陸晨陽向公司請了個假期，在島上好好陪著家人，也抽空跟友人聚一聚，不受外界的干擾，讓他有了更多的時間去思考。

    公司的運轉(zhuǎn)也一切正常，有著李向陽這位總裁在，并沒有什么難以解決的事情，幾個友人并沒有在島上長待，雖然都很喜歡鳶尾島的風(fēng)光，但是也不愿意打擾陸晨陽一家，只是吃個飯、敘敘舊就離開了！

    陸晨陽雖然不在公司，但是正好趁著這段時間，他開始對比鄰公司整個梳理起來，對公司的未來方向有了更多的思考，很多模模糊糊的東西也想的透徹。

    一直以來，做一家受人敬仰的偉大公司，就是陸晨陽的追求，他希望的是，不管自己是一手掌控著整個公司，又或者有一天他離開了公司，不擔任職位了，比鄰公司仍然能朝著既定的目標行駛下去。

    所以，公司的制度、公司的文化、公司的發(fā)展方向，這些都必須建設(shè)好和設(shè)計好，不然的話公司就會出現(xiàn)問題，而比較起來，比鄰公司的制度、文化、方向都是好的和正確的嗎？

    現(xiàn)在，陸晨陽的回答是否定的，還有很多不完善的地方，這一點他必須承認，這也是后面比鄰公司需要努力的地方，在鳶尾島想了這些天以后，回到公司，他就發(fā)表了一封企業(yè)信，讓所有的員工給公司提提意見，看看哪里有做的不好的地方。

    在不在公司長達一個星期的時間里，總部不少員工還是有些費解，不知道陸晨陽為什么不在公司，因為也沒說是干什么去了。

    陸晨陽請假的事，也沒有通報，只是少數(shù)高層知道，所以他消失兩三天之后，就有人開始打聽了，問到底什么情況，ceo不打招呼就不見了，作為員工不得不關(guān)心。

    這時候公司高層才說，陸總短暫閉關(guān)，已經(jīng)跟公司請假了，但是更具體的也沒說，眾人一聽閉關(guān)，就感覺有些高深莫測。

    這事也怪陸晨陽自己，走的時候不讓人聲張，這讓知道的以為他要保密呢，公司員工問的時候，就只好說是去閉關(guān)了。

    而等到陸晨陽一回到公司，就有人拍了一張他的背影發(fā)在群里，并配上一句話“陸總出關(guān)，修煉有成”，惹得眾人轉(zhuǎn)發(fā)。

    不少人猜測，是不是陸晨陽對公司又有了什么重大的戰(zhàn)略思考，果不其然，就直接等來了陸晨陽發(fā)給全公司員工的一封信，這可是一個行動的前奏。

    一看到公開信的內(nèi)容，讓所有人給公司提提意見，這可難不住公司的員工，不到一天的時間，建議就紛飛而至，收到那么多的反饋，確實讓陸晨陽都感到詫異，怎么會有那么多的意見。

    而挑選了幾條看了以后，發(fā)現(xiàn)確實是應(yīng)該改進的問題，但是之前卻沒有引起重視，有的只是一些小的問題，但是小問題卻有著大道理。

    有反應(yīng)公司程序復(fù)雜的，這造成了公司效率的降低，還有反應(yīng)公司福利的，并沒有達到完全公平的程度，有很大的改善空間。

    隨后，陸晨陽便在管理層會議上強調(diào)要加強公司制度建設(shè)的講話，在他看來，好的制度能保證公司良性運轉(zhuǎn)，壞的制度會對公司造成損失。

    比鄰公司要打好基礎(chǔ)，制度是最重要的一環(huán)，而目前公司的制度還需要查缺補漏，更重要的是，讓進公司的每一個員工都遵守制度。

    閉關(guān)歸來，陸晨陽大談制度，這樣很多人感覺不太一樣，以前在公司里，制度是陸晨陽很少談的話題，更多的時候，陸晨陽更偏重于人才、戰(zhàn)略、創(chuàng)新這些話題。

    這次，陸晨陽深入的談?wù)摿斯镜闹贫冉ㄔO(shè)問題，到底葫蘆里賣的什么藥，但是當他們以為過一陣子就完事了以后，公司出了一件大事。

    13名比鄰公司的員工，在公司的內(nèi)部反腐整頓中被揪了出來，他們給公司造成了接近上億元的損失，對他們比鄰公司也沒有手下留情，直接開除、移交司法處理。

    借此，比鄰公司也宣布公司進行內(nèi)部管理改革，堵住管理漏洞，之后會有更多的措施出臺。

    這時候，不少人才意識到，陸晨陽說的要進行管理改革，并不是一陣子的風(fēng)，恐怕會是個長期過程，雖然之前比鄰公司的管理也不寬松，但是多少還是存在一些人借著在公司的權(quán)利，謀取私利的有，把自己的一些親戚弄到公司的也有。

    之前，陸晨陽不是沒收到這方面的反饋，可是他卻一直沒動手管這方面的事，但是一旦他決定要管的時候，肯定有些人要遭殃了！

    比鄰公司現(xiàn)在的員工人數(shù)超過了3萬人，光是內(nèi)地就有好幾個地區(qū)總部，在其他國家也設(shè)有分公司和研發(fā)中心，在內(nèi)地的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，算是規(guī)模比較大的了。

    或多或少的，公司里會存在一些問題，陸晨陽也知道公司需要在管理和制度上有些加強，所以回到公司以后就啟動了一系列的舉措。

    其他人可能不清楚，但是陸晨陽卻跟身邊的公司高層表示，現(xiàn)在公司在高速發(fā)展，要想辦法不出漏洞，他又表示了比鄰公司會在可預(yù)期的將來準備上市，所以一切都要做好，保證不出問題。

    比鄰公司也裁掉了一些員工，讓員工數(shù)量快速增長的勢頭得到了遏制，一些崗位如果可以有其他公司接手，比鄰公司便去掉這些冗余的崗位，可以與其他公司簽署合作協(xié)議，安保、衛(wèi)生等也不需要全部由公司承擔。

    這么做主要不是為了省錢，而是方便公司的管理和運營，畢竟比鄰公司還是偏重于研發(fā)的，公司的員工過多也會有人浮于事的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    陸晨陽的一些舉動，在公司確實引起了不小的波動，對員工的心理也造成了一定的影響，外界也有不少的報道和議論。

    八月七號，比鄰公司突然宣布要召開產(chǎn)品發(fā)布會，公司將會發(fā)布新的產(chǎn)品。

    這可是個重大新聞，很多媒體最近報道關(guān)于比鄰公司的新聞，總的來說都不是什么好新聞，這次比鄰公司突然召開產(chǎn)品發(fā)布會，估計真的有重磅產(chǎn)品發(fā)布。

    不少人就猜測，會不會是kunn40要提前發(fā)布了，這個可能性比較小，因為按照慣例，離十月的比鄰全球開發(fā)者大會不遠了，應(yīng)該不會這么著急。

    發(fā)布一個kunn30的版本更新倒是有可能，從比鄰公司給的邀請函上，很多人也猜測不出什么東西來。

    封面上話的東西可能寓意太深，不是腦洞大開實在想不到，一個卡通人物捧著書本站在大廈頂端看向城市中的一片建筑。

    或許，比鄰公司只是為了封面好看而已，并沒有什么寓意在里面，費勁心思去猜可能會坑了自己。

    像這樣由陸晨陽親自出面主持的產(chǎn)品發(fā)布會，用腳趾頭想想，肯定不是一般的小打小鬧，如果只是一個普通的產(chǎn)品，比鄰公司其他人就可以代替主持，而這一次陸晨陽親自出馬，絕對不簡單。

    所以很多媒體接到了通知和邀請以后，都在這天趕了過來，希望比鄰公司能讓他們的新聞稿充實一些！