少!但是省心呀!還有不就是種田嗎,這么簡單的事情……” “哼!婦人之見!”深作仙人說道。 “你說什么!臭老頭!”志麻仙人大怒。 “沒說什么!你聽錯了!”深作仙人哼道。 但志麻仙人不依不饒,倆只蛤蟆吵了起來。 又開始了,見狀,自來也無奈的嘆氣。 大蛤蟆仙人看著門口出神。 得沉住氣…… 沉不住??! 大蛤蟆仙人看向自來也。 微瞇起雙眼,再觀望一陣子吧。 第三百零七章 研究項目 美姬回到了木葉,自來也沒有跟來。 妙木山的事情暫時告一段落。 關(guān)于妙木山的東西,美姬有那么一點(diǎn)想法,但是想法不是很強(qiáng)烈。 最重要的是生態(tài)圈,其次是該生態(tài)中的生物,這些蛤蟆只是其中之一,在價值定義上跟其他生物沒有什么特別的不同。 最后則是資源。 妙木山生態(tài)圈的資源很貧乏,里面有的東西,外面有,沒有的東西,外界還有。 其中的特產(chǎn)蛤蟆油,外界幾乎沒有,但美姬還是能找到類似的替代品,比如說蛞蝓引導(dǎo)的自來能量灌注。 灌注與抽離,這兩步關(guān)鍵cao作,蛞蝓都會,觀察過蛞蝓仙人的做法后,美姬遍基本知道了cao作方式。 剩下的不過是改良步驟研究原理。 其中有個問題在于自然能量的毒性。 任何毒素不談劑量都是耍流氓。 自然能量也有一個不那么危險的安全使用劑量。 批量制造仙人模式使用者,對于美姬而言不是不行,只是有那么一些需要解決的小問題。 大問題中,首先要剝離的是仙人模式的長壽性質(zhì)。 這其中,美姬還不知道是怎么樣的運(yùn)作機(jī)制與重要因素導(dǎo)致的。 雖然目前還沒確認(rèn)這一點(diǎn),只是猜測性質(zhì)的推斷,唯一的觀察個例是綱手,也并沒有完成這種仙人模式。 而要做到這一步的原因不是為了自私的占據(jù)永生。 美姬有的是辦法實(shí)現(xiàn)永生,不缺仙術(shù)這一種。 且,人類物種的個體并不是不能實(shí)現(xiàn)永生,實(shí)現(xiàn)以后隨之而來的問題,社會機(jī)制的巨變,才是美姬擔(dān)心的事情。 一言蔽之,還不是時候。 至于什么時候,自然是解決月亮上那位以后。 解決不了的話,到時一個也活不了,永生也沒有意義。 身在醫(yī)院的辦公室之中,處理病患之余,美姬遠(yuǎn)程cao控著實(shí)驗(yàn)室的進(jìn)度。 平時上班,美姬沒有什么要忙碌的治療案例,絕大部分病人哪怕沒有綱手,醫(yī)院自身也能應(yīng)對,相比綱手的差距只是在于治療的規(guī)模與效率上。 美姬只需要對后續(xù)的病患進(jìn)行跟蹤觀察與治療,順手解決一些醫(yī)院治療不了的雜癥。 因此,有著大量的空余時間遠(yuǎn)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室方面的工作。 日常只是單純的變得有點(diǎn)忙碌而已。 隨著各項工作逐步展開,這種忙碌是正常的現(xiàn)象。 實(shí)驗(yàn)室的人手?jǐn)U張也成為了擺在美姬面前的迫切問題。 醫(yī)院的精英倒是可以拉出來當(dāng)成苦力用,一來醫(yī)院還要不要開,二來像大蛇丸這樣能夠獨(dú)立進(jìn)行工作解決問題的人才,實(shí)在是太過稀少。 只是單純當(dāng)苦力,還不如在醫(yī)院繼續(xù)當(dāng)苦力。 其中不少精英,有著獨(dú)立研究病癥并開發(fā)針對治療方案的能力。 當(dāng)苦力用太浪費(fèi)。