將早已準備好的資料和情況簡單和席衍做了簡述，好在公司也是剛剛開始運轉(zhuǎn)，所以大體情況還不算復(fù)雜，人事和運營方式看也是沿用了世宇集團一貫的機制，這方面席衍在準備期就做足了功課。

    聽完梁峮的簡單介紹，席衍已經(jīng)大體的明白。

    在前不久回到國內(nèi)，進入影視行業(yè)時，他就大致的摸清了業(yè)內(nèi)的模式，對于項目運營模式都還算熟悉，也是半個行家吧。只是在公司管理上經(jīng)驗略顯不足，所以偶爾也會提出一些相關(guān)問題的疑問，梁峮細心地一一解答。

    當梁峮走出辦公室時，她對于席衍這個人可以說是有了全新的認知。

    在這一個多小時的商談里，她了解到席衍有著良好的知識理論和教育背景，理解能力非常出眾，只是在公司管理方面還是個沒有經(jīng)驗的新手。但是，她相信假以時日，必會席衍大有所成。

    此時，梁峮終于明白了席天運派她來的用意。因為席衍缺的就是像她這樣熟悉市場與公司管理的人，來幫助他、彌補他的盲區(qū)。

    公司現(xiàn)在還在發(fā)展初期，是最為重要的時期。決定此后的公司人員架構(gòu)，以及培養(yǎng)一批以后能輔佐席衍的人才，就是要從現(xiàn)在開始。根基鞏固了，以后無論經(jīng)歷什么大風(fēng)大雨才能屹立不倒。

    但是，就目前來說，公司大部分高層都是世宇集團的舊部調(diào)動人員臨時組成的。這樣的做法存在著兩個致命的弊端，首要是公司內(nèi)的人際關(guān)系和派系之爭。

    現(xiàn)在公司內(nèi)，各部門勢力都處于一個勢均力敵的混亂時期，但是這種情況都是暫時的。且各個勢力目前都對新董事長保持觀望狀態(tài)，以前在席天運的手下做事規(guī)規(guī)矩矩，可現(xiàn)在換成席衍可就不一定了。

    這就是今天召開董事會的主要目的——樹立席衍的威信，同時最好能在短時間內(nèi)培養(yǎng)出自己的一批親信。當然，以上如果席衍都做不到，那梁峮就不得不親自動手另外扶持一個新的勢力來維持平衡。

    俗話說的好：國不可一日無君。

    一個企業(yè)良好的運轉(zhuǎn)，除了要靠良好的體系外，還得靠一個強而有力的決策層。好在對席衍初見，他并沒有讓梁峮失望，也省了她日后要幫他擦屁股的麻煩。

    其次，就是行業(yè)差異問題。

    眾所周知，世宇集團是房地產(chǎn)和零售業(yè)巨頭。

    此前從未有涉及過娛樂影視板塊，這此種存在多少差異，以及從總部調(diào)過來的員工做過多少功課，她都不得而知。雖然對于影視市場的了解和適應(yīng)還需要一段時間，但最為有效的手段就是直接重新招募專業(yè)人才，那就意味著公司要在人事上出現(xiàn)變更和調(diào)整，這勢必會引起公司里的權(quán)利集團的不滿。

    那該如何在舊部阻攔下，給公司注入新鮮血液，卻又能維持公司內(nèi)部勢力均衡呢？

    梁峮摘下了眼鏡，用力的戳了戳眉心，在她看來接下來的會議真是一個艱巨的任務(wù)。

    坐在總經(jīng)理辦公室內(nèi)，梁峮陷入沉思……

    端起了桌面上半涼的咖啡，席衍不急不慢的喝了一口，隨即椅子靠向落地窗旁，繼續(xù)抓緊時間在陽光下打盹。