這是徐凌霜第一次感覺老板在整個集團的威力，黑壓壓的一群經(jīng)理，沉默的隊伍，當然，這其中也包括參加競選的人。

    這應(yīng)該算是最隆重的等待，因為就是在接待高級領(lǐng)導(dǎo)人的時候，徐凌霜也沒見著這些人如此的鄭重過。

    老板的時間是珍貴的，珍貴到早上九點鐘到，然后就馬上讓按照議程開始。

    按照議程，首先進行的是各部門經(jīng)理匯報工作，當然，是按照老板的要求來，老板讓叫某個部門的經(jīng)理，就是某個部門的經(jīng)理進去。

    當然，作為參加競選的一群人，也不敢離開。

    防備著老板考核完經(jīng)理后，突然間考核競選者。

    這就導(dǎo)致了，在為老板準備的會議室門前的公共區(qū)域，又是黑壓壓的一片。

    但是，人雖多，卻很少聽到有人說話，整塊地方，都是保持著絕對的安靜，即使是有人說話，都是壓低聲音，說著悄悄話。

    進去匯報的經(jīng)理，有的是幾分鐘，有的十幾分鐘，有的二十分鐘，時間不一，會議室門口如穿插的蝴蝶，每個人都像是待宰的羔羊。

    當然，進去后出來的經(jīng)理，都默默地離開了，沒有人去問，到底說了什么，因為也許別人不會說真話，還有，領(lǐng)導(dǎo)問的事情，也各用不同。

    中午，這樣壓抑的時間到了中午十二點。

    然后，一個秘書模樣的人出來對王榮勝說了幾句話，徐凌霜的距離有點遠，沒有具體聽到什么。

    “大家都散了吧，下午兩點半，參加競選的人，統(tǒng)一在這個會議室?！?/br>
    王榮勝說完，然后直接就進了會議室，再也沒管外面的這批人，他的主要任務(wù)是，讓老板高興，而高主管就是負責(zé)清場的。

    “這就結(jié)束了？”徐凌霜在心里自問，因為還有幾個副經(jīng)理否還沒進去考核呢，工程部的李經(jīng)理也沒有進去。

    陰包李倒是坦然，直接就離開了，而那些副經(jīng)理，有的悵然若失，感覺自己沒能在老板的面前好好表現(xiàn)，有的長舒一口氣，因為不用面對老板的王霸之氣。

    “老板需要休息、、、、、”

    徐凌霜隱隱約約聽到這些話，總結(jié)出來，就是老板的年齡大了，中午的午覺是必須休息的。

    徐凌霜一看，估計中午也就王榮勝陪著老板吃個簡餐了，也有可能老板是直接去客房解決。

    不過這些都不是徐凌霜考慮的，她現(xiàn)在也需要補充能量，然后瞇一小會兒，準備下午的戰(zhàn)斗。

    這么一幫領(lǐng)導(dǎo)突然到來，食堂排隊的隊伍顯得有些長，徐凌霜看了看菜品，竟然比日常的要豐盛許多，只好耐著性子排隊。

    下午兩點，徐凌霜很早地來到會議室門口，不過，這只是她以為的很早，其實別人早已來了多時。

    比如說宴會服務(wù)部的伍主管。

    “你中午沒回去休息一下？”徐凌霜見到伍主管，招呼道。

    “哪有時間啊，我得準備會議室??！”

    “怎么，會議室換臺型了?！?/br>
    徐凌霜覺得有些后知后覺，難怪這么多人早早地來，原來也是來打探虛實的。

    伍主管為人不壞，主動的為眾人都說了這個事，讓大家有個心理準備。

    徐凌霜掃視了一圈，沒看到人事部的高主管，然后和旁邊的那些人隨便的聊著。

    徐凌霜平時沒有像余佳佳那樣的盛氣凌人，在各部門的人緣也比較好，特別是這些主管級別的力量。

    兩點一十的時候，徐凌霜終于看到了高主管，高主管看到徐凌霜，笑了笑，對徐凌霜道:“下午是會談的形式，加油?！闭f完，就像會議室里面走去。

    徐凌霜沒來得及說聲“謝謝。”但知道這個王榮勝身邊的紅人因該是去檢查會議室布置去了。這是王榮勝對高主管的信任，也是他的職責(zé)。

    說實在的，要說參加競選的人中，誰最有把握，那非高主管莫屬，王榮勝一定會把高主管放到人事經(jīng)理的位置。

    下午兩點二十，徐凌霜等人被通知進入會議室等待。

    參加競選的人沒有座牌，老板的那一排位置上，除了老板及其秘書以外，還有王榮勝、吳華、余佳佳，會議的臺型是采取u字形擺臺，徐凌霜選了一個右邊靠中間的位置。

    不過令徐凌霜意外的是，蕭雨欣選擇的位置靠在他的前面，馮三三選擇的位置卻在她的后面。

    這是要來個前后包抄嗎，還是有什么講究，或者是兩人的性格問題，徐凌霜來了個自問，覺得這兩人有些意思。

    不過，一切都不重要了，待會，按照自己的本心去說就是了，人生如戲，靠演技，而這場對徐凌霜的重要性不言而喻。

    這次徐凌霜不但有著充足的準備，還處處設(shè)防，聽從了陳子良的建議，硬是把自己的記憶力能力逼迫到最大，她自信自己的思路沒有被剽竊。

    兩點三十，老板準時到達，看來時間的把握很是精準，而他的后面，跟著秘書、王榮勝、吳華、余佳佳。

    “開始吧！”

    老板簡潔地說了句。

    王榮勝打開話筒:“按照會議安排，下面各位從左邊第一個人開始，首先介紹自己，其次說出自己對現(xiàn)在部門的管理看法，最后說說，如果是你，你該怎么做，下面開始吧?！?/br>
    徐凌霜大體記得要說什么，再整理整理自己的思路，不過她面前的筆記本上確是空白一片。

    能坐到這個地方的部門主管級，心理素質(zhì)大多都過得去，說怯場，那是不可能的，但在老板的王霸之氣下，能保持說話通順的人并不多。

    而且語言的組織能力，還有對管理的認識，大家都有不同的理解。

    不過，徐凌霜意外的是，這樣排下來，那么蕭雨欣就在自己的后面了，相反，馮山山是市場銷售部中第一個開講的人。

    第一個是前廳部的主管，說的是現(xiàn)在推行的會員制度設(shè)計不合理，會員價格不應(yīng)該高于協(xié)議價格，不利于銜接集團的會員系統(tǒng)問題。

    “躺著中槍啊?！边@會員制度本來就是徐凌霜提出來的，當時徐凌霜和王榮勝的意見就是，保障協(xié)議客戶，會員價格價差不能低于協(xié)議客戶，而會員客戶可以由其他的方式補償，比如抽微信紅包、日常禮物等，但是原則不能變，最多只能是持平。

    這件事情，徐凌霜聽說前廳部的經(jīng)理已經(jīng)提了許多遍，而且也使了許多的小動作，為的就是增加會員的消費能力，因為會員的考核是前廳部，為了這件事，孫玉潔這個副經(jīng)理直接給王榮勝說過，沒想到這回直接當著老板的面提出來，看來是后背有人。

    第二個說的是餐飲部的人，提出現(xiàn)在酒店的中餐、西餐、酒水服務(wù)等沒有一個統(tǒng)一的標準，部是采取老員工帶新員工的方式，這會導(dǎo)致每個人的標準不統(tǒng)一，從而導(dǎo)致客戶的體驗感不同，提議會商總結(jié)出一套獨有的服務(wù)模式，然后以書的形式編撰，這樣不但可以形成流水式的服務(wù)和培訓(xùn)。

    其實，這件事情，徐凌霜還算清楚，自從曲經(jīng)理來到餐飲部任經(jīng)理以來，可以說已經(jīng)開展了，但是采取的是部門ppt模式，而且由主管級別以上進行培訓(xùn)。

    但是曲經(jīng)理覺得，老帶新的傳幫帶員工培訓(xùn)模式也不能廢止，相反還要加強，因為那樣有助于培養(yǎng)員工之間和感情和凝聚力。