第171節(jié)
買最多的那個吳煙很熟悉,之前還打過幾場麻將,吳煙特意喂牌哄得很開心的。 這位太太從小家里條件就好,什么貴重東西都見過,也是看吳煙這設計的確實都好看,想著買一些回去送人的。 這十多套貴的也有定價超五萬的,便宜的也有千把塊的。她只要喜歡的就都拿了,這么多買下來也直接有幾十萬塊錢了。 吳煙再一次認識到,海城這邊有錢人還是多啊。 這一天開業(yè),最后總賬送到吳煙面前的時候,連她都不敢信居然有這么多。 一天的營業(yè)額,能有整個廠子小兩個月的利潤。 當然,她也清楚只是這一天,自己請來的人確實捧場,而且大多數(shù)是看著沈清越的面子上來的。 但吳煙還是興奮。 盡管大頭是富太太們帶來的收入,可也有最起碼三四萬是周圍人看熱鬧,新店開業(yè),也跟著進來轉轉買的。 這種一般不會買太貴的,幾百上千的塊錢的加起來也不少。 吳煙預估等這一波開業(yè)的風頭過了這一家店能穩(wěn)定在日收入幾千塊的樣子。 但這樣也挺不錯的。 她是準備首打知名度的,貴價飾品目前還不是國人首選,只要穩(wěn)定下來,不虧本,慢慢把知名度打起來,等過個幾年,國民收入提升。 他們家如果能憑借知名度,口碑不錯的基礎上,跟其他貴價飾品店也不是沒有競爭之力的。 吳煙買的新聞廣告稿特別有效,在臨近年末的一段時間,店里營業(yè)額一直都還不錯。 這些廣告帶過來的人流量也不少。 有買個妻子的,也有買給女朋友的。不管是戒指還是項鏈,因為款式確實好看抓人,倒是在普通人群中也帶起了一陣消費潮流。 有一次吳煙去沈清越公司,還聽到他公司有幾位女員工在那聊他們店的一款微笑項鏈。 這款價格不是很高,但格外的暢銷。 很受年輕女孩們的喜歡。 吳煙還特意加了錢,專門給這款項鏈打了個廣告。 她最開始定義自己的店鋪,就是高端用戶的。但開了一段時間,才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在年輕人,手里面也有點小錢,一款銀飾千把塊,他們也買得非常樂呵。 店鋪開得很順利,吳煙也就安了心。開始準備廠子里辦的年會了。 沈清越飛去了深市,到了年末,他也要各個分公司開始轉悠,深市那邊的年會,是必須得參加的。 吳煙廠子里發(fā)雙薪的事早就傳遍了。 他們這一片工業(yè)園,現(xiàn)在主要都是私人辦的工廠,國營工廠還在改制,每天都有聽說哪家工廠又有一批下崗員工。 市場也確實蕭條,但新興產業(yè)的新起,又推動了市場的發(fā)展。 下崗工人中自立自強的不少,大家都要養(yǎng)家糊口,哪怕是下崗了,你也不能不干活啊。不然一家老小誰養(yǎng)活。 在這樣的情況下,不少人迸發(fā)出了無限的激情。 就像吳煙他們廠子隔壁,一家小廠子被人租下來,現(xiàn)在在搞針織廠,據(jù)說收益還不錯。聽說老板以前就是在國營工廠干的,也是搞針織這一塊。 下崗后就干脆弄了個大的,自己有手藝,本來就忍受不了國營工廠里面陳舊的官僚制度,自己跑去引進了一批機器,搞研發(fā),弄得風風火火的。 那是個四十多歲的中年女人,吳煙也碰到過幾次,偶然聊起來的時候,這個女人身上的那種精神氣,連吳煙都覺得自愧不如。 就像那個阿姨說的“不拼一把,你永遠都不知道自己能走到哪一步?!?/br> 誰會想到,一年前還在因為下崗而惶恐不安,不知道該做什么的女工。一年后就能開起一個獨立的工廠,管著幾十個工人呢 當然也有更多體制內的男人,工廠的一些沒被裁下來的人,主動從工廠中體制內出來,扎入經濟發(fā)展的浪潮中。 使得各個產業(yè)都更加的有競爭力,甚至逼得一些國營工廠開不下去,只能宣告倒閉。 在這樣的環(huán)境中,吳煙巨安思危,他們工廠現(xiàn)在看著確實發(fā)展不錯。 可會有很多人看到這一項的發(fā)展,他們廠子的核心競爭力,就是創(chuàng)新,他們有無數(shù)的花樣,有優(yōu)秀的設計師。 但她不能覺得這樣就夠了,從質量上,效率上,全部都得有更進一步的提升。 哪怕他們成為了行業(yè)的龍頭企業(yè),也不能放松片刻,后面會有無數(shù)人掙扎著要把他們拉下來。 在這樣的心情下,吳煙要求后勤部門必須把年會舉辦得盡善盡美,必須要讓工人們員工們感受到他們工廠的實力。 要讓大家對工廠的粘性更高,從心底里認為,在他們鋪翠工廠做事,是非常值得驕傲的。 吳煙不是個喜歡做面子的人,但做了老板之后,她就明白了,你必須要會做面子。這樣員工才會信服你。 不僅如此,你還得會說,會夸,會展望未來。 要讓廠子里的人,對你滿懷信心才行。 她知道自己年紀小,又因為學業(yè)的問題,在工廠中不是太經常出來,艷姐還有另一位副廠長的威信度都比她要高一些。 以前吳煙是覺得麻煩,但現(xiàn)在她知道,她這個老板是必須站起來的。 她得讓廠子里的人明白,誰才是真正的老板,做好一個領袖的形象。 而年會,就是一個最好的表現(xiàn)自己的地方。 站在臺上,面對幾百手下的員工時,吳煙也有點怯,但還是打起了精神,沉著冷靜的將自己如何開設工廠,到第一年效益如何,到第二年效益如何這些數(shù)字全都說了出來。再到自己之前是怎么一家一家的材料廠找過去,再到解決的廠子里的一些看起來極微小的事情。 最后展望了一下未來,告訴大家她希望廠子能發(fā)展什么地步,甚至廠子里每個人的福利要如何發(fā)放下來,以及工廠未來一年會增加的一些更好的設備。 但同時,她也明確說了,她的要求會有提升,工廠不是養(yǎng)閑人吃閑飯的。未來各項制度會全部跟上,甚至會增加淘汰機制,干不了的走人,干得下去的,工資地位包括能享受的福利都將是最優(yōu)等的。 在這樣恩威并施的情況下,欣賞吳煙的人,自然就沒什么意見。之前輕視吳煙的人,也明白了誰才是能真正掌控他們去留的人。 她說完這些,旁邊的服務人員就拉開了今年年會上用來抽獎的東西。 這也是后勤部門提出來的,原因是其他私人企業(yè)辦年會也都有抽獎環(huán)節(jié),他們也不能少。 吳煙在這方面自然是大方的,能讓年會更加有氣氛也是她樂意看到的。 他們工廠辦的首場年會,吳煙還是很滿意效果的,為此特意給財務部提個醒,給后勤部門多加一點年終獎金。 等做完年終總結,大家就開始過上了等著放假的日子。 吳煙也不想在這時候還壓著員工做事,但她是老板嘛,看到了又不能當沒看到,不然她心里不舒服啊。 所以就干脆回家,來個眼不見為凈。 要么就去沈清越外公外婆那轉轉,陪陪老人家。 沈清越在深市呆了一個禮拜,風程仆仆的趕回來,又要參加這邊開發(fā)公司的各種年終會議。 每天都恨不得住在公司。 張秀蓮心疼女婿,就在家里燉湯,讓吳煙給送過去。 吳煙能說什么,只能拎著湯送到公司了。 到了公司后,就能看到沈清越公司里所有人都行色匆匆,跟他們廠子里的散漫形成鮮明的對比。 進辦公室的時候,聽到沈清越在打電話,吳煙一邊把湯給拿出來,一邊豎著耳朵聽。 只聽到蘇家,蘇悅這些個詞。 她之前聽沈清越說,蘇家想把蘇悅送出國,但是被沈繼安攔了下來。出了事就往國外跑,那肯定是不行的。 為此,蘇家和沈家也徹底鬧掰了,不過之前關系也沒多好就是了。 沈清越把電話放下,走過來就看到燉的黃澄澄的雞湯,“還是我老婆心疼我,知道我辛苦了?!?/br> 吳煙哼一聲,“不是,是我媽心疼你。” “那不一樣的嘛,您是媽的親女兒,媽肯定是看在你面子上,知道你的想法,才給我燉湯的?!鄙蚯逶阶炖锾鹧悦壅Z的。 吳煙聽得開心,給他舀了一碗,送到他嘴邊。 “快喝吧你?!?/br> 沈清越膩膩乎乎的撒嬌,“要你喂?!?/br> 吳煙有點想把湯蓋到他臉上,但看到他疲憊的臉又有點舍不得,想到平時吃飯,他都是殷勤的伺候自己的。 這會也拿著勺子一口一口的跟伺候癱瘓癥患者似的喂給他喝。 “剛剛我聽到蘇家什么的,現(xiàn)在蘇悅是出了什么問題嗎” 沈清越靠在沙發(fā)上,美滋滋的享受著自家媳婦兒的服務,聞言頭也不抬一下。 “一點點小問題而已?!?/br> 第153章 等沈清越喝完了湯, 就開始跟她說蘇家現(xiàn)在的問題了。 沈繼安要的滿意的做法,肯定不是送出國。這是逃避責任,他最厭惡的一種方式。 蘇悅當年做得事, 論起責任來,在沒有證人指控的情況下, 頂多算過失,估計也就關個一兩年而已,能很快放出來的。 除非她自己主動承認,這樣是最快捷的方式。 親手把蘇悅送到牢里,蘇家哪樂意啊。 他們以為只要把孩子送出去就行了呢。 沈清越最開始想做的,其實就是把蘇悅送到牢里, 像她這種性格, 送到牢里去改造, 沒準還能掰回來。 等出來后,要是還不行, 就給送到國外。不然這個威脅一直存在, 他也不放心。 可蘇家持續(xù)性作死,心疼孩子,不樂意了。 而且公開和沈繼安對抗起來。 沈清越也不知道蘇家哪來的勇氣,怎么眼神就這么不好使,為了蘇悅這一個人,居然能和他們沈家為敵。 那這名目就立起來了。 蘇悅她爸做個局長, 一直不干不凈的, 目前他們一家住在一處特別好的別墅區(qū), 這地方不是一般人能買的。 只好摸清資金來源,這里頭的門路就多了。 當然,真正查到金額的時候,連沈清越也下了一跳。