第110節(jié)
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談人生,談理想,談公司的發(fā)展方向。 就這樣,還不一定能夠留住人才。 就在柳安招攬一位精英失敗的時(shí)候,張孝正就給柳安打電話過來了。 “我那里有一個(gè)老同學(xué)了,學(xué)管理的,現(xiàn)在雖說沒有離職,但是過得也不是很如意,你抽個(gè)時(shí)間,和我過去找他說和說和吧。” 柳安這段時(shí)間雖然被打擊到了,但是這人是張孝正介紹的,柳安還是愿意去試一試。 現(xiàn)在能離職的大學(xué)生,要么就是本事一般,能力不行。 要么就是能力卓絕,但是太過傲氣,不愿屈居人下。 柳安現(xiàn)在招的就是企業(yè)的管理層。 廠里的年輕人很多都沒讀過很多書,要是讓他們搞銷售還行。 多練練就行了,很多以前話都不敢多說的人,現(xiàn)在卻練就了唾面自干的本事。 廠里大部分的生意,就是靠他們。 但是讓廠里的年輕人搞管理,那難度就大了。 現(xiàn)在不像以前,廠子都不怎么發(fā)展。有幾年甚至是十幾年的時(shí)間,讓他們從實(shí)踐中學(xué)習(xí)怎么管理一個(gè)廠子,就像周廠長(zhǎng)他們那樣。 但是現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展速度,還有新的政策,都不允許這些人慢慢的成長(zhǎng)。 現(xiàn)在的大星等不起。 陸副廠長(zhǎng)他們現(xiàn)在已經(jīng)老了,精力已經(jīng)跟不上了。 柳安也只有繼續(xù)尋摸著陸副廠長(zhǎng)他們的接班人。 而且現(xiàn)在廠里一直是由柳安當(dāng)家作主,要是來了個(gè)想要和柳安一爭(zhēng)高下的人,把廠里弄得烏煙瘴氣的,柳安也不愿意。 張孝正給柳安介紹的人,肯定是考慮了柳安的各種情況之后,才特地找的。 所以柳安知道這個(gè)消息之后,立馬就抽時(shí)間和張孝正一起去見那位同學(xué)了。 一路上張孝正就在給柳安說這位同學(xué)的情況,好為柳安提供方便。 “那位同學(xué)叫胡成,以前在學(xué)校里……” 第75章 胡成畢業(yè)后就被分配到了隔壁市的一個(gè)廠子。 那個(gè)廠子是一個(gè)大廠,里面的領(lǐng)導(dǎo)也有些傲氣, 對(duì)于大學(xué)生并不怎么看的上。 而且當(dāng)時(shí)廠里的收益還不錯(cuò), 胡成提的那些建議,基本都被廠子當(dāng)成耳旁風(fēng)了。 并不是每一個(gè)廠長(zhǎng)都像周廠長(zhǎng)那樣, 愿意幫扶年輕人。 和胡成比起來, 柳安要幸運(yùn)的多。 大星鍛造廠以前就是經(jīng)常虧損的狀態(tài),就算后面收益好了兩年,沒過多久就恢復(fù)了以前的樣子。 輝煌的時(shí)間不夠長(zhǎng),廠里的領(lǐng)導(dǎo)都還沒傲氣起來。 柳安分配到大星的時(shí)候, 大星正處于困境之中,倉庫里的電視都賣不出去。 那個(gè)時(shí)候, 廠里的領(lǐng)導(dǎo)自然愿意聽一聽柳安的建議,反正失敗了也沒損失。 本來像陸副廠長(zhǎng)他們,之前都不怎么看得上柳安的,提起大學(xué)生,語氣也有些輕視。 還是等柳安做出成績(jī)之后, 廠里的領(lǐng)導(dǎo)們才開始對(duì)柳安改觀的。 但是胡成根本就沒有做出成績(jī)的機(jī)會(huì)。 他一到廠里, 就隨便塞了點(diǎn)事情給他。 前兩個(gè)月他也是和柳安一樣,想為廠里創(chuàng)收, 改掉廠里的一些弊端。 但是他的意見根本就沒人聽。 試了幾次之后, 他也心灰意冷了。 現(xiàn)在廠里的情況不好了,胡成也不想多做什么了。 人心都是rou長(zhǎng)的,大星的職工對(duì)柳安尊敬,柳安也愿意為他們付出。 胡成現(xiàn)在的情況就是和柳安相反。 張孝正把胡成的基本情況給柳安說了之后, 還是忍不住的感慨了一句。 “當(dāng)初在學(xué)校的時(shí)候,也算的上是一個(gè)風(fēng)云人物。要是他能被得到重用的話,他待的那個(gè)廠子,現(xiàn)在也不會(huì)是那種情況?!?/br> “要是你說的那樣的話,我也找不到人去招攬了?!?/br> “我之前打電話已經(jīng)和他約好了,到時(shí)候你也可以和他好好談?wù)??!?/br> 張孝正和柳安一起去的,但是在柳安和胡成兩人交談的過程中,卻沒有說一句話。 企業(yè)上的事,還是交給專業(yè)的人來比較好。 作為介紹人的張孝正,就在邊上默默地喝著咖啡。