“廖經(jīng)理呀，新店長新官上任三把火，這第一把火可就是是沖著你來的，明天中午十點召開全體管理人員會議，不得缺席，我看你還是趕緊從華西山回來吧，別晚了明天的會議。這新店長剛剛可是發(fā)話了，一切都照超市規(guī)程來，你沒寫請假條，是要按照曠工來扣工資的，你算算你這個月缺了幾天班，你這月工資怕是要扣完了！”

    電話那頭，廖智懷一副無所謂的口氣。

    “新店長了不起呀，她敢扣我的工資試試，董事長可是我表姨父，得罪了我，他這店長也甭干了，我就是不回去，看他能把我怎么樣，店長在我眼里算個屁，我鳥都不鳥他！”

    廖智懷的這番話正合龔林的心意。

    使勁鬧吧，事情鬧得越大越好！

    兩虎相爭，必有一傷，就看你和新店長誰受傷了！

    可他還是故作擔(dān)憂的勸道：“廖經(jīng)理，你還是回來參加會議吧，不要叫我難做，再說了，你是超市的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，你不來，供貨商哪里好多業(yè)務(wù)都沒法處理，要是那些供貨商聯(lián)合去新店長那里去告你，那可就不太好了?！?/br>
    “供貨商算些什么東西，我說不要誰的貨就不要誰的貨，他們哪一個見了我不是點頭哈腰的，給他們一百個膽子，他們也不可能去告我，再說了，就算他們告了我又能怎么樣，我那姨父還能向著外人不成?！?/br>
    廖智懷語氣頗為不屑，根本就不把龔林的話當(dāng)做一回事！

    接下來，兩人又閑聊了幾句。

    “廖經(jīng)理，這新店長我看著也不過十八九歲，不過長得是真漂亮，比電視上那些明星可漂亮多了。你說董事長怎么找了個這么年輕的小姑娘做店長，是不是有什么內(nèi)幕?！?/br>
    “龔林，就你那眼光，怕是母豬在你眼里都算長得好看的，還漂亮呢，不嚇?biāo)廊司筒诲e了。我那姨父都六十多了，還能春心未老，再說了，就算他有那心思，也不會拿超市來開玩笑，你就不要瞎想了！”

    龔琳笑道：“你說的有道理，好吧，我反正是通知你了，你來不來是你的事，出了事，可和我沒關(guān)系！”

    電話里，廖智懷諷刺笑道：“膽小鬼！”

    龔林掛斷電話后，在超市管理群的微信里連著發(fā)了三條一模一樣的微信。

    “緊急通知，明日中午十點，五樓會議室召開全體管理人員會議，不得缺席，不得缺席！”

    這天，溫暖在店長辦公室里工作到晚上十點才回家。

    翌日早晨，溫暖早早的就來到了物美聯(lián)華超市。

    這時候，超市還沒有開門營業(yè)，超市里面也只有一樓生鮮，面點的員工在緊張的忙碌著。

    溫暖在一樓生鮮售賣區(qū)四處看了看，蔬菜的品種不全不說，價格也是出奇的貴。

    雖說超市購物條件擺在那里，價格比外面菜市場的菜要貴些也是情理當(dāng)中的，但是也不能貴的太過離譜。

    就拿最大眾化的蔬菜——韭菜來說吧，菜市場的價格大概是二元錢一斤，“四方超市”韭菜的標(biāo)價是二塊五，而這家物美聯(lián)華超市的韭菜價格居然是三塊九毛八。

    比市場上的售價算是翻了一倍，那貴的可不是一星半點。

    水果的情況和蔬菜差不多，也是貴得駭人。

    溫暖緊緊地蹙了眉，究竟是這家超市的采購員采貨的價格本身就高，還是超市單純的為了追求高利潤，而漫天標(biāo)價。

    溫暖幾不可聞的輕嘆一聲，這家超市從來就不做市調(diào)的嗎？

    生鮮做成這樣，這家超市的生意能好的起來才怪！

    昨天溫暖第一天在店長辦公室辦公，有關(guān)她的風(fēng)言風(fēng)語早就傳遍了整個超市。

    不止超市的辦公室人員，還有，幾個部門的領(lǐng)班，以及超市理貨員，促銷員，都知道他們的新店長是個年紀輕輕的漂亮小姑娘。

    是以，溫暖今早在生鮮，面點區(qū)轉(zhuǎn)悠的時候，幾乎所有在場的員工因著新店長在場，工作表現(xiàn)積極。

    但是她們工作積極歸積極，對溫暖的八卦之心卻是一點也沒有減少。

    生鮮部門的員工大多都是年過四十的中年婦女，俗話說，三個女人一臺戲，生鮮部至少十幾位女人，要是唱戲的話，可想而知，能唱多少臺。

    其間，有幾個膽大的員工在溫暖走近時，笑著招呼溫暖道：“店長看起來真年輕，有二十了嗎？”

    溫暖輕笑著回道：“差不多快二十了?！?/br>
    “哇塞，還不到二十歲，就做了店長了，厲害！”

    溫暖笑容淺淡，她知道，這些阿姨輩的員工是質(zhì)疑她的工作能力呢，只是不好意思明說罷了。

    將近八點鐘的時候，溫暖離開生鮮部，上了一樓到二樓的自動扶梯。

    這時候，自動扶梯還沒有開啟，溫暖沿著扶梯的人行道向上走了沒幾步，就聽到生鮮區(qū)傳來一片嘈雜聲。

    “我看這超市遲早要完蛋，新來的店長這么年輕，和我閨女差不多大，能懂得啥，董事長把超市交給她管理，也不知是怎么想的?！?/br>
    “哎，你們看見沒有，她剛才不懂裝懂的樣子，恐怕是連茼蒿和空心菜都分不清楚，還想管我們呢，也不掂量掂量自己幾斤幾兩?！?/br>
    “哎，原先盼著新店長來，好好管理一下超市，超市生意好了，我們的工資也能發(fā)的及時點，現(xiàn)在看來，以后能不能發(fā)的上工資還難說了！”

    “今天下班后，我就到街上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看能不能找個別的工作干，我可是還有一雙兒女在上大學(xué)呢，要是萬一哪天超市倒閉了，我沒有收入可就愁死人了?！?/br>
    “算我一個，下班我和你一塊去，你也不是不知道，我那老公是個沒用的，一年到頭也掙不了幾個錢，我要是不能掙錢了，一家人都得喝西北風(fēng)?！?/br>
    溫暖聽著這些議論，抬手揉了揉眉心，深感肩上的擔(dān)子又沉又重。

    這家超市承載的是無數(shù)個家庭的希望，她所能做的，就是盡最大努力，將超市的生意做好，將員工的工資福利提上去。

    將近十點鐘的時候，五樓會議室里各層，各部門的管理人員已經(jīng)來的差不多了。

    諾大的會議室里，座位已經(jīng)坐滿了大約百分之八十。

    三三兩兩的人湊在一起，交頭接耳，議論紛紛。

    幾乎所有的話題都是圍繞新來的店長而展開的。

    溫暖跟在董良峰和萬云身后進入會議室的那一刻，原本喧囂的會議室里立馬就變得安靜了下來。

    董良峰坐在最前面，面向各層管理人員的最中間的座位上，溫暖和萬云分別坐在了他的左右兩側(cè)。

    董良峰先是給大家介紹了一下溫暖的店長身份，然后就請溫暖給大家開會。

    溫暖開會的第一項，就是叫龔林按照早就列好的管理人員名單依次點名，被點到的人做一下自我介紹。

    從經(jīng)理到主管，再到各部門的領(lǐng)班，幾乎所有在場的人都做了自我介紹，溫暖用心記下。

    這次點名的結(jié)果，除了業(yè)務(wù)部經(jīng)理廖智懷沒有到場之外，其他的管理人員全部到齊。

    “龔經(jīng)理，你通知了廖經(jīng)理今天開會沒有？”

    溫暖轉(zhuǎn)眸掃了龔林一眼，語氣有些嚴肅的問道。

    盡管龔林有些瞧不起溫暖，但是今天董事長坐在一旁，他也不敢造次。

    他站起身，禮貌的對溫暖答道：“我昨天就給廖經(jīng)理打電話通知他今天中午十點開會了，我還特意叮囑他，千萬不要遲到，他到現(xiàn)在沒來，興許是有什么事吧？”

    “你的意思是說，他今天沒來參加會議，也沒有事先給你打電話請假了？”

    溫暖毫不猶豫的挑眉問道。

    龔林若是回答“是”，明擺著是騙新店長，如果他回答“不是”，又怕會得罪廖智懷。

    正當(dāng)他猶豫著該怎樣回答才好時，溫暖又發(fā)話了。

    “打就打過，沒打過就是沒打過，有這么難回答嗎？”

    龔林聞言，只得實話實說：“是沒打過?！?/br>
    “龔經(jīng)理，散會后，你調(diào)一下廖經(jīng)理這個月的考勤，按照超市規(guī)章制度該處罰的處罰，該開除的開除。另外，從明天開始，所有管理人員依照上班時間嚴格打卡，有事給我請假，不請假的按照曠工來扣工資?！?/br>
    溫暖的話剛說完，會議室里就響起了一陣唏噓聲。

    同時，有少數(shù)的幾個人不滿的小聲嘀咕。

    “還真把自己當(dāng)根蔥了！”

    “員工打卡就算了，我們也要打卡，管的可真寬。”

    “就是，以前的幾位店長可從來就沒有要求過我們打卡，打不打卡的又怎么了，誰家里還能沒點事，晚來一會又不會耽誤工作。有那個必要嗎？”

    董良峰轉(zhuǎn)眸看了溫暖一眼，沒有發(fā)話。

    若是一店之長連這點小場面都鎮(zhèn)不住，他還有必要請她來這里嗎！

    溫暖神色冷肅，掃了那幾個竊竊私語的管理人員冷聲道：“誰要是不愿意打卡，現(xiàn)在就可以給我打辭職報告了，一個連超市最基本的規(guī)章制度都不能遵守的人，如何去管理好自己手下的員工，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度既然制定了，就要遵守，否則，那和一張廢紙有什么區(qū)別。我想，董事長當(dāng)初定下這些規(guī)章制度的時候，一定也是綜合了多方面的考慮，也是為了超市最長遠的發(fā)展著想，你們作為超市的中堅力量，肩上擔(dān)負著的是整個超市的興衰榮辱，超市效益好了，你們的收入才能有所增加，我希望我們大家每個人都從我做起，真正起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用?！?/br>
    溫暖的這番話說完，會議室里變得靜悄悄的，原先幾個想要出頭的刺頭瞬間就偃旗息鼓了下來。

    超市的規(guī)章制度是董事長親自制定的，這些他們每一個人都是知道的。

    店長的面子可以不給，董事長的面子不給可不行。

    這新店長興許是三分鐘熱度，或許過去這幾天就把打卡的事給忘了也說不定。

    更何況，還有廖智懷曠工的事還沒有處理，先等廖智懷的處理決定下來再說。

    若是廖智懷的事情，這新店長處理不好，怕是她這店長之位也坐不穩(wěn)。

    到時候，新店長哭鼻子他們可就有笑話看了。

    接下來，會議進行的非常順利。

    溫暖就這幾天在超市觀察出的結(jié)果，安排部署了接下來的工作任務(wù)。

    首先，超市貨架太高，給人的整體感覺太過壓抑，溫暖安排后勤部經(jīng)理汪峰找人將貨架截去一小段，另外，貨架最上方不可堆放庫存貨物。

    第二，各部門領(lǐng)班安排員工配合倉管整理倉庫，將積壓的庫存商品，能退給供貨商的退給供貨商，不能退的，特價處理，尤其是臨近下架日期的庫存商品，短時期內(nèi)盡量清除完畢。

    第三，盡量做到商品結(jié)構(gòu)合理化，滯銷的商品盡量少進貨，另外要安排員工對走邊超市，及市場做好調(diào)研工作，不僅僅是商品價格方面，另外還包括商品的品類等等。

    第四，下周一衛(wèi)生，價簽，商品陳列大檢查，該獎勵的獎勵，該懲罰的懲罰。

    第五，超市的攝像頭損壞的進行修理，位置不適宜的重新安裝，確保賣場之內(nèi)無死角。

    接下來，從第六，第七，一直到第十二條，溫暖將超市需要改進的地方一一做了陳述。

    董良峰訝異溫暖年紀輕輕的，分析起問題來頭頭是道，其中有好些地方和他的想法不謀而合，不禁對著溫暖露出了贊許的目光。

    原來瞧不上溫暖的一些管理人員聽著溫暖的講話也慢慢轉(zhuǎn)變了一些看法。

    行家一出手，就只有沒有。

    溫暖分析起超市存在的弊端簡直就是行家中的行家！

    會議的最后，溫暖向在場的所有人言明，只要超市利潤增長了，所有管理人員，甚至包括普通員工的工資都將在原有的基礎(chǔ)上加上一部分提成，大家付出努力都會有所回報的。

    當(dāng)然，有關(guān)于提成的這件事，她已經(jīng)和董良峰私下里商討過了。

    董良峰的意思是，只要超市利潤增長，給管理人員和普通員工加工資是應(yīng)該的。

    再說了，即便是加工資，那也只是增長的利潤里面的一小部分，還是他賺得多！