而罪魁禍首，正躺在她身旁，睡得格外愜意。

    昨夜令人臉紅心跳的記憶浮上心頭，她發(fā)誓她以后一定要在這方面節(jié)制一點兒，起碼不能耽誤正事。

    他是老板，沒人管得了他。可她只是個苦逼打工仔，這下——

    這時，人事部門的電話打了過來。

    顧新橙聽著那催魂一般的鈴聲，只想縮進被子里當一只鴕鳥。

    而傅棠舟這會兒已經(jīng)睜開眼，他問：“怎么不接電話？”

    顧新橙憤憤地看了他一眼，說：“我遲到了?！?/br>
    “遲就遲了，請半天假，在家休息休息，你肯定也累了?！备堤闹壅f得云淡風輕，“你也是身家五千萬的人了，還在乎扣這點兒工資？”

    顧新橙只得硬著頭皮接聽了人事部門的電話。

    “喂，顧部長，”對方詢問道，“你今天早上沒來上班嗎？打卡記錄里沒有你啊?！?/br>
    顧新橙猶豫著說：“我今天……上午就不去了。”

    對方關切道：“怎么了？生病了？”

    顧新橙的眼神瞥過自己光潔的肩膀，上面那個齒痕太深了，一碰就隱隱作痛，她甚至懷疑有點兒破皮了。

    “沒生病，”她說，“我被狗咬了?！?/br>
    對方一聽，這可比生病嚴重多了，趕忙說：“哦，那你是去醫(yī)院打針了吧？打過了嗎？”

    顧新橙說：“打過了打過了。”

    好粗好長的一根針呢，哭唧唧。

    第90章

    顧新橙下午才去公司上班, 她沒請病假，而是請了個事假。

    自從變得有錢以后，這么點兒工資對她而言不過是毛毛雨, 她完全不心疼。

    這種時候，她不禁聯(lián)想到傅棠舟。哎, 他揮金如土的時候，恐怕也是這么想的。

    三點鐘, 她組織部門員工開會。

    在會上, 她提出了下個階段的工作計劃，力爭將研發(fā)時長壓縮一個月左右的時間。

    “現(xiàn)在各個公司都在加班加點，咱們不能落后, ”顧新橙說, “等項目完成了, 該有的獎金、假期, 都會有的。”

    為了方便顧新橙在部門內部展開管理, 嚴總給了她較多的自主管理權。

    一番鼓舞士氣之后，員工們個個干勁十足。

    “行了，這個會就到這里，回去忙吧, ”顧新橙說，“一會兒我給大家點飲料喝?！?/br>
    大家三三兩兩地出了會議室，唯獨有一個人留了下來，是研發(fā)組的章亮。

    章亮是易思智造的老員工了，有四五年的工作經(jīng)驗。

    他原來在無人車部門工作, 后來公司成立了新的部門，他申請轉調過來。

    “顧部長，我找您有點兒事情?！闭铝琳f。

    顧新橙將收拾到一半的材料放了下來，問：“什么事情？”

    “我老婆上個月剛懷了二胎，家里人商量一下，決定讓她辭職在家安心帶兩個孩子?！闭铝聊贸龉纠先说淖藨B(tài)來，“我在公司干了四五年了，講道理也漲漲工資了?！?/br>
    顧新橙聽了這話，甚是無語。他決定要二胎之前都沒考慮過這個問題嗎？難道公司還得為他養(yǎng)家糊口買單么？

    “你在公司待了四五年，想必也知道咱們公司每年組織評定兩次，分別是六月和十二月。這種事情，你得先跟你們技術組的組長談好了，我才能決定。”顧新橙全程微笑臉，語氣也很溫和，委婉地拒絕了章亮的請求。

    “我跟他談也沒用啊，”章亮頗有些不耐煩地嘟囔，“工齡兩三年的技術員和我拿一樣多的工資……”

    顧新橙靜靜地看著章亮，在腦中捋了捋他這個人在部門的關系。

    他不太服氣技術組的組長，因為組長是從其他公司跳槽來的，而他是易思智造的土著員工，論資排輩也得是他當組長。

    現(xiàn)在又拿其他技術員的工資和他自己做對比，更是犯了職場的忌諱。顧新橙隱隱懂得為何章亮這人在公司混了四五年還是個技術員了，職場上這種心態(tài)是要不得的。

    顧新橙換了個思路勸說他：“咱們現(xiàn)在做這個項目，按計劃五六月份就能完成。只要做得好，公司評定這里肯定沒有問題。你老婆剛懷孕，現(xiàn)在應該也不著急辭職吧？”

    她不是對員工苛刻的領導，但是章亮在這種時候來和她提加薪，理由還是養(yǎng)二胎，這簡直讓她匪夷所思。

    這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過，那其他人知道了怎么想？她以后還怎么管理部門呢？

    章亮沒再堅持，轉身出了會議室。

    顧新橙以為這事兒就過去了，誰知周一的時候她竟然收到了章亮的辭職信。

    章亮這人干了四五年，一直不功也不過?？涩F(xiàn)在是全部門擰成一股繩朝著一個目標努力的時候，他卻因為沒給他漲薪提辭職，簡直……

    可偏偏他手頭的工作，一時半會兒還真找不到合適的人來代替他，一架機器少了一個零部件運行起來會困難重重。

    顧新橙思前想后，覺得不能因為這件事耽誤公司大局，于是她只能找章亮談話，并承諾給他漲20%的月薪——這個提薪幅度很不錯了。

    可章亮鐵了心要離職，她這才覺得蹊蹺。難道是，他已經(jīng)找好下家了？

    再一打聽，竟然是致成科技在挖人。

    對方說，只要他肯跳槽過來，給他開雙倍工資，未來晉升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。

    兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競爭。

    他們完全可以用兩倍工資去雇個更厲害更有經(jīng)驗的技術員，而不是章亮。

    恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發(fā)進度，才想了這么個損招兒。

    顧新橙耐著性子和章亮談，告訴他去致成科技并不是一個好的選擇。

    章亮聽不進去，反而擺出趾高氣昂的態(tài)度來，說他只是想換個工作環(huán)境。

    勸說無果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司簽過競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議，真要去致成科技工作，得支付違約金，你要想清楚?！?/br>
    章亮不屑一顧：“他們公司會出這筆錢?！?/br>
    從提出離職到正式離職中間至少得隔一個月，顧新橙必須得在這段時間里找人替代章亮的工作。

    研發(fā)組那邊的進度又到了瓶頸期，碰上這件事，更是雪上加霜。

    如果不能按照計劃出成果，那手機人臉識別的市場肯定要被其他公司捷足先登。

    她內心憂慮不安，每天還要精神飽滿地出現(xiàn)在員工面前，可想而知她的壓力有多大。

    某個周五晚上，傅棠舟來公司樓下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然沒看見他，和他擦肩而過。

    直到傅棠舟叫她的名字，她才回過神來。

    “走路都不看路嗎？”

    “看了呀，一直在看路?！彼詻]看見他也是情有可原的。

    今晚傅棠舟說要給她煎牛排，她沒有意見。

    兩人保持這種關系有一段時間了，每周見兩次左右，也不是每次她都會去他那兒過夜的。

    他這是出差剛回來，兩人有一兩周沒見了。顧新橙想他，但也不覺得寂寞。有工作陪她，她最近加班特別頻繁。

    回去的路上，傅棠舟問：“最近有心事兒？”

    顧新橙嘆了口氣，說：“工作有點兒不順心。”

    他又問：“怎么了？”

    她思忖片刻，決定將這段時間發(fā)生的事情告訴他。

    這是個難關，也許她能渡過，可她還是希望有個人能傾聽她的心事。

    傅棠舟聽完之后，倒也沒針對這件事發(fā)表什么意見，而是向顧新橙透露了一個消息：“我想讓易思智造收購致成科技?！?/br>
    顧新橙猛地一怔，轉過頭呆愣愣地看他。

    他打了轉向燈，兩只手松松地握著方向盤，稍微調整了一下開車時的坐姿，讓兩條長腿更舒適地放置著。他說：“如果致成被收購，這種競爭就沒了，以后易思智造肯定能在視覺識別領域拔得頭籌?！?/br>
    “到時候，讓季成然給你當下屬，行不行？”傅棠舟半開玩笑地和她說。

    顧新橙望著車窗外流動的燈火，“季成然不會同意的吧？”

    站在她的角度看，這是一個雙贏的策略。

    致成科技想更上一層樓很難，被易思智造這樣的大企業(yè)收購也算得上是善始善終。

    可她隱約猜測，季成然不會同意。他是個有野心的人，他不愿意替別人打工，他想自己當老板，做高高在上的那一個。

    “這事兒還得籌劃籌劃，”傅棠舟說，“要真不答應，也沒轍，只能說他——”

    他不評價了。

    好吧，說來說去，顧新橙也不能完全指望靠這個方法替她解決現(xiàn)在的問題。

    她重新靠上皮椅，思索該怎么幫易思智造拿下手機人臉識別市場。除了星耀集團，其他幾家大型手機廠商，也得想辦法開始接洽，多在人家面前刷刷臉，也多一個機會。

    “不要慌，有點兒自信?！备堤闹壑更c了她幾句，“這東西，不是光靠技術就行。你可以想點兒別的辦法，比如怎么去包裝宣傳，讓你們公司脫穎而出?！?/br>
    顧新橙懵懵懂懂地點頭。

    晚上，兩人吃完飯，傅棠舟要回兩封郵件，顧新橙先去浴室里洗澡。

    她在淋浴間閉著眼，熱水自上而下地澆透她，順著她雪膩的肌膚向下滾動。

    本該是放松的時刻，她的腦子里卻依舊被工作占據(jù)著，到底該怎么才能……

    這時，浴室門被打開，傅棠舟若無其事地走進來。

    他衣冠楚楚，而她不著寸縷。她下意識地想躲開他的視線，轉瞬間又打消了這個荒唐的念頭。

    傅棠舟解了襯衫扣子，皮帶的金屬扣“咔噠”一聲，長褲應聲落地。

    一切完畢，他推開淋浴間的門走進去，踩碎一地水花。

    顧新橙靠在他懷里時，聽見他有力的心跳，不知為何長舒一口氣。

    有他在身邊，現(xiàn)在她不論做什么，都會非常安心。

    再出浴室時，她是被打橫抱著的。