嘖。

    一不小心腦袋里又冒出伊西那句“還得長大點”, 路西恩心里冷哼，立刻抹去了那次不太成功的擦槍走火，半點不影響他臉上的笑容，“那道頓是想先聽第一件事情？”

    “不，我想先聽第二件?！钡李D流暢地回答，頓了頓又道，“如果可以的話。”

    “當(dāng)然可以啦。”路西恩笑瞇瞇，又看向其他人，“大家還有什么意見嗎？”

    勞倫斯和威廉姆都無所謂地聳聳肩，表示先聽哪個都行，總歸是福不是禍?zhǔn)堑湺悴贿^，工作壓到頭上了他們也沒有拒絕權(quán)不是。

    上面領(lǐng)導(dǎo)都這么表示了，下面的下屬也不會傻到跳出來說不行我就是要先聽第一個——會蠢到那種程度的沒本事爬到能進(jìn)會議室的位置，都在外頭干雜活呢。

    路西恩：“這樣的話，我就先講第二個了。”

    “這件事還是很重要的：我們的人手不夠，所以需要再招募一些文職人員進(jìn)來?！?/br>
    “我知道最近這段時間大家的工作強(qiáng)度很高，勞倫斯和道頓都跟我講過缺人的事情，我們維持現(xiàn)在的發(fā)展速度的話，未來的工作量會越來越大，單靠加班總有一天會撐不住，必須得招些新人進(jìn)來減輕壓力?！?/br>
    一說到招人，下面的官員們立馬坐不住開始竊竊私語，招募新人進(jìn)來有好有壞，好處自然是能減少工作量，他們不用每天睡在辦公室里靠藥劑吊命，哪怕法師最近把泥漿味的提神藥劑增加了甜味，說實話那也是發(fā)甜的泥漿味，喝起來更加惡心。

    而壞處就是人變多了競爭就增加了，新人不像他們這些待久了都熟悉的老油條，沒跟過前任執(zhí)政官也就沒有什么改不掉的舊習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)講什么規(guī)矩就服從什么規(guī)矩，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的注意也更容易干出成績，雖然人手增加后他們的工作量會變少，但工作要求只會提高，不然轉(zhuǎn)眼就要被新人踩到頭上去。

    官員們小聲討論，會議室里嗡嗡嗡仿佛進(jìn)了一群蚊子，路西恩講完了開場就很耐心地等著所有人討論完畢，趁著這個時候他也拉著勞倫斯他們又嘀咕了幾句這件事。

    招人這么重要的事，開大會之前路西恩肯定已經(jīng)跟勞倫斯他們開過小會，仔細(xì)討論過大致的流程了。

    對于擴(kuò)充人手勞倫斯他們都是持再贊同不過的態(tài)度，現(xiàn)在的工作強(qiáng)度下他們每個人都是超負(fù)荷工作，比起擔(dān)心新人威脅他們的位置他們更擔(dān)心自己會先被工作折磨得精神失常，恨不得每個部門都立刻招他十個八個的新人進(jìn)來干活。

    最好還是那種在別的地方政府干過有相關(guān)經(jīng)驗，招進(jìn)來馬上能上手干活不用花時間教的新人。

    路西恩：“你們在想什么桃子吃?！?/br>
    雖然但是，不是他看不起維爾維德和自己這個前·皇子現(xiàn)·維爾維德公爵，而是對于那種人來說維爾維德目前真的沒有足夠的吸引力，干得好好的有能力的官員不會考慮跳槽到他們碗里。

    并且根據(jù)路西恩對皇都官員工作能力的印象，再類推到他能招募到的官員能力上……招募難度高，付出跟收獲不成正比，約等于花雙倍價錢去抽九成概率十連R的卡池，錢多了沒處燒的傻子都不會去干。

    “我大概想到了兩個途徑來招人?！甭肺鞫髡f道，“一個就是要靠諸位推薦了，相信各位忙了這幾個月，對于我們需要什么樣的人才都很清楚，也知曉我們的福利、加薪以及晉升制度在國內(nèi)還是不錯的?！?/br>
    路西恩說著拿出了兩沓文件，“這個是我們目前需要招人的崗位、待遇以及能力要求，這個則是招募申請表，如果各位有認(rèn)識的能力出眾的同窗舊友或者親戚，可以給他們看一下崗位介紹，要是感興趣的話填一份招募申請表交給菲洛比，這次招人的工作由他擔(dān)任負(fù)責(zé)人?！?/br>
    菲洛比聞言站起來給在場的同僚認(rèn)了認(rèn)臉，“我的辦公室在二樓走廊最里面的右手邊，如果有什么問題也可以隨時來過來詢問，沒有特殊情況我一直都在的?！?/br>
    他知曉官員們的顧慮，怎么說呢，雖然加班也好工作也好都叫官員們頭痛，但他們之中絕大多數(shù)往上爬的欲望牢牢壓過了超負(fù)荷工作的疲憊，因而難免對招募新人進(jìn)來心懷顧慮，哪怕那個新人可能是他們認(rèn)識的同窗舊友，由他們推薦進(jìn)來，職場上半個天然的同盟。

    菲洛比的工作之一就是打消這些官員的顧慮，在會議之外的時間“不經(jīng)意”透露出【先來后到】的晉升潛規(guī)則。

    路西恩個人不怎么喜歡年功序列一類的制度，很容易導(dǎo)致內(nèi)部制度僵化、拉幫結(jié)派以及工作積極性不足，可他也不得不承認(rèn)這種制度有其合理性及適用性。

    在路西恩不準(zhǔn)備把郡政府大換血的前提下，以此制度為基礎(chǔ)進(jìn)行下屬的提拔獎勵可以更好地穩(wěn)定下屬過剩的危機(jī)感和競爭意識，再輔以一定的鼓勵政策，他們就會態(tài)度一轉(zhuǎn)，積極把外面的小甜菜往路西恩的菜園子里挖。

    “而第二個渠道，就是對外公開招募?！甭肺鞫鹘由狭俗约簞偛诺脑掝}，“這次主要還是從本地進(jìn)行招募，不過我會跟周邊幾個郡的貴族聯(lián)合會聊聊，擴(kuò)大宣傳范圍，盡可能多吸引人來參選?！?/br>
    路西恩說完，看了眼菲洛比，對方立刻會意接上：“那我簡單講一下選人的流程。首先，但凡參選的候選人都需要填寫這個申請表，這個也需要各位回去商討一下，每個部門出至少兩個負(fù)責(zé)人參與進(jìn)來，我們要一起對申請表進(jìn)行第一輪篩選，把文字不通、履歷不清、能力有明顯缺陷的篩選出去?！?/br>