角色開始了變化，我開始感覺到無助，開始感覺到配合的默契在消失，開始感覺到主要來源于李總還有和李總關(guān)系很好的許多部門開始隔離我了。

    以前，主要是管理層面的事務(wù)，所有的工作會以企業(yè)的經(jīng)營為目標(biāo)，有摩擦但還算是順利的。

    而現(xiàn)在是面對全體的人員，影響面會更大，特別是對于個人的榮譽、知名度等這些東西，人的層次需求是不同的，一般的白領(lǐng)，他們需要的是別人的尊重，而這是一個非常好的機會。

    我明白，我自己只是需要一個安定的可以生存的空間，我沒有奢望名譽，我想極力的推動他們?nèi)崿F(xiàn)自己的期望而從中獲取自己想要的東西，但是，我錯了。

    我獲得老板的賞識太多，我接觸的人群級別太高，我的同事們抬高了我的**和需求。包括李總。

    我?guī)缀趺刻於奸_始行使我的公關(guān)，使用我的公關(guān)費用，而針對的對象，卻是我們內(nèi)部的系長、主管以及文員們。

    還算順利，收購項目如期進行了，效果還不錯。

    我在項目結(jié)束檢討時，不停的呈報著這些主管人員的功績，主要是李總屬下的人員。

    “謝裴，這次做得比往次都順利?！比菀奶酶纾覀冋嬲睦习鍋砹?，親自支持會議，他估計是站在管理的角色上評價。

    我看到參加會議的人員都在沉默，臉上都沒有笑容。

    “容耀，李總，趙總、袁部長，謝裴留下，其他散會?！比菘傉f到。

    “謝裴來了多久了？”容總問。

    “兩個月?！崩羁偦卮鸬健?/br>
    “謝裴的工資現(xiàn)在多少？”

    “兩千多，兼職工資?！蔽覔屜攘恕Ｎ以谄谕习褰o我加工資。

    “部長目前是多少？”容總看著袁部長。

    “2800。但您不能只按部長級別給小謝定工資的?！崩羁偸窃诜磳?？還是在為我爭取更高？

    “容耀，你們商定一個比較好的辦法，然后報給我吧?！比菘偡愿赖?。

    沒想到，后來，李總和袁部長趙總等人一起聯(lián)合啟奏，說謝裴又是兼職又是年輕只是湊巧做成了兩個項目，如果短短兩個多月，而且才做成兩個項目，就提升了我的工資，恐怕不能服眾。

    我期待的漲工資的愿望也落空了，面對著這樣的困惑，我很失落，很氣憤，想沖動。

    容耀知道我最近的煩躁，一天晚上，他定好了廂，約我跟任琪出來喝酒。

    容耀開始勸我：“謝裴，我知道你很憤怒。但是你想，你的努力大家是有目共睹的，只是他們怕亂了公司多年來的制度，畢竟你來公司才兩個多月。”

    我沒有回話，只是在那里拼命的喝酒。

    容耀接著又跟我說了李總對公司的奉獻，從一個小公司到現(xiàn)在……

    突然，我感覺自己也太自私了。

    “個人擁有的不是你的價值，個人的責(zé)任和對社會的付出，創(chuàng)造的價值才算價值。”

    我為這種人生觀而感動，我為自己對我極力改變貧困處境的想法，感覺到有那么一點自私和微微的羞愧。

    “境由心造，事在人為！”

    “求其上而得乎于中。”

    我該重新調(diào)整一下我的訴求。我的目標(biāo)該怎么確定？！

    初步成功讓我興奮不已，我在部門的位置也得到肯定，容總也很快將我扶了上去。

    可我的迅速成長讓很多人感到很不爽，只要他們在公司，總是想法找我的毛病。

    幾重壓力下，我的日子越來越不好過。我開始覺得很迷茫，每天上班心里總有那么一絲絲的難受。久而久之，我也就習(xí)慣了，做好我自己，每天開始小心翼翼的認真的工作，盡量不要讓他們挑我的毛病，我知道，人應(yīng)該要懂得逆來順受，為了自己的前途……

    很多像我一樣奮斗在最底層的工作者們，在工作中都可能會遇到和我類似的情況，往往有一些我們并不認可的人，在我們最脆弱的時候極力給我們找麻煩，甚至對方是完全無禮的，如何處理呢？我感覺是這樣的：當(dāng)你遇到總不公正待遇時，不要立即想著離開，首先要看清公司出現(xiàn)這種情況是否是暫時的？公司的主要領(lǐng)導(dǎo)和主流業(yè)務(wù)是否有問題？大部分的情況是只有個別非極端重要的人在短時間內(nèi)對我們會有不友好行為，如果你是正確的，放心吧，眾人的眼光是雪亮的，這種情況不會持續(xù)很久。畢竟人間正道是滄桑；另外，應(yīng)當(dāng)盡快讓自己強大起來，你越強大，各種雜音就會越少。

    在辛勤的努力下，除了給家里寄去，我自己也攢下了一些錢?？蛇@跟我預(yù)想的目標(biāo)還有很遠的距離，但是也不能太著急，慢慢一步一步來吧。

    當(dāng)人面對不公的時候，有時候是會失去理智的。其實自己是自己最好的心理醫(yī)生，心態(tài)的確是勝利的一**寶，會化腐朽為神奇……當(dāng)然，其實人活的就是一種心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，蹬著三輪車也可以哼小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開著寶馬一樣發(fā)牢sao。

    我們大鳥液化氣公司的廠房需要擴大建設(shè)，倉庫擴容和機械設(shè)備進口的基礎(chǔ)工作基本上已經(jīng)都搞定完了，現(xiàn)在我們已經(jīng)開始在幫助其儲備人員了。

    讓我沒想到的是，我?guī)椭篪B液化氣公司找來的第一個人事經(jīng)理小王，比我沒大幾歲，我在面試他的時候，系統(tǒng)性和專業(yè)能力都還不錯，公司的領(lǐng)導(dǎo)也比較滿意小王，但是，上面給他的底薪竟然達到了八千元錢。

    這種事情換做是誰誰都難以接受啊！我很羨慕，我招進來的人，工資比我還要高，而且是高了好幾倍呢，并且他一進來，公司還給他安排了住房，而我的房子呢？當(dāng)初容耀給我的承諾，到現(xiàn)在依然沒有任何的進展。

    我開始把我跟小王進行著對比，我認為我應(yīng)該比小王更加全面，我心里很不平衡，絕對的不平衡。

    我很期望我的工資能夠上漲，還來緩解我的壓力，索性，我直接向榮耀提出了我的想法。

    容耀只是說要考慮考慮，要跟他的堂哥商量商量，但是工資到現(xiàn)在還是沒有調(diào)整，我心里充滿了不滿。

    在整個大鳥液化氣公司里，除了總部直接派來的人員外，其他大多數(shù)崗位上的員工并不是專業(yè)的人員。

    李總在公司系統(tǒng)中，安排了容耀組織了許多非正式組織，當(dāng)專業(yè)崗位有需要的時候，才把專業(yè)的人員組織在一些臨時性的非正式組織中，然后就讓這些專業(yè)的人員，以所謂的顧問身份指導(dǎo)專業(yè)工作，一旦問題解決，這些專業(yè)人員又回到不屬于自己專業(yè)的崗位上。而大多數(shù)專業(yè)人員不得不在自己非專業(yè)的崗位上學(xué)習(xí)，并且接受上司的評價。這樣，公司就有效的控制了人員的工資成本，同時也發(fā)揮了專業(yè)人員的利用價值。

    漸漸的，我開始責(zé)怪李總，我覺得對我這樣的安排，也應(yīng)該是李總慣用的伎倆，我就這樣的不可避免的卷進來他們的管理手段中，這樣就可以讓我在新知識新領(lǐng)域面前，感受自己的能力不足，讓我在上面給我的工作面前，自己感受自己能力的缺失，然后充分利用這種心里戰(zhàn)術(shù)，控制我對工資的要求。

    我感覺我是在被玩弄，在被欺騙著。

    不在沉默中爆發(fā)，便在沉默中滅亡。我知道我要么反抗，我要么被壓制。

    在這個公司里，能說得話的，其實并不是容耀，現(xiàn)在，我終于明白，真正掌控這個液化氣分公司的人，是李總。我并不知道李總為什么要這么對我，我付出那么多，做出這樣的成績，盡管上面給了我車開，但事實上，這個車子，卻還是公司的，并不是我的。

    上面早就答應(yīng)給我安排配房，但到現(xiàn)在遲遲沒有著落，上面應(yīng)承說給我加工資的，到現(xiàn)在卻依舊還是我剛進來的那點工資，根本就沒有對我兌現(xiàn)承諾，并且，就連我談判成功了，那點獎金，也是比別人少很多。我不知道，這是為什么。在整個大鳥液化氣公司，我的級別雖然是凌駕于人事部經(jīng)理等職位之上，但是我的工資，卻是跟守門的保安一個級別，我不甘屈辱，不想再被人玩弄。

    算下來，我現(xiàn)在在大鳥液化氣公司和在鴻途木業(yè)培訓(xùn)部的雙份工資，加起來卻還比我在鴻途木業(yè)生產(chǎn)部人事科的工資還低……我需要金錢，我要解決我的經(jīng)濟壓力，我必須反抗，我知道，我已經(jīng)沒有退路了。

    那天，容耀去了總部，李總再次拿了一本管理學(xué)的書籍，遞到我手上，還是那句話：“謝裴，拿去看看，看這些東西值不值錢?！彼难劬σ琅f是那么的狡詰。

    我沒有接李總手上的書，納悶了一下，沒有發(fā)出任何聲音。

    李總見我沒接過書，便說道：“怎么？聽不到我說的話嗎？”他的眼光有些鄙視我。

    我想了想，鼓起勇氣，說道：“對不起，李總，我已經(jīng)知道我該怎么做了。”我開始惱怒。

    “我現(xiàn)在需要的是金錢，不是你所要給的所謂的知識。既然你選擇讓我來，我可以勝任這個崗位，那你們也就應(yīng)該支付這個崗位上合理的工資，我做出的成績，大家也是有目共睹的，不要以為我學(xué)好，就可以不要錢的給你賣命?！蔽疫€是吼道。

    李總有點驚訝，“謝裴，你想干什么，這里是你撒野的地方嗎？”李總對我大聲訓(xùn)斥。

    “這跟沒關(guān)系，我尊重你們每個人，但是，你們也該尊重我，不能把我當(dāng)傻瓜。我只是想得到我應(yīng)該得到的，我不期望你們能給我獎金，但是，連最基本的工資你們也應(yīng)該能給我個合理的工資吧？我也需要公平?！蔽覡幷撝?。