“這個研發(fā)比例很高嗎？歐美等發(fā)達(dá)國家大型企業(yè)，每年動輒百分之十幾，最高甚至達(dá)到百分之二十三的研發(fā)投入o日本企業(yè)投入少點(diǎn)，每年也是百分之十左右的研發(fā)投入比例，我們百分之十的投入，真的很高？”

    白云天面對眾人，平靜地說道o

    “可是，他們都是發(fā)達(dá)國家啊”眾人喃喃說道o

    投入比例高的企業(yè)，基本都集中在歐美日等發(fā)達(dá)國家，他們的產(chǎn)品附加值高，利潤空間大，所以有資本大筆投入研發(fā)o

    百分之十幾、甚至二十幾的投入，相對于百分之二三十的利潤增長率來說，可以負(fù)擔(dān)o

    國內(nèi)的企業(yè)，生產(chǎn)的都是低附加值產(chǎn)品o

    企業(yè)的產(chǎn)品利潤率，也就百分之十五左右，扣除了各種成本，實(shí)際利潤率不過區(qū)區(qū)百分之幾o(hù)

    這么低的利潤率，要負(fù)擔(dān)高額研發(fā)投入，當(dāng)然只能是空想o

    事實(shí)上，企業(yè)的研發(fā)投入少得可憐，多數(shù)是針對現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備，做一點(diǎn)技術(shù)改進(jìn)o一次投入多數(shù)只有一兩千，上萬的都極少o

    按照白云天所說，百分之十的營業(yè)收入，那就是兩千萬o

    這個數(shù)字，對于習(xí)慣了精打細(xì)算過日子的周培等人來說，實(shí)在是太大了o

    大到就算給了他們這么多錢，他們都不知道該怎么用！

    白云天憐憫地?fù)u搖頭o

    中華制造的利潤率之高，遠(yuǎn)超他們想象o

    就拿電機(jī)、電池套件來說，生產(chǎn)成本不足五百，但給合作廠家的銷售價格卻是八百o

    利潤率高達(dá)百分之六十！

    這就是技術(shù)領(lǐng)先帶來的優(yōu)勢，可以占據(jù)高端市場，輕松賺取超額利潤o

    有了超額利潤，就能有更多的錢，投入研究，繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢o

    不過百分之十的投入，毛毛雨而已！

    更何況，同樣百分之十的投入，在他這個星際時代穿越者的指引下，絕對能獲得遠(yuǎn)超百分之十的回報o只要他需要，就可以將回報率提升到百分之二十、三十！

    乃至更高！

    這個問題他沒有必要多講，信不信都不要緊，以后事實(shí)會證明一切o

    “最后是你們的待遇o

    分房、每月的勞保福利、定期組織出游、每年定期體檢、醫(yī)療費(fèi)報銷、公司自產(chǎn)商品可以按內(nèi)部價購買等等，這些都是常規(guī)福利，就不多說了o

    下面我簡單說說收入部分吧o

    這個涉及到很復(fù)雜的算法，我在這里一時半會兒也說不清o等你們簽約了，看到了公司內(nèi)部文件，可以慢慢算o

    概略來說，研究人員也是納入業(yè)績考核o”

    眾人嘩然o

    “研究怎么納入業(yè)績考核？我們又不像生產(chǎn)車間，只要按部就班就能完成，研究是一個長期的過程，有時候還需要一點(diǎn)運(yùn)氣o難道我們研發(fā)不出來，就沒有獎勵了？”

    “當(dāng)然不是！”白云天大手一揮，示意他們猜錯了，“每一個研發(fā)任務(wù)，都會細(xì)化o公司會跟蹤觀察，每完成一個進(jìn)度，就會發(fā)放相應(yīng)比例的獎金，這筆獎金大致相當(dāng)于全額獎金的百分之五十o剩下百分之五十，則在最終研發(fā)成功、驗(yàn)收合格時一次性發(fā)放o”

    “那到底每月能拿到多少？”王成聽懂了他的說明，但對具體數(shù)字還是沒有概念，忍不住問道o

    白云天微微一笑：“我們公司以前的時光、史琳等老專家，他們算是特高級研究員，基本工資加各種補(bǔ)貼，每月大約是兩千元o高級研究員，每月基本工資加補(bǔ)貼，大約是一千八百元”

    王成的眼珠子都快瞪出來了，滿臉不可思議o

    就連表情始終很淡漠，只在聽到研發(fā)投入比例達(dá)到百分之十的時候，才為之動容的周培，此時也是一臉震驚o

    至于項成、藍(lán)安樺等人，已經(jīng)表情呆滯，是處于石化狀態(tài)了o

    因?yàn)槲飪r猛漲，今年重新調(diào)整了工資，在傳統(tǒng)的級別工資之外，新增了職務(wù)工資o由于這次調(diào)整，絕大多數(shù)人的工資都普遍上升，部分干部的職務(wù)津貼部分，甚至超過了他的級別工資，可謂是翻番o

    然而即便按照這個標(biāo)準(zhǔn)，科中大的鄭校長，月工資也不過兩千出頭o

    這可是副部級待遇??！

    省委書記、省長也就這個水平了！

    白云天給特高級研究員開的工資，竟然跟省部級干部齊平，而且額外還有績效考核獎金o

    那加起來，豈不是比省部級干部還拿得多？

    白云天不理他們什么表情，繼續(xù)列舉道：“副高級研究員月基本工資加補(bǔ)貼，為一千五百元；助理研究員，基本工資加補(bǔ)貼，為一千兩百元；實(shí)習(xí)研究員，每月只有固定工資，為八百元！”

    “這個工資，太高了吧”項成吶呢地說道o

    太高了！

    這個工資實(shí)在是太高了，高到他們都覺得燙手o

    “你們對自己的工作就這么看低？”白云天遺憾地?fù)u搖頭，“我們算過，所有的技術(shù)人員工資加起來，全年也才一百五六十萬o而你們研究的成果，何止一百五六十萬，一千五六百萬也不止??！”

    縱觀這個時代，大多數(shù)人收入都很低o

    比如說普通工人，哪怕是調(diào)整后，月收入也不超過三百塊o比如說教授，也才五六百塊錢o比如說科中大的校長，副部級干部也不過兩千出頭o

    但是有些人的工資，比他們多得多o

    比如一個大商場的經(jīng)理，月工資可以拿到五六千o比如說個體戶，只要肯干，一個月至少兩三千o比如說證券公司經(jīng)理，一個月收入上萬！

    正是因?yàn)閷Ρ热绱藦?qiáng)烈，才會有“造導(dǎo)彈的不及賣茶葉蛋的”這種自嘲o

    在白云天看來，這與工資高低沒有關(guān)系，而是分配出了問題o

    一個國家的強(qiáng)大，肯定不能靠賣茶葉蛋創(chuàng)造出來的價值o

    它需要無數(shù)科學(xué)家嘔心瀝血，研發(fā)出一項又一項領(lǐng)先世界的先進(jìn)技術(shù)o再由具有極高制造能力的企業(yè)，將其轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)物，為機(jī)械、電力電訊、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、國防等各個職能部門源源不斷地提供各種先進(jìn)的裝備o

    沒有技術(shù)人才的企業(yè)，就如同沒有軟件的計算機(jī)，只是一堆驅(qū)殼！

    白云天要實(shí)現(xiàn)他的想法，也必須擁有大批像周培這樣的天才科學(xué)家加入o

    一百多萬算什么，連產(chǎn)值的百分之一都不到o

    他希望，未來自己親手簽發(fā)的研究人員工資總額，能夠達(dá)到一千多萬、一個億，或者更多！