新啷的茅總很快就回國。

    一回國就放下了手中所有的事情，馬不停蹄的會見了騰汛的陳總。

    足足兩個小時的討論后，陳總十分激動的從新啷總部出來。

    回到酒店，他心里的激動半天依舊沒法平靜！

    因?yàn)樾锣ラ_除的條件太優(yōu)厚了！以至于他感覺像是在做夢！

    他手下團(tuán)隊(duì)所有員工，工資在原來的基礎(chǔ)上溢價(jià)百分之五十！

    并且，如果陳總能夠簽下原團(tuán)隊(duì)二十人，給十萬安家費(fèi)，按照這個比例上漲！如果簽下了一百人，意味著他馬上就會有五十萬的入賬！

    加上自己新啷給自己開下的五十萬一年的底薪，也就是說，自己只要簽到一百人，然后再待新啷干一年，他就可以拿走一百萬！

    而自己在騰汛的年薪也不過三十萬，業(yè)務(wù)一直處于虧損壓制狀態(tài)，別說提工資了，不降就不錯了。

    眼下突然溢價(jià)這么多，而且要給自己這么一筆豐厚的獎金，怎么不心動，這可是一套房??！

    馬上就打開了電腦，登錄上滴滴，群里說:“同事們，新啷這邊茅總提前回來了，并有了結(jié)果?！?/br>
    “開出的條件非常的優(yōu)厚，所有員工工資溢價(jià)百分之五十！并且茅總這個人非常的大氣，新啷平臺也遠(yuǎn)非昔日騰汛可比，絕對是我們的好去處。”

    消息一發(fā)出來，群里立馬就炸開了。

    溢價(jià)百分之五十！

    原本他們還想著，只要下降不超過百分之三十，他們就會選擇跟著陳總一起走。

    因?yàn)檫x擇太他媽少了，橙子科技確實(shí)有誠意，可是誰曉得去了后會是個什么情況？

    就算蘇啟有誠意，那他的那些手下呢？會一樣有誠意？畢竟是敗軍之將加入的，難免會有別樣的眼光！

    如今，居然不但不降他們的工資，而且還給了相應(yīng)的溢價(jià)！還有什么好考慮的！

    放下，就有差不多七八十個人群里已經(jīng)變態(tài)，馬上就要過去。

    這時，吳小春的主管突然說了一句:“那滴滴我們不考慮了？”

    “小吳現(xiàn)在還在賓館里等我們通知呢?！?/br>
    吳小春在賓館里，其實(shí)一直在仔細(xì)的窺屏。

    一臉的委屈，一臉的郁悶。

    主管突然這么一說，讓他眼淚水都差點(diǎn)噴出來，趕緊借機(jī)說了一句。

    “各位，新啷做即時通訊，只是想打造出來一個強(qiáng)而有力的小弟，遠(yuǎn)景也僅僅只是強(qiáng)而有力，不是主業(yè)?！?/br>
    “但是橙子科技所有的系統(tǒng)都是圍繞即時通訊而構(gòu)建，其中重視程度原非新啷相比，難道你們真就不考慮了嗎？”

    陳總心里原本還有些自愧，但聽到小吳這么一說，他心里馬上想起了那通電話的內(nèi)容。

    此時非彼時，那時候自己迷茫而落魄，被人一頓數(shù)落，內(nèi)心震撼。

    可是，現(xiàn)在自己重新找到了更好的方向，而且對方還給自己承諾了一筆安家費(fèi)。

    你說你現(xiàn)在突然在群里這么說，不就是阻礙自己拿到那比錢嗎？

    當(dāng)下心里就變得極度不爽，馬上就回了一句:“小吳，人各有志?！?/br>
    “你離開騰汛的時候，騰汛還是一座大廈，但是我們離開是因?yàn)檫@座大廈倒塌了。”

    “說難聽點(diǎn)，我們是被橙子科技打垮的，心里有恥辱感，所以過不了骨氣這關(guān)，回去告訴你們橙子科技的上層?！?/br>
    “騰汛團(tuán)隊(duì)未死，正在磨劍，他日，沙場再次相見！”

    此話立刻引起了所有人的共鳴，原本還想為吳小春說說好話的主管，這時候也沒有了聲音。

    這邊吳小春重重探了一口氣:“徹底涼了！”

    叉掉了對話框，撥通了譚苗的電話。

    “譚總，真的很抱歉，我還是失敗了，目前騰汛原團(tuán)隊(duì)的動向應(yīng)該是新啷?！?/br>
    譚苗說:“沒事，你回來吧，蘇總早就預(yù)料到了?！?/br>
    吳小春點(diǎn)了點(diǎn)頭:“對不起，我沒有想到第一次接到任務(wù)，結(jié)果是以慘敗劇終?！?/br>
    “騰汛團(tuán)隊(duì)我們可有可無，有最好，解決不少崗位問題，沒有，我們自己培養(yǎng)好了?！?/br>
    “嗯，謝謝你理解，譚姐?！?/br>
    ……

    辦公室這邊，蘇啟對譚苗說:“發(fā)布全球招募令，橙子科技大力招聘人才，來回機(jī)票，住宿等全部報(bào)銷。

    譚苗點(diǎn)頭說:“是，只是還是覺得有些可惜。”

    蘇啟說:“其實(shí)也沒有什么好可惜的，人家也沒有做錯什么，我們給了他們恥辱感，然后又找他們回來，心里那關(guān)難免難過去?！?/br>
    “之前我欠缺了這些微妙的考慮?！?/br>
    “人才這塊，希望你能夠幫我上上心，我也會跟郝旭講下，讓他不要具體做什么事情了，馬上在內(nèi)部創(chuàng)建出來一個培訓(xùn)班。專門用來培養(yǎng)人才，如果有可能的話，我們還面向?qū)W校學(xué)生招生?！?/br>
    這事在蘇啟腦海當(dāng)中構(gòu)想了很久，他總覺得自己需要一個人才孵化器的存在。

    創(chuàng)業(yè)階段還好，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)可以一鼓作氣往前沖。

    但當(dāng)手上的盤子越來越大后，那么人才管理就顯得尤為重要。

    成立培訓(xùn)班，甚至于是培訓(xùn)學(xué)校，這是在效仿當(dāng)年湖東省的一個巨無霸重企業(yè)，二一重工。

    他們就有一個二一學(xué)校，專門用來培養(yǎng)孵化人才，這不同于你在學(xué)校的課本知識，里面的課程也全部都是以企業(yè)崗位準(zhǔn)則開課。

    畢業(yè)后，一旦你進(jìn)入到二一重工任職，就等同于是一個老手。

    這樣減免了新人在崗位上的失誤率！

    技術(shù)，產(chǎn)品部門非常重要，橙子科技這樣做也能夠保證他們的血液生生不息。

    譚苗聽到蘇啟想法后也眼前一亮，覺得他這想法非常的清奇，半天后就是驚訝，馬上說:“行！這事情我馬上著手去做！”

    “至于新啷王總那邊我已經(jīng)找到了一個中年人，一旦有消息我馬上回報(bào)給你。”

    蘇啟想了下說:“中間人非常的重要，首先要認(rèn)可我們價(jià)值觀，不然搞不好反而還會讓我們預(yù)想的結(jié)果越推越遠(yuǎn)?！?/br>
    “你找的中間人是誰？背景又是什么樣子的？”

    譚苗笑了下:“蘇總，您的老熟人?！?/br>
    “對，老熟人，你不會陌生，他是j東的王星副總裁。”