照理來說，績效完成得不好，各部門和業(yè)務(wù)條線第一就是縮減人員，降低費用，可是李揚明先前都放了話了，所以這次人力出面排查，礙于身后董事長的權(quán)威，大家伙兒都老老實實地填了調(diào)研表，表達了自己對人才需求的渴望。

    不填不行呀，現(xiàn)在業(yè)績不好，大家都在找理由，人手不足也是其中一條原因。

    于是當(dāng)各部門的數(shù)據(jù)上來之后，總行動作也很快，立刻啟動了一場看似補充風(fēng)險管理條線實則補充行業(yè)務(wù)條線人員缺口的招聘會。

    因為人力資源部人少，面試時李敏也被抓了壯丁。

    “今年的招聘貌似降低了要求?！?/br>
    李敏忙得不可開交，又沒人托她幫忙，自然也沒心思關(guān)注行里的招聘要求。

    程露立即解答，“是呀，往年都是985、211的研究生免筆試，本科生要求至少985和211大學(xué)的幾種和銀行相關(guān)的專業(yè)學(xué)生，今年一本二本沒限制，專業(yè)也沒要求?！?/br>
    往年銀行光景不錯的時候，一個銀行有好幾個博士生，現(xiàn)在的博士生如果沒走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，幾乎都走光了。

    985和211學(xué)校出來的學(xué)生報名的數(shù)量也少了許多，只能往下推了。

    沒辦法，現(xiàn)在實體經(jīng)濟太差了，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)又興起，某付寶和某信支付方式變更，導(dǎo)致銀行員工除了正常的業(yè)務(wù)，還得完成許多任務(wù)。

    存款、信用卡、貸款、手機銀行、云閃付、etc等等等等，睜眼閉眼都是任務(wù)。

    家里有資源的員工還好一點，象李敏這樣的外地人，社交能力又很一般，日子實在難過。

    所以有能力的年青人，誰愿意進銀行，沒能力的年青人，進銀行日子也難過。

    李敏原來就一直擔(dān)心招不到人，現(xiàn)在聽到降低要求，松了一口氣。

    “這樣我就放心了?！?/br>
    學(xué)法律的大都心高氣傲，當(dāng)初報考這個專業(yè)時，都想著有朝一日坐在高高的審判席上，或者舌燦蓮花的站在律師席上，為弱者伸張正義，明斷是非。很少有或是幾乎沒有第一志愿想去銀行工作的法律生。

    去年沒降低要求，上千份的簡歷，竟然沒有一個合適的，要不李揚明也不會一直挖李敏過來干活。

    有了新的人員交接工作，她也能放心走了。

    沒錯，李敏已經(jīng)有了離開的念頭，可是目前她手頭上的工作沒人做，她也不是那種撂下不管的人。

    “那你就太早放心了?！?/br>
    程露四處張望一下，看到走廊沒人走過，悄悄地對黃一曦說，“聽說你們劉總對你們風(fēng)險條線的應(yīng)聘要求要有資格證書，或者法院的法官，或者有銀行工作經(jīng)驗的公司律師。”

    “這就難了，誰不知道現(xiàn)在銀行業(yè)是什么光景呀，除非舍得住孩子套得住狼?！?/br>
    “哦，你們總經(jīng)理說過，要是請到法官，一年實給30w年薪?！?/br>
    程露呆在人力資源部，多多少少也有內(nèi)幕消息，一般人她都不敢透露，不過她對李敏印象極好，又補充一句，“實拿到手的?！?/br>
    “我怎么感覺性價比不高呢?！崩蠲粽旌忘S一曦于秋等人混在一起，還是了解公務(wù)員行情的。

    白水銀行員工的工資分兩塊，一塊基礎(chǔ)工資一塊績效工資，基礎(chǔ)工資很低，而在業(yè)績不好的情況下績效工資也不高，哪怕是短期超過公務(wù)猿，但公務(wù)猿只要不犯錯誤，走的是一條晉升的通道。

    而銀行是一朝天子一朝臣，考核制度經(jīng)常調(diào)整，隨時變更。

    “那也不一定，有人根據(jù)自身考慮，覺得銀行比公務(wù)猿適合?！?/br>
    長期在人力資源部浸襲，看過的人才流動多了，很多不正常的事背后都有不為人知的原因。

    程露四處看了一眼，隱晦地看了走廊上的監(jiān)控，又拉著李敏拐入旁邊的小會議室，“招完兵馬，接下去行里又要有大動作了。”

    黃一曦用眼神詢問她，什么大動作。

    程露也不賣關(guān)子，“聽說要雙向選擇?！?/br>
    雙向選擇，是銀行經(jīng)營低谷時領(lǐng)導(dǎo)管理的一個大殺招。

    說白了就是領(lǐng)導(dǎo)和科員拉郎配，啊，呸，就是互選，雙方選中了留在原崗位，如果員工選中別的領(lǐng)導(dǎo)，那個領(lǐng)導(dǎo)也愿意接收，那就換新崗位，如果領(lǐng)導(dǎo)沒選中員工，員工只能待崗。

    待崗的員工在重新上崗前，工資只能保留原來的百分之六十，沒有績效。

    落選的員工得服從領(lǐng)導(dǎo)安排，或重新學(xué)習(xí)或待崗，其間工資只發(fā)平時的60。

    這里面或許有一部分員工是優(yōu)勝劣汰，但也有一部門員工是被人排擠。

    “唉，接下去，行里又得亂了。”黃一曦感嘆。

    “是呀，不過和你沒關(guān)系，你們那個部門人員稀缺，再怎么折騰也折騰不到你頭上?！?/br>
    程露有點羨慕地看著李敏，日制研究生學(xué)歷，又有律師證和注冊會計師證，這些資格不要說在銀行工作，就是干投行業(yè)務(wù)也行。

    不象她，早年只顧看小說，不愛讀書，三本都考不上，托關(guān)系上了一個大專，專業(yè)還不對口，到現(xiàn)在只能干人事這種沒啥技術(shù)含量的工作了。

    可惜人生沒有后悔藥呀。

    “你別妄自菲薄了，就我們行，報表都要靠手工，要啥子證喲，就一個放利子的工作?！崩蠲粢患保霞铱谝艟统鰜砹?。

    她倒不是安慰程露，心里想的也是一樣，銀行在她眼里，和放利子沒啥子區(qū)別，就差一張牌照而已。

    而且這個小銀行，業(yè)務(wù)系統(tǒng)和后臺系統(tǒng)不是由本行自己開發(fā)，而是向外購買，多任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致行里的系統(tǒng)不相銜接，口徑和取數(shù)又不統(tǒng)一，工作人員在融合報表時都要靠手工調(diào)整匯總，效率低下且準(zhǔn)確率非常差。

    兩個人雖然聊天，耳朵卻尖得很，聽到旁邊大會議室門打開，趕緊出來，剛才進去面試的人已經(jīng)出來，她們還得趕緊叫下一個。

    符合面試條件的人員有50個，可是今天才來38個，從早上到現(xiàn)在，就剩下最后4個人了。

    看來今天就算加班也不用太晚了，一想到，李敏的腳步輕快許多。

    李揚明對這個結(jié)果極度失望極其不滿意，要不是考慮到白水銀行社會公眾形象，他甚至想要任性的取消這次招聘會。

    當(dāng)了銀行高管這么多年，往年哪怕是符合招聘條件的生員，都得找關(guān)系托人情，一個名額甚至六位數(shù)以上還讓人高攀不起，什么時候淪落到讓人愛理不理了。

    最后的四個雖說有兩個女生，但長得一般，李揚明興趣缺缺地收回目光，眾人坐了一天，問了無數(shù)個大同小異的問題，也累了，于是心有靈犀地加快速度。

    領(lǐng)導(dǎo)們都很忙，下班才是工作剛開始呢。

    。