商洛宇也是銀行的法律顧問，熟知銀行法規(guī)制度，“銀行一般都有規(guī)定，得上班一年整，或者是發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候在本單位才能享受，而且銀行里的物理網(wǎng)點(diǎn)都是一個(gè)小單位，一般都和效益掛鉤，這得看領(lǐng)導(dǎo)的心情了?！?/br>
    比如這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)今年除基本工資外，效益工資有100萬(wàn)，上下層級(jí)如何分配，領(lǐng)導(dǎo)是全拿出來(lái)按績(jī)分配還是拿一部分出來(lái)，分配的比例是多少，獎(jiǎng)罰力度多大，傾斜方面如何，得到的效果完全不同。

    商洛宇舉了簡(jiǎn)單的例子，哪怕是兩家二級(jí)支行，同樣的業(yè)績(jī)同樣的人員，得到的獎(jiǎng)勵(lì)也有可能差別很大。

    再說年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

    簡(jiǎn)單來(lái)說就是：看、老、板、心、情!

    “那你就不清楚了吧？我接的兩個(gè)勞動(dòng)仲裁案件中，法院對(duì)于中途離職的職工的年終獎(jiǎng)?wù)埱蠖加兄С?，哪怕是他們?guī)章制度里有寫得工作一個(gè)自然年度才有年終獎(jiǎng)金?！?/br>
    黃一曦得意地笑了笑，就算單位有了明確的規(guī)章制度，但法律上，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)，和離職員工一樣，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)金。

    黃一曦說的商洛宇自然明白，她是依據(jù)上位法優(yōu)先于下位法原則而打的官司，在效力較高的規(guī)范性法律文件與效力較低的規(guī)范性法律文件相沖突的情況下，應(yīng)當(dāng)適用效力較高的規(guī)范性法律文件。該原則主要適用于位階具有高低之分的規(guī)范。

    而且可以說，不管是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》還是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》，都是偏向勞動(dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)幾乎百分之百，勞動(dòng)者告老板一告一個(gè)準(zhǔn)，還有好多鉆空子坑老板的錢的。說句不好聽的，公司里如果遇到這種維權(quán)的勞動(dòng)者，老板才是弱勢(shì)群體。

    但是對(duì)于老實(shí)的勞動(dòng)者和游離法律灰色地帶的老板來(lái)說，一部再健全的法律，也無(wú)法改變低執(zhí)行力的結(jié)果，比如雙休這個(gè)制度，很多企業(yè)都沒辦法做到雙休，大多企業(yè)對(duì)于文職和后勤人員，還是保證單休制度，但對(duì)車間等勞動(dòng)技術(shù)較低的地方，大多是一個(gè)月停兩天，一天上1012小時(shí)。

    別看每年年底新聞都報(bào)道討薪的正能量多，什么某某市或者縣，幾百位農(nóng)民工被惡意欠薪，勞動(dòng)部門得知后積極組織力量，領(lǐng)導(dǎo)非常重視，幫助農(nóng)民工討薪，最后大家拿到了過年錢歡天喜地的回家過年！然后農(nóng)民工對(duì)著記者大喊，感謝xx感謝f。

    但跳樓維權(quán)的勞動(dòng)者同樣也不少。

    違法的并不只是中小微型企業(yè)或作坊，很多大企業(yè)也是同樣的，差別只是規(guī)避法律的手段高低，象李敏所在的銀行，柜圓等繁雜職位大多由些人才派遣公司的員工擔(dān)任，他們按照系數(shù)的高低拿績(jī)效工資，至于其他的企業(yè)，只有口頭的合同的勞動(dòng)者實(shí)在太多，有些大中型公司，等到要上市了才開始擬定或完善員工薪酬制度。

    商洛宇不覺得樂觀，“李敏不是那種眥睚必報(bào)的人，她和你一樣，是人敬她三分，她敬人十分的個(gè)性?！?/br>
    在這個(gè)以和為貴的社會(huì)里，李敏和黃一曦都是溫和的人，即使是于秋也是如此，她們心有溝壑，但十分寬廣，只要不踩到那條線，都不會(huì)翻臉。

    黃一曦心里何嘗不明白，只可惜在國(guó)內(nèi)，一判一例，又無(wú)指導(dǎo)性，違規(guī)者也只是對(duì)自己的正當(dāng)索求，法院也不能多做判決，導(dǎo)致和到手的巨大利益相比，違觀的處罰成本太低。

    “要是象米國(guó)那樣就好了?！秉S一曦說的是最近網(wǎng)絡(luò)上報(bào)道的一個(gè)案例。

    201八年，米國(guó)一家酒店的洗碗工因拒絕在星期天上班被開除，把雇主告上法庭。2019年1月14日，陪審團(tuán)作出賠償洗碗工2150萬(wàn)美元的判決。

    那個(gè)案例雖然判決那么多，但洗碗工實(shí)際是不可能拿到那么多，36000美元用于支付工資和福利損失，50萬(wàn)美元是精神損失費(fèi)。剩余的2100萬(wàn)美元是懲罰性賠償，她最多可獲得其中的30萬(wàn)美元。

    算起來(lái)也不少了，除了3.6萬(wàn)的工資，精神損失費(fèi)和懲罰性賠償?shù)膫€(gè)人部分，她也能得到八0萬(wàn)美元，相當(dāng)應(yīng)得的二十幾倍。

    “我們國(guó)家的不會(huì)這么去做，良民干活憑的是良心，而且他們顧慮太多，最怕的是告了后不管輸贏，沒有雇主想要這個(gè)刺頭，雞飛蛋打一場(chǎng)空?！?/br>
    “當(dāng)然不只是良民思維，而是維權(quán)的困難程度，觀念的改變不止是老板，甚至有些法官都無(wú)外乎如此思想?！?/br>
    商洛宇說起前不久他知道的一個(gè)案子。

    就是他去鍛煉的健身房的裝修設(shè)計(jì)師遇到的一點(diǎn)麻煩事。

    這個(gè)設(shè)計(jì)師是自由職業(yè)，就是自己接業(yè)務(wù)，出設(shè)計(jì)方案和圖紙。

    前幾個(gè)月，有個(gè)朋友給她介紹一個(gè)工作，就是給一家家具公司做戶的設(shè)計(jì)圖，一個(gè)月工資一萬(wàn)，她想了想，覺得可以。

    自己當(dāng)個(gè)體戶雖然舒服，但業(yè)務(wù)不均，澇的澇，旱的旱，還不如找家公司只干活，不用擔(dān)心業(yè)務(wù)來(lái)源。

    因?yàn)槭亲约涸谶@家公司的第一個(gè)案子，那個(gè)設(shè)計(jì)師花了許多心思，出差了好幾趟，還是自己墊的出差費(fèi)用，前前后后用了近三個(gè)月，才把工程趕工完畢。

    結(jié)果公司一分錢都沒付。

    這個(gè)設(shè)計(jì)師翻了一下勞動(dòng)法等相關(guān)法律條款，自己去了勞動(dòng)局。要求勞動(dòng)局支持兩萬(wàn)多的應(yīng)得薪酬和出差費(fèi)用共三萬(wàn)多，當(dāng)時(shí)只想討回自己應(yīng)得的部分。

    勞動(dòng)局看來(lái)對(duì)方當(dāng)事人傳喚不到，讓她寫個(gè)仲裁申法院。然后等協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)對(duì)方?jīng)]到，讓她寫訴狀起訴。