而此刻這個待就業(yè)排行榜就不一樣了！意義更是不一樣！而且春節(jié)剛過，這個時間段正是每年找工作最熱的時間之一，無論是對就業(yè)者還是用人方而言。

    另外雖然說這個榜單是東海市范圍的，但其實這個榜單覆蓋的人群并不是東海地級市全部人，而是特定人群！

    其中剛畢業(yè)正在找工作的東海市籍高校學生、高等職業(yè)學校畢業(yè)生以及所有其他正在待業(yè)找工作的年輕人。除此之外，還包括已經從此前工作崗位辭職、離職的待就業(yè)社會人才，無論是高端人才還是普通人才。不限年齡，不限領域、不限此前做的什么工作！

    不過雷鳴注意到，在統(tǒng)計待就業(yè)的時候縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的認定標準是不一樣的。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級只統(tǒng)計年輕人，或者說有可能進入公司、企業(yè)、工廠就業(yè)的人群。排行榜系統(tǒng)應該是默認鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村一級的很多東海人職業(yè)是務農，認定這些人不是待就業(yè)人員。

    雖然知道這種判定有些無奈的成分在里面，但是雷鳴其實也了解、甚至接觸過這樣一些現(xiàn)狀。和另一個世界一樣，那就是在如今大明帝國的很多農村，其實留在家里務農的大多都是老人或者中年人，年輕人已經很少再重復種田了。

    雷鳴知道，雖然這些被留在農村的中年人雖然被認定為所謂有職業(yè)者，但是他們絕大部分人的收入是不可能跟城市里就業(yè)人員相比的。往往大家一年的收入都比不上在城市里工作一個月的收入，而且更加的辛苦。

    這也是為什么年輕人越來越不愿意待在家里的原因，因為大家都要生存，要發(fā)展，要活下去，而且要更好的活下去！博一個更好的未來，要在更大的地方施展他們的才華，實現(xiàn)自己的價值！

    所幸，這些年輕人中那部分暫時處于待就業(yè)狀態(tài)的人進入了榜單。而且很多人排名非常高，他們缺少的只是機會和伯樂。

    同樣，東海市以及各區(qū)縣的很多待就業(yè)人才何嘗不是缺少一個機會和伯樂。

    總之一句話，只要你達到了帝國法定工作年齡，只要你是東海人，只要你現(xiàn)在不是處于工作狀態(tài)，就會入榜單！就會以你的才華能力經驗進行判斷你能創(chuàng)造的有形和無形的財富價值，進而進行全東海地區(qū)排名！

    在想著這些的時候，雷鳴趕忙朝著雷布斯排行榜新增加的榜單模塊看去。果然榜單類型列表中多了一個【待就業(yè)人才排行榜】。

    同時一看之下，雷鳴才知道自己當真是小看了待就業(yè)人員的概念。待就業(yè)人員不代表沒有能力就業(yè)，而是暫時離職沒就業(yè)、或者說沒找到工作、沒找工作而已。

    他們是待就業(yè)，但是不代表這些人的實力比不上已經就業(yè)的人才。

    此刻，當看到這份榜單上全東海排名第一的那位待就業(yè)人員的時候，雷鳴目瞪口呆。因為在這個中年人的最終評價，以及薪酬建議中，雷布斯排行榜的建議是年薪1.5億！同時建議用人方提供一定數(shù)量的公司股份持有！

    “年薪1.1億，還要股份！妥妥的大鱷??！”看著這個人的雷布斯排行榜最終用人建議，雷鳴感嘆道。雷鳴相信這種人一旦外界知道離職了，肯定瘋搶！而且不是什么公司都能搶到，都有資格搶的！甚至雷鳴懷疑此人已經在被游說哄搶的階段了，畢竟這樣的人一旦有個風吹草動誰不惦記著？

    同時看著這個人的履歷以及能力介紹，雷鳴拜服！

    “宿主，這個人值這個價！”看著這位排名第一的大佬，系統(tǒng)小助也感嘆道。

    “恩，如果真如資料介紹的那樣。”雷鳴點頭道。

    同時排行榜上不是所有人都有這份履歷的，都是像這位一樣已經功成名就的。雷鳴順著榜單看下去，有的人雷布斯排行榜給的薪酬建議非常高，對能力的評價也非常高，但是這個人的履歷非常簡單，甚至撿漏。而且這種情況不是一個兩個，而且非常之多！

    “懷才不遇！能力和用人方給的薪酬待遇不匹配！被嚴重低估了！”看到這樣的人之后，系統(tǒng)小助就是忍不住說道。甚至有一種替榜單上這個人打抱不平的意思。

    “恩，這樣的人很多啊?！崩坐Q也忍不住說道。

    有的人值年薪百萬，結果曾經的用人單位只給了五十萬年薪。這就是不對等！同時有的人自己恐怕都不知道自己值這個價，自己把自己賤賣了。

    同樣，有的剛踏入工作崗位的畢業(yè)生或者其他新人本來憑能力完全可以直接做到月薪5000或者過萬或者更多，能力、潛力根本不比老員工差?？墒怯萌朔骄褪遣唤o這個待遇，或者只給幾千塊錢，甚至先入為主不錄用這個新人！

    比如排名東海市第25的這個26歲互聯(lián)網領域新人，排行榜給出的職位建議讓人咋舌，薪酬更是達到了2000萬級別，而且建議持有股份！持有股份這是最重要的，說明雷布斯排行榜給的評價非常高！

    當然這也不能全怪用人方，畢竟這樣的新人和剛畢業(yè)的學生比例還是比較少的。那個魄力和眼光不是哪個公司的高層都有的。畢竟破格啟用新人而且提到高位上要承擔太大的風險。

    但是少不代表沒有，年輕新人、剛畢業(yè)的人不代表其中沒有真正的行業(yè)領軍人物！

    同樣，有的老員工按照能力和經驗完全可以拿到更多的薪酬待遇，可是用人方卻給出極低的工資，不給于與之匹配的待遇，讓老員工心寒。擁有寶貝和真正的人才卻不知道，不會用，光想著從外部人才大軍中引援！這樣的結果就是導致忠心耿耿的自己人離職、甚至辭退人家。