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這樣一來,好不容易搭建起來的團隊就面臨解散危機,公司的短期計劃肯定要擱置,進一步勢必影響到長遠的未來。 “我一個一個談,能留下來幾個就先留下幾個?!壁w守玉在病床上趴不住了,硬是要下床。 安娜苦口婆心地勸:“醫(yī)生說了至少要趴一個月的!您這是骨折!您不能下來的……” “再趴下去整個公司都要折了!”趙守玉火大。 袁沖提著骨頭湯剛進來就聽到這么一句,橫眉冷目地斥:“給我趴回去!也不看看自己什么個情況,骨頭的事情是隨便開玩笑的嗎?我跟你講趙守玉,那破公司愛折不折,你再動一下,你看我打不打折你的腿!” 饒是安娜也忍俊不禁。 趙守玉撅著個嘴巴很不樂意。 袁沖不和他理論,什么事都可以講道理,唯獨這件不行!他當作沒看見,飯盒一打開,骨頭湯的香氣飄出來,趙守玉立刻軟了,哼哼唧唧又要抱又要喂。 袁沖這個護工當?shù)囊笄?,一天三頓不落地往醫(yī)院跑,排骨湯匙袁春拿新鮮骨頭熬的,最補鈣—— “形勢雖然不樂觀,但還是那句老話,有危才有機嘛?!?/br> 趙守玉把軟骨嚼得咯嘣響:“那你說怎么辦?” “談肯定要談,但要搞清楚人家要什么?!痹瑳_分析:“這個節(jié)骨眼兒上走,不是因為薪資待遇,也不是因為人事磨合,這是受了驚害怕了。一次受驚不要緊,最怕以后沒完沒了,類似事件層出不窮。所以才鐵了心要走?!?/br> 趙守玉蹙眉:“但這次是意外?!?/br> 袁沖搖頭:“人家可不這么想。人家覺得這次意外是因為《星之塔》,結(jié)果你還要搞第二部 ,你說呢?” 趙守玉明白了。這不單純只是恐懼心理作祟,反映出來的實質(zhì)是公司的風(fēng)格和方向受到了質(zhì)疑。員工認為公司堅持這種風(fēng)格可能帶來持續(xù)走高的風(fēng)險,那么再高的工資再好的福利待遇也比不上一條命重要。 如果趙守玉想要說服這些人,勢必要面臨很多很現(xiàn)實的問題—— 公司的方向改不改?原有游戲風(fēng)格還要不要堅持?如果堅持下去再出現(xiàn)極端犯罪行為,公司怎么保證員工的生命財產(chǎn)安全? 這些問題趙守玉答不上來,人還是會走。 袁沖阻止他現(xiàn)在去談就是看得出來,他現(xiàn)在還沒有準備好回答這些問題。所以即使去了也是白談。趙守玉也確實拿不準:“你希望改變公司方向嗎?” “公司是你的,你怎么想就怎么做?!痹瑳_答。 “第二部 我是想做下去的?!?/br> “你有信心嗎?” “百分之五十吧?!?/br> 一個公司的風(fēng)格確立和被認可不是簡單的事情,對游戲公司來說,風(fēng)格代表辨識度,辨識度代表了公司品牌,品牌度代表公司的長遠發(fā)展?!厄拙啊泛汀缎侵芬呀?jīng)做了大量鋪墊,確立了獨樹一幟的風(fēng)格,吸引了一批忠實用戶,這時候放棄重來,太浪費了。 “了不起做完第二部 就關(guān)門大吉。”趙守玉做了最壞打算:“狗尾續(xù)貂的事情反正我不干,退場也要退得有姿態(tài)嘛。再說了,萬一殺出了一條血路呢?” 袁沖喜歡他樂觀的樣子:“真能想開?” “這有什么想不開的?!?/br> “其實也不一定就做不成?!?/br> “你還有別的辦法?” 袁沖分析:“這件事不只是游戲的問題,還有輿論導(dǎo)向的問題。極端的玩家哪里都有,每個游戲都有,不可避免。不僅游戲公司不喜歡他們,大眾其實也是不接受的。所以我們要讓正確的聲音發(fā)出來,讓人知道我們的難處。才能爭取到更多支持。” 趙守玉聽明白了:“裝可憐?” 袁沖莞爾:“必要的裝可憐和撒嬌是很有用的。況且也不是裝,我們是真可憐。何不可憐到底。如果用戶吃這一套,我們立刻會獲得更大的支持,員工也會發(fā)現(xiàn)我們的客戶基數(shù)還是很大的,自然會對公司有信心,這比你去他們面前做多少承諾都有用?!?/br> “開個新聞發(fā)布會,我去鞠個躬。” “你現(xiàn)在這樣怎么鞠躬?” “讓記者到病房里來采訪,更好。” 趙守玉下了決心:“那這個事我交給你了啊,你現(xiàn)在和媒體熟,我們一個小作坊又沒有專門的公關(guān)人員,該怎么說話怎么演你要把控好。”未了又補一句:“你現(xiàn)在是專家,拿錢的,要干活?!?/br> 袁沖調(diào)侃:“那我真的把記者帶過來,你這個樣子被人看見了,不怕丟臉呀?” 趙守玉這個狀態(tài)確實不好看。他也是要面子的:“不行,這樣子不能見人?!?/br> “這樣子見人效果才好呢?!?/br> “不要,我好丑?!?/br> 袁沖只覺他撒嬌的樣子可愛:“不丑,你最漂亮的,好不好?” 趙老板嘴巴一扁腦袋往愛人懷里拱:“你不疼我?!?/br> 袁沖捏他的耳朵:“多大的人了還撒嬌?!?/br> “誰剛剛說撒嬌有用的?”趙老板去找他的嘴唇:“我傷得這么重、這么可憐,你還不親我。” 袁沖心猿意馬地接過來。是吶,這么可憐,當然是要親的。 新聞發(fā)布會安排在了星期一早上,制作總監(jiān)出來道歉鞠躬,詳說公司的虧損情況。演講稿是安娜寫的,袁沖潤色,小總監(jiān)表現(xiàn)得不錯,兩度哽咽時機把握得也到位。趙守玉在病房里用手機看完了直播過程,護士進來見他心情很好,討厭的面食也吃了,夸獎他——