麥克肯那影業(yè)公司在好萊塢其實(shí)頂多算得上是第三梯隊(duì)的一員，更不用說和迪斯尼、哥倫比亞、夢工廠這些巨無霸相提并論了，正因?yàn)樗黄鹧郏允召徠饋聿鸥奖?。再一個(gè)大公司也不可能讓一個(gè)日本人收購，除非自己公開華夏人身份不然肯定政府會干預(yù)的。

    麥克肯納影業(yè)公司位于洛杉磯下屬的伯班克市西郊，擁有一座五層樓的老建筑。在附近的較新的高樓大廈之間，就像一個(gè)在森林參天大樹之下的一小矮人，毫不起眼。

    而對于麥克肯納公司地所有雇員來說，今天是一個(gè)不同尋常的日子，因?yàn)橐晃蝗毡炯?fù)責(zé)人要大駕光臨。對于這些大多在麥克肯鈉公司工作了很長時(shí)間的人來說，他們的心情很復(fù)雜，在這個(gè)公司里工作，雖然不比大電影公司那樣風(fēng)光和令人羨慕，更不會得到媒體地偏愛，但是這個(gè)公司地工作氛圍十分不錯(cuò)，總經(jīng)理大衛(wèi)弗蘭克爾先生是令所有人尊敬的人，薪水還過得去，但是今天老扳換了，而且是一位日本人。在他們的印象中，在美國的黃種人也只有華夏人才會被尊重，而日本人大都像狗腿一樣，要么從事地是唐人街的中餐館的服務(wù)員，要么在碼頭搬運(yùn)工。

    現(xiàn)在從總經(jīng)理，到門廳的保安，人人都擔(dān)心會丟掉工作。

    現(xiàn)在的工作已經(jīng)基本停頓下來，每個(gè)人都在對公司的未來充滿著悲觀。也許到現(xiàn)在為止，只有公司的名稱還和以前一樣。

    “也許這位日本人來了，公剛司從此會蒸蒸日上呢！”只有剛?cè)肼毑痪玫穆殕T才會這么想。

    陸明謝絕了弗蘭克爾讓他先好好玩一天的建議，來到了公司。公司里的雇員們對這個(gè)新老扳很是好奇，三三兩兩地探出頭來張望這個(gè)年輕的亞洲人。

    “大衛(wèi)，將我介紹給大家吧，大家對我也很好奇！”陸明笑著對弗蘭克爾吩咐道。

    “好地，先生！”弗蘭克爾答道，他立刻將公司的各部門的經(jīng)理和一些普通雇員代表召集到會議室。

    陸明坐在會議室迅速的打量了一下這些忐忑不安的下屬。

    “大衛(wèi)，給先生們女士們每人一杯咖啡，如何？”陸明說道，這讓面前的這些人稍微放松了一下。

    “當(dāng)然沒問題，你要茶嗎？”弗蘭克爾對亞洲人的飲食習(xí)慣還是知道一些的，他考慮得很周到，這讓陸明不由展顏一笑。

    “如果有的話，那最好不過了！”陸明點(diǎn)頭同意，有時(shí)候作為領(lǐng)導(dǎo)讓下屬稍微侍奉一下，反而會讓下屬感到受到重視

    “麥克肯納公司的伙伴們，我叫陳三。來自日本，可能大家都在絕地反擊這部電影里見到過我，我是日本華納電影公司的老板，來這之前，我就在想了：我發(fā)展好這家公司嗎？我想在座地各位恐怕也是這么想的?！标懨髡f道，有人眼神交流著，露出會意的眼神。

    “這很正常。等到我見著了大衛(wèi)弗蘭克爾先生，我改變了主意。”下面的員工露出疑問的表情，“為什么這么說呢？我忽然想到，為什么是我來管理呢？在一個(gè)小時(shí)之前這里的任何一個(gè)人我也不認(rèn)識。而大衛(wèi)弗蘭克爾先生為公司服務(wù)了十八年，這里所有的人都尊敬他。在好萊塢，像我們這樣的公司多如牛毛，但是大衛(wèi)弗蘭克爾先生卻讓這家公司依然屹立不倒，這就是說明了大衛(wèi)弗蘭克爾先生是總經(jīng)理的唯一人選?！?/br>
    陸明的話很顯然得到聽者地認(rèn)同，穩(wěn)定軍心的工作還需加一把火：“而我，是一名導(dǎo)演一名演員。我的工作只是去拍電影，而行政工作我不去干擾，現(xiàn)行的規(guī)章制度也不會改變。但我卻很擔(dān)心！”

    “先生，您擔(dān)心薪資負(fù)擔(dān)嗎？或者是裁員？”有人問道。這是一個(gè)公司被外來者收購之后通常會有的命運(yùn)。直按減薪也許不是常用的，但是以合并為借口，以達(dá)到栽員減薪的目地。這是老板們常用的手段。

    “薪水，不，不，我不擔(dān)心，任何工作只要是公司所需的，就會付給與之相配的薪水，我不認(rèn)為你們的薪水太高，如果有人認(rèn)為現(xiàn)在的薪水太多了，我馬上解雇他。拿破侖說，不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。我認(rèn)為不想拿高薪的雇員不是一位好雇員！因?yàn)樗麤]有更高地追求沒有上進(jìn)心。我擔(dān)心的是將來我們的公司會一天天的壯大起來，而我們卻人手不足?！瓣懨饔忠淮螌⒛闷苼隽喑鰜碚f事，估計(jì)這個(gè)列子已經(jīng)被全世界無數(shù)的人充分使用過，雖然聽起來沒有新鮮感，卻貴在簡單明了。

    “陳先生的意恩是。我們麥克肯納公司將投資拍電影，這就意味著我們不是裁員，而是招賢納士?！备ヌm克爾插言道，“而只要公司一旦哨充足的財(cái)力，就會考慮提高雇員的現(xiàn)有的薪水水平。”

    “各位如果有好的推薦對象，可以直按向大衛(wèi)推薦，從今天起新地麥克肯納公司將正式向好萊塢進(jìn)軍！”陸明不斷鼓舞著士氣，“你們將會見證新公司的壯大，因?yàn)槟銈儗⒊蔀槠渲袎汛蟮卦蛑?，每個(gè)人都會發(fā)揮百分之一百二十的作用！”陸明的話讓所有人吃了一個(gè)定心丸，而有的人已經(jīng)在替公司物色人選了。雖然陸明沒有說出自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，畢竟現(xiàn)在還是對整個(gè)電影公司的人不是很熟悉。

    “大衛(wèi)給我安排了一個(gè)辦公室，但是我并不是太需要，因?yàn)槲业墓ぷ鲌鏊谄瑘?。我只提一點(diǎn)，將我辦公室的門卸下，我的辦公室應(yīng)該是開放式的，任何一個(gè)雇員都可以自由地進(jìn)入，然后告訴我應(yīng)該怎么做不應(yīng)該怎么做，我歡迎這樣！”陸明說道“這是我來到這里的第一個(gè)要求，并希望這個(gè)要求能夠迅速地傳達(dá)到公司的每一位雇員！”

    “嘩、嘩”陸明的話顛覆了所有的人對中國人的認(rèn)識，所有人情不自禁地鼓掌表示歡迎。尊重每一個(gè)的價(jià)值，尊重每一個(gè)人的作用這是陸明管理公司的風(fēng)格該讓職業(yè)經(jīng)理人管的，他絕不會插手。而他的雇員內(nèi)心中被尊重的，卻得到了滿足。這也是陸明2年來的商海生涯在商業(yè)上取得成功的秘訣之一。未完待續(xù)。