他最近腦子里有個(gè)疑惑，就是夏俊怎么會(huì)他父親留下來(lái)的氣功的，不過(guò)澳門之旅來(lái)去匆匆，他實(shí)在不想當(dāng)著太多人的面問(wèn)他這個(gè)事情。回來(lái)之后，眼看著暑期將至，縱橫第四期推廣工作即將展開(kāi)，而“軟件DIY”在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的市場(chǎng)測(cè)試后，反響并不如預(yù)期般良好，有許多技術(shù)上的問(wèn)題仍需改進(jìn)，所以他又要忙著考試，又要忙著參入到新產(chǎn)品的研發(fā)之中，一時(shí)也忙得不可開(kāi)交。

    尤其是陸天豪發(fā)現(xiàn)，在這段時(shí)間里，他名下的產(chǎn)業(yè)，竟然已經(jīng)不知不覺(jué)間擴(kuò)大了數(shù)倍。紅發(fā)集團(tuán)就不用說(shuō)了，雪兒贏來(lái)的那家玩具廠和飯店也交給了他打理，而年彩彩繼承的那筆遺產(chǎn)，同樣也交給了他。

    年彩彩說(shuō)得好：我現(xiàn)在還沒(méi)有能力管理這么多錢，既然如此，就由你來(lái)做我的資金管理人吧，你看著該怎么用就怎么用。

    這對(duì)試圖收購(gòu)和盤活歐洲聯(lián)合汽車公司的陸天豪來(lái)說(shuō)到是個(gè)好消息—他一下子有了一筆充足的資金可以靈活運(yùn)用。

    至于年彩彩自己，他做夢(mèng)也沒(méi)有想到，年彩彩竟然找上了雪兒，她和雪兒，還有關(guān)樂(lè)樂(lè)，一起在雪兒的學(xué)校對(duì)面開(kāi)起了一家小型超市。其中玩具柜臺(tái)就是由雪兒負(fù)責(zé)，而年彩彩自己則成了超市經(jīng)理。關(guān)樂(lè)樂(lè)負(fù)責(zé)行政事物和財(cái)務(wù)—她老媽是工商局長(zhǎng)，搞個(gè)批條實(shí)在很方便。林蕾對(duì)女兒打工很支持，可能是受了陸天豪的影響，堅(jiān)決要求女兒參加財(cái)務(wù)工作，理由是那對(duì)她的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)有好處。

    陸天豪怎么看她們都不象是做生意的，到象是一群小姑娘的生活嘗試。

    當(dāng)初年彩彩對(duì)他說(shuō)要利用周圍的一切資源，陸天豪怎么也沒(méi)想到她要利用的竟然是雪兒的玩具店夢(mèng)。而如今，三個(gè)小姑娘竟然聯(lián)合搞起了超市……真不知道她們接下來(lái)會(huì)做出什么樣的成績(jī)來(lái)。

    一想到這，陸天豪的臉上便露出了會(huì)心的笑容。

    跑到花園處的時(shí)候，陸天豪停下了腳步。先是做了幾下健美體cao，然后又練了一下氣功。通過(guò)夏俊的表現(xiàn)，他才意識(shí)到這套氣功原來(lái)也可以做格斗技來(lái)使用的。這會(huì)用起來(lái)，別有感觸，對(duì)這套功法的認(rèn)識(shí)便又深了一層。

    不遠(yuǎn)處，是鐘清芳走了過(guò)來(lái)，向著陸天豪揮了揮手。

    “有什么事嗎？”陸天豪停下了動(dòng)作。

    “是張總要我來(lái)通知你去開(kāi)晨會(huì)?！?/br>
    “晨會(huì)？”陸天豪皺了皺眉頭：“什么時(shí)候咱們公司有晨會(huì)了？”

    “在你離開(kāi)的日子里，這是張總的意思。晨會(huì)的主要工作是對(duì)日常工作的總結(jié)和研討，一般是由張總主持?，F(xiàn)在你回來(lái)了，就該由你主持了。”

    “不必了?！标懱旌腊杨^一搖：“誰(shuí)倡議，誰(shuí)負(fù)責(zé)。既然晨會(huì)是張哥負(fù)責(zé)的，就還是由他來(lái)主持比較好。走吧，我們一起回去開(kāi)會(huì)去?！?/br>
    回去的路上，鐘清芳告訴他：“岳明要我告訴你，你現(xiàn)在好歹也是他飯店的股東，有四成的份子。當(dāng)初說(shuō)好了他做老板你打工的，但現(xiàn)在一跑出去就是好多天，連公司都不管，很是沒(méi)有盡到打工者的責(zé)任，他很生氣，所以要扣你今年的紅利?！?/br>
    “會(huì)剝削了？果然進(jìn)步很大?！标懱旌阑卮?，他想了想說(shuō)：“告訴他，我不但繼續(xù)不參與經(jīng)營(yíng)，而且還要再甩一個(gè)比他現(xiàn)在的規(guī)模大得多的飯店給他，看他有本事管好沒(méi)有。”

    鐘清芳很是文雅的笑了笑，她知道陸天豪現(xiàn)在是做甩手掌柜做上了癮。不過(guò)她不知道的是，陸天豪在這方面，其實(shí)另有想法。

    一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)一家企業(yè)剛剛進(jìn)入某個(gè)市場(chǎng)，銷售業(yè)績(jī)出現(xiàn)高速增長(zhǎng)時(shí)，總是需要大量的優(yōu)秀員工來(lái)維持?jǐn)U張；為挽留公司既有的優(yōu)秀員工，通常公司會(huì)建立一套優(yōu)良的績(jī)效管理體系和一套完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

    所以不管是老員工還是新員工只要業(yè)績(jī)優(yōu)秀，能力突出，都很容易得到提升和加薪的機(jī)會(huì)。

    這是大多數(shù)成功的新公司的一個(gè)明顯特征。

    然而陸天豪的想法和所有人都不一樣。

    他更需要的是他的手下員工有獨(dú)擋一面的能力。

    現(xiàn)在的龍游公司，雖然表面上還只是一家看上去發(fā)展比較迅猛的軟件公司，但在內(nèi)涵上，已經(jīng)出現(xiàn)了質(zhì)的改變—龍游公司正在不知不覺(jué)間變成一個(gè)控股集團(tuán)，下轄多家公司。

    原龍游公司的員工，在未來(lái)的時(shí)刻，有更多的可能是赴外擔(dān)任某家公司的總經(jīng)理，擁有掌握一地的權(quán)利，需要更多的自主性和主觀判斷能力。他們不能再象原來(lái)那樣僅僅是出個(gè)好主意，然后按照這個(gè)主意去不斷嘗試，哪怕失敗也無(wú)所謂那樣簡(jiǎn)單了。

    他們需要開(kāi)始學(xué)會(huì)考慮萬(wàn)一失敗將會(huì)如何，而不是象在龍游公司那樣，只需要考慮如何才能成功。

    他們很可能面臨自己從未接觸過(guò)的行業(yè)，做首度跨行業(yè)的經(jīng)營(yíng)，所以他們還需要學(xué)會(huì)用超脫行業(yè)概念的眼光去看問(wèn)題，用大局觀來(lái)代替局部分析。

    他們不僅要有勇于開(kāi)拓的勇氣，還要有一副能夠承擔(dān)失敗的肩膀和永不會(huì)被壓跨放棄的拼搏精神。

    而這些素質(zhì)，那些原本在龍游寬松的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的員工，根本就不具備。他們太年輕了，年輕到只能接受成功，無(wú)法接受失敗。

    他們擁有創(chuàng)新的能力；他們擁有無(wú)限的想象力；他們是IT業(yè)最出色的職員；但他們不具備全局思維模式，絕不是合適的經(jīng)理人選。走出自己熟悉的產(chǎn)業(yè)，他們將無(wú)所適從，一無(wú)是處。