小型冰晶電池，極其冷靜，不需要充電，當然也不能充電，不會產(chǎn)生任何熱量，甚至還會散發(fā)微量冷溫，帶動其它部件溫度恒冷。

    簡直是小型恒溫機房般。

    莊純的聲音傳來，“我暫時不準備發(fā)布這種電池，這會改變這個世界的很多事情，另外，逸哥，你關注一下趙伯辰?！?/br>
    唐逸一聽就明白了，這份報告是趙伯辰遞交的。

    “老二，你為什么突然要這么著急開發(fā)出來？”

    唐逸真的一點準備都沒有，老二突然要研究電池，然后半個來月出了個逆天的成品。

    “呃，我想試試?！鼻f純搔了搔頭，得到資料后他研究過，知道電池會很優(yōu)秀，可是任務限制，不得不做！

    唐逸吐了個煙圈，無言以對。

    莊純坐回老板椅上，從辦公桌抽屜中掏出一個U盤。

    遞給唐逸，輕聲說道，“這是大型電池制造原理和詳細實驗數(shù)據(jù)，你看著辦吧，另外，U盤上有十層校驗?！?/br>
    唐逸接過U盤什么都沒說，也沒問校驗密碼。

    小型冰晶電池的制造到此暫時告一段落，趙伯辰等人休假后，莊純只準備安排一個項目，研究其它新型生物燃料電池的制造。

    無原理和實驗數(shù)據(jù)。

    ※※※

    冰晶電池研究成功的次日。

    網(wǎng)絡上某個角落出現(xiàn)一篇非常不起眼的貼子。

    沒有署名，沒有出處。

    只是以極其夸張的手法，說了一個驚天大秘密。

    貼子稱，將來科技新成立的電池研究部門在半個月內(nèi)研究出了一款以冰為原材料的電池。

    貼子中的筆者更是大膽猜測。

    這款電池已經(jīng)秘密制造完成了。

    同時猜測，這款電池一定極其優(yōu)秀，極有可能改變整個電池行業(yè)。

    筆者列出了一系列證據(jù)，將來科技花費高薪聘請了曾經(jīng)生物燃料行業(yè)的翹楚趙伯辰。

    生怕大家不知道趙伯辰何許人，歷數(shù)趙伯辰在生物燃料行業(yè)各項壯舉，什么曾經(jīng)的天才和瘋子等等。

    忘了提，冰晶電池最后的制備，只需要一人即可，所以制備實驗室的門禁除了趙伯辰和胡來，就莊純有權限進入。

    所以除了趙伯辰和胡來知道制備成功以外，也就是唐逸知道，連陳魚都不清楚具體內(nèi)情。

    輿論總是起于微末。

    零零星星的真相貼，從網(wǎng)絡上各個角落逐漸蔓延。

    不得不說，這些人的猜測，離事實不遠矣，只不過幕后之人，用心何其歹毒！

    這是將整個將來科技公司放在火上烤，以期獲得各自的利益！

    在將來科技整個電池研究部門全體休假的時候，謠言已成席卷之勢。

    風聲四起！

    第53章 浪尖

    謠言很快席卷開來。

    莊純自然也知道了，不過他懶得搭理這種小事。

    謠言止于智者！

    莊純從書本上學到的至理名言。

    接下來的事情發(fā)展讓莊純很是有些意外，這才明白，某些人在利益的驅(qū)使下，有多大的決心。

    “一有適當?shù)睦麧?，資本就膽大起來。如果有10％的利潤，它就保證到處被使用；有20％的利潤，它就活躍起來；有50％的利潤，它就鋌而走險；有100％的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有300％的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險?！?/br>
    ——馬克思引用的名言，當然現(xiàn)在一般被認為是馬克思自個說的，這也是莊純從書本上學到的。

    莊純不知道背后的人能從這件事上獲得多大的利益，但是鋌而走險是肯定的了。

    冰晶電池研究成功次日晚上。

    將來科技失竊。

    第二天來上班的員工發(fā)現(xiàn)辦公室某些區(qū)域一團亂，具體來說就是電池研究部門。

    由于將來科技是自動落鎖的指紋門，業(yè)內(nèi)稱安全性極高，卻不代表絕對安全，總有人可以輕易進入。

    倒是其它部門的辦公區(qū)一點被翻過的痕跡都沒有。

    電池研究部門全體休假，到底丟失了什么東西，暫時不得而知。

    當然，關于冰晶電池的研究資料早就被銷毀了，制備儀器也被清理干凈，得不到什么有用的東西。

    賊倒是不傻，電池研究部門沒有，老總辦公室總該有吧，難道那么大一堆資料天天踹兜里？

    只可惜，賊不傻，莊純也不傻，他的辦公室防賊效果敲棒。

    賊想盡了辦法也沒能破門而入。

    當早早來到公司的唐甜發(fā)現(xiàn)莊純辦公室門上的痕跡后，公司上下也都知道老總辦公室差點失竊。

    一時間，將來科技人心浮動。

    某些別有用心的人表面跟著人心浮動，內(nèi)心卻暗自得意。

    一個公司不可能光管理層就能撐起來，很多事情需要底下的人忙活，一旦公司讓員工人心惶惶，就可能引發(fā)更為嚴重的后果。

    比如，大規(guī)模辭職潮，特別是女性員工，因為沒有安全感。

    ※※※

    陳魚總是第一個知道消息的高層，也會是第一時間想出解決方案的人。

    論安撫人心的手段，唐逸也遠遠不及陳魚。

    雖然唐逸剛成年就在寧容雪管的公司工作過，其天資也是那個時候展露在一些人眼前，比如黃飛云。

    大大小小的項目在唐逸的處理下有條不紊的進行，頗有其母之風，一兩個月過后，唐逸對管理公司興趣也不大了。