秦墨言倏然翻身，將葉晞諾壓在下面，輕聲道：“換一個伴侶對我來說，成本太高，很不劃算。一支好股票，要握得久一點才能發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益?！?/br>
    葉晞諾感覺到對方的大腿抵在某個不可言說的部位，霎時軟下聲音，“你不是說想讓我好好睡覺的嘛？”

    秦墨言用嘴唇輕點了一下葉晞諾的額頭，“晞諾還有力氣哭鼻子，證明精力還旺盛，恐怕要運動一下，才能睡得香?！?/br>
    “看著正正經(jīng)經(jīng)的一個人，怎么是個老色狼！”葉晞諾嘴上這么說，心跳其實已經(jīng)亂了節(jié)奏，只等著半推半就享齊人之福了。

    “既然晞諾不想，那就算了，正好我也累了?！鼻啬苑硐氯?，閉眼躺好，動作迅速一氣呵成。

    到嘴的鴨子飛了，葉晞諾懊惱自己多嘴，立刻爬到秦墨言身上，軟軟糯糯地勾引道：“色狼我也喜歡，你明明就知道我嘴上這么說，心里不是這么想?！?/br>
    秦墨言感受到身上的重量，體溫悄悄攀升，從未經(jīng)過開墾的身體十分燥熱。

    不過葉晞諾看起來似乎并沒有意識到她也是個女人。

    秦墨言的臉皮厚度有限，即便氣惱，也只能默默憋在心里。

    “我喝酒了，很容易渴的?！比~晞諾酒精上頭，自己都不知道自己在說些什么，“你的嘴巴又甜又軟?！?/br>
    說完，卻沒沖著嘴去，而是舔了舔秦墨言的耳朵。

    秦墨言喉嚨滾了幾下，強行制止了葉晞諾的動作，反過來把醉酒的祖宗伺候了一番，等人睡著，又去沖了個澡。

    ***

    倪安心在看到新任市長照片的時候，眼里滿是憤怒與痛苦。

    她攥緊拳頭，指甲嵌進rou里都不覺得疼。

    七年前。

    “這個孩子的畫真有靈性，要是我的學(xué)生就好了?！币粋€穿著白色連衣裙的清秀女人站在一幅畫前，發(fā)自內(nèi)心地感嘆道。

    “一山難容二虎，你都有我這樣的天才學(xué)生了，怎么還惦記人家？”說話的是十六歲的倪安心。

    “當(dāng)老師，自然希望桃李滿天下?！卑兹古碎L著一張毫無攻擊力的臉，算是傳說中的初戀臉。

    “哼，死了這條心吧，你已經(jīng)沒機會了?！蹦甙残哪樕嫌悬c小得意，“這個署名葉晞諾的人，已經(jīng)是穆老師的學(xué)生了?！?/br>
    “你就愛跟老師作對是吧？”白裙女人眉心微蹙，“下次不帶你出來看別的學(xué)校作品展覽了?！?/br>
    “好了好了，我錯了還不行么?！蹦甙残牟磺樵傅胤塑洝?/br>
    那是她一輩子僅有一次的單戀，那也是她最后一次跟那個人見面。

    倪安心還清楚地記得親眼看到心愛之人被車撞飛的場面，也記得那個司機的臉。

    更清楚地記得，那個司機撞完人之后，勾起的嘴角。

    倪安心飄遠的思緒回到現(xiàn)實，盯著李簡寧的照片，眼睛一眨不眨，七年前，這個人連牢獄之災(zāi)都是別人代替，如今居然成了湖城市長，是造化弄人嗎？

    她的嘴角慢慢勾起，這是從李簡寧臉上復(fù)刻的笑。

    “就算法律審判不了你，地獄也不會放過你?！?/br>
    ***

    葉生董事會。

    葉晞諾正拿著一支激光筆，說服董事同意她提出的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽。

    究其原因，是葉生打算成立一家新的子公司，總負責(zé)人遲遲未定，每個董事都想推薦人選，于是每次董事會都以無休止的爭執(zhí)告終。

    “這次創(chuàng)業(yè)大賽的初衷在于選出能夠沖鋒陷陣將子公司運作起來的領(lǐng)導(dǎo)者，我提議讓參加大賽的公司員工出資入股，拿多少錢出來就可以占多少股份，自由組合，形成至少為三人，至多為五人的團隊，團隊leader至少要占百分之五十一的股份?！?/br>
    葉晞諾頓了頓，給在座董事消化的時間。

    “然后由其他同事，根據(jù)他們的項目計劃創(chuàng)新程度、預(yù)算合理程度等一系列衡量標準，進行投票。而且一定要拿出錢入股，才有投票權(quán)。獲勝團隊以及支持他們的員工，才能成為新公司的股東。其他人即便想出錢，也沒這個機會?！?/br>
    一個董事質(zhì)疑道：“讓員工出錢比賽，恐怕會激起他們不滿的情緒?！?/br>
    葉晞諾笑著搖搖頭，“這又不是強買強賣，參加比賽是自愿行為，愿意拿錢出來搏一搏的，都是相信葉生并且有冒險精神的。而那些投票的人呢，一定會十分謹慎，真的把票投給平時在工作中有能力的人。朝夕相處的同事可是要比老板更清楚每個人底細的?！?/br>
    “這個比賽聽起來有點意思，但是我很擔(dān)心，萬一報名熱情不高，反而給管理層權(quán)威造成負面影響?！北R董擔(dān)憂道。

    “是啊，要是到時候沒人報名，我們多丟人?！蔽簞傔m時接過話頭。

    “葉生一直以來的企業(yè)文化，都是鼓勵員工質(zhì)疑管理層，以求共同發(fā)展共同進步。如果通過實踐證明這個方式是失敗的，那我們就積極修正?！比~晞諾眼睛掃過在座董事，“還是哪位董事有更好的建議？”

    第91章

    葉晞諾眼睛掃過在座董事的表情, 決斷道：“與其把時間浪費在無休無止的爭執(zhí)上，不如先加以嘗試，就這樣決定了。”

    聽她這樣說, 倒真的沒人質(zhì)疑了，每個董事都有種感覺，這個年輕的決策者已經(jīng)不同于一年多前, 而是擁有了一種讓人不自覺信服的力量。