☆、 第235章

    “小劉總，這樣的定價是不是太高了？”泰坦電子內(nèi)部負責營銷的人問道。

    此時的華夏的確是極其尊重版權的國家，但是人性貪便宜這個問題卻不是法律和制度就能夠解決的。哪怕是版權法比華夏嚴苛百倍的美國地鐵站，不照樣有盜版dvd合集出售？所以營銷部門的人對于網(wǎng)絡販售版權作品比較擔心，畢竟這個星球上還有挪威瑞典那樣將網(wǎng)絡版權控制不那么嚴格的國家。

    “海盜黨”（即認為網(wǎng)絡資源應該開放共享的人）不僅在挪威瑞典登堂入室成為真正的國會黨派，在其他國家也有很多支持者。比如華夏絕大部分人認為版權作品的確應該購買，但是我購買了之后就應該擁有絕對的所有權，法律不應該再控制我分享給誰了。

    但是劉淼設計的泰坦play卻是用戶購買之后，只能夠在六臺設備上使用這些版權作品。當然，劉淼也不反對家庭范圍內(nèi)的分享，因此允許一個賬號最多與三個賬號組成家庭賬號，這樣家庭賬號就可以共享主賬號所購買的版權內(nèi)容。不過家庭賬號只能綁定一臺設備，而且這太設備額度也要算在主賬號的六臺設備額度里。

    劉淼的整套規(guī)則既維護了版權的嚴肅性，也照顧了家庭分享的實際需求，所以這套制度其實還是很受版權所有者們的贊揚。不過營銷人員卻從用戶角度提出了質(zhì)疑，認為這樣會迫使用戶轉而使用盜版。但由于泰坦設備在版權內(nèi)容這塊是全封閉的，所以會導致泰坦設備的銷量。

    “不，你需要明白的是，play并不是一個販售商城，而是一個版權購買平臺?！眲㈨灯鋵嵲缇椭v蘋果的re那套規(guī)則拿出來忽悠人了。

    “首先，所有版權作品的出售收益，我們只收取10%用于維護play這個平臺，其余收益將作為稅前收益返還給版權所有者。這樣的版權分成比例，你覺得哪個渠道和平臺能給出來？長期堅持這樣，play無疑將成為創(chuàng)作者們首選乃至唯一的版權分銷平臺。

    “其次，如何讓用戶選擇play而不是其他渠道甚至是盜版渠道，那么就取決于兩個元素，第一是內(nèi)容，如果我有獨家內(nèi)容和首發(fā)內(nèi)容，那么用戶自然首選我們；第二就是價格，我們的版權內(nèi)容售價其實已經(jīng)讓實體正版產(chǎn)品無任何競爭力了，即使面對盜版產(chǎn)品，我們的價格依然是有優(yōu)勢的。人還是有羞恥心的，一張盜版dvd的售價高達八塊錢，而我們一部電影才五塊錢不到，看了還不用心里有負罪感，你說用戶選擇誰？

    “最后，我們還要適當做促銷打折。比如部分版權作品可以打包出售；或在圣誕節(jié)、新年、情人節(jié)進行打折；學生卡也能打折；周末做限時免費試看之類的?？傊?，大家要務必記住一點，我們是和創(chuàng)作者站在一起的。沒有創(chuàng)作者給我們提供優(yōu)秀的版權作品，那么play的存在意義就沒有了。”

    作為一個生產(chǎn)者，劉淼當然信奉“消費者就是上帝”的宗旨，同時也認為每一個產(chǎn)品都要最大程度地滿足消費者的需求。但是劉淼卻不認為在知識作品上，消費者花了錢就能當上帝。當然，每個人都有批評作品的權力，但遺憾的是，很多業(yè)余評論者往往將對作品的評判上升到對作者人品的評判。甚至有些讀者和觀眾更夸張地認為，我花了錢，你作者的作品不符合我的口味我就要找你麻煩。什么不是我期待的男角色和女角色在一起，作者就該去死一死！女角色稍微受點委屈，你作者就是后媽也該去死一死……最好是刷上幾百條負分評論，美其名曰“評論家”。劉淼對于這種業(yè)余評論家素來是嗤之以鼻，劉淼信奉兩條規(guī)則：第一是作者的創(chuàng)作自由不容侵犯；第二是作品完成后就與作者無關了。

    一模結束之后不到一個月就是二模，二模的平均分相較于一模有所下降，不過劉焱還是非?？鋸埖啬孟铝?00分的滿分，而劉淼也拿下了598分的超高分，于是兩人繼續(xù)蟬聯(lián)理科班和文科班的狀元寶座。譚耀華的分數(shù)雖然因為題目難度下降，不過總體排名卻又高了十個名次。

    現(xiàn)在譚耀華的成績放到普通高中已經(jīng)屬于優(yōu)等生的范疇，這讓譚老爺子愈加相信自己堅持讓譚耀華和劉淼混在一起的決定。譚家內(nèi)部也對譚耀華的忽然覺醒感到糾結，長房一脈自然是喜不自禁，畢竟繼承人給力才是自己這一房能夠繼承家業(yè)的最大保障；非長房一脈就有些復雜了，有人為譚家第三代繼承人的聰明而高興，畢竟家族興才有自己的好處；也有人因此而暗暗生恨，因為譚耀華的忽然崛起勢必讓自己入駐家族核心的計劃成為泡影。

    與此同時，少年社先是宣布組建少年社文化傳播集團，由少年社控股公司全資控股；同時少年社文化傳播集團下轄少年社文學出版社、少年社漫畫雜志社、少年社版權管理公司等三家子公司。原本眾人還在驚嘆劉淼和張美清兩個后輩居然打下如此大江山的時候，接踵而來的另一個消息很快就將文化界震得不輕。

    首先是顧崇光帶著自己的死黨哈薩和瓔珞加盟少年社文學出版社，并成為少年社文學出版社最大的個人股東（劉淼和張美清是通過公司法人持股），同時崇光工作室的簽約作者至少八成跟隨顧崇光轉投少年社。頓時曾經(jīng)威名赫赫的崇光工作室就只剩下一個空殼，惹得揚子江傳媒暴怒不已，發(fā)誓絕對不會讓出《純小說》。

    不過很快伴隨顧崇光擔任《花季雨季》主編和瓔珞出任《少年》主編的消息傳出來，《純小說》的訂閱量暴跌九成，差點就賣不出去了。就在顧崇光出走的消息不到一個星期，昆侖國際旗下的暢銷女作者泉雪奈也宣布加盟少年社，成為《青年志》的主編并將發(fā)行自己的唱片小說《荷》。

    此時圍觀的群眾已經(jīng)被震得不知道該說什么，干脆轉而去問宮雨翔是否也有跳槽少年社的計劃。正在賽車場上備戰(zhàn)的宮雨翔對此只是笑笑不作回應，反倒是昆侖國際主動跳出來給宮雨翔解釋。先是表示雙方已經(jīng)續(xù)約到五年后；與此同時，昆侖國際還表示宮雨翔的新書《長樂繚亂》即將出版，并且昆侖國際還將投資啟用宮雨翔為導演。

    幾位青春文學界的大拿如此任性地表演，自然是惹得觀戰(zhàn)的少女少男們慌了神。就在年輕人們慌神的時候，高考如約而至。每年六月初的高考是整個華夏乃至亞洲華夏文化圈最重要的事情，由于華夏文化的持續(xù)強勢，一向是附庸華夏的朝鮮和日本，也采用了類似華夏的高考制度。而且有趣的是，大家都非常默契地將高考放在了同樣的幾天。

    于是這幾天，華夏、朝鮮和日本的父母們恨不得是天上飛機不許飛，海里輪船不許游，至于道路上的汽車那更是異端中的異端，堅決不能靠近孩子們所在的考場。每年高考前，華夏、日本和朝鮮三國的宗教場所就格外熱鬧。這段時間，別管佛教道教還是基督教天主教，紛紛推出“為孩子加油，給高考賜?！钡幕顒印＜议L們也不管自己是信什么教，一股腦兒地都給孩子帶上了。全然不顧歷史上，幾個宗教還互相死掐過。

    盡管這一世的華夏教育已經(jīng)有海外升學、自主招生、特招考試等方式舒緩大家的升學壓力，可是千軍萬馬過獨木橋的趨勢還是不容改變的。尤其是朝鮮一國，大華夏三國中就屬該國教育落后，全國惟有首爾、高麗和延世三所大學能夠拿出來和華夏、日本的大學軍團媲美，因而朝鮮人的升學壓力更加緊迫。此時華夏報刊媒體為了給國內(nèi)學子減壓就將朝鮮學子應考的壓力拿出來“博君一笑”，倒也有點作用。

    劉淼和劉焱等早早通過自主招生、特招考試或海外升學等方式解脫高考的人自然就是在考場外幫班主任的忙，送各位考生進考場。幾個家常看到學生模樣的孩子居然沒有去高考，一番打聽之下得知這群孩子們居然早在三個月前不是去了華夏九校就是常春藤盟校、羅素大學集團等國際名校后，紛紛感嘆起來。

    讓劉淼覺得高興的是，這個時代的華夏人雖然也崇拜財富和權勢，但是沒有平行時空那么拜金。這個時代的華夏人更尊重知識和教育，家長們或許會因為彼此的財富差距而些許嫉妒；但若是你家孩子去了華夏九校，那周遭的家長們就仿佛是看到華夏首富一般羨慕嫉妒恨。當然，這也造就了這個時空孩子們對高考的額外壓力，但是劉淼還是覺得值得的。

    以前看到報紙上報道韓國家長為了孩子們能考上大學，徹夜在寺院祈福；疑惑看到日本學子參加聯(lián)考，那是全校學弟學妹都要出來加油的新聞時，劉淼還覺得可笑。后來才驚覺這是一個民族在根子上對教育和知識的崇拜，再聯(lián)想到戰(zhàn)后這兩個國土面積狹小的國家突飛猛進時，你就明白這動力的來源是哪里。

    高考的兩天雖然是沸沸揚揚，但是到底就過去了。和往常的高考一樣，少不得有遲到跪地求老師開恩的；考試失敗而暈倒或自殘的；當然也有作弊被逮而通報全國的。是的，這個時空的華夏對誠信要求格外嚴格。所有學校的校規(guī)中必然有一條，考試作弊或論文、作業(yè)抄襲者，立即開除。這完全是一條零容忍的校規(guī)，劉淼知道定然有不少學生“死得冤枉”。

    但是就是如此嚴苛地執(zhí)行了百年之后，華夏學術界乃是全球知識界公認道德cao守和職業(yè)素養(yǎng)最高的一群人，華夏的各類學術刊物也在國際上有了赫赫之名，成了全球知識分子追求榮譽的地方。

    高考之后便是靜待分數(shù)和錄取線，真正的畢業(yè)典禮就在考生返校的那一天。

    ☆、 第236章

    高考結束后，劉淼和劉焱的班長職務其實就算結束了。雖然真正的畢業(yè)典禮要到大家返校填寫錄取通知書的那一日，不過這其中已經(jīng)沒有班長什么事情了。高考結束后不久就是兩兄弟的生日，不過因為不是什么整數(shù)生日，所以劉爸爸和劉mama也就是買了個生日蛋糕罷了。但是對于劉淼和劉焱來說，過了這個生日之后就能申請駕照了。

    這一世華夏的駕照考試更加人性化，不像平行時空的華夏要科目一一直考到科目四，這一世的華夏駕照考試就筆試和路考兩個階段而已。所有擁有華夏國籍或華夏居留權的公民都可以在年滿十八周歲后向警局（這一世的華夏也沒有區(qū)分交警、民警什么的）申請駕照測試。

    駕照測試首先進行的是筆試，龐大的題庫按照一定出題規(guī)律隨機向考生提供一份多達200題的試卷，考生需要在60分鐘內(nèi)完成測試。筆試正確率90%以上的考生即可申請路考，路考的時候將會由一位監(jiān)考官陪同考生駕駛。在考生駕駛過程中，監(jiān)考官會隨機下達50個左右的指令。這些指令有正確也有錯誤，全憑考生自行判斷是否執(zhí)行和如何執(zhí)行。只有正確率達到90%以上，監(jiān)考官才會宣布路考通過。如果低于這個正確率，那么就必須重考。如果三次路考未過，那就必須重新筆試；而且從申請駕照到路考合格，時間不得超過兩年。

    在劉淼看來，這樣的駕照考試更加考驗司機的實際駕駛能力和應變能力，不像平行時空的駕照考試經(jīng)常被人調(diào)侃成“馬路殺手證考試”。筆試對于劉淼和劉焱來說并沒有任何問題，兩個學霸級的天才在筆試時候都是滿分通過。為了通過路考，劉淼和劉焱還特意在家里試駕了兩周。

    一般來說，只要沒有在公共道路上無照駕車，警方是不會逮捕的。劉淼和劉焱家的別墅夠大，屬于人家的私人領域，人家在私人領域上怎么玩那是人家的自由。好在兩兄弟上手能力還挺快，摸索了幾天之后倒是像模像樣了。臨考前還特意安排駕校老師來突擊培訓看幾天，于是就申請了路考。

    有了如此充沛的準備，劉淼和劉焱的路考自然是第一次就通過，不過相對于劉淼是高分飛過的成績，劉焱就有點尷尬了，剛好踩在及格線上。要不是監(jiān)考官看劉焱順眼，極有可能就要重考了。對此劉焱非常郁悶，不過劉淼知道這是自己占了上輩子開過車的優(yōu)勢，否則自己還真沒那么好運氣。

    路考通過之后，東方市警局（劉淼和劉焱是在東方市申請的駕照）三個工作日之后就寄來了見習駕照。是的，這是華夏駕照管理制度的一個新規(guī)定。所有新獲得駕照司機都有一年的見習期，見習期內(nèi)，司機不許跨省駕車也不許上高速公路；同時在前半年的見習期內(nèi)，見習司機駕車必須有正式司機陪同。

    雖然這個見習司機制度有被人詬病是多此一舉，但是劉淼卻知道很多司機出事往往都是新手期，對新手司機有更多的限制其實除了是在保護路人之外，更多的是保護司機自己。

    要知道這個時空的華夏交規(guī)那是更加苛刻，一旦違規(guī)駕駛被警方逮到就是上法庭的事情，而且駕駛罪名就三檔：一般過錯性駕駛、危險性駕駛和嚴重危險性駕駛。罪名少了好處就是法庭和警方很容易就能給違規(guī)司機找到處罰罪名，第一次一般過錯性駕駛就是口頭警告，同時需要參加一次警方的交規(guī)價錢培訓；第二次一般過錯性駕駛就是社區(qū)勞動和警方交規(guī)測試，不通過就不能再上路；到了第三次，由于華夏法律規(guī)定“重犯三次即重罪”的原則，所以就會直接按照危險性駕駛宣判。危險性駕駛是直接吊銷駕照，三年后方可重新申請；至于嚴重危險性駕駛那就是終身禁駕了。

    正是如此苛刻的交規(guī)處罰使得這個時空的華夏司機格外老實，隨便超車、強行并線等后世常見的違規(guī)行為幾乎找不到，闖紅燈自然是愈發(fā)不可能。因為按照這個時空的華夏規(guī)定，無論你有任何合理理由，只要你不是正在執(zhí)行公務的公務車，闖紅燈至少是按“危險性駕駛”宣判。

    因為有了臨時駕照，再加上自己剛好也要去正在籌備中的麒麟集團監(jiān)督公司事務，所以劉淼就主動攬下了每天接送劉爸爸的任務。而劉焱則沉浸在大學功課預習當中，同時就是正在準備八月中旬開始的大學生外語能力測試。

    雖然劉淼自稱是去集團視察工作的，但是實際上還是劉爸爸丟到自己董事長辦公室內(nèi)的一個小辦公室里復習功課。因為和劉焱一樣，劉淼也打算參加大學生外語能力測試。

    按照劉爸爸的打算，未來麒麟集團將大量聘用職業(yè)經(jīng)理人參與管理；同時又因為麒麟集團過于龐大，因而必須設立總裁和首席執(zhí)行官的雙高官制度?？偛弥饕芾眵梓爰瘓F本身的事務，而首席執(zhí)行官則是統(tǒng)領麒麟集團旗下各分公司、子公司的ceo或總經(jīng)理們。

    劉淼打量了下，劉爸爸的總裁辦公室自然是整棟樓最好的，由于泰坦大廈及麒麟中心還沒有完全落成，因而目前的麒麟集團還是租借大樓辦公。劉爸爸的董事長辦公室包括主辦公室、書房、休息室、會議室、助理辦公室和秘書工作區(qū)，200平米的辦公室?guī)缀醵家s上別人家的大戶型公寓了。不過按照行政辦公室那群人來說，幾位高管辦公室的休息室太小了，連按摩浴缸和spa區(qū)都放不下。對此，饒是劉淼也認為太土豪了點。

    劉淼一邊在辦公室里復習功課，一邊百無聊賴地打開電視機收看電視節(jié)目。對面電視墻上九臺電視機分別對應著華夏、日本和美國的主要新聞臺和財經(jīng)臺，當然還有劉mama的第一電視頻道。原本劉淼看電視只是打算關心下國際新聞動態(tài)，但是第一電視頻道的一則廣告卻吸引了他的注意。這是翔龍乳業(yè)公司旗下推出的“益養(yǎng)酸奶”廣告，若是平常廣告當然無法引起劉淼的注意，可偏偏這個廣告太讓劉淼吃驚了。

    劉淼早在年前就提出了飲料計劃，當時就打算是做茶飲料和奶飲料，而奶飲料中劉淼更是細分出純牛奶、果味奶飲料、果蔬混合奶飲料和酸奶飲料。而益養(yǎng)酸奶完全就是填補劉淼當時提出的酸奶飲料這一項，而且他們主打的功能和劉淼當時的計劃一模一樣：針對女性族群主打健康排毒；針對少兒族群主打健康促消化。乍一看，劉淼還以為這家翔龍乳業(yè)是自己家產(chǎn)業(yè)。不過很快他就意識到廣告最后打出來的“翔龍國際食品集團旗下公司”完全和自己無關。

    劉淼連忙將劉爸爸叫了過來，然后同時電話聯(lián)系了劉mama，希望能拿到翔龍乳業(yè)的相關資料以及他們即將投放的品牌廣告。當劉爸爸聽到劉淼說到國內(nèi)已經(jīng)有乳業(yè)公司捷足先登開始發(fā)售酸奶產(chǎn)品的時候，劉爸爸的臉色也變了。

    雖然當初劉爸爸對飲料行業(yè)有些懷疑，但是隨著這半年工作的開展，劉爸爸還是看到了飲料行業(yè)的利潤。尤其是茶飲料和奶飲料以其健康養(yǎng)生的特性勢必取代碳酸飲料的主流地位，這讓劉爸爸找到了未來麒麟集團一大利潤亮點。當劉淼將錄制的廣告重播給劉爸爸看的時候，劉爸爸也發(fā)現(xiàn)了對方主打的產(chǎn)品定位和自己未來的麒麟怡養(yǎng)奶完全一致，甚至連品牌名都如此相似。

    作為縱橫商場這么多年的老手，劉爸爸當然明白這意味著什么，消費者一定會認為是麒麟集團抄襲翔龍集團的產(chǎn)品。這對麒麟集團的美譽度無疑是個巨大的打擊，同時劉爸爸懷疑麒麟集團內(nèi)部或許有商業(yè)間諜。

    “我會聯(lián)系內(nèi)部監(jiān)控部門對公司進行一次梳理，同時盡快將調(diào)味奶飲料推出市場?！眲职譄o奈地宣布了這個結果。

    雖然劉淼對于倉促應戰(zhàn)也覺得不太好，但是如果自己不盡快進場的話，那么麒麟集團未來在飲料行業(yè)就舉步維艱了。同時劉mama那邊傳來的資料也到了，這個翔龍國際食品集團是翔龍華夏控股公司旗下的公司，而翔龍華夏控股公司成立不到兩個月，所謂的國際食品集團也是翔龍控股接連受過燕京、冀省和津市的幾個奶制品公司而組建的新集團。

    看到這樣的資料，劉爸爸吩咐道，“我們先安排人去調(diào)查這家翔龍控股，能在兩個月不到就整合一省兩市的五家乳業(yè)公司，不僅沒有任何矛盾，還完全接手對方的原料產(chǎn)地和銷售渠道，這不是一般公司能做到的?？峙逻@翔龍是猛龍過江啊……淼淼，我們的調(diào)味奶飲料你有什么想法？品牌叫什么？廣告如何做？”

    “果味奶飲料就叫營養(yǎng)快線好了，我們先推出甜橙和草莓兩種口味，后續(xù)可以再考慮推出菠蘿、蘋果、香草和水蜜桃味，其余味道再根據(jù)消費者的反饋做吧。”好在劉淼在決定進入飲料行業(yè)的時候特意回憶了下平行時空的狀況，“我們主打的理念是維生素和膳食纖維，維生素能促進人體健康同時還有美容的效果，膳食纖維可以排毒和促進纖體的效果，所以青少年和女性是我們需要關注的兩個族群。

    廣告也要找一些充滿活力的年輕男女來做，尤其是夏天，增加一點的運動元素。一方面強調(diào)我們在美容方面的效果，另一方面強調(diào)我們在促進人體活力上的作用。

    對了，食品添加劑方面一定要控制住。未來麒麟飲料的主要產(chǎn)品訴求就是‘健康’、‘天然’和‘養(yǎng)生’，能夠不使用添加劑就堅決不使用，非要使用的情況下一定要比華夏、美國、日本及歐盟規(guī)定的標準還要低?！?/br>
    劉淼可是知道后世營養(yǎng)快線就因為“乳膠門”而徹底砸了招牌。消費者既然是為了健康而選擇你，當然就無法容忍你有任何不健康的元素。

    ☆、 第237章

    在翔龍食品推出益養(yǎng)酸奶之后，劉爸爸非常快速地召集了老部下們開會，商談有關公司內(nèi)部可能有商業(yè)間諜的事情。當劉爸爸將有公司可能借鑒了麒麟集團的下一步推廣計劃，因而懷疑公司內(nèi)部有商業(yè)間諜的事情之后，整個會議室都沸騰了。

    坐在這里開會的人都是麒麟集團的老臣子，未來不是麒麟集團的資深董事就是高級管理，這種斷自己財路的人和行為自然是他們所鄙夷的。大家很快就通過了協(xié)議，授權劉爸爸全面調(diào)查公司內(nèi)部。因為總部出了這樣的事情，劉淼愈發(fā)擔心自己的泰坦電子了。

    說實話，飲料食品行業(yè)能抄襲的其實只有推廣營銷計劃，畢竟飲料配方什么的，沒有太多的保密價值。而推廣營銷計劃這個就算被抄襲了，損失還是在可控方位內(nèi)?？商┨闺娮觾?nèi)部全是高科技產(chǎn)品，一旦泄露，那就是上千萬的研發(fā)自己打了水漂還幫別人做嫁衣。想到這，劉淼準備改組下泰坦電子的總裁辦公室了。

    原本泰坦電子的總裁辦公室只負責任命行政總監(jiān)、人事總監(jiān)和財務總監(jiān)，同時還有附屬總裁秘書辦公室和總裁助理辦公室兩個部門而已。但是這次總部集團的事情讓劉淼覺得有必要在總裁辦公室下掛幾個內(nèi)控部門，首先是一個情報部門，這個情報部門不僅搜集明面上的資料，也會使用商業(yè)間諜；當然，這個部門除了主動搜集競爭企業(yè)的情報之外，還有一個工作就是反商業(yè)間諜工作。想到這，劉淼估計自己得想辦法去招募幾個情報部門退休的高級管理才行了，天曉得這樣的人才該如何招募。

    其次就是一個惡意法務部門，和公司的法務部門不同，這個部門主要是用來設置各種法律障礙和法律陷阱，利用司法訴訟來干擾競爭公司的工作。說實話，這兩個部門都是見不得光的，少不得以后以劉淼的助理名義招募進來。

    因為在酸奶這一行被人搶先了，于是剛剛組建的麒麟食品公司內(nèi)部還是士氣頗為受損，尤其是此時麒麟食品還沒有正式的高管坐鎮(zhèn)，很多員工都有點擔心集團會不會因此一怒之下裁撤掉食品公司。食品公司所招募的員工算是門檻比較低的那一種，大家好不容易有個穩(wěn)定的工作，自然不希望因此丟掉這份來之不易的工作。何況麒麟食品給大家承諾的薪酬和福利哪怕是在東方市都是很有競爭力，因而大家越發(fā)珍惜現(xiàn)在的工作。就因為如此，大家一方面詛咒可能存在的內(nèi)jian，另一方面也在心底暗暗抵制那家害得自己可能失業(yè)的翔龍乳業(yè)。

    而此時劉淼剛好轉到麒麟食品，麒麟食品位于東方市的江東新區(qū)，此時的江東新區(qū)還沒有后世那么繁華。事實上，在世博會召開之前，江東新區(qū)怎么看都不像是東方市的市轄區(qū)。不過劉淼自然是江東新區(qū)的價值，所以麒麟集團內(nèi)部的大部分產(chǎn)業(yè)都在江東新區(qū)。而東方市政府也一直有開發(fā)江東新區(qū)的打算，如今有麒麟集團如此龐大的財團涉足，東方市政府自然是拿出一攬子優(yōu)惠計劃。劉淼雖然提出了飲料計劃，但是還沒有來過麒麟食品，于是就趁這個機會來這邊看看。

    不得不說，有了專業(yè)人士的幫助，麒麟食品的生產(chǎn)園區(qū)還是像模像樣，至少從外觀看上去是非常整潔和干凈的。整潔干凈對于一家食品公司是非常重要的，沒有人希望入口的東西是在一家垃圾遍地的工廠出產(chǎn)的吧？因為事先打過招呼，所以劉淼的車長驅直入到了公司內(nèi)部。

    雖然劉淼面相有點嫩，但是身高還是足夠的，所以很多工廠的員工因為是某個主管下來視察工作了。目前麒麟食品園區(qū)的五分之一是行政區(qū)和后勤區(qū)，剩下的五分之四不是生產(chǎn)區(qū)就是倉儲區(qū)。這五分之四的園區(qū)里又被茶飲料區(qū)和奶飲料區(qū)各占據(jù)了六成；剩下四成一半是果汁飲料區(qū)，而另一半就是庫房。

    劉淼在園區(qū)走了一圈之后，發(fā)現(xiàn)工人的士氣有點低落。想來也是，準備了半年，真打算在暑期這個黃金檔期大干一場的時候被人截胡了。以前都是劉淼截別人的胡，這次居然是別人截劉淼的胡，原來被截胡的感覺是如此不爽！

    其實如果此時有人在一旁的話，就可以看到一個一臉臭屁的小男生正戴著墨鏡一臉不爽地打量著麒麟食品工業(yè)園區(qū)。這個不爽的臭屁男生就是劉淼，劉淼的心情的確很糟糕。盡管被翔龍搶先一步不代表全局皆輸，但是劉淼很討厭這種事情不在自己掌控范圍內(nèi)的感覺。就在劉淼生悶氣的時候，旁邊的爭吵聲吸引了他的注意。

    他走了過去，看到一個大約三十歲的少婦正在和幾個公司高管吵架，“集團的通知只是內(nèi)部常規(guī)調(diào)查，并沒有宣布我們停產(chǎn)，為什么公司要主動停產(chǎn)？知道現(xiàn)在是什么時候么？飲料行業(yè)的黃金銷售期，如果我們錯過這個時期，那么麒麟食品才是真正沒有救了！”少婦據(jù)理力爭道，“況且目前有影響的只是奶飲料部門，我們茶飲料部門完全沒有影響。按照當初的計劃，我們已經(jīng)完成了冰綠茶的生產(chǎn)，完全就應該在這段時間灌裝上市并推廣營銷了。你們不能因為擔責任而不作為吧？”

    劉淼冷眼在一旁看他們爭吵，過了大概半小時，大致了解了情況。現(xiàn)在的麒麟食品其實是麒麟集團收購幾家東方市本地企業(yè)組成的新公司，管理人員自然也是沿用原來公司的。不過能淪落到被收購，就知道這些管理人員的素質(zhì)如何了。因為集團內(nèi)部正在調(diào)查，他們?yōu)榱撕ε鲁霈F(xiàn)問題就直接停產(chǎn)了。

    劉淼對此簡直無話可說，當然，他們不是股東，損失多少錢也和他們沒關系。反倒是那個少婦比較有責任心，她是茶飲料部門的主管，自然不愿意看到部門研發(fā)的冰綠茶飲品被這樣耽誤了。最后那些主管還是沒有理會少婦，而是徑直走了。

    劉淼走到少婦面前，“這位jiejie，我想知道麒麟食品的冰綠茶有沒有試用品？我想試試。”

    “你是？”少婦對眼前這個戴墨鏡的少年還是有些警戒心。不過想到對方能夠在園區(qū)暢行無阻，那么應該是公司內(nèi)部的人員。少婦猜測可能是集團內(nèi)部哪位領導的助理下來調(diào)查了，想到這，少婦忽然覺得自己似乎有方法打開局面了。

    她連忙笑道，“我叫孫菲，是麒麟食品股份有限公司茶飲料部門的生產(chǎn)主管。我們剛剛研發(fā)完成了冰綠茶，已經(jīng)通過公司內(nèi)部質(zhì)控部門以及華夏相關部門的質(zhì)檢，同時我們還拿到了華夏營養(yǎng)學會和華夏醫(yī)學會的推薦函?！?/br>
    “哦？”劉淼原本就對這個孫菲頗有好感，再聽到他們居然主動出擊拿下了華夏營養(yǎng)學會和華夏醫(yī)學會的推薦函?！澳銈兊那腥朦c是什么？據(jù)我所知，營養(yǎng)學會和醫(yī)學會很少為商品背書？對了，我想知道，如果你是營銷主管的話，你會如何推廣冰綠茶。”

    機會來了！孫菲是個有野心的女人，否則也不會心甘情愿地從東方第一飲料公司跳槽到這個名不見經(jīng)傳的公司。她看重的就是這家公司的成長性，她知道任何成功的公司都不會虧待創(chuàng)業(yè)初期的人才，她要做的就是這個創(chuàng)業(yè)初期的人才。沒想到自己居然撞上了集團內(nèi)部來私服調(diào)查的人，如果不會抓住這個機會的話，孫菲就不叫孫菲了。

    “華夏營養(yǎng)學會給我們的推薦函主要是認可我們麒麟冰綠茶的營養(yǎng)十分均衡，長期飲用也不會對人體造成額外的負擔。你也知道，女孩子嘛，最愛喝甜甜的東西但又怕甜甜的東西會發(fā)胖。我們使用的天然蜂蜜，甜度不會太高，但是在補充營養(yǎng)的時候不會額外增加代謝器官的負擔。所以，喝了之后能解渴美容還不用擔心發(fā)胖，尤其是綠茶本身還有一定的清理腸胃功能，所以反而有纖體效果。華夏醫(yī)學會對我們的認可是茶飲料在長期飲用的時候對心腦血管有一定的保護作用，同時對于中年人的腎臟也有一定的益處。你也知道，老人希望長壽，中年人希望精力充沛，我們的冰綠茶完全可以滿足他們的需求。對于年輕人來說，健康有活力的飲料自然非常有吸引力。不過按照我們茶飲料部門的預計，冰綠茶還是針對青少年和女性族群，所以我們希望能簽下一個青少年偶像團體來拍攝廣告，最好是少女團體。少女如花的皮膚一定會暗示女性消費者，想美容纖體？來喝我們的麒麟冰綠茶吧！而少女團體對于青少年群體的影響力，這就不需要多說了。尤其是，如果少女團體能制作一首輕快的舞曲來推廣，效果更加出彩。”

    “孫小姐，如果我告訴你，明天你就將出任麒麟食品的首席執(zhí)行官，你會如何解決現(xiàn)在的問題？”劉淼問道，“不要擔心我的問題，你完全可以將這個視作你的一道面試題?！?/br>
    孫菲深吸一口氣，“奶飲料其實四季都適合推廣，但是冰綠茶只有暑期這個檔期。我會立刻啟動冰綠茶推廣，然后在九月底十月初的時候用營養(yǎng)快線接棒宣傳，同時啟動我們的烏龍茶和紅茶推廣計劃。夏季喝冰綠茶，春秋季喝營養(yǎng)快線，冬季喝紅茶，一年四季都可以喝酸奶和烏龍茶。這是我的推廣節(jié)奏。具體的推廣計劃，我可以在一周內(nèi)給你。”

    “很有想法！恭喜你，孫小姐，從此刻開始，你就是麒麟食品的臨時首席執(zhí)行官了。”劉淼伸出了手，“任命通知應該明天就會出來。不過我希望你記住，如果你的銷售量沒有達到我的預期，明年這個時候我會考慮換人接替你的職位?！?/br>
    “謝謝！不過你是誰？你有這個資格任命我么？”孫菲有些吃驚。

    “劉國慶是我爸爸，麒麟控股私人有限公司是我的個人公司。”劉淼微笑著回答道。

    ☆、 第238章

    麒麟集團旗下的麒麟食品有限公司忽然接到集團的一紙任命書，原茶飲料部生產(chǎn)主管孫菲升遷為公司首席執(zhí)行官并兼任市場部市場總監(jiān)。這張簡單的任命書頓時引爆了原本沉寂得有點可怕的食品公司，從生產(chǎn)主管到部門經(jīng)理然后再到總監(jiān)，最后到首席執(zhí)行官，這里至少相差四級，何況主管、經(jīng)理和總監(jiān)這三個級別內(nèi)還有初級、高級和資深三個小級別的差距。簡單來說，孫菲完全是一夜之間飛上枝頭變鳳凰。

    這樣的突擊式升遷本來就會惹來爭議，何況當事人還是女性。是的，這就是一個有著性別歧視的社會。無論國際上和華夏內(nèi)部公布過多少協(xié)約，頒布過多少法律，一個現(xiàn)狀是不可否認的。那就是在大多數(shù)人心中（盡管他們不承認），或多或少都覺得女人不如男人。同等情況下，女性職員的起薪比男性職員低；升遷機會比男性少；甚至因為女性還擁有婚產(chǎn)假的待遇，女性在入職的時候不得不面對要么主動放棄生育自主權，要么就不得不放棄這份工作的選擇。

    如果說這些明面上的歧視還能讓人看到的話，那么職場內(nèi)的性。sao。擾就更加可怕了。工作環(huán)境內(nèi)的對女性不友好的談話甚至是挑。逗。性、侮。辱。性談話隨處可見，還有各種性。暗。示那更是大家知道的秘密。盡管華夏頒布的法律對“職場性。sao。擾”有著非常嚴格的規(guī)定，“任何讓普通女性員工覺得不適、受侮辱或感到敵意等工作環(huán)境都可被視為‘性。sao。擾’”。但是這條規(guī)定卻從來沒有被嚴格執(zhí)行過，甚至很多男性員工認為對女性員工的挑。逗和性。暗。示是一種對女性的恭維和贊美。

    而現(xiàn)在，孫菲就遭遇了這樣的待遇。年逾三十卻未婚，再加上孫菲的確是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命書下來之后，各種流言蜚語四起。甚至有人編排孫菲是劉國慶的情。婦才獲此殊榮，而最讓孫菲感到難過的是，來自男性員工的質(zhì)疑和惡意也就算了；而在職場上最喜歡攻訐女性的往往就是女性本身。

    這個世界上有著那么一群女人，她們自認為她們不如男性，于是甘于成為男性的附庸和奴仆。作為一種個人選擇，這無可厚非。但是她們成為男性附庸之后，就往往不能容忍自己的同性族群成為超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或許部分男人還會用贊賞的目光欣賞一二，可這群女人卻會主動站出來為她們的男性主人侮辱、詆毀自己的女性同胞。或許，為虎作倀這四個字就是對她們的最好定義。

    不過既然孫菲選擇了走這條路，那么她就自然知道自己要遭遇的問題是什么。好在劉淼也沒有讓她孤軍奮戰(zhàn)，集團派駐的人事總監(jiān)和財務總監(jiān)已經(jīng)接到了命令，必須無條件配合孫菲的工作。有了這把尚方寶劍，所有的流言蜚語也只是暗潮涌動而已。蘇菲召開完高管見面會之后第一件事就是宣布麒麟冰綠茶開始進行灌裝并對東方市進行鋪貨。

    作為華夏經(jīng)濟的領頭羊，東方市在創(chuàng)造了讓其他城市艷羨的經(jīng)濟的同時也是消費潮流的領導者。孫菲的想法很簡單，只要麒麟冰綠茶在東方市站穩(wěn)腳步，那么接下來就是長三角，緊接著就是長江流域經(jīng)濟帶，最后從長江北上黃河，南下珠江，最后制霸全國。如果是別的新飲料品牌，要完成這個過程非常難，但是麒麟集團旗下的鑫隆門商貿(mào)集團可是擁有老百姓連鎖超市和鑫隆門百貨兩大銷售渠道，而且正在組建麒麟連鎖便利店，完全三條覆蓋高、中、低端的客戶渠道就擺在麒麟冰綠茶的面前。

    孫菲非常清楚，坐擁鑫隆門這樣的大渠道商支持，麒麟冰綠茶再差也能成為全國排名前五十的飲料。但是孫菲要將麒麟冰綠茶做成全國前五，否則也太對不起劉淼的識人之明了。

    星碟音樂集團是原本劉mama旗下星勢力公司的音樂部門，原本的星勢力制作公司已經(jīng)成為星勢力娛樂集團，然后音樂部門便是星碟音樂集團，電影部門則是新星影業(yè)集團，電視劇部門和綜藝節(jié)目部門依舊保留星勢力制作公司的名號。相較于同門的新星影業(yè)和星勢力制作，星碟音樂名聲非常不顯。沒有辦法，作為國內(nèi)新興的唱片公司，星碟音樂基本就是空架子一個，雖然依靠星勢力的名氣，星碟音樂旗下的訓練生培訓部門——星碟音樂舞蹈藝術學校倒是有一些訓練生，但是因為缺乏大明星坐鎮(zhèn)，也一直不慍不火。

    s.h.e剛好就是星碟藝校的甲等訓練生，按照內(nèi)部規(guī)定，甲等訓練生其實就是藝人候補團，只待好的時機就可以正式出道。要知道目前整個星碟藝校就只有s.h.e這一組甲等訓練生，其余大部分都是丙等或丁等。丁等訓練生的意思是演藝基礎功底較差，需要長期系統(tǒng)培訓后方可考慮出道；丙等訓練生則是有一定的演藝功底，但是需要經(jīng)過長期特訓來激發(fā)藝能感。在這兩等之上的乙等則是演藝功底出眾且具有一定的藝能感，只需要通過短期特訓即有可能出道。至于甲等則是演藝功底和藝能感出眾，只需要經(jīng)過娛樂圈常識培訓后即可擇機出道。

    劉mama在結合日韓的培訓生制度之后，發(fā)展出了星碟特有的培訓生制度。首先是從踏進藝校開始，所有人都必須接受公司對其形象和體型的控制，公司絕對不允許有身材走形或怪模怪樣的照片流出；其次就是絕對的肖像控制權。以前劉淼很不理解韓國和日本公司對絕對肖像權控制的迷思，但是后來看到韓國男團退下來的華夏藝人形象瞬間走山就明白是為什么了。