柯虞這邊的人，全都是蘇科的主要骨干。

    他在國外那幾年就開始接手，不斷送人過來，培養(yǎng)自己的人才。

    他如果走了，蘇科在短時間內(nèi)的運轉(zhuǎn)會遭受重創(chuàng)。

    只要柯虞會走，蘇科將會有無數(shù)項目被無限期擱置。

    有很多除了柯虞別人都談不下來的單子。

    對方也只認柯虞。

    鄭齊馳昨天晚上還在想，柯虞是個骨子里很驕傲的人，萬一今天被掃地出門，到時候可怎么安慰他？

    現(xiàn)在看來，他果然還是年輕。

    現(xiàn)在不是柯虞要不要離開的問題，而是老派們發(fā)現(xiàn)，柯虞如果真走了，他們的收益可是要銳減的。

    又舍不得放權(quán)，又舍不得少錢。

    鄭齊馳發(fā)現(xiàn)這會議沒什么好決策的，誰會和錢過不去？

    再說了，柯老爺子一句話的事，他要是說不讓柯虞待了，這會都不用開。

    可是老爺子自始至終什么也沒說，就給柯虞安了一個類似于德不配位的感覺，讓蘇科的人全方位攻擊他。

    卻不讓他走。

    會議從一開始的討論問題是柯虞到底要不要離開蘇科，變成柯虞在蘇科到底怎么才能慢慢轉(zhuǎn)變職業(yè)。

    這群壞死了的老家伙，想讓柯虞既在蘇科，發(fā)揮剩余價值，又想讓他沒有那么多權(quán)力。

    柯虞從頭到尾表示，他聽從大家的意見。

    老頭子們集中智慧想了一個絕妙的辦法，讓柯虞下放基層發(fā)揮余熱，暫時把上面位子空著也不能給他坐。

    鄭齊馳想，柯虞看起來要被降職了。

    怎么還這么悠哉？

    都要被削權(quán)了，怎么還這么淡定？

    會議結(jié)束，柯虞的裁判結(jié)果出來了，取消他在蘇科總裁職位，下放基層。

    到底有多基層呢？

    鄭齊馳一看，日，柯虞被分到技術(shù)部干他的程序老本行去了？

    好一個從頭做起，會不會太便宜柯虞了？光明正大和夏魄一起工作？

    鄭齊馳看的抓耳撓腮，完全沒反應(yīng)過來，怎么就走到這一步了？

    柯虞不是情商有問題嗎，怎么就被降職之后反而離夏魄更近了？

    還有這種好事……

    鄭齊馳傷心了，他和時點也是工作聯(lián)系密切呢，也沒見有什么進展。

    柯虞怕是要功夫白費了。

    他就是最好的例子，近水樓臺不一定先得月。

    夏魄去提交轉(zhuǎn)正報告，人事部的人想了一會兒，卻不知道應(yīng)不應(yīng)該蓋章。

    好歹是害柯總被革職的人，誰知道以后柯總這邊的人會不會記恨他？

    說不定都不想讓夏魄留下呢。

    可是也沒有一個人給他指令，按照業(yè)績來，夏魄這種人才屬于非常難得的。

    他陷入為難，于是扣下夏魄的檔案說，“你先回去吧，三天內(nèi)給你消息?！?/br>
    夏魄一愣，隨后反應(yīng)過來道，“這個轉(zhuǎn)正申請是李主任給我的，寫了這個就是有轉(zhuǎn)正資格，只能說是我不想留下，而不能是你們不蓋章?！?/br>
    工作人員：“我知道，我只是按照流程辦事?！?/br>