小蘿莉微微一笑“關于這個嘛，就很簡單了，其實是因為，除了觀察他們應對突發(fā)問題的反應能力，我還希望通過這個問題確定他們與公司文化的契合度。

    事實上這一整份考卷都有我的用意，我覺得一家公司說一定要有自己的企業(yè)文化的，我們公司成立的時間太短，那么，最好的選擇就是老板你自己啊，讓你自己成為企業(yè)文化。”

    這就是云潔的回答了，很簡潔明了，也不會讓人覺得難懂。

    “這樣.....”唐妙依眨了眨眼，微吸鼻子。

    “對啊，你和安秋瑩不就是我們的企業(yè)文化嗎？tanda。”云潔微笑道：“我相信能夠過來這里的不會有多少庸人，所以，也不用怕他們看到這種奇葩考題會拍桌離開，有不想考的后面可還有一大堆想考的?！?/br>
    正如云潔所說的那般，眾所周知，依瑩娛樂這家公司，它的企業(yè)文化相對于別的公司而言，是有所不同的，唐妙依，和安秋瑩，就是依瑩娛樂的兩個企業(yè)文化！

    公司所有的一切可以說都是圍繞著她們兩個人而運轉的，甚至絕大多數(shù)的面試者都是為了她們而來。

    那么這樣而言，唐妙依和安秋瑩就好似這家公司最重要的那一根精神支柱一般，牢牢的潛入到了依瑩娛樂的影子之中，所以，云潔的意思就很簡單了，索性就把這根精神支柱給直接搬到考題里面去。

    為什么奇葩？不就是要打他們一個措手不及？

    這道題訓練的就是一個人的反應能力，還有對依瑩娛樂這種獨有的企業(yè)文化是否能夠在他們的思維里面安得上去。

    這是一道很容易就會讓人答歪的題。

    “那第二道呢？如果他們是我，讓他們去全帝都的夜店打一次碟，他們會收多少錢？”唐妙依接著往下看下面的題目。

    云潔：“這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力，我想看看他們在面對這樣的問題時，會怎么去思考，怎么去作答，而在我的印象當中，多數(shù)人在最初剛剛看到這種題目的時候，會有過于糾結于字面意思的思維慣性，例如，他們可能會試圖估算出帝都市有多少家夜店，結果讓自己陷入困境。

    其實，面試者考慮對這項工作本身收多少錢，例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費，不論他們給出怎樣的答案，都一定要解釋思考過程，以及得出答案的步驟，這樣，就正確了?！?/br>
    說完之后，云潔沉吟了幾秒，才是再度完善一句：“我們畢竟還是一家公司，需要的是有業(yè)務能力的人員，這第二題的存在，就是為了這個原因?！?/br>
    唐妙依點頭，恍然大悟。

    直至此刻，她看云潔的眼神都有點驚訝了。

    以前倒是從沒看出來啊，小蘿莉的業(yè)務能力這么強大的嗎？

    不說別的，單單這張考卷出的，在唐妙依眼里，就很有前世地球世界傳說中的各種國際大型企業(yè)的招聘考試了。

    例如高通、美聯(lián)儲、微軟等等等等....其實這些公司財團的招聘才叫真正的令人懵逼，一個比一個奇葩，根本不按套路出牌。

    只是，沒想到這種類似的考試，居然有一天會在唐妙依的公司出現(xiàn)，要知道，這種奇葩考試，在這個世界上可是完全沒有先例的。

    只能說，云潔的腦洞有時候真的挺讓人驚訝的吧。

    而這種奇葩考試，雖然看起來很逗，但要是真把它當做表面上的那樣做了，那才是輸了。

    唐妙依不僅點頭道：“那第三題呢？跟8歲小侄子用一句話簡短闡述一首電音的制作過程是什么鬼？”

    云潔回答的也毫不猶豫：“此題宗旨皆在判斷面試者能否將一個復雜的問題簡單化，把行話變成白話....也就是考核的是說話的能力?！?/br>
    考的就是說大白話！

    這種能力，在那些與客戶直接接觸的職位中，可能會是尤其重要的技能，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語，那么，職員該怎么簡短而又明確的和人家解釋清楚，又不會讓人覺得懵逼，能夠感受到這其中的好處，這就非常重要了。

    那么，最好的答案應該是，將一個艱澀難懂又十分拖沓的過程，變成簡短而又令人感覺新鮮的話語......

    當然，為什么要讓他們解讀一首電音呢？

    這還用問？

    依瑩娛樂現(xiàn)在最主要的業(yè)務不就是搞電音嗎？原東廠作為華夏最大的電子音樂廠牌，現(xiàn)在也規(guī)劃到依瑩娛樂之中，變?yōu)槿碌南蓮S了，那么，前期依瑩娛樂的主要側重點，肯定不能瞎搞。

    所以說，要進來依瑩娛樂工作，對電音必須是要有一定的了解才行的。

    “所以說...你這些題其實都是有大用處的哈?！碧泼钜缆犞c頭道。

    云潔驕傲道：“那是當然?！?/br>
    “那你下面問的別人這幾天吃了什么早餐是什么鬼.....”唐妙依接著就是默默問了一句。

    “哦，這個啊，也有用啊?！痹茲嵈鸬溃骸熬褪菃渭兊淖置嬉馑迹褪窍胫浪麄兘诘脑绮统粤耸裁炊??！?/br>
    唐妙依：“？？？？？”

    是她的思想太過于落后，導致與時代產(chǎn)生了脫節(jié)嗎？

    為什么這句話她感覺聽不太懂？

    而云潔似乎也是看到了唐妙依臉上的懵逼和疑惑，察覺到了自己沒解釋清楚，笑了笑，說道：“我們公司的員工食堂不是快要完工了嗎？菜單還沒設立清楚呢。

    作為一家良心企業(yè)，我們當然得時時刻刻為我們的良才們考慮，要讓他們知道，這里，是能夠讓他們感覺到溫暖的地方，而不單單只是上班的地方而已?！?/br>
    唐妙依愣住了。

    還有這種cao作？？

    云潔的一番話，在唐妙依看來，就非常的妙了。

    過了半晌，她才是感嘆般的說了道：“讓你做我經(jīng)紀人做了那么久，真是委屈你了，屈才啊......”

    可以想象，如果當后日那些員工們順利進入了依瑩娛樂工作之后，到了食堂之后，發(fā)現(xiàn)到了這一個細節(jié)，究竟會感動成什么樣？

    歸屬感這種東西，是很難建立起來的。

    但是這種歸屬感一旦成功建立了起來，那么對于職員們來說，他們對依瑩娛樂的感覺，就不單單只是職員對工作方的感覺了。

    這也是為什么很多大企業(yè)的員工凝聚力都強的原因，因為高明的領導者，總是把最細微的細節(jié)給做到了。

    接下來，云潔又簡短的給唐妙依解答了一遍剩下的題目，讓唐妙依聽的一愣一愣的。

    可以說，這些題目雖然看起來奇葩，但其實什么都考到了，包括做人，和人品，為人處世方面，全都沒落下。

    （感謝書友打賞：其名尷尬癥，愛一個人，無需解釋。）